Мотивированное решение изготовлено 04 мая 2023 года.

Гражданское дело № ******

УИД: 66RS0№ ******-56

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Хрущевой О.В.,

при секретаре Колесовой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «АЗУР Эйр» обратился в суд к ответчику ФИО1 с иском о взыскании задолженности за обучение в сумме 229 618, 00 руб., и расходов по оплате государственной пошлины в сумме 5 496, 18 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Азур эйр» и ФИО1 заключен ученический договор № ******-уд, по условиям которого истец обязался за счет своих средств в размере 989 150, 00 руб. обеспечить прохождением ответчиком переобучения в качестве пилота на новый тип воздушных судов Боинг-757, а ответчик обязался пройти обучение и со дня окончания обучения проработать в ООО «Азур эйр» по трудовому договору не менее 60 месяцев.

Истец свои обязательства выполнил в полном объеме, в тоже время, ответчик свои обязательства по договору не выполнил, а именно: отработал у ответчика менее 60 месяцев. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Таким образом, сумма задолженности по ученическому договору ответчика перед истцом на дату увольнения составляла 259 618, 00 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение о рассрочке выплаты задолженности, согласно которого ФИО1 обязался осуществлять ежемесячные платежи в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Сумма ежемесячного платежа составила 64 904, 50 руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчику от истца в счет погашения задолженности единоразово перечислены денежные средства в размере 30 000, 00 руб.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору в размере 229 618, 00 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 496, 18 руб.

В судебном заседании представитель истца не явился, извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении либо рассмотрении заявления в свое отсутствие не представил.

Ответчик ФИО1 в судебное заседания не явился, извещен надлежащим образом, заявил ходатайство о рассмотрении заявления в свое отсутствие. Представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что истец обратился в суд за разрешением спора по истечении срока на обращения в суд, поскольку ответчик был уволен ДД.ММ.ГГГГ, а о наличии ученического договора и его условиях истец достоверно знал, следовательно, обращение в суд в октябре 2022 года осуществлено за пределами срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. На основании вышеизложенного, ответчик просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что исковые требования удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возмещает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 240 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «АЗУР эйр» в летный отряд (Москва) на должность второго пилота. (л.д. 14-16).

Дополнительным соглашением об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ ответчик переведен на работу в Авиационную эскадрилью № ****** Боинг-757/767 Летный отряд № ****** (Москва) Лётный департамент на должность второго пилота (л.д. 17).Дополнительным соглашением об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен на работу в Авиационную эскадрилью № ****** Боинг-75/767 Летный отряд № ****** (Москва) Летный департамент на должность второго пилота воздушного судна Боинг-757 (л.д. 18).

Дополнительным соглашением об изменении условий от ДД.ММ.ГГГГ работник переведен с ДД.ММ.ГГГГ на работу в Авиационную эскадрилью № ****** Боинг-75/767 Летный отряд № ****** (Москва) Летный департамент на должность второго пилота воздушного судна Боинг-757/756 (л.д. 19).

После заключения трудового договора, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АЗУР эйр» и ФИО1 заключен ученический договор № ******-уд (л.д. 20-23)

Согласно п. 1.1 Договора, предметом настоящего договора являются взаимные обязательства и права сторон по обучению работника по специальности (направлению)- переучивание пилотов на новый тип ВС Боинг-757 за счет средств работодателя, а также гарантированный сроках его работы в ООО «АУР эйр» по полученной специальности. По окончании обучения, в случае успешного его прохождения, работник получает документы установленного образца об окончании учебного заведения (п. 1.3 Договора).

Работник обязуется со дня окончания обучения проработать в соответствии с полученной специальностью (направлением) по трудовому договору в ООО «АЗУР эйр» не менее 60 месяцев (п. 2.4). Работодатель обязан обеспечить возможность обучения работника в соответствии с условиями настоящего договора, оплатить расходы, связанные с его ученичеством (п. 3.4). Сумма расходов работодателя в связи с ученичеством составляет 989 150, 00 руб.

В соответствии с п. 4.1.3 Договора, в соответствии со ст. 207 ТК РФ работник обязан возместить работодателю расходы в связи с ученичеством, указанные в п. 4.2 в случае увольнение работника по истечения срока, определенного п. 2.4 договора, без уважительных причин по любым основаниям, включая, но, не ограничиваясь ст. 80, а также пунктами 3,5,6,7,9,10,11,13, 14 ст. 81 ТК РФ.

Судом установлено, что ФИО1 обучение прошел.

Данные факты ответчиком не оспорены, доказательств обратного в материалы дела не представлено.

Приказом № ****** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.25) ФИО1 уволен по инициативе работника по п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть проработал у ответчика менее 5 лет (60 месяцев).

В силу требований ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, ответчик заявил ходатайство о пропуске срока на обращение в суд.

В силу положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Установленные ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации сроки обращения в суд, по существу, являются сроками исковой давности.

В соответствии со ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Право требования возмещения расходов, связанных с ученичеством, возникло у истца ДД.ММ.ГГГГ, срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, с настоящим иском истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ (исковое заявление направлено посредством почтовой корреспонденции), то есть с пропуском установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Истец заблаговременно извещен о заявлении о пропуске срока исковой давности, ходатайств о восстановлении срока исковой давности по правилам ст. 205 Гражданского кодекса Российской Федерации истцом не заявлено. Допустимых и относимых доказательств, свидетельствующих о признании ответчиком долга в пределах срока исковой давности, истцом суду не представлено.

Учитывая положения ст. 199 п. 2 ГК РФ, при отсутствии заявления истца о восстановлении пропущенного срока, истечение срока исковой давности является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований открытого общества с ограниченной ответственностью «АЗУР эйр» к ФИО1 о взыскании задолженности по договору на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.

Судья Хрущева О.В.