Решение по делу № 2-15/2023 от 31.03.2023

Дело № 2-15/2023

18RS0004-01-2020-002232-80

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 марта 2023 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска в составе:

судьи Кочеткова Д.В.,

при секретаре Зиминой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению С.О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о восстановлении трудовых прав

УСТАНОВИЛ :

Истец С.О.Л. обратилась с иском к ответчику СНТ СН «Яблонька», просила:

1. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула по вине С.О.Л. за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>

2. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» проценты от задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- - денежную компенсацию (в порядке ст. 236 ТК РФ) за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>, с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения);

3. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула по вине С.О.Л. за период с -Дата- по день расторжения с истцом трудового договора и направления в её адрес трудовой книжки с заверенной надлежащим образом копией приказа об увольнении;

4. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» проценты от задолженности по заработной плате за период с -Дата- по день расторжения трудового договора и направления в адрес С.О.Л. трудовой книжки с заверенной надлежащим образом копией приказа об увольнении - денежную компенсацию (в порядке ст. 236 ТК РФ) за период с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения).

5. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

6. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

7. Обязать СНТ СН «Яблонька» расторгнуть трудовой договор от -Дата- по инициативе работодателя - по ст.81 ч. 1 п. 2 ТК РФ, с внесением в трудовую книжку следующих записей: "Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников СНТ СН «Яблонька», п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, основание для внесения указанной формулировки в трудовую книжку: Протокол СНТ СН «Яблонька» № от -Дата-.», после чего передать С.О.Л. принадлежащую ей трудовую книжку, оформленную в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Иск мотивирован тем, что -Дата- истец заключила трудовой договор с ответчиком, была принята на работу к ответчику на должность секретаря (делопроизводителя) на неопределенный срок. Заработная плата истца в месяц с учетом НДФЛ составляла <данные изъяты> руб. Согласно приказу от -Дата- № истцу по её заявлению от -Дата- был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год с -Дата- по -Дата-. По выходу из отпуска -Дата- истец к работе допущена не была в связи с тем, что -Дата- на внеочередном общем собрании членов СНТ СН «Яблонька» был избран новый председатель И.Л.А. и было принято решение, что делопроизводитель в СНТ СН «Яблонька» не нужен. С -Дата- до сего дня трудовой договор с истцом не расторгнут, к работе истца не допускают, трудовая книжка не возвращена.

Незаконные действия ответчика нарушили трудовые права истца, причинили ему моральный вред.

В соответствии с ходатайством об уточнении исковых требований от -Дата- истец указал, что -Дата- истец почтовой связью заказным письмом направила в адрес СНТ СН «Яблонька» заявление об увольнении по инициативе работника от -Дата-. Указанное заявление получено председателем СНТ СН «Яблонька» И.Л.А. -Дата-. Заявление об увольнении по инициативе работника от -Дата- осталось без ответа.

-Дата- истец повторно обратилась с заявлением об увольнении по собственному желанию согласно ст. 77 ч. 1 п. 3, ст. 80 ТК РФ к председателю СНТ СН «Яблонька» И.Л.А.

-Дата- согласно приказу СНТ СН «Яблонька» №-Ш от -Дата- трудовой договор с С.О.Л. от -Дата- прекращен -Дата- в связи с увольнением по инициативе работника - по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ, с учетом изложенного просит:

1. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула по вине СНТ СН «Яблонька» за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты>

3. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

4. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ходатайством об уточнении исковых требований от -Дата-, истец увеличил размер требований по п.п.3,4 иска, просит:

3. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

4. Взыскать с СНТ СН «Яблонька» судебные расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец и её представитель ФИО2 иск поддержали в полном объеме с учетом его изменения.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4 иск не признали, поддержали следующий письменный отзыв председателя СНТСН «Яблонька» С.Н.А.

При смене председателя СНТСН «Яблонька» -Дата- бывший председатель В.И.В. до сего дня не передал новому председателю документы о финансово-хозяйственной деятельности СНТСН «Яблонька», в т.ч. кадровые, по начислениям и выплате заработной платы, печать СНТСН «Яблонька». С.О.Л. подавала жалобу в ГИТ в УР -Дата-, была проведена внеплановая выездная проверка соблюдения работодателем трудового законодательства в СНТСН «Яблонька», в ходе которой было установлено отсутствие всей документации, в том числе по С.О.Л. При проверке СНТСН «Яблонька» были представлены акты вскрытия помещений от -Дата- и от -Дата-, которые также представлены в материалы настоящего дела.

Таким образом, со всеми документами по кадровому учету, касающихся трудоустройства, начисления и выплаты заработной платы С.О.Л. , представителям СНТСН «Яблонька» первично стало известно лишь при проведении проверки ГИТ в УР, а также в связи с рассмотрением гражданских дел №№ (2-681/2021), 2-1614/2020(2-2029/2021), а именно, стало известно о том, что с -Дата- истец осуществляла трудовую деятельность в СНТ «Яблонька» в должности секретаря на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. При этом из справки о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-ИЛС на -Дата- следует, С.О.Л. была трудоустроена в СНТСН «Яблонька» с -Дата-, а не с -Дата-. и её стаж за 2016 год составил 10 месяцев. -Дата- новым председателем СНТ Яблонька стал В.И.В. и именно от -Дата- С.О.Л. предоставила в суд свой трудовой договор.

Тот факт, что с С.О.Л. был расторгнут более ранний трудовой договор (действовавший до -Дата-) не отражен в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по форме СЗИ-ИЛС на -Дата- С.О.Л. По указанным сведениям, стаж идет непрерывный, и оклад со страховыми взносами неизменным на протяжении марта 2016. Ее месячный оклад на тот момент составлял <данные изъяты> руб./месяц. (Хотя при увольнении должна начисляться компенсация и на нее должны начисляться страховые взносы).

На основании вышеизложенного есть сомнения в подлинности заключения трудового договора с С.О.Л. именно -Дата-, а не -Дата-. Данный договор -Дата- был сделан исключительно для предоставления в суд.

Согласно протоколу судебного заседания по настоящему делу № от -Дата- истец дала следующие объяснения:

«По настоящий день я не уволена. Договор мне не вернули. На контакт они никак не выходят» На вопрос представителя ответчика: «Как работодатель препятствовал вам, вас не допускал на работу?» истец ответила: «Я приезжала. С.О.Л. мне сказала, что в моих услугах больше не нуждаются. Здание опечатано. Где мне было работать? ФИО1 видели в тот день, могут подтвердить. В 2019 году». «В какой период вы были в отпуске?» - «Со 2 по 29 сентября в отпуске я была». «Когда пришли на рабочее место?» - «-Дата- в пятницу». «Больше попыток не предпринимали?» - «Нет». «В 2019 никуда не обращались?» - «Нет». Вам однократно было отказано в допуске к работе?» - «Да. Сколько бы не приезжала, Правление было опечатано».

В ходе данного судебного заседания был допрошен свидетель С.О.Л. , показавший, что посещал здание Правления еженедельно по субботам и воскресеньям с 10 до 13 часов, но С.О.Л. с октября 2019 он там не видел.

СНТСН «Яблонька» не согласно с исковыми требованиями о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула по вине работодателя исходя из того, что никакого вынужденного прогула не было, был прогул работника в соответствии с положениями ТК РФ. После того как С.О.Л. узнала о ее сокращении, она просто решила больше не выходить на работу, своевременно не написала никакого уведомления или заявления в адрес работодателя о своем решении после ее уведомления о сокращении ее должности. В табелях учета рабочего времени с октября 2019г. С.О.Л. нет. Более того, С.О.Л. была трудоустроена в период с -Дата- 2020 по -Дата- 2020, работодатель ей выдал новую трудовую книжку (дубликат) в мае 2020.

В соответствии с дополнениями к возражениям представитель ответчика ФИО3 пояснила следующее.

Собранные по делу доказательства, в том числе: материалы проверки, объяснения свидетелей, объяснения истца не подтверждают факт вынужденного прогула. Ни один из опрошенных свидетелей не подтвердил, что истец предпринимала попытки выйти на свое рабочее место к ответчику, а ответчик не допустил истца к выполнению трудовых обязанности. Никто из свидетелей не видел истца на территории СНТ СН «Яблонька» после -Дата- (последний день отпуска истца). Не доказан и факт обращения истца к ответчику с какими-либо письменными требованиями. Из анализа собранных по делу доказательств явствует, что обращение истцом в суд с настоящим иском является злоупотреблением правом (статья 10 ГК РФ).

Как следует из позиции истца, вынужденность ее прогула в период с -Дата- по -Дата- обусловлена исключительно тем, что здание правления СНТ СН «Яблонька» было опечатано новым председателем С.О.Л. , и, придя на свое рабочее место однажды в конце сентября - начале октября 2019 (истец не может точно назвать дату) она не смогла попасть на свое рабочее место.

То есть единственным действием ответчика, нарушающим трудовые права истца, являлось опечатывание здания правления СНТ.

Вместе с тем, действия ответчика по опечатыванию здания правления СНТ СН «Яблонька» были вызваны объективной необходимостью, не были направленны на нарушение трудовых прав истца и являлись в сложившейся ситуации единственно возможным способом восстановления деятельности ответчика. Такие действия ответчика не могут рассматриваться как неправомерные нарушающие трудовые права истца. Как неоднократно пояснялось ответчиком, в связи с отказом бывшего председателя В.И.В. после общего собрания -Дата- передать документы Товарищества и ключи от здания правления, в связи с отсутствием доступа к помещению правления, -Дата- здание правления было опечатано. Вновь избранный председатель обратилась в полицию. -Дата- в присутствии сотрудника ОЭБиПК ГУ «Межмуниципальный отдел МВД России «Воткинский», произведено вскрытие помещения правления, произведен осмотр помещения. В дальнейшем, -Дата- был вскрыт и осмотрен сейф. Таким образом, здание правления СНТ оставалось закрытым в период с -Дата- по -Дата-. Материалы дела не содержат доказательств, того, что истец предпринимала попытки выйти на работу, требовала от ответчика (устно или письменно) допустить ее к работе в период с -Дата- по -Дата- и после, вплоть до -Дата-. Материалами дела подтверждается, что ответчик в связи с отсутствием у него кадровых документов направил в адрес истца смс-уведомление с просьбой явиться в правление с документами, подтверждающими трудоустройство -Дата- (скрин-шот смс сообщения направленного с номера телефона председателя В.И.В. истцу, нотариальный акт осмотра доказательства). Истец на сообщение не ответила, на связь не выходила. В назначенную дату в правление не пришла.

Истец не может назвать точную дату, когда она единственный раз вышла на работу после отпуска: -Дата- (в исковом заявлении), далее указала -Дата-, а в дальнейшем вообще пояснила что затрудняется ответить в какую дату приходила в правление (протокол судебного заседания от -Дата-).

В действительности истец с -Дата- по -Дата- и после -Дата- не предпринимала попытки выйти на работу, самостоятельно в правление СНТ не приходила. Об опечатывании здания правления знала исключительно со слов других лиц (С.О.Л. , которая по вызову председателя приходила). Попыток связаться с председателем не предпринимала. Свидетели - члены СНТ СН «Яблонька», и члены правления СНТ СН «Яблонька» факты визита истца в СНТ и не допуска ее к работе не подтвердили. Никто из членов СНТ СН «Яблонька», членов правления или работников СНТ не видел, как истец приходила в СНТ. Материалы дела не содержат доказательств, что вновь избранный председатель И.Л.А. лично не допустила истца к выполнению трудовых обязанностей.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что ответчик, нарушая трудовые права истца, препятствовал истцу осуществлять трудовую деятельность, препятствовал в доступе на рабочее место.

Согласно трудовому договору с истцом, ей был установлен следующий режим рабочего времени: по три часа в пятницу и в субботу - еженедельно, в остальные дни - работа на дому, дистанционно. Показания свидетелей, в том числе С.О.Л. , В.И.В. данный факт подтверждают. Из показаний самого истца, в том числе отобранных в ходе проверки ОВД Воткинского МСО СУ СК РФ по УР КРСП -Дата- №, следует, что СНТ СН «Яблонька» ежегодно с -Дата- по -Дата- арендовало помещение для работы зимний период в обществе садоводов по .... То есть истец, даже в период с -Дата- по -Дата-, когда здание правления СНТ было опечатано, должен был и мог осуществлять трудовые обязанности удаленно на дому и стационарно в помещении общества садоводов в случае, если бы, действуя добросовестно был намерен продолжать трудовую деятельность. В материалах дела отсутствуют доказательства выполнения истцом трудовых обязанностей в указанный в исковом заявлении период. Из объяснений истца в судебном заседании -Дата- следует, что трудовые функции она не выполняла, и не могла выполнять в связи с трудоустройством у других работодателей, в том числе в ООО «Север» продавцом.

Даже в период с -Дата- по -Дата- органы управления ответчика функционировали без непосредственного доступа в здание правления. Правление собиралось, его заседания протоколировались. Данный довод подтверждается показаниями членов СНТ СН «Яблонька» и действующих на тот момент членов правления С.О.Л. и С.О.Л. То есть, сам по себе факт опечатывания здания правления не рассматривался остальными членами СНТ и работниками СНТ, как обстоятельство, препятствующее выполнению ими их трудовых обязанностей, простой в связи с эти объявлен не был. Дни работы правления СНТ совпадают с графиком работы истца (суббота), а одной из трудовых обязанностей истца, согласно трудового договора, является работа по подготовке заседаний, проводимых председателем, оформление протоколов заседаний (пп.2 п 2.2. трудового договора). Данная обязанность должна была ею выполняться, но не исполнялась.

Не найдя каких-либо документов о трудоустройстве истца, направив в ее адрес смс- уведомление с просьбой явиться в правление с документами, подтверждающими трудоустройство -Дата- и не дождавшись от истца ответа, ответчик обоснованно полагал, что процедура увольнения С.О.Л. по основанию сокращения должности была соблюдена и документально оформлена.

По мнению ответчика, на -Дата- истец была уже фактически уволена. Однако воспользовавшись отсутствием у ответчика документов по ее увольнению по сокращению ее должности, истец фактически вводит суд в заблуждение относительно продолжения трудовых отношений с ответчиком по мотивам вынужденного прогула.

Из документов, составленных С.О.Л. по обращению в ГИТ УР, в Индустриальный районный суд г. Ижевска по делу № также следует, что С.О.Л. увольнение свое в 2019 не оспаривает и просит лишь выплаты выходных пособий. Формулировка требований была изменена истцом лишь после изучения заочного решения Индустриального районного суда г. Ижевск по делу № (отменено), в котором суд пришел к выводу, что трудовые отношения между С.О.Л. и СНТ СН «Яблонька» продолжаются до сих пор. Этот вывод заочного решения по делу №, которое было отменено, стал для истца поводом к повторной подаче иска за следующий период времени.

Из постановления следователя об отказе в возбуждении уголовного дела от -Дата- по материалам проверки ОВД Воткинского межрайонного СО СУ СК РФ по УР КРСП -Дата- за № следует, что «В СНТ СН «Яблонька» при смене председателя отсутствовали документы по трудоустройству работников, а также финансово-хозяйственные документы по начислению заработной платы и иных выплат в связи с чем, произвести расчет невыплаченной заработной платы и иных выплат у председателя СНТ СН «Яблонька» И.Л.А. возможности не было. В период проведения проверки выплаты произведены по представленным документам. Кроме того, вынужденный прогул С.О.Л.С.О.Л. своего подтверждения не нашёл, так как документов, подтверждающих их отстранение от работы, из доводов С.О.Л. . С.О.Л. иные препятствия к выполнению трудовых обязанностей со стороны И.Л.А. ничем ни подтверждены».

Заслушав объяснения истца, представителей сторон, показания свидетелей, исследовав письменные доказательства, в т.ч. материалы проверки Воткинского МСО СУ СК РФ по УР КРСП -Дата- за №, суд приходит к следующему.

Частью 3 ст. 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Обязанностью работодателя в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 3 ст. 4 ТК РФ нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере относятся к принудительному труду.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

В соответствии со ст. 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу положений ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

СНТ СН «Яблонька» обладает правоспособностью юридического лица, состоит на налоговом учете в Межрайонной ИФНС России № 11 по УР.

Судом установлено, что в соответствии с трудовым договором от -Дата- истец была принята к ответчику на работу на должность секретаря на неопределенный срок по основному месту работы. Заработная плата истца определена штатным расписанием. По заявлению истца от -Дата- согласно приказу от -Дата- № истцу по её заявлению от -Дата- был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за 2019 год с -Дата- по -Дата-.

По выходу из отпуска -Дата- до увольнения истец трудовые обязанности не исполняла.

Заработная плата истца в месяц <данные изъяты> руб., что подтверждается штатным расписанием СНТ СН «Яблонька» за 2018, справкой о доходах за 2019 от -Дата- выданной СНТ СН «Яблонька».

В соответствии с трудовым договором на истца были возложены следующие должностные обязанности:

1. осуществлять работу по организационно-техническому обеспечению административно-распорядительной деятельности председателя правления;

2. принимать поступающую на рассмотрение председателя правления корреспонденцию, документы и личные заявления членов СНТ и собственников земельных участков, не являющихся членами СНТ, на подпись председателя правления;

3. фиксировать и передавать служебную информацию председателю правления;

4. составлять письма, запросы, другие документы по поручению председателя правления;

5. выполнять работу по подготовке заседаний, собраний, проводимых председателем правления (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени и месте проведения, повестке дня, их регистрация), вести и оформлять протоколы заседаний, собраний;

6. обеспечивать рабочее место председателя правления необходимыми средствами организационной техники, канцелярскими принадлежностями;

7. принимать от членов СНТ и собственников земельных участков, не являющихся членами СНТ, вступительные, членские, целевые и иные взносы и сборы; выдавать плательщикам денежных средств соответствующие документы в подтверждение внесения денежных средств; делать записи об уплате членских, целевых и иных взносов и сборов в членских книжках и личных карточках садоводов;

8. формировать списки должников - членов СНТ и собственников земельных участков, не являющихся членами СНТ, по уплате членских, целевых и иных взносов и сборов; передавать данные списки председателю правления;

9. формировать дела в соответствии с утвержденной номенклатурой, обеспечивать их сохранность;

10. выполнять отдельные служебные поручения председателя правления.

- соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре;

Истцу данным трудовым договором был установлен следующий режим рабочего времени и времени отдыха и условия труда:

4.1.Работнику устанавливается график работы:

по три часа в пятницу, субботу - еженедельно;

в остальные дни - работа на дому, дистанционно.

4.2.Труд Работника по должности, указанной п.1.1, договора, осуществляется в нормальных условиях. Работнику предоставляется рабочее место в кабинете у окна, рабочий стол, стул, шкаф. Работник осуществляет работу с использованием компьютера и оргтехники. Условия труда на рабочем месте оптимальные. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

Данные обстоятельства никем не оспариваются.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Определением от -Дата- Индустриального районного суда г. Ижевска по делу № по иску С.О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о восстановлении трудовых прав, с требованиями взыскать:

- задолженность по оплате отпуска, предоставленного в 2019, в размере <данные изъяты>

- проценты от задолженности по отпускным за 2019 (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>, с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения).

- задолженность по заработной плате за -Дата-, -Дата- 2019 в размере <данные изъяты>;

- проценты от задолженности по заработной плате за -Дата-, -Дата- 2019 (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты>, из которых:

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- 2019 в сумме <данные изъяты> - за период с -Дата- по -Дата-;

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- 2019 в сумме <данные изъяты> - за период с -Дата- по -Дата-, с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения);

- компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.;

- судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб.,

принят отказ от иска и прекращено производство по делу в части требований взыскать с ответчика:

- задолженность по оплате отпуска, предоставленного в 2019, в размере <данные изъяты>

- задолженность по заработной плате за -Дата-, -Дата- 2019 в размере <данные изъяты>;

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- 2019 в сумме <данные изъяты> - за период с -Дата- по -Дата-;

проценты от задолженности по заработной плате за -Дата- 2019 в сумме <данные изъяты> - за период с -Дата- по -Дата-,

с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения).

Отказ от иска обусловлен выплатой ответчиком истцу вышеуказанных спорных сумм -Дата-.

Решением от -Дата- Индустриального районного суда г. Ижевска по делу № по иску С.О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о восстановлении трудовых прав иск С.О.Л. к СНТ СН «Яблонька» о восстановлении трудовых прав удовлетворен частично, в её пользу взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Кроме того, судом установлены и не оспариваются сторонами следующие обстоятельства.

-Дата- истец обратилась к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. -Дата- согласно приказу СНТ СН «Яблонька» № от -Дата- трудовой договор с С.О.Л. от -Дата- прекращен -Дата- в связи с увольнением по инициативе работника - по ст. 77 ч. 1 п. 3 ТК РФ.

Задолженность по заработной плате по данному трудовому договору за -Дата-, -Дата-, процентам от задолженности по заработной плате (денежная компенсация) по -Дата- ответчиком перед истцом оплачена в полном объеме.

Между сторонами имеется спор о наличии обязанности ответчика производить выплату заработной платы истцу по трудовому договору от -Дата- в период с -Дата- по -Дата-, который истец полагает вынужденным прогулом.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Доводы возражений ответчика об отсутствии выполнения трудовых обязанностей истцом по трудовому договору в период, заявленный истцом по настоящему иску, суд находит обоснованными.

Доводы истца о вынужденности её прогула по вине ответчика в период с -Дата- по -Дата- и осуществлении трудовых обязанностей в данный период, достаточными допустимыми доказательствами не подтверждаются и отвергаются судом.

Данный вывод суда подтверждается также следующими доказательствами:

- акт № опечатывания помещения (здания правления СНТ «Яблонька») от -Дата- УР Воткинский район, территория СНТ «Яблонька» в связи с неисполнением обязанности бывшего председателя правления СНТ «Яблонька» С.О.Л. в передаче учредительных, бухгалтерских и иных документов, относящихся к деятельности СНТ «Яблонька» новому председателю правления СНТ произведено опечатывание входных групп (дверей) на первом и втором этажах здания правления СНТ «Яблонька» и находящихся в нем ТМЦ, документов и т.д.;

- акт № от -Дата- по вскрытию административных помещений СНТ «Яблонька» - обнаружен компьютер стационарный «Самсунг», принтер, обогреватель-пушка, невскрытый сейф, столы письменные 5 шт., обеденный 1 шт.;

- акт по вскрытию административных помещений СНТ «Яблонька» от -Дата-- было установлено, что при вскрытии сейфа в помещении СНТ «Яблонька» была обнаружена только чековая книжка на получение наличных денег 23 чека;

- нотариально удостоверенным протоколом осмотра доказательств 18 АБ № от -Дата- - переписки в телефоне, предоставленном И.Л.А. (сообщения SMS), номер телефона <данные изъяты> следующего содержания: от -Дата- «Уважаемая С.О.Л. , прошу Вас явиться -Дата- к 10 часам к заданию правления СНТ «Яблонька», по адресу: 427415 УР, Воткинский район, территория СНТ «Яблонька», предоставить паспорт и трудовой договор с СНТ «Яблонька». Председатель правления СНТ «Яблонька» И.Л.А. »; от -Дата-: «Уважаемая С.О.Л. , просим Вас явиться к заданию правления СНТ СН «Яблонька» -Дата- с 11.00 до 12.00 для решения вопроса о расторжении рудовых отношений, выплаты заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Просим Вас предоставить оригиналы следующих документов»;

Суд отмечает, что данные СМС-сообщения направлялись на номер мобильного телефона, принадлежащий С.О.Л. , указанный в исковом заявлении, что ею в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

- ответ на запрос суда ПАО «МТС» от -Дата- №;

- ответ на запрос суда ПАО «Вымпелком» от -Дата- №;

- справки о доходах за 2020 № от -Дата-, за -Дата- от -Дата- №, за -Дата- -Дата- №, трудовой договор от -Дата- с ООО «Север», подтверждающие работу истца в ООО «Север», АО «Альфа-банк», Удмуртстат в юридически значимый период.

Судом установлено, что фактически трудовые функции у ответчика истец не выполняла в период с -Дата- по -Дата-.

Обстоятельства дела в совокупности не свидетельствуют о лишении истца ответчиком возможности трудиться, отсутствуют доказательства, подтверждающие отстранение истца от работы, наличие со стороны работодателя препятствий в допуске на работу, а также нахождение истца в простое.

То обстоятельство, что истец не была уволена работодателем в -Дата-, а была уволена -Дата-, достоверно не свидетельствует о вынужденном прогуле.

Судом также установлено, что в период с -Дата- по -Дата- истец в части этого периода работала в других местах, фактически на работу к ответчику не выходила, СМС-сообщение о необходимости предоставить документы о трудовых отношениях с ответчиком проигнорировала.

Таким образом, поскольку самого факта вынужденного прогула истца, то есть факта объективной невозможности продолжения истцом работы исключительно по вине работодателя, установлено в ходе рассмотрения дела не было, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований С.О.Л. (паспорт <данные изъяты>) к СНТ СН «Яблонька» (ИНН <данные изъяты>) о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула за период с -Дата- по -Дата- в размере <данные изъяты> руб.; процентов от задолженности по заработной плате за период с -Дата- по -Дата- - денежной компенсации (в порядке ст. 236 ТК РФ) за период с -Дата- по -Дата-, с последующим начислением процентов на сумму долга, начиная с -Дата- по день фактической уплаты долга (исполнения решения); компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб.; судебных расходов по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> руб.,

отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики, через Индустриальный районный суд г. Ижевска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение в окончательной форме принято 28.04.2023

Судья Кочетков Д.В.