УИД 77RS0025-02-2025-001052-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Москва03 июля 2025 года

Солнцевский районный суд города Москвы в составе судьи Демочкиной О.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1806/25 по иску ФИО2 к АО «Авиакомпания АЗИМУТ» о взыскании незаконно удержанных денежных средств по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к АО «Авиакомпания АЗИМУТ», просил взыскать с ответчика незаконно удержанные по ученическому договору денежные средства в размере 560 040 руб., судебные расходы, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в АО «Авиакомпания АЗИМУТ» на основании трудового договора от 16.02.2023 на должность командира воздушного судна. 02.02.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение/переобучение работника, по условиям которого истец в период с 05.02.2024 по 24.03.2024 был направлен в учреждение, осуществляющее профессиональное обучение. Стоимость обучения составила 2 534 574,62 руб. Договором предусмотрена обязанность работника без уважительных причин не расторгать трудовой договор в течение трех лет с даты окончания обучения. 17.12.2024 истец написал заявление об увольнении в связи с выходом на досрочную пенсию. Согласно приказу ответчика от 19.12.2024 с истца была удержана сумма из заработной платы в размере 560 040 руб. в счет возмещения расходов за ученический договор. Истец воспользовался предоставленным ему Конституцией РФ правом на увольнение с работы в связи с выходом на досрочную пенсию, в связи с чем, его увольнение ранее обусловленного ученическим договором срока относится к уважительным причинам увольнения. В связи с изложенным, удержание из заработной платы является незаконным, что послужило основанием для обращения в суд.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, представил в суд письменный отзыв, в котором просил в иске отказать.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено и подтверждено материалами дела, что 02.02.2024 между ФИО2 и АО «Авиакомпания АЗИМУТ» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность командира воздушного судна.

02.02.2024 между истцом и ответчиком заключен ученический договор на профессиональное обучение/переобучение работника, по условиям которого истец в период с 05.02.2024 по 24.03.2024 был направлен в АУЦ ООО «РАТА» для обучения «По программе подготовки специалистов, входящих в состав летного экипажа гражданской авиации».

Пунктом 2.2.6 ученического договора предусмотрено, что после получения диплома об окончании учебного заведения и издания приказа о вступлении в должность работник обязан отработать у работодателя по полученной в соответствии с настоящим договором специальности не менее пяти лет.

В пунктах 2.3, 2.4 договора определено, что в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного договором пятилетнего срока работник обязан возместить работодателю понесенные им расходы, в том числе расходы работодателя на ввод в строй в рейсовых условиях или стажировку работника и иные расходы, связанные с прохождением обучения.

В соответствии с п. 2.3.1 ученического договора определены уважительные причины увольнения, при наступлении которых работник освобождается от возмещения затрат, понесенных работодателем на его обучение, являются только наличие заболеваний, препятствующих трудоустройству у работодателя по освоенной специальности; признание работника в установленном порядке инвалидом 1 или 2 группы.

Согласно пункту 2.4.1 ученического договора стоимость обучения составляет 2 534 574,62 рублей.

Материалами дела подтверждается, что работодатель исполнил обязательство по оплате обучения истца, оплатив учебному заведению 2 534 574,62 руб., а истец прошел обучение в установленные договором сроки, что сторонами не оспаривалось.

19.12.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут по инициативе истца в связи с выходом на досрочную пенсию.

Согласно приказу АО «Авиакомпания АЗИМУТ» от 19.12.2024 с истца была удержана сумма из заработной платы в размере 560 040 руб. в счет возмещения расходов за ученический договор.

Таким образом, в судебном заседании нашел свое подтверждение тот факт, что истцом не исполнено обязательство, предусмотренное пунктом 2.2.6 ученического договора, возлагающее на него обязанность отработать у работодателя по трудовому договору по полученной специальности (квалификации) не менее пяти лет (60 полных месяцев), что в соответствии со статьей 249 ТК РФ, пунктом 2.3 ученического договора повлекло возникновение у работодателя права требования возмещения затрат, понесенных в связи с обучением истца, исчисленным пропорционально фактически неотработанному после обучения времени.

Между тем, истец основывает заявленные требования на том, что работодатель незаконно удержал денежные средства по ученическому договору, поскольку причина увольнения является уважительной.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из содержания частей 1, 2 статьи 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд (часть 3 статьи 248 ТК РФ).

Таким образом, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, посредством удержаний из заработной платы допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Согласно приведенным нормативным положениям одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть по его собственному желанию.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющая порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусматривает перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится выход работника на пенсию. Если увольнение работника по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы вследствие уважительных причин (выход на пенсию и другие случаи), запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку работодателем с указанием этих причин. При этом надлежащее оформление прекращения трудовых отношений с работником является обязанностью работодателя.

Таким образом, законодатель относит увольнение работника в связи с выходом на пенсию к уважительным причинам. При этом одним из критериев оценки обстоятельств, для отнесения причин расторжения трудового договора уважительными, является их вынужденный характер и, в частности, при увольнении в связи с выходом на пенсию - наступление нетрудоспособности работника, дающей право на пенсионное обеспечение в соответствии с пенсионным законодательством.

Согласно расчетному листку за декабрь 2024 года, с истца ответчиком удержано в счет расходов по ученическому договору сумма в размере 317 778 руб. 13 коп.

При указанных обстоятельствах, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению и взыскивает удержанные денежные средства в размере 317 778 руб. 13 коп., а не как просит истец - 560 040 руб., поскольку доказательств удержания заявленной в иске суммы не представлено.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 ГК РФ).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд считает, что удержанием денежных средств из заработной платы истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся в нарушении трудовых прав. С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Также истец просит взыскать с ответчика судебные расходы.

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истцом понесены почтовые расходы в размере 348,64 руб. Данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку подтверждены документально, понесены истцом в связи с необходимостью обращения в суд.

По правилам ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию в доход бюджета г. Москвы с ответчика в размере 13 445 руб. – пропорционально удовлетворённой части иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (паспорт ....) незаконно удержанные по ученическому договору денежные средства в размере 317 778 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., почтовые расходы в размере 348,64 руб.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с АО «Авиакомпания АЗИМУТ» в бюджет г. Москвы государственную пошлину в размере 13 445 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окогнчательной форме изготовлено 18 июля 2025 года.

Судья Демочкина О.В.