Решение по делу № 2-4950/2022 от 17.03.2023 - о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

(заочное)

г. Краснодар 17 марта 2023 г.

Октябрьский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего судьи Барановой Е.А.,

при секретаре Кумаховой Р.А.,

с участием: истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, в котором просила признать отношения между ней и ответчиком ИП ФИО2 трудовыми. Взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за совмещение и замещение вакантных должностей в размере <данные изъяты>., заработную плату за сверхурочное время работы в размере <данные изъяты>, проценты за задержку ответчиком выплаты за замещение, совмещение должностей и платы за сверхурочные в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> судебные издержки (затраты на почтовые отправления ответчику) в размере <данные изъяты>

В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГг. между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг <данные изъяты>», в соответствии с которым истец была принята на работу на должность официанта столовой <данные изъяты> В договоре были оговорены условия работы по графику 2 дня рабочих, 2 выходных с оплатой <данные изъяты>. в месяц. На истца также налагалась обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. Кроме выполнения работы по договору, истцу была предложена дополнительная работа по совмещению должностей, а именно в течение дня, после выполнения своей работы как официанта, истец выполняла обязанности кухонного работника и помощника повара. Также в период выходных дней посудомойщицы (1 раз в 6 дней) истца направляли на замещение ее обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 написала заявление об увольнении по собственному желанию, с отработкой 5 дней, т.е. работодатель согласился с ее уходом с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ., за совмещение и замещение должностей за период с ДД.ММ.ГГГГ. и за сверхурочные работы ответчик платить отказался. В связи с этим истец была вынуждена ДД.ММ.ГГГГ. направить ответчику претензию заказным письмом с требованием перевода вышеуказанных денежных средств на банковский счет, однако ответчик отреагировал на претензии только ДД.ММ.ГГГГ., отрицая в своем письме факт каких-либо совмещенных работ, осуществленных истцом в <данные изъяты>». Истец ежедневно выполняла одни и те же обязанности, использовала инструменты и оборудование работодателя, соблюдала график работы, правила в коллективе, несла материальную ответственность. Данные факты никаким образом не могут указывать на признаки договора возмездного оказания услуг. Таким образом, с учетом характера отношений, сложившихся в период работы в <данные изъяты>» между истцом и ИП ФИО2, можно сделать вывод, что между сторонами фактически был заключен не договор о возмездном оказании услуг, а трудовой договор. Заработная плата за июль была выплачена только ДД.ММ.ГГГГ., в оплате работ по совмещению и замещению должностей было отказано. Данные обстоятельства явились поводом для обращения в суд.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила. В окончательной редакции просит суд взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за замещение должности посудомойщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>., за совмещение должностей официанта и помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> оплату за работу в сверхурочное время за 7,5 сверхурочных часов официанта - <данные изъяты>., компенсацию за невыплату совмещения, замещения должностей и сверхурочных выплат - <данные изъяты>.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Согласно ст.118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Согласно положениям ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Принимая во внимание неявку ответчика в судебное заседание, сроки рассмотрения гражданских дел, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно материалам дела ДД.ММ.ГГГГ. между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен договор возмездного оказания услуг, согласно которому ФИО1 обязалась по заданию ответчика исполнять обязанности официанта <данные изъяты>», а заказчик обязался оплатить эти услуги. Договор вступил в силу с даты его подписания, действовал до ДД.ММ.ГГГГ., стоимость услуг составила <данные изъяты> руб. в месяц за полный объем работ по графику 2 дня рабочих, 2 выходных (п. 1-3).

Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в июне работала следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ по 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ 12 часов, в ДД.ММ.ГГГГ – с ДД.ММ.ГГГГе по 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ 15 часов, ДД.ММ.ГГГГ 3 часа.

Также в материалы дела представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. об оказании услуг ФИО1 ИП ФИО2 в период с 17ДД.ММ.ГГГГ в должности официанта <данные изъяты>», стоимость работ составила <данные изъяты>., произведен вычет в размере <данные изъяты> за путевку ребенку.

Из акта сдачи-приемки работ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 выполнены работы в должности официанта, сумма причитающихся денежных средств составляет <данные изъяты>., при этом истцу выплачена сумма в размере <данные изъяты>. с учетом стоимости путевки ребенка.

Из акта об отсутствии на рабочем месте № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. самовольно покинула место оказания услуг в <данные изъяты>

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 № 597-0-0).

Как установлено судом, между сторонами был заключен договор возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ., истец уточнила исковые требования, в окончательной редакции отказалась от требования о признании отношений трудовыми, суд в соответствии со ст. 196 ГПК принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В силу ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

Согласно расчетам истца, которые не оспаривались ответчиком, стоимость услуг посудомойщицы или кухонного работника в день ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>» составлял <данные изъяты>., (формула расчета: стоимость услуг по договору разделить на количество рабочих дней (<данные изъяты>

Поскольку не опровергнуты доводы о замене истцом должности посудомойщицы, суд считает, что ей не произведена доплата за <данные изъяты> замещения посудомойщицы за период ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму <данные изъяты>), которые подлежат взысканию с ответчика.

Кроме того, стоимость услуг помощника повара в день в <данные изъяты>» составляла <данные изъяты>. (исходя из <данные изъяты>. оплаты услуг за <данные изъяты> рабочих дней). Истцу не произведена оплата за замещение вакантной должности помощника повара, но поскольку непрерывный день работы на кухне оценивается в размере <данные изъяты>., а в силу своей основной должности истец не могла непрерывно находиться на кухне, суд соглашается с расчетом истца о применении <данные изъяты> от дневной ставки помощника повара в качестве оплаты труда за указанное совмещение (<данные изъяты>

Таким образом, период осуществления совмещения должностей официанта и помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ. за 14 дней за совмещение должностей сумма оплаты составляет: <данные изъяты>

Кроме того, имелись факты работы истца в должности официанта сверхурочно, а именно: ДД.ММ.ГГГГ до 2 часов 30 минут ночи, ДД.ММ.ГГГГ до 23:00 часов. С учетом обычного графика работы официанта до 21:00, общее сверхурочное время составило <данные изъяты>

В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

С учетом заявленной работодателем заработной платы в размере <данные изъяты>. в месяц с графиком 2 дня работы через 2 дня, средняя оплата труда в день составит: <данные изъяты>. в день зарплата официанта. 1 час работы официанта оценивается в <данные изъяты>).

Таким образом, общая сумма оплаты за 7,5 сверхурочных часов официанта предполагает следующий расчет: за два первых часа переработки не менее 1,5 ставки стоимости часа. <данные изъяты> - это сумма, заработанная ДД.ММ.ГГГГ с 21:00 до 23:00 и ДД.ММ.ГГГГ с 21:00 до 23:00. Оставшиеся 3 с половиной часа должны оплачиваться не менее, чем в двойном размере : <данные изъяты> Итого, общая сумма оплаты за сверхурочные часы работы составляет <данные изъяты>

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Таким образом, расчет денежной компенсации за невыплату совмещения, замещения должностей и сверхурочных выплат составляет: <данные изъяты> календарных дней х 15082 руб. х 1/150 ключевой ставки ЦБРФ- <данные изъяты>

Оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, требования иска суд признает законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ч.2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Суд оценивает доказательства, согласно ст.67 ГПК РФ, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к исковому заявлению прилагается, в том числе, документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что при подаче иска государственная пошлина уплачена истцом не была, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о признании отношений трудовыми, взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за совмещение и замещение должности посудомойщицы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>, за совмещение должностей официанта и помощника повара с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, оплату за работу в сверхурочное время за <данные изъяты> сверхурочных часов официанта - <данные изъяты>, компенсацию за невыплату совмещения, замещения должностей и сверхурочных выплат - <данные изъяты>

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход государства сумму государственной пошлины в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Октябрьского

районного суда г. Краснодара Е.А. Баранова