№ 2-2595/23
УИД 36RS0006-01-2023-002358-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 июня 2023 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе
председательствующего судьи Васиной В.Е.
при секретаре Малыхиной А.О.
рассмотрел в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к УФНС России по Воронежской области о взыскании задолженности по выплатам и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к УФНС России по Воронежской области о взыскании задолженности по доплатам к отпуску в размере 323574 рубля и компенсации морального вреда в размере 30000 рублей, указав, что до апреля 2022 года работала у ответчика. Однако при увольнении с ней не был произведен полный расчет. Считая свои права нарушенными, истец обратилась в суд.
В судебном заседании представитель истца по ордеру ФИО2 требования поддержал.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 просил суд в иске отказать, о чем представил возражения.
Остальные участники процесса в суд не явились, были извещены надлежащим образом о времени и месте слушания дела.
Суд, выслушав участников процесса, исследовав и оценив материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как установлено судом, истец состояла в трудовых отношениях с Федеральной налоговой службой с 18.08.2005 по 08.04.2022, (последняя замещаемая должность: заместитель начальник отдела обеспечения управления Федеральной налоговой службы по Воронежской области). Приказом УФНС России по Воронежской области от 04.04.2022 служебный контракт расторгнут с истцом 08.04.2022 по основанию, предусмотренному п.. 3 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федераций связи с выходом на государственную пенсию. Указанные обстоятельства подтверждаются приказами о расторжении служебного контракта, служебным контрактом с дополнительными соглашениями, трудовой книжкой истца.
Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе, на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске; при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы урегулирован специальным нормативным актом –Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562.
Абзацем первым п.8 Правил определено, что денежное содержание для расчета денежных компенсаций, предусмотренных абзацами вторым третьим подпункта "б" пункта 1 настоящих Правил, исчисляется, исходя из установленных гражданскому служащему на день их выплаты размера оклада денежного содержания и иных выплат, предусмотренных подпунктами "б" - "д" пункта 3 и пунктом 4 настоящих Правил, а также размера выплат, предусмотренных подпунктами "е" - "з" пункта 3 настоящих Правил, начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дню выплаты указанных компенсаций.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации названы: равенство прав возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение прав каждого на судебную защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работника требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.
Частями 1 и 2 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Пунктом 2 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 06.09.2007 № 562 предусмотрено, что денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью (далее соответственно - должностной оклад, гражданская служба), месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Пунктом 6 указанных Правил определено, что при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
При этом Правилами не предусматривается иных условий и правил исчисления денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном сплачиваемом отпуске, не указано, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не подлежит учету.
Таким образом, из буквального толкования приведенного законодательства следует, что единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также подлежала учету при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске.
В силу частей 1,2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.
При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания.
В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, Фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента), если такая выплата в соответствии с законодательством Российской Федерации производится в федеральном государственном органе; 2) на выплату в отдельных федеральных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми Российской Федерации.
Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.
В соответствии с п.8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года №763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин, дополнительных выплат, - в размерах (в расчете на год), предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).
Пунктом 9 Указа № 763 предусмотрено, что фонд оплаты федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 настоящего Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размера коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемом Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 года представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие, в том числе,: установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы; совершенствование системы материальной и моральной мотивации государственных гражданских служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда государственных гражданских служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы.
Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ, в том числе, за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.
Министерство финансов Российской Федерации, во исполнение мероприятий, предусмотренных подпунктом «р» пункта 2 Указа Президента Российской федерации от 7 мая 2012 года № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления», Минфин России ежегодно разрабатывает и вносит в установленном порядке в Правительство Российской Федерации проект постановления Правительства Российской Федерации о материальном стимулировании федеральных государственных гражданских служащих.
Решения о выделении дополнительных бюджетных ассигнований на осуществление указанного материального стимулирования гражданским служащим территориальных органов федеральных органов исполнительной власти принимались Правительством Российской Федерации ежегодно.
При этом в указанных постановлениях бюджетные ассигнования на материальное стимулирование гражданских служащих территориальных органов ФНС России предусмотрены в общем годовом объеме, без распределения между получателями.
Распределение между территориальными органами предусмотренного ФНС России объема дополнительных бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих территориальных органов ФНС России сверх установленных фондов оплаты труда производится по решению руководителя ФНС России. Право руководи ФНС России по перераспределению объемов бюджетных ассигнований на материальное стимулирование гражданских служащих между территориальными органами ФНС России в целях учета особенности прохождения государственной службы гражданами Российской Федерации в том или ином субъекте Российской Федерации законодательно в Российской Федерации не ограничено.
Письмом Минфина России от 15 июля 2014 года № 14-04-05/34483 высказывалась позиция о необходимости учета при исчислении денежного содержания гражданского служащего суммы средств, выплаченных в виде материального стимулирования, осуществляемого в соответствии с отдельными решениями Правительства Российской Федерации.
Таким образом, исходя из приведенных положений в их системной взаимосвязи, материальное стимулирование, которое было предусмотрено Постановлением Правительства Российской Федерации и выплачивалось в соответствии с Порядком осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы производилось за счет средств, направленных на обеспечение деятельности финансовых, налоговых, таможенных органов и органов надзора и не входило в состав денежного содержания гражданского служащего.
Вместе с тем, учитывая правовую природу данных выплат, дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601, имеет иную правовую природу, так производится за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивается в зависимости от достижения определенных показателей, следовательно, не может не учитываться при расчете доплат к отпускным выплатам, поскольку в данном случае к ним не подлежат применению положения Порядка осуществления материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих территориальных органов Федеральной налоговой службы, утвержденного приказом Министерства финансов Российской Федерации от 10 октября 2007года № 90н.
При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска (часть 13 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ).
В период с 2012 года по 2022 год истцу работодателем выплачивались суммы материального стимулирования, которые не вошли при расчете отпускных.
Дата приказа
Номер приказа
Сумма
11.04.2012
02-13-03/063дсп
20500
09.07.2012
02-13-03/109дсп
22000
10.10.2012
02-13-03/159дсп
24000
20.12.2012
02-13-03/228дсп
25500
04.07.2013
02-13-03/014дсп
21000
29.08.2013
02-13-03/019дсп
17500
22.10.2013
02-13-03/025дсп
18000
11.12.2013
02-13-03/033дсп
15000
25.06.2014
02-13-03/021дсп
23000
23.07.2014
02-13-03/024дсп
22000
06.10.2014
02-13-03/033дсп
27000
11.12.2014
02-13-03/040дсп
25000
18.05.2015
02-13-03/012дсп
30000
16.07.2015
02-13-03/019дсп
52000
05.10.2015
02-13-03/034дсп
35000
06.11.2015
05-05/175
44304,62
14.12.2015
05-05/208дсп
38000
23.12.2015
05-05/221
8850,53
01.06.2016
05-05/104дсп
29135
15.06.2016
05-05/116дсп
29600
17.06.2016
05-05/120дсп
38508
06.07.2016
05-05/144дсп
29474,97
03.08.2016
05-05/156дсп
32138
05.08.2016
05-05/161дсп
32000
30.09.2016
05-05/212дсп
25700
19.12.2016
05-05/295дсп
32000
10.04.2017
05-05/086
19254
14.04.2017
05-05/095дсп
30440
26.05.2017
05-05/126
19254
26.06.2017
05-05/151
19254
18.07.2017
05-05/175дсп
21000
31.08.2017
05-05/209
19254
21.09.2017
05-05/232дсп
26000
05.10.2017
05-05/245
24643
29.11.2017
05-05/319
62787
13.12.2017
05-05/341дсп
23000
27.12.2017
05-05/362
2900
05.03.2018
05-05/064
20025
25.03.2018
05-05/121
20025
16.04.2018
05-05/110дсп
24000
27.06.2018
05-05/180
20025
19.07.2018
05-05/198дсп
19000
27.07.2018
05-05/208
20025
31.08.2018
05-05/234
20025
25.09.2018
05-05/251дсп
22000
12.12.2018
05-05/347дсп
17680
18.12.2018
05-05/356
34835
22.04.2019
05-05/113дсп
32000
25.04.2019
05-05/125
20025
25.05.2019
05-05/152
20025
18.06.2019
05-05/170
40050
12.07.2019
05-05/113дсп
32000
26.07.2019
05-05/208
12189,13
30.08.2019
05-05/237дсп
12743,18
26.09.2019
05-05/262дсп
20500
30.10.2019
05-05/305
31332
18.11.2019
05-05/321
62664
19.12.2019
05-05/361дсп
21191
25.12.2019
05-05/370дсп
59973,63
26.03.2020
05-05/094дсп
75196,8
28.04.2020
05-05/167дсп
21628
19.05.2020
05-05/189дсп
45126,44
17.06.2020
05-05/222дсп
36971,76
29.06.2020
05-05/232дсп
25163
31.08.2020
05-05/295дсп
20888
29.09.2020
05-05/333дсп
22042
29.10.2020
05-05/364дсп
21519
16.11.2020
05-05/392
64557
17.12.2020
05-05/501дсп
40789,26
23.12.2020
05-05/511дсп
24469
30.04.2021
05-02/120дсп
19396,42
11.05.2021
05-02/129дсп
84298,53
25.06.2021
05-02/200дсп
67757,89
21.07.2021
05-02/248дсп
14045,48
24.08.2021
05-02/298дсп
45189,9
27.09.2021
05-02/354дсп
29127
29.10.2021
05-02/402дсп
34094,87
13.12.2021
05-02/466дсп
32324,07
21.12.2021
05-02/481дсп
29182,3
23.12.2021
05-02/487дсп
24586
17.05.2022
05-02/226дсп
23597
27.06.2022
05-02/304дсп
21314
Истцом произведен расчет доплаты к отпускным выплатам за период с 2012 по 2021 в сумме 323 574 руб. Расчет доплаты произведен по формуле: сумма неучтенных премий за предшествующие 12 месяцев / 12 / 29,3 * количество дней отпуска.
Датаотпуска
N9 приказа опредставленииотпуска
Количество дней отпуска
Сумма неучтенных премий за предыдущие 12 месяцев
Доплата котпускнымвыплатам
28.05.2012
05-06/051
30
20500
1749
27.08.2012
05-06/095
17
42500
2055
27.05.2013
05-06/031
30
71500
6101
26.08.2013
05-06/070
17
70500
3409
26.05.2014
05-06/028
30
71500
6101
25.08.2014
05-06/065
17
95500
4617
25.05.2015
05-06/042
17
97000
4690
03.08.2015
05-06/070
30
179000
15273
30.05.2016
05-06/046
17
208155,15
10064
18.08.2016
05-06/077
30
262245,15
22376
24.05.2017
05-06/035
17
307622
14874
07.08.2017
05-06/066
30
231040
19713
12.02.2018
05-06/004
28
267786
21325
21.05.2018
05-06/027
30
282142
24074
20.09.2018
05-06/078
13
256455
9482
27.05.2019
05-06/050
30
205615
17544
09.09.2019
05-06/111
13
243547,31
9005
30.03.2020
05-06/031
13
364692,94
13484
18.05.2020
05-06/049
30
409492,74
34940
21.08.2020
05-06/112
30
412489,81
35195
14.12.2020
05-06/163
13
414256,63
15317
27.07.2021
05-01-03/76
21
365717,1
21843
13.09.2021
05-01-03/111
9
404064,48
10343
ИТОГО
323574
Произведенный расчет судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем принимается судом во внимание. При указанных обстоятельствах суд считает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца суммы доплат в размере 323574 рубля
Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
В соответствии с ч.2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда России Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня со дна предъявления уволенным работником требования о расчете.
При прекращении трудового договора в день увольнения работнику производится выплата всех сумм, причитающихся работнику работодателя, в том числе и имеющиеся задолженности, если ранее задолженности не были погашены. С момента полного погашения работодателем задолженности надлежит исчислять установленный частью статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Учитывая то обстоятельство, что служебный контракт с истцом расторгнут 08.04.2022 года, срок исковой давности исчисляется с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении. С настоящим иском истец обратилась в суд 05.04.2022 года, не совершение работником действий по истребованию в более ранние сроки денежных средств не свидетельствует о пропуске специального срока исковой давности, исходя из длящегося характера нарушения и обязанности работодателя по своевременной и полной выплате работнику причитающихся денежных средств в полном объеме, следовательно, срок на обращение в суд не пропущен.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Отсутствие в законодательном акте прямого указания на возможность компенсации причиненных нравственных или физических страданий по конкретным правоотношениям не всегда означает, что потерпевший не имеет права на возмещение морального вреда (абзац третий п. 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10).
Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб., что, по мнению суда, соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать. Оснований для взыскания суммы в размере 30000 рублей, о чем заявлено истцом, у суда не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 67, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с УФНС России по Воронежской области в пользу ФИО1 сумму доплат в размере 323574 рубля и компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.
Судья Васина В.Е.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 26.06.2023.