77RS0021-02-2024-022380-33

Дело № 2-4614/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2025 года адрес

Судья Пресненского районного суда адрес фио, при секретаре судебного заседания фио, рассмотрев в отрытом судебном заседании гражданское дело № 2-4614/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДжиЭсЭм Комикэл – Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «ДжиЭсЭм Комикэл – Менеджмент», мотивируя свои требования тем, что в соответствии с приказом № 7 от 31.08.2023 года принят на работу на должность финансового директора ООО «ДжиЭсЭм Кемикэл - Менеджмент». На основании приказа № 07-23 от 30 января 2024 года истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Решением Кузьминского районного суда адрес по делу № 02-3815/2024 от 20.05.2024 года приказ № 07-23 от 30.01.2024 года об увольнении фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан недействительным, истец фиоА, восстановлен на работе в должности финансового директора ООО «ДжиЭсЭм Кемикэл - Менеджмент» (№ дела в

Решение суда в законную силу не вступило, обжаловано ответчиком.

Ответчик заработную плату в связи с восстановлением на работе с 21.05.2024 года не выплачивает.

Из решения Кузьминского районного суда адрес от 20.05.2024 года следует, что заработная плата взыскана за период с 31.01.2024 года по 20.05.2024 года.

Заработная плата не выплачена: за май (с 21 мая 2024 г.): 403 300/30 = 13 410 х 11 = сумма; за июнь сумма; за июль сумма; за август сумма; за сентябрь сумма; за октябрь сумма Итого за период с 21.05.2024 г. по 31.10.2024 г. не выплачена заработная плата в размере сумма

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, истец, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 21.05.2024 года по 31.10.2024 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размер сумма, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с 21.05.2024 года по 15.11.2024 гола в размере сумма и за период с 16.11.2024 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ДжиЭсЭм Кемикэл - Менеджмент» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие сторон.

Исследовав письменные материалы дела, представленные доказательства, суд считает, что исковые требования фио являются обоснованными и подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (статья 61 ТК РФ).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером по общему правилу не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 31.08.2023 года между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «ДжиЭсЭм Кемикэл - Менеджмент» был заключен трудовой договор № 07/23, согласно которому истец был принят на работу в ООО «ДжиЭсЭм Кемикэл - Менеджмент» на должность финансового директора, о чем 31.08.2023 года издан соответствующий приказ, что подтверждено копией трудовой книжки серии ВТ-I № 5536137.

Из искового заявления следует и подтверждено материалами дела, что Решением Кузьминского районного суда адрес по делу № 02-3815/2024 от 20.05.2024 года приказ № 07-23 от 30.01.2024 года об увольнении фио по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признан недействительным, истец фиоА, восстановлен на работе в должности финансового директора ООО «ДжиЭсЭм Кемикэл - Менеджмент» (№ дела в

Решение суда в законную силу не вступило, обжаловано ответчиком.

Ответчик заработную плату в связи с восстановлением на работе с 21.05.2024 года не выплачивает.

Из решения Кузьминского районного суда адрес от 20.05.2024 года следует, что заработная плата взыскана за период с 31.01.2024 года по 20.05.2024 года.

Заработная плата не выплачена: за май (с 21 мая 2024 г.): 403 300/30 = 13 410 х 11 = сумма; за июнь сумма; за июль сумма; за август сумма; за сентябрь сумма; за октябрь сумма Итого за период с 21.05.2024 г. по 31.10.2024 г. не выплачена заработная плата в размере сумма

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено доказательств отсутствия задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года.

При определении размера заработной платы суд исходит из расчета представленного истцом, с учетом отсутствия возражений ответчика и доказательств в их обоснование.

До настоящего момента задолженность по заработной плате перед истцом не погашена, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым взыскать сумму задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года в сумме сумма.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 ТК РФ.

Как следует из положений ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из вышеприведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 ТК РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 ТК РФ).

Как усматривается из материалов дела и установлено в судебном заседании, окончательный расчет по выплате причитающихся ФИО1 денежных средств по заработной плате, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы на момент рассмотрения дела произведен работодателем не был, доказательств обратного суду не представлено.

Судом произведен расчет процентов, подлежащих выплате истцу.

Согласно расчету, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.05.2024 года по 31.10.2024 года (как указано в иске) в размере сумма

В соответствии с п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу процентов за пользование чужими денежными средствами за период с 21.05.2024 года по 15.11.2024 гола в размере сумма и за период с 16.11.2024 года по день фактического исполнения решения суда.

Суд отказывает в требованиях о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ за задержку выплаты заработной платы суд исходит из того, что вопросы материальной ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику, регламентируются ст. 236 ТК РФ, а следовательно, требования о взыскании процентов в порядке ст. 395 ГК РФ не основаны на законе.

Согласно с 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в компенсацию морального вреда сумма

На основании статьи 211 ГПК РФ суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за май, июнь и июль 2024 года в сумме сумма к немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с настоящей главой, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Следовательно, с ответчика также подлежит взысканию, в доход бюджета госпошлина в размере сумма, поскольку при подаче иска в суд истец был освобожден от ее уплаты на основании ТК РФ.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ДжиЭсЭм Комикэл-Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, проценты за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ДжиЭсЭм Комикэл-Менеджмент» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) заработную плату за период с мая 2024 года по октябрь 2024 года в сумме сумма, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 21.05.2024 года по 31.10.2024 года в сумме сумма, компенсацию морального вреда в сумме сумма.

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «ДжиЭсЭм Комикэл-Менеджмент» в остальной части, свыше взысканных сумм – отказать.

Взыскать с ООО «ДжиЭсЭм Комикэл-Менеджмент» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в сумме сумма.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Пресненский районный суд адрес в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 15.09.2025 года.

фио Семенченок