Дело № 2-2646/2025 (УИД 53RS0022-01-2025-001325-82)
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2025 года Великий Новгород
Новгородский районный суд Новгородской области в составе:
председательствующего судьи Шибанова К.Б.,
при секретаре Эйхнер С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к Обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» о защите трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (далее также – ООО «АльмакорГруп», Общество) о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 384 404 руб. 31 коп., процентов за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 89 181 руб. 72 коп. и компенсации морального вреда в размере 45 000 руб., в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ он работал в Обществе на основании трудового договора. При увольнении ООО «АльмакорГруп» не выплатило ФИО1 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 384 404 руб. 31 коп. В связи с нарушением срока выплаты причитавшихся истцу при увольнении денежных средств с Общества в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в сумме 89 181 руб. 72 коп., а также денежная компенсация причиненного указанным нарушением морального вреда в размере 45 000 руб.
В последующем истец ФИО1 уточнил исковые требования и просил взыскать с Общества задолженность в сумме 9 159 руб. 29 коп., из которых 2 595 руб. 50 коп. – заработная плата за июнь 2024 года, 6 563 руб. 79 коп. – компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 89 181 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб.
Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АльмакорГруп», надлежащим образом извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явились, представитель ответчика о причинах неявки суду не сообщил, не просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Суд, руководствуясь ст. 167, ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании из письменных материалов дела установлено, что на основании трудового договора № №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльмакорГруп» (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 был принят на работу в Общество на должность инженера-геодезиста по основному месту работы.
В соответствии с п. 5.5 данного договора (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц не позднее 15 и 30 числа месяца: 30 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за отчетным – окончательный расчет по заработной плате за вторую половину отработанного месяца и ежемесячная премия.
Приказом Общества № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).
Из письменных материалов дела также следует, что на день прекращения трудового договора на стороне Общества имелась задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ, по оплате отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме 452 827 руб. 86 коп.
Указанная задолженность была погашена ответчиком в полном объеме в период с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается являющимися приложениями к платежным распоряжениям реестрами получателей денежных средств №№ № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ № от ДД.ММ.ГГГГ, №№ № от ДД.ММ.ГГГГ с отметками ПАО Сбербанк об их исполнении.
При таком положении требование истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 563 руб. 79 коп. удовлетворению не подлежит.
В этом отношении суд отмечает, что, как это следует из материалов дела, в августе 2024 года Общество начислило ФИО1 79 358 руб. 24 коп. в счет оплаты отпуска, предоставленного в период с ДД.ММ.ГГГГ, а также 9 147 руб. 79 коп. в счет компенсации за 1, 67 дней неиспользованного основного отпуска. В последующем работодатель ООО «АльмакорГруп» произвел перерасчет причитающейся ФИО1 оплаты отпуска, доначислив 11 217 руб. 12 коп. После произведенного перерасчета общая сумма начисленных истцу денежных средств в счет оплаты отпуска и компенсации за неиспользованный отпуск составила 99 723 руб. 15 коп. Указанная денежная сумма, за вычетом удержанного Обществом, как налоговым агентом, налога на доходы физических лиц в сумме 12 964 руб., была перечислена ответчиком на банковский счет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с реестрами получателей денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ № № (перечислено 16 322 руб. 91 коп.) и № № (перечислено 70 436 руб. 24 коп.).
Не усматривает суд и предусмотренных законом оснований для удовлетворения иска ФИО1 в части требования о взыскании с ООО «АльмакорГруп» задолженности по заработной плате за июнь 2024 года в размере 2 959 руб. 50 коп., поскольку Обществом в материалы дела представлен реестр получателей денежных средств № № от ДД.ММ.ГГГГ к платежному распоряжению, исполненному ПАО Сбербанк ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ДД.ММ.ГГГГ ответчиком на банковский счет истца была перечислена заработная плата за июнь 2024 года в указанном выше размере.
Разрешая требование истца о взыскании с ответчика процентов, предусмотренных ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты заработной платы за май – июль 2024 года, по оплате отпуска и выплате компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку Обществом был нарушен установленный ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ срок выплаты ФИО1 заработной платы за май – июль 2024 года и причитающихся при увольнении денежных сумм, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, за период с ДД.ММ.ГГГГ (в пределах заявленных истцом требований) в размере 86 309 руб. 96 коп. исходя из следующего расчета: 34 288 руб. 83 коп. (размер процентов, начисленных за период с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с представленным истцом расчетом) + 33 366 руб. 27 коп. (384 404 руб. (определенный истцом размер задолженности для начисления процентов) х 62 (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21%) + 18 654 руб. 86 коп. (333 122 руб. 53 коп. (размер задолженности с учетом выплат, произведенных ответчиком 28.12.2024) х 40 (количество дней в расчетном периоде с ДД.ММ.ГГГГ) х 1/150 х 21%).
Равным образом подлежит частичному удовлетворению требование ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 45 000 руб.
Так, согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
У суда не вызывает сомнений то обстоятельство, что истцу ФИО1 в результате нарушения Обществом его трудовых прав причинены нравственные страдания.
Определяя размер подлежащей взысканию в пользу истца компенсации морального вреда, суд учитывает требования п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Принимая во внимание обстоятельства причинения морального вреда, степень и продолжительность нравственных страданий истца, степень вины причинителя вреда, учитывая требования разумности и справедливости, суд определяет денежную компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца, в размере 20 000 руб.
Так как решение суда в соответствующей части состоялось в пользу истца, на основании ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 ФИО6 (СНИЛС №) к Обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» (ИНН <***>) – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» в пользу ФИО1 ФИО6 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты денежных средств в сумме 86 309 рублей 96 копеек и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 рублей.
Разъяснить ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «АльмакорГруп» право подать в Новгородский районный суд Новгородской области заявление об отмене данного решения в течение семи дней со дня вручения его копии.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд Новгородской области ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения, иными лицами, участвующими в деле, - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий К.Б. Шибанов
Мотивированное решение составлено 06 июня 2025 года.