КОПИЯ 86RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2022 года г.Нижневартовск Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, в составе: председательствующего судьи Чурсиновой В.Г., при секретаре Азановой Ю.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6466/2022 по иску ФИО1 Хошу оглы к ООО «Батимант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Батимант» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указав, что <дата> между ним и ООО «Батимант» был заключен трудовой договор, на основании которого он был принят в ООО «Батимнт» на должность заместителя генерального директора, с окла<адрес> рубля, с надбавкой к должностному окладу, районным коэффициентом 1,5 и северной надбавкой 50%. Заработная плата работодателем выплачивается с нарушением сроков, на сегодняшний день задолженность ООО «Батимант» составила 1814283 рубля 21 коп. До настоящего времени заработная плата ему не выплачена, поэтому просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1814283 рубля 21 коп. и компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела без его участия, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ООО «Батимант» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела ответчик извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что <дата> между ООО «Батимант» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на работу в ООО «Батимант» на должность заместителя генерального директора и ему была установлена заработная плата исходя из оклада в размере 57471 рубль, с районным коэффициентом 1,5 и северной надбавкой 50%.

<дата> с ФИО1 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата>, согласно которому оклад был увеличен до 114942 рубля, районный коэффициент - 1,5, северная надбавка - 50%.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Пунктом 5.4. трудового договора № от <дата> предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику по месту нахождения ООО «Батимант» в г.Нижневартовске, путем перечисления на банковский счет работника, в следующие сроки: до 10 и 25 числа месяца, следующего за расчетным.

Представленной в материалы дела справкой ООО «Батимант» за № от <дата> подтверждается, что задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 за период с <дата> по <дата> составляет 1254346 рублей 86 коп., в том числе: оплата за ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный - 312854 рубля 76 коп.

Согласно справке ООО «Батимант» от <дата>, задолженность предприятия перед работником за период с <дата> по <дата> составляет 1814283 рубля 21 коп., в том числе окладная часть (оклад, районные и северные надбавки) - 1723471 рубль 27 коп. и компенсация за неиспользованный отпуск - 52134 рубля 58 коп.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку представитель ООО «Батимант» в судебное заседание не явился и не представил, в соответствии со ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, свои доказательства по делу, суд принимает доказательства, представленные истцом и считает требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 1814283 рубля 21 коп. подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поэтому решение суда в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 689652 рубля подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. ст. 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников.

Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поэтому с ответчика ООО «Батимант» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 17371 рубль 42 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Батимант» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 № (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате в размере 1814283 рубля 21 копейка и компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, всего: 1824283 рубля 21 копейка.

Решение суда в части взыскания с ООО «Батимант» в пользу ФИО1 № задолженности по заработной плате в размере 689652 рубля обратить к немедленному исполнению. Взыскать с ООО «Батимант» в доход бюджета муниципального образования город Нижневартовск государственную пошлину в размере 17371 рубль 42 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, через Нижневартовский городской суд.

Судья подпись В.Г.Чурсинова

Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде ХМАО-Югры в деле №

Секретарь с/з __________ Ю.О. Азанова