Председательствующий: Казакова Н.Н. № 33-4943/2023

55RS0034-01-2023-000323-42

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

30 августа 2023 г. г. Омск

Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе:

председательствующего Сковрон Н.Л.

судей Мезенцевой О.П., Перфиловой И.А.,

при секретаре Нецикалюк А.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании дело № 2-327/2023

по апелляционной жалобе истца ФИО1

на решение Тарского городского суда Омской области от 18 мая 2023 года

по иску ФИО1 к ООО «Альянс» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Мезенцевой О.П., судебная коллегия областного суда

Установила:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что с 11.07.2022 г. по 23.01.2023 г. он осуществлял трудовую деятельность вахтовым методом в ООО «Альянс» в качестве водителя. Работу осуществлял в г. Усть-Кут. Продолжительность вахты составляла 45 дней, продолжительность выходных - 45 дней. За первую вахту истцу была выплачена заработная плата в размере 180 000 руб. за период с 11.07.2022 г. по 24.08.2022 г., за вторую вахту - в размере 270 000 руб. за период с 09.10.2022 г. по 22.11.2022 г.

Третья вахта началась 07.01.2023 г. Прибыв в Усть-Кут, в течении 4-х дней истцу не было предоставлено никакой работы, занимался мелким ремонтом автомобилей, также был осуществлен перегон автомобиля в поселок Яракта Усть-Кутского района Иркутской области, где ему также не было представлено никакой работы в силу того, что не закончилась вахта у прежних работников.

В связи с изложенными выше обстоятельствами, истец уволился 23.01.2023 г. по собственной инициативе. Поскольку работа по вине работодателя предоставлена не была, полагает, что имел место простой.

Средняя заработная плата за две вахты составила 225 000 руб. из расчета: 225000 руб. / 45 дней, где среднедневной заработок за первые две вахты составил 5000 руб. Исходя из размера среднедневного заработка, ст. 157 ТК РФ, размер его заработной платы за период с 07.01.2023 г. по 23.01.2023 г. должен составлять 56 666,66 руб.

Кроме этого истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Действия ответчика, заключающиеся в не предоставлении работы, в том числе в связи с простоем, выплате заработной платы не в полном объеме, наличие задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, нарушили его трудовые права и законные интересы, чем причинили моральный вред.

Просил взыскать с ООО «Альянс» задолженность по заработной плате в размере 56 666,66 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере

36 006,76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в сумме 30 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Альянс» в судебном заседании не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела был уведомлен надлежащим образом. Представил письменное ходатайство об отложении судебного разбирательства, в котором просил отложить судебное разбирательство на срок не ранее 22.05.2023 г. для предоставления мотивированного отзыва и расчета по иску.

Суд признал причину неявки ответчика неуважительной, отказал в удовлетворения ходатайства об отложении судебного разбирательства, на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотрел дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела.

В представленных суду письменных пояснениях ООО «Альянс» (л.д. 87) указал, что ФИО1 работал в ООО «Альянс» в должности водителя в г. Усть-Кут с 11.07.2023 г. по 23.01.2023 г. Работнику был установлен суммированный учет рабочего времени. В январе 2023 г. ФИО1 приехал на рабочее место в г. Усть-Кут 12.01.2023 г., а 18.01.2023 г. от него поступило заявление об увольнении по собственному желанию. 19.01.2023 г. истец не вышел на рабочее место и больше на работе не появлялся, о чем ежедневно до 23.01.2023 г. составлялись акты об отсутствии работника на рабочем месте. 23.01.2023 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

При увольнении ему были произведены выплаты за фактически отработанное время с 12.01.2023 г. по 18.01.2023 г., оплачено время дороги к месту работы (11.01.2023 г.), компенсация за неиспользованный отпуск. Поскольку оплата ФИО1 была произведена в большем размере, у работника перед предприятием имеется долг в сумме 1192,84 руб. Простоя в работе ООО «Альянс» не было. Оснований для компенсации морального вреда и расходов на юридические услуги не имеется. Просил в удовлетворении иска отказать.

Судом постановлено решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить, указывает, что работодателем ему не была предоставлена работа в силу того, что у прежних работников не закончилась вахта. За январь из 12 дней пребывания на вахте при расчете заработной платы были учтены только 8 дней.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указал, что ФИО1 прибыл на работу 12.01.2023 г., что подтверждается электронным билетом, просил уволить его с 18.01.2023 г., с 19.01.2023 г. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается актами.

Лица, участвующие в деле и не явившиеся в судебное заседание суда апелляционной инстанции, о причинах неявки не сообщили, извещены надлежащим образом, что в соответствии с ч. 1 ст. 327, ч. 3,4 ст. 167 ГПК РФ не являлось препятствием к рассмотрению дела по апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность судебного постановления, его соответствие нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения, оценив имеющиеся в деле доказательства, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участников процесса, судебная коллегия приходит к следующему.

Апелляционное производство, как один из процессуальных способов пересмотра, не вступивших в законную силу судебных постановлений, предполагает проверку и оценку фактических обстоятельств дела, и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы, представления и в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ).

Ст. 330 ГПК РФ предусмотрено, что основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального или норм процессуального права.

С учетом доводов апелляционной жалобы, положений ст. 327.1 ГПК РФ, таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу требований ч. 3 ст. 11 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По общему правилу, установленному ч. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Из приведенных нормативных положений следует, что ТК РФ каждому работнику гарантирует своевременную и в полном размере выплату заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом первой инстанции установлено и следует из материалов дела, что согласно приказу от 11.07.2022 г. № 58 ФИО1 принят в ООО «Альянс» на должность водителя в ОП Усть-Кут (л.д. 61).

Приказом от 01.09.2022 г. № 381 ФИО1 с 01.09.2022 г. переведен на работу постоянно в ОП Усть-Кут, установлена тарифная ставка 85 руб. 25 коп. (л.д. 63).

Работнику на основании приказа № 21 от 28.12.2018 г. установлена вахтовая надбавка с 01.01.2019 г. в размере 700 руб. в день, далее с 01.09.2022 г. - в размере 840 руб. в день на основании приказа № 14 от 01.09.2022 г. (л.д. 124, 124 оборот).

Согласно представленным табелям учета рабочего времени (л.д. 73-79), ФИО1 в июле 2022 г. отработал 180 часов (18 дней), в августе 2022 г. – 310 часов (31 день), в сентябре 2022 г. – 0 часов (0 дней), в октябре 2022 г. – 220 часов (22 дня), в ноябре 2022 г. – 270 часов (27 дней), в декабре 2022 г. – 0 часов (0 дней), в январе 2023 г. – 80 часов (8 дней), всего отработанных часов – 1060 часов (106 дней).

Согласно приказу ООО «Альянс» № 206 от 09.09.2022 г. водителю ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 4 календарных дня с 13.09.2022 г. по 16.09.2022 г. (л.д. 92 оборот).

22.08.2022 г. за исходящим номером 2022/08-415 в адрес ФИО1 направлено уведомление о предоставлении с 13.09.2022 г. ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 4 календарных дня (л.д. 105,120), далее о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска на 8 календарный дней с 29.11.2022 г. по 06.12.2022 г. на основании приказа № 294 от 25.11.2022 г., о чем также направлено уведомление от 11.11.2022 г. за исходящим номером 2022/11-512 (л.д. 92,106,120).

Из табелей учета рабочего времени за сентябрь, ноябрь, декабрь 2022 г. следует, что ФИО1 предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13.09.2022 г. по 16.09.2022 г. продолжительностью 4 календарных дня, с 29.11.2022 г. по 06.12.2022 г. продолжительностью 8 календарных дней (л.д. 75,77,78).

Из расчетных листков ФИО1 следует, что в сентябре 2022 г. произведено начисление отпускных за период с 13.09.2022 г. по 16.09.2022 г. (4 дня) в сумме 4029,20 руб., выплачено после удержания НДФЛ (524 руб.) сумма в размере 3505,20 руб., а также с 29.11.2022 г. по 06.12.2022 г. начисление отпускных за период с 29.11.2022 г. по 06.12.2022 г. (8 дней) в сумме 8557,92 руб., выплачено после удержания НДФЛ (1113 руб.) сумма в размере 7445,92 руб. (л.д. 26,28).

В январе 2023 г. истец прибыл на вахту, а позже согласно заявлению от 18.01.2023 г. просил уволить его по собственному желанию с 18.01.2023 г. (л.д. 62), был уволен 23.01.2023 г. (л.д. 64).

Согласно платежному поручению от 21.01.2023 г. № 00003 истцу в январе 2023 г. авансом были перечислены денежные средства: 13.01.2023 г. в сумме 3500 руб., 5000 руб., 16.01.2023 г. в сумме 11200 руб. Общая сумма перечисленных денежных средств составила 19 700 руб. (л.д. 139-140).

Не согласившись с указанным расчетом, истец обратился в суд с настоящим иском.

Руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 г. № 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ», Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, суд первой инстанции отказал в удовлетворении исковых требований, т.к. заработная плата за январь 2023 г. выплачена истцу работодателем в соответствии с условиями заключенного между сторонами спора трудового договора, своевременно и в полном объеме, исходя из количества отработанных в этом месяце часов; обязанность работодателя перед ФИО1 по оплате компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск исполнена в полном объеме, задолженности не имеется. Поскольку не нашел подтверждения факт нарушения работодателем прав истца, суд не усмотрел оснований для компенсации морального вреда и судебных расходов.

Судебная коллегия с указанными выводами суда первой инстанции соглашается по следующим основаниям.

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз. 6 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Данная норма предусматривает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, т.е. независимо от общего количества составляющих их дней и времени, прошедшего с момента окончания того года, за который должен был быть предоставлен неиспользованный (полностью либо частично) отпуск.

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

С учетом положений трудового законодательства, ст. ст. 114, 115, 127 ТК РФ, расчетным периодом для исчисления суммы компенсаций за неиспользованный отпуск являются последние 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором сотрудник увольняется.

Порядок исчисления средней заработной платы определен ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее по тексту – Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

В силу подп. «л» п. 2 данного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Не учитываются при расчетах среднего заработка суммы надбавок за вахтовый метод работы, поскольку они являются компенсациями и не входят в оплату труда.

Согласно постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 04.09.1964 г. № 380/П-18 утвержден районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,3 в следующих районах и городах Иркутской области: Бодайбинском, Братском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском, Мамско-Чуйском, Нижнеилимском, Усть-Илимском, Усть-Кутском районах, городах Усть-Илимск, Братск, Бодайбо, Усть-Кут.

П. 5 вышеуказанного Положения предусматривает случаи когда при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации (пп. «а»); работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «б»); работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (пп. «в»); работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу (пп. «г»); работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства (пп. «д»); работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. «е»).

Из буквального смысла приведенных нормативных положений следует, что в тех случаях, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, из расчетного периода (12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата) исключается время, а также начисленные за это время суммы.

В соответствии с п. 9 Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В сентябре 2022 г. и ноябре 2022 г. истцу был предоставлен отпуск, поэтому количество календарных дней в неполном календарном месяце составляет: в июле - 17,1 дней, в ноябре - 26,46 дней, исходя из следующего расчета: июль 2022 г. - 29,3 дня / 31 день в месяце х 18 календарных дней (за период с 14.07.2022 г. по 31.07.2022 г.) = 17,01 дней; ноябрь 2022 - 29,3 дня / 31 день в месяце х 28 календарных дней (за период с 01.11.2022 г. по 28.11.2022 г., за исключением 30.11.2022 г. и 29.11.2022 г. отпуска) = 26,46 дней.

Средний заработок истца за 2022 г. составляет 243957,57 руб. исходя из следующего расчета:

июль 2022 г. (80 руб. (тарифная ставка) х 180 час. + 4 % (за вредные условия)) х 1,3 (районный коэффициент) = 19 468,8 руб.,

август 2022 г. (80 руб. (тарифная ставка) х 310 час. + 4 % (за вредные условия)) х 1,3 (районный коэффициент) = 33 529,6 руб.,

октябрь 2022 г. (85,25 руб. (тарифная ставка) х 220 час. + 4 % (за вредные условия)) х 1,3 (районный коэффициент) = 25 356,76 руб.,

ноябрь 2022 г. (85,25 руб. (тарифная ставка) х 270 час. + 4 % (за вредные условия) + 103 448,27 руб. (премия)) х 1,3 (районный коэффициент) = 165602,41 руб.,

19468,8 руб. (июль) + 33529,6 руб. (август) + 25356,76 руб. (октябрь) + 165 602,41 руб. (ноябрь)= 243957,57 руб.

Таким образом, средний дневной заработок истца составляет 2 387,99 руб., исходя из следующего расчета: 243957,57 руб. / (29,3 х 2 полных месяца (август, октябрь) + 17,1 дней (июль) + 26,46 дней (октябрь) = 2 387,99 руб.

К выплате за отпуск с 13.09.2022 г. по 16.09.2022 г. (4 дня) истцу полагалось 4568,82 руб., исходя из следующего расчета: 52 998,4 руб. (заработок июль и август) / (17,1 дней + 29,3 дней) х 4 = 4568,82 руб., с учетом удержания НДФЛ (13 %), выплате подлежала сумма 3974,82 руб. (4568,82 руб. - 594 руб. (13 % округлено до целого числа)), в то время фактически выплачено было 3505,20 руб.

В выплате за отпуск с 29.11.2022 г. по 06.12.2022 г. (8 дней) истцу полагалось 8603,36 руб., исходя из следующего расчета: 78355,16 руб. (заработок июль, август, октябрь) / (17,1 дней + 29,3 дней + 26,46 дней) х 8 = 8603,36 руб., с учетом удержания НДФЛ (13 %), к выплате подлежало 7484,36 руб. (8603,36 руб. - 1119 руб. (13 % округлено до целого числа)), в то время фактически оплачено было 7444,92 руб.

Таким образом, недоначисленная ФИО1 сумма за использованные дни отпуска составляет 509,06 руб. (469,62 руб. + 39,44 руб.).

При таких обстоятельствах, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 4775,98 руб., исходя из расчета: 2387,99 руб. (среднедневная заработная плата) х 2 дня = 4775,98 руб., к выплате подлежит 4154,98 руб. (4775,98 руб. - 621) руб.).

Ч. 1 ст. 140 ТК РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

В силу положений ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии с ч. 1 - 4 ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Согласно приказу № 14 от 01.09.2022 г. вахтовая надбавка составляет 840 руб. В соответствии с расчетным листком истцу была начислена надбавка в размере 6720 руб., что соответствует указанному приказу (840 руб. х 8 дней = 6720 руб.). Судебная коллегия полагает, что в указанной части задолженность у работодателя отсутствует.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы истца в той части, что истец прибыл на вахту 07.01.2023 г., т.к. согласно электронному билету РЖД ФИО1 выехал со <...> (место жительства) 11.01.2023 г. в 02 час. 26 мин. и прибыл на станцию Лена (Усть-Кут к месту работы) 12.01.2023 г. в 02 часа 42 мин. (л.д. 87 оборот).

18.01.2023 г. истец написал заявление об увольнении и с 19.01.2023 г. перестал выходить на работу, о чем работодателем были составлены акты № 1 от 19.01.2023 г., № 2 от 20.01.2023 г., № 3 от 21.01.2023 г., № 4 от 22.01.2023 г., № 5 от 23.01.2023 г. (л.д. 88-90).

Согласно табелю учета рабочего времени время работы истца, а также время его пути зафиксировано работодателем: с 11.01.2023 г. (со дня отъезда на вахту) по 18.01.2023 г. (последний фактический рабочий день) истец отработал 8 дней по 10 часов, то есть 80 часов.

Заработная плата за январь 2023 г., подлежащая выплате ФИО1 при увольнении, составляла 19406,12 руб., исходя из следующего расчета: 85,25 руб. х 80 час. + 4 % (надбавка за вредные условия) х 1,3 (районный коэффициент) + 4775,98 руб. (компенсация за неиспользованный отпуск) – 13 % (НДФЛ) + вахтовая надбавка 6720 руб. + 509,06 руб. (недоначисленная сумма за отпуск) = 19406,12 руб.

В январе 2023 г. общая сумма перечисленных денежных средств ФИО1 составила 19700 руб. (л.д. 139-140).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С доводами подателя жалобы в той части, что по вине работодателя истец в период с07.01.2023 г. по 23.01.2023г. был лишен возможности трудиться, в организации был простой, судебная коллегия согласиться не может, поскольку какими-либо доказательствами данные обстоятельства истцом не подтверждены, ответчиком оспаривались, а дата прибытия истца на вахту подтверждается представленным им электронным билетом РЖД (11.01.2023 г. - 12.01.2023 г.), а факт отсутствия на рабочем месте с 19.01.2023 г. по 23.01.2023г. – актами работодателя № 1 от 19.01.2023 г., № 2 от 20.01.2023 г., № 3 от 21.01.2023 г., № 4 от 22.01.2023 г., № 5 от 23.01.2023 г.

С учетом изложенного выше, выводы суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания задолженности по заработной плате за время вынужденного простоя за период с 07.01.2023 г. по 23.01.2023 г. являются верными.

При указанных обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что заработная плата за январь 2023 г. выплачена истцу работодателем в соответствии с условиями заключенного между сторонами спора трудового договора, своевременно и в полном объеме, исходя из количества отработанных в этом месяце часов, обязанность работодателя перед ФИО1 по оплате компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск исполнена в полном объеме, задолженности не имеется.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При этом, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.

С учетом установленных обстоятельств дела, отсутствия в действиях ответчика признака неправомерности, суд первой инстанции обосновано отказал в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

Ч. 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

Исходя из разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», следует, что по смыслу законоположений о взыскании судебных издержек (Главы 7 ГПК РФ) принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу.

Принимая во внимание процессуальный результат по делу, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованном оставлении требования о возмещении судебных издержек судом первой инстанции без удовлетворения, поскольку истцу в иске отказано.

Доводы апелляционной жалобы по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были бы проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судебной коллегией несостоятельными, основанными на ошибочном толковании норм материального права.

Решение судом постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам. Правовые основания, предусмотренные ст. 330 ГПК РФ, для отмены либо изменения решения суда, отсутствуют.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Тарского городского суда Омской области от 18 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Председательствующий подпись

Судьи подпись подпись

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 06.09.2023 г.

<...>

<...>

<...>

<...>

<...>