УИД 74RS0006-01-2022-008087-53

Дело № 2-269/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск

30 марта 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи

Пшеничной Т.С.,

при секретаре

ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс АЛКО-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, формулировки увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Феникс АЛКО-ГРУПП» о взыскании задолженности по заработной плате 55171 рубль 75 копеек, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда 25000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15503 рубля 44 копейки; возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления; признании акта об отсутствии работника на рабочем месте незаконным, приказа о прекращении трудового договора № от 15 августа 2022 года незаконным, отмене данного приказа; признании формулировки основания и причины увольнения не соответствующей закону; изменении формулировки основания увольнения на увольнения по собственному желанию.

В обоснование требований указал, что 14 августа 2019 года между сторонами был заключен трудовой договор без номера на неопределенный срок по основному месту работы в должности специалист по предотвращению потерь. С 16 мая 2022 года по 29 мая 2022 года находился в отпуске. С 30 мая 2022 года заработная плата не выплачивалась. 14 июня 2022 года известил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. На основании приказа от 15 августа истец был уволен за прогул. 18 августа 2022 года все документы получил по почте. С 15 июня 2022 года истец не смог попасть на работу и исполнять должностные обязанности ввиду ограничения допуска до рабочего места.

ФИО4 обратилась в суд с иском к ООО «Феникс» о взыскании задолженности по заработной плате 55063 рубля, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда 25000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15392 рубля 44 копейка; возложении обязанности произвести страховые и налоговые отчисления; признании акта об отсутствии работника на рабочем месте незаконным, приказа о прекращении трудового договора №117 от 15 августа 2022 года незаконным, отмене данного приказа; признании формулировки основания и причины увольнения не соответствующей закону; изменении формулировки основания увольнения на увольнения по собственному желанию.

В обоснование требований указал, что 19 октября 2020 года между сторонами был заключен трудовой договор без номера на неопределенный срок по совместительству в должности специалист по предотвращению потерь. С 16 мая 2022 года по 29 мая 2022 года находился в отпуске. С 30 мая 2022 года заработная плата не выплачивалась. 14 июня 2022 года известил работодателя о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате. На основании приказа от 15 августа истец был уволен за прогул. 18 августа 2022 года все документы получил по почте. С 15 июня 2022 года истец не смог попасть на работу и исполнять должностные обязанности ввиду ограничения допуска до рабочего места.

В судебном заседании истец ФИО4 участия не принял, извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО4 – ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объёме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчиков ФИО6, действующая на основании доверенностей, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований в полном объеме.

Представитель третьего лица ИФНС по Тракторозаводскому району г. Челябинска, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Челябинской области в судебном заседании участия не приняли, извещены надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Феникс» - ФИО7 в судебном заседании участия не принял, извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ООО «Феникс АЛКО-ГРУПП» - ФИО8 в судебном заседании участия не приняла, извещена надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав представителя истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, увольнение его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2009 года N 75-О-О, от 24 сентября 2012 года N 1793-О, от 24 июня 2014 года N 1288-О, от 23 июня 2015 года N 1243-О, от 26 января 2017 N 33-О и др.).

Как следует из материалов дела, 15 августа 2019 года между ООО «Феникс Алко-Групп» и ФИО4 заключен трудовой договор № по условиям которого последний принят на работу на должность специалист по предотвращению потерь на неопределенный срок, с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю с 2 выходными днями, ежемесячный оклад согласно штатного расписания.

Кроме того, 19 октября 2020 года между ООО «Феникс» и ФИО4 заключен трудовой договор, по условиям которого последний принят на работу по совместительству на должность специалист по предотвращению потерь на неопределенный срок, с окладом 15000 рублей, продолжительностью рабочего времени 20 часов в неделю с 2 выходными днями.

В материалах дела имеется акт об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от 19 июля 2022 года № из которого следует, что 19 июля 2022 в 18 часов 00 минут при проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности, ликвидатором ООО «Феникс Алко-Групп» ФИО в присутствии единственного участника ООО «Феникс Алко-Групп» ФИО1 составлен акт о том, что специалист по предотвращению потер ФИО9 отсутствовал на рабочем месте по адресу: (адрес) с 06 июня 2022 года в течении всего рабочего времени до 19 июля 2022 года.

Из трудового договора следует, что адрес ООО «Феникс Алко-Групп» указан г(адрес) Иного адреса не указано. Документов об изменении условий трудового договора не представлено.

Также в материалах дела имеется акт об отсутствии на рабочем месте ФИО4 от 19 июля 2022 года №, из которого следует, что 19 июля 2022 в 18 часов 00 минут при проведении проверки финансово-хозяйственной деятельности, ликвидатором ООО «Феникс» ФИО в присутствии единственного участника ООО «Феникс» ФИО1 составлен акт о том, что специалист по предотвращению потер ФИО9 отсутствовал на рабочем месте по адресу: г. (адрес) с 06 июня 2022 года в течении всего рабочего времени до 19 июля 2022 года.

В судебном заседании 27 февраля 2023 года свидетель ФИО2 пояснила, что работала в ООО «Феникс-ОПТ», в ООО «Феникс» по совместительству, вела отдел кадров. ФИО4 знает. Он работал специалистом в отделе безопасности в ООО «Феникс Алко-Групп». Акт об отсутствии на рабочем месте в отношении ФИО4 не составляла. Подписала его 15 августа 2022 года. Проверка не проводилась. Табели учета рабочего времени составлялись ею. Приходила на работу два раза в месяц и составляла акта об отсутствии на рабочем месте по невыясненным обстоятельствам. Все табели были составлены 15 августа 2022 года по просьбе ликвидатора. Она сказала, что всех увольняем за прогулы. У всех были электронные ключи, я не знаю, был ли такой ключ у ФИО4. У него работа разъездного характера, он не сидел в офисе. В офисе мог находиться утром или вечером. Было несколько раз такое, что мы в машине у офиса ждали, пока офис откроют. О ликвидации мы узнали в июне 2022 года. Предлагали уволиться по собственному желанию.

На основании приказа ООО «Феникс Алко-Групп» №63 от 15 августа 2022 года ФИО4 уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание в приказе не указано. Руководителем указан ликвидатор ФИО10.

14 июня 2022 года от ООО «Феникс Алко –Групп» ликвидатора ФИО направлено уведомление о начале ликвидации организации, При этом указано, что *** объявляет о своей добровольной ликвидации. Решение принято единственным учредителем.

На основании приказа ООО «Феникс» № от 15 августа 2022 года ФИО4 уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, основание в приказе не указано. Руководителем указан ликвидатор ФИО

09 ноября 2022 года на основании определения Арбитражного суда Челябинской области №А76-32568/2022 в отношении ООО «Феникс» возбуждено дело о несостоятельности.

На основании решения Арбитражного суда Челябинской области от 09 февраля 2023 года №А76-32568/2022 ООО «Феникс» признано несостоятельным, открыто конкурсное производство сроком до 20 июля 2023 года, утверждён конкурсный управляющий ФИО7

Решением Арбитражного суда Челябинской области №А76-32570/2022 от 24 января 2023 года признан ликвидируемый должник ООО «Феникс Алко-Групп» несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство, утверждён конкурсный управляющий ФИО8

Согласно представленной стороной ответчика информации, ФИО11 за ООО «Феникс» за май выплачено 1500 рублей.

Как следует из материалов дела оспариваемыми приказами о расторжении трудового договора №№, № от 15 августа 2022 истцу вменено в вину нарушение трудовой дисциплины - совершение прогула в период с 06 июня 2022 года по 19 июля 2022 года.

Факт невыхода на работу в течение указанного периода подтвержден соответствующими актами, табелями учета рабочего времени. При этом из показания свидетеля следует, что данный акт она подписывала только 15 августа 2022 года, табели учета рабочего времени, также составлялись с отметкой прогула 15 августа 2022 года по просьбе ликвидатора.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности требования ФИО4 и их удовлетворении о признании её увольнения незаконным ответчиками, изменении даты увольнения с «15 августа 2022 года» на «30 марта 2023 года» и формулировки основания увольнения с «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Оснований для удовлетворения требований о признании незаконным актов об отсутствии на рабочем месте, приказов о прекращении трудового договора, признании формулировки увольнения не соответствующей закону суд не находит, полагая что данные требований излишне заявленные истцом.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности с ООО «Феникс Алго-Групп» по заработной плате за май 2022 года суд, полагает данные требования подлежащими удовлетворению в размере 6670 рублей из расчета 15000+15%*8 дн/18 дн-13%, находился в отпуске с 16 мая 2022 года по 29 мая 2022 года

Задолженность по 15 июня 2022 года составляет по заработной плате 6431 рубль 78 копеек, из расчета 15000+15%*9дн./21дн.-13%.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности с ООО «Феникс» по заработной плате за май 2022 года суд, полагает данные требования подлежащими удовлетворению в размере 2030 рублей из расчета 7500+15%*8дн/18 дн.-1500-13%.

Задолженность по 15 июня 2022 года составляет по заработной плате 3215 рублей 89 копеек, из расчета 7500+15%*9дн./21дн.-13%.

Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

В соответствии со статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При установлении допущенных работодателем нарушений трудовых прав истца на получение заработной платы подлежат применению положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ООО «Феникс Алко-Групп» за май июнь 2022 года составит 1857 рублей 05 копеек, из расчета:

-задолженность за май 2022 года – 6670 (за вычетом 13%), компенсация 1007 рублей 62 копейки, из расчета: (6670х 39 х 1/150 х 9,5%)+(6670х 56 х 1/150 х 8%) + (6670х 193 х 1/150 х 7,5%).

-задолженность за июнь 2022 года – 6431,78 (за вычетом 13%), компенсация 849 рублей 43 копейки, из расчета: (6431,78 х 9 х 1/150 х 9,5%)+(6431,78 х 56 х 1/150 х 8%) + (6431,78 х 193 х 1/150 х 7,5%).

Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ООО «Феникс» за май июнь 2022 года составит 731 рубль 38 копеек, из расчета:

-задолженность за май 2022 года – 2030 (за вычетом 13%), компенсация 306 рублей 67 копеек, из расчета: (2030 х 39 х 1/150 х 9,5%)+(2030 х 56 х 1/150 х 8%) + (2030х 193 х 1/150 х 7,5%).

-задолженность за июнь 2022 года – 3215,89 (за вычетом 13%), компенсация 424 руля 71 копейка, из расчета: (3215,89 х 9 х 1/150 х 9,5%)+(3215,89х 56 х 1/150 х 8%) + (3215,89 х 193 х 1/150 х 7,5%).

В силу пункта 1 части 1 статьи 234 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Поскольку после 15 июня 2022 года работники ООО «Феникс», ООО «Феникс Алго-Групп» не могли выполнять свои трудовые обязанности ввиду ограничения доступа к свои рабочим местам, то есть по вине работодателя, в пользу истца подлежит взысканию средний заработок.

Определяя размер среднего заработка за период вынужденного прогула с 15 июня 2022 года по 30 марта 2023 года, суд руководствуясь статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4, 5, 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, исходит из следующего:

Заработная плата ФИО4 начисленная ООО «Феникс» в период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, составила 90755 рублей 40 копеек, из расчета (8625+7448,86+588,69+7056,81+6160,71+8625+8625+8625+8625+8625+8625+3833,33)

Число отработанных в расчетном периоде дней – 214 дней (21+66+63+57+21+18)- отпуск (12+10+10).

Расчет среднего заработка за период трудоустройства в ООО «Феникс» ФИО4 составит 424 рубля 09 копеек, из расчета: 90755,40/214.

Исходя из вышеизложенного истец за период с 15 июня 2022 года по 30 марта 2023 года должна была отработать 198 дней, ввиду чего средний заработок составит 73053 рубля 74 копейки, из расчета (198*424,09)-13%.

Заработная плата ФИО4 в ООО «Фениск Алко-Групп» начисленная в период с 01 июня 2021 года по 31 мая 2022 года, составила 181510 рублей 83 копейки, из расчета (17250+14897,73+11761,36+14113,64+12321,43+17250+17250+17250+17250+17250+17250+7666,67).

Число отработанных в расчетном периоде дней – 214 дней (21+66+63+57+21+18)- отпуск (12+10+10).

Расчет среднего заработка за период трудоустройства ФИО4 составит 848 рублей 18 копеек, из расчета: 181510,83/214.

Исходя из вышеизложенного истец за период с 15 июня 2022 года по 30 марта 2023 года ФИО4 должен был отработать 198 дней, ввиду чего средний заработок составит 146107 рублей 49 копеек, из расчета (198*848,18)-13%.

Средний заработок за время вынужденного прогула не является по своей правовой природе заработной платой истца, положения статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат применению

При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В силу ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно представленным приказам о предоставлении отпуска в ООО «Феникс Алко Групп» ФИО4 предоставлялся отпуск за период работы с 14 августа 2019 года по 15 августа 2020 года – 14 календарных дней (с 29 июля 2020 года по 11 августа 2020 года приказ от 24 июля 2020 года), 14 календарных дней (с 28 юля 2021 года по 10 августа 2021 года), за период работы с 14 августа 2020 года по 13 августа 2021 года – 14 календарных дней (с 16 мая 2022 года по 29 мая 2022 года), 14 календарных дней (с 27 сентября 2021 года по 10 октября 2021 года). Таким образом, неиспользованный отпуск за период с 14 августа 2021 года по 30 марта 2023 года составляет 36 дней.

Таким образом, размер компенсации ООО «Феникс Алко Групп» за неиспользованный отпуск составит 16168 рублей 71 копейка (181510,83/12/29,3*36)-13%.

Согласно представленным в материалы дела справкам 2НДФЛ, с учетом начала работы 19 октября 2020 года в ООО «Феникс» ФИО4, использовано отпуска 42 дня. Таким образом, неиспользованный отпуск за период с 19 октября 2020 года по 30 марта 2023 года составляет 19 дней.

Таким образом, размер компенсации ООО «Феникс» за неиспользованный отпуск составит 4266 рублей 74 копейки (90755,40/12/29,3*19)-13%.

Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность взыскания морального вреда причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Моральный вред возмещается работнику в денежной форме и размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 года учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, с учетом разумности и справедливости.

Судом установлено, что работодателем ООО «Феникс», ООО «Феникс Алко-Групп» допущено нарушение трудового законодательства, нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, им не компенсация за неиспользованный отпуск. Поэтому факт причинения морального вреда невыплатой причитающихся денежных средств бесспорен. Поскольку невыплата в срок порождает определенные нравственные страдания. Об этом свидетельствует само обращение в суд за защитой нарушенного права на оплату труда.

Суд учитывает обстоятельства невыплаты истцу денежных средств, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца, в счет компенсации морального вреда, денежные средства в размере 7000 рублей с каждого предприятия.

В соответствии с частью первой статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика ООО «Феникс Алко Групп» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5044 рубля 69 копеек, с ООО «Феникс» - 2998 рублей 93 копейки.

Кроме того, истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности произвести страховые и налоговые отчисления.

На основании положений ст. ст. 419, 420 Налогового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 01 апреля 1996 года №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести обязательные налоговые отчисления, страховые взносы в соответствующие страховые органы за истца в период с 16 августа 2022 года по 30 марта 2023 года, исходя из ежемесячной заработной платы в ООО «Феникс» - 8625 рублей, в ООО «Феникс Алко-Групп»17250 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, формулировки увольнения незаконными, изменении формулировки увольнения, - удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО4 в обществе с ограниченной ответственностью «Феникс», обществе с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп».

Изменить ФИО4, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ №, дату увольнения в обществе с ограниченной ответственностью «Феникс», обществе с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» с «15 августа 2022 года» на «30 марта 2023 года» и формулировку основания увольнения с «уволен за прогул, подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации» на «уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, по собственному желанию».

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 6670 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц), июнь 2022 года в размере 6431 рубль 78 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), в счет компенсации за неиспользованный отпуск 16168 рублей 71 копейка, в счет компенсации за задержку выплат 1857 рублей 05 копеек, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 30 марта 2023 года в размере 146107 рублей 49 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» (ИНН <***>) в установленном законом порядке уплатить страховые взносы за ФИО4, 28 (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ № на обязательное пенсионное страхование за период с 16 августа 2022 года по 30 марта 2023 года, исходя из ежемесячной заработной платы 17250 рублей, а также произвести отчисления налога на доход физических лиц за период с 16 августа 2022 года по 30 марта 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5044 рубля 69 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО4, (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ № задолженность по заработной плате за май 2022 года в размере 2030 рублей (за вычетом налога на доходы физических лиц), июнь 2022 года в размере 3215 рублей 89 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц), в счет компенсации за неиспользованный отпуск 4266 рублей 74 копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц), в счет компенсации за задержку выплат 731 рубль 38 копеек, в счет компенсации морального вреда 7000 рублей, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 июня 2022 года по 30 марта 2023 года в размере 73053 рубля 74 копейки (за вычетом налога на доходы физических лиц).

Возложить обязанность на Общество с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в установленном законом порядке уплатить страховые взносы за ФИО4 (дата) года рождения, паспорт гражданина РФ № на обязательное пенсионное страхование за период с 16 августа 2022 года по 30 марта 2023 года, исходя из ежемесячной заработной платы 8625 рублей, а также произвести отчисления налога на доход физических лиц за период с 16 августа 2022 года по 30 марта 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Феникс» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2998 рублей 93 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Феникс», обществу с ограниченной ответственностью «Феникс Алко-Групп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности, признании акта об отсутствии на рабочем месте, приказа о прекращении трудового договора, формулировки увольнения незаконными, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Калининский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение изготовлено 06 апреля 2023 года

Судья Т.С. Пшеничная