№

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 октября 2022 года г. Мытищи МО

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Лазаревой А.В., при секретаре Троицкой Е.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к ФИО8 о взыскании пособия, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО4 обратилась в суд с иском к ФИО9, с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ответчика денежные средства в размере 51 919 руб. в счет выплаты пособия по беременности и родам, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 819,11 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; денежные средства в размере 655,49 руб. в счет выплаты единовременного пособия, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174,46 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; денежные средства в размере 60 055,12 руб. в счет выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 814,43 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно; обязать ответчика выдать выписку из трудовой книжки, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб., судебные расходы.

В обоснование заявленных требований истец указала на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она осуществляла трудовую деятельность у ответчика на основании трудового договора в должности офис-менеджера организации.

ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя направлено заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплату пособий, с приложенной справкой о постановке на учет в медучреждение в ранние сроки беременности для выплаты единовременного пособия. Ответчиком было начислено пособие по беременности и родам в размере 51 919 руб. Однако, денежная сумма не выплачена, период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и рассчитан в размере 13 819,11 руб.

Ответчик также не произвел выплату единовременного пособия ей, как женщине, вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, в сумме 655,49 руб. Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и рассчитан в размере 174,46 руб.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя направлено заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия.

Ответчиком было начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере 6 803,98 руб., однако пособие за 2020 год было выплачено лишь в размере 7 242,94 руб., таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком образовалась задолженность в размере 60 055,12 руб. Период просрочки составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и рассчитан в размере 8 814,43 руб.

ДД.ММ.ГГГГ на имя работодателя истцом направлено заявление о предоставлении ей копии трудовой книжки, однако копия трудовой книжки ей не представлена до настоящего времени.

В связи с данным бездействием и отсутствием причитающихся выплат ей причине моральный вред, который она оценивает в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО4 исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО10 в судебное заседание не явился, извещен. Ранее в судебном заседании указывал на то, что выплаты пособий по беременности и родам, по постановке на учет в ранние сроки беременности, выплаты пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет ответчиком не произведены.

Представитель третьего лица – ГУ – ФИО25 в судебное заседание явился, представил отзыв, в котором указано на обязанность ответчика произвести спорную выплату, иск поддержал.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица и изучив письменные доказательства, представленные в материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч. ч. 1, 3 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства.

Согласно ст. 3 указанного Федерального закона одним из видов государственных пособий гражданам, имеющим детей, является ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения.

Исходя из положений ч. 1 ст. 11.1 указанного Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В силу ч. ч. 1, 8 ст. 13 указанного Закона назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком по общему правилу осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Страхователь осуществляет выплату пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы (иных выплат, вознаграждений).

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО4 осуществляла трудовую деятельность у ответчика ФИО11.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплату пособий.

Ответчиком на основании сведений о заработке истца начислено пособие по беременности и родам в размере 51 919 руб.

ДД.ММ.ГГГГ у истца родился ребенок – ФИО2, что подтверждается свидетельством о рождении серия № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику, с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и выплате соответствующего пособия.

Ответчиком начислено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере 6 803,98 руб., однако пособие за 2020 год было выплачено лишь в размере 7 242,94 руб., что подтверждается выпиской по счету.

Материалами дела подтверждается, что ответчик направленные ФИО4 заявления не рассмотрел, до настоящего времени пособия не назначены и не выплачены. Все обращения и претензии истца, направленные заказанными письмами по юридическому и фактическому адресу организации, остались без ответа. Кроме того, необходимые для выплаты пособия документы, работодателем не оформлены и не переданы в уполномоченный орган фонда социального страхования.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

На основании статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В соответствии с частью 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства, а также иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным закономот ДД.ММ.ГГГГ N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в частности лица, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с пунктом 1 статьи 4.3 вышеуказанного Федерального закона застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Частью 1 статьи 13 вышеуказанного Федерального закона предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком, осуществляется по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

В соответствии с п. 1 ст. 11.1 указанного Федерального закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, на основании вышеназванных норм, имеющихся в материалах дела доказательств и в связи с трудоустройством в ФИО12 ФИО4 является застрахованной по социальному страхованию в связи с материнством и имеет право на получение единовременного пособия как вставшая на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Разрешая вопрос о размере пособий, подлежащих взысканию с ответчика, суд исходит из следующего.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 32 "Об утверждении коэффициента индексации выплат, пособий и компенсаций в 2019 г." с ДД.ММ.ГГГГ установлен коэффициент индексации 1,043, в связи с чем единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в рассматриваемый период составляло 655 рублей 49 коп.

В соответствии с частью 1 статьи 10 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов - 86 календарных дней после родов).

Размер пособия по беременности и родам составляет 100 процентов среднего заработка (часть 1 статьи 11 вышеуказанного Федерального закона).

В соответствии с частью 1 статьи 14 вышеуказанного Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии счастью 2 статьи 13настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

Ответчиком на основании сведений о заработке истца, начислено пособие по уходу за ребенком в размере 51 919 руб. и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет в размере 6 803,98 руб., размер которого суд признал правильным и подлежащим применению.

В связи с неисполнением ответчиком своей обязанности по выплате истцу ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, у него образовалась соответствующая задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 055,12 руб.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца единовременного пособия как вставшей на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности в размере 655,49 руб., пособия по беременности и родам в размере 51 919 руб., задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 055,12 руб.

При этом суд учитывает, что надлежащие и достоверные доказательства выплаты истцу указанных пособий ответчиком, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, представлены не были, тогда как обязанность по назначению и выплате требуемых истцом пособий, а также ответственность за их невыплату, законом возложена на ФИО13 как работодателя.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенной нормы трудового законодательства следует, что в случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы и приравненных платежей работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 15 ФЗот ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Таким образом, суд считает, что поскольку установлено нарушение ответчиком сроков выплаты истцу пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и доказательств обратного стороной ответчика суду не представлено, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату вышеуказанных пособий.

Суд соглашается с расчетом процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 ТК РФ, которые произведены истцом. Суд проверил данный расчет истца и нашел его правильным.

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату пособия по беременности и родам за период с за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 819,11 руб., за несвоевременную выплату единовременного пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174,46 руб., ежемесячного пособия по уходу за ребенком за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 814,43 руб. Взыскание процентов производить до момента фактического исполнения обязательства.

Как установлено в судебном заседании, ответчик трудовую книжку истцу не выдал. Доказательств обратного ответчиком, в силу ст. 56 ГПК РФ, не представлено. В судебном заседании представитель ответчика указывал на то, что трудовая книжка истца утеряна.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать истцу выписку из трудовой книжки

Статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме того, в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 /абзац четырнадцатый части первой/ и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав /например, при задержке выплаты заработной платы/.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд оценивает нравственные страдания работника, причиненные работодателем в связи с невыплатой в установленные законом сроки пособий, и исходя из принципа разумности и справедливости, полагает правомерным снизить сумму, подлежащую взысканию, до 30 000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию почтовые расходы в общей сумме 543,18 руб.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины, последняя подлежит взысканию с ответчика в размере 3 908,74 руб. в пользу местного бюджета <адрес>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО4 к ФИО14 о взыскании пособия, процентов за нарушение сроков выплаты и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО15 № в пользу ФИО7 ФИО3 № <данные изъяты> денежные средства в размере 51 919 руб. в счет выплаты пособия по беременности и родам, компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 819,11 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, денежные средства в размере 655,49 руб. в счет выплаты единовременного пособия, компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 174,46 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, денежные средства в размере 60 055,12 руб. в счет выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, компенсацию за задержку выплаты пособия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 814,43 руб., а также начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ФИО16 № в пользу ФИО7 ФИО3 <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., почтовые расходы в общем размере 543,18 руб.

Обязать ФИО17 № выдать ФИО7 ФИО3 197<данные изъяты> выписку из трудовой книжки, ФИО7 ФИО3 <данные изъяты>

Взыскать с ФИО18 № в доход бюджета <адрес> госпошлину в размере 3 908,74 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме с 14.11.2022

Судья Лазарева А.В.