Дело № 2-2564/2025 18 июня 2025 года
УИД: 78RS0006-01-2025-000396-85
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Кировский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
судьи Муравлевой О.В.,
при секретаре Поляковой Ю.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СвязьСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, астрента,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СвязьСтройСервис» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение сроков ее выплаты, компенсации морального вреда, неустойки на случай неисполнения ответчиком решения суда.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в соответствии Трудовым договором № 133 от 05.11.2019 года истец в период с 05.11.2019 по 19.06.2023 работал у ответчика в должности начальника Отдела согласований Дирекции по проектированию.
В соответствии с п. 5.1. Трудового договора, Положением об оплате труда, Положением о премировании работников, штатным расписанием, иными локальными нормативными актами работодателя заработная плата истца состояла из оклада, компенсационных и премиальных выплат. Размер и периодичность осуществлённых за период работы у ответчика выплат подтверждается расчётными листками, справками по форме 2-НДФЛ, выданными работодателем, а также копиями банковских выписок.
Согласно п. 5.2. Трудового договора, а также утверждённому штатному расписанию, заработная плата истца с 01.05.2022 состояла из оклада в размере 20 000 руб. и премии в размере 70 000 руб. (итого 90 000 руб.) ежемесячно.
В соответствии с п. 5.6. Трудового договора, а также Положением об оплате труда и Правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается два раза в месяц - не позднее 25-го и не позднее 10-го числа месяца, при этом 10 числа месяца выплачивается аванс в размере 30 % от оклада сотрудника, а оставшаяся часть заработной платы – 25 числа месяца, следующего за расчетным.
За период с 01.07.2022 по 19.06.2023 года истцу заработная плата не выплачивалась.
При этом, заработная плата за период по декабрь 2022 г. включительно и компенсация за её невыплату за период с 26.08.2022 по 31.12.2022 были взысканы с ответчика, вступившим в законную силу 19.04.2024 года решением Приморского районного суда г. Санкт-Петербурга по гражданскому делу № 2-7763/2023 от 28.07.2023 года.
Оставшаяся невыплаченной заработная плата за период с января 2023 г. по июнь 2023 г. включительно, согласно расчётным листкам, составляет денежную сумму в размере 652 258 (Шестьсот пятьдесят две тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 54 копейки.
Таким образом, всего за период с 01.01.2023 по 19.06.2023 задолженность ответчика по заработной плате составляет денежную сумму в размере 652 258 (Шестьсот пятьдесят две тысячи двести пятьдесят восемь) рублей 54 копейки (копии расчётных листков прилагаются) до вычета НДФЛ 13 %. За вычетом НДФЛ задолженность ответчика составляет 567 464 (Пятьсот шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 93 копейки.
При увольнении справки о задолженности по заработной плате за взыскиваемый период, как и справки 2-НДФЛ за 2023 год, истцу ответчиком не выдавалось.
Датой увольнения истца является 19.06.2023 года. На момент подачи иска срок на его подачу истёк. Вместе с тем, истец полагает, что имеются основания для восстановления пропущенного срока ввиду того, что он разумно полагал, что прокурор Приморского района г. Санкт-Петербурга, предъявляя исковые требования в 2023 году в его интересах к ответчику, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период. Поскольку решение суда в адрес ответчика не было направлено, истец только в апреле 2024 г. узнал, что в его пользу была взыскана только часть задолженности – по декабрь 2022 года включительно.
Изложенные обстоятельства повлекли за собой нарушение прав истца и послужили основанием для обращения в суд с настоящим иском, в котором истец просит:
- восстановить срок на подачу настоящего иска;
- взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 19.06.2023 в размере 567 464 (Пятьсот шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 93 копейки;
- взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 153 238 (Сто пятьдесят три тысячи двести тридцать восемь) рублей 29 копеек за период с 11.01.2023 по 15.04.2024, а также денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период, начиная с 16.04.2024 по день фактической выплаты задолженности по заработной плате,
- взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 (тридцать тысяч) рублей;
- взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» в пользу ФИО1 неустойку (астрент) в случае неисполнения судебного акта в размере 500 руб. в день по дату фактического исполнения судебного акта в полном объёме (л.д.4-10).
Истец ФИО1 и представитель ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивали, пояснили, что ответчиком задолженность по заработной плате на сегодняшний день не погашена.
Ответчик ООО «СвязьСтройСервис» в лице конкурсного управляющего ООО «СвязьСтройСервис» ФИО3 о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом, путем направления судебных извещений, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга http:/krv.spb.sudrf.ru, доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ.
Суд, исследовав материалы дела, выслушав участников процесса, обозрев представленные документы, приходит к следующему.
Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствие со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что 05 ноября 2019 года между ООО «СвязьСтройСервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 133, по которому ФИО1 был принят на работу на должность начальника Отдела согласований Дирекции по проектированию с должностным окладом в 20 000 рублей - п. 5.2 трудового договора.
Согласно п. 5.1 указанного договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику выплачивается заработная плата, состоящая из:
- должностного оклада;
- доплаты, которая является компенсационной выплатой в связи с выполнением работником работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в порядке и размерах, установленных законодательством РФ;
- премии, которая является стимулирующим начислением согласно Положению об оплате труда и иных локальных нормативных актах общества.
Для работника установлена 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье – п. 4.1.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней (п. 4.2 трудового договора) (л.д. 12-13).
Трудовые отношения ФИО1 с ООО «СвязьСтройСервис» прекращены 19.06.2023 года на основании приказа от 19.06.2023 года.
В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Согласно части 1 статьи 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.
Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
Истец в обоснование заявленных требований указал, что при увольнении 19.06.2023 года ответчиком не был произведен окончательный расчет в полном объеме, за период с 01.07.2022 по 19.06.2023 года ответчиком задолженность по заработной плате перед истцом не погашена.
Ответчиком доказательств обратного не представлено.
В судебном заседании установлено, что свои обязательства по выплате заработной платы истцу ответчик ООО «СвязьСтройСервис» не исполнял надлежащим образом, в доказательство чего истцом представлены расчетные листки за период с января 2023 года по июнь 2023 года. Из расчетного листка за июнь 2023 года усматривается, что долг предприятия по выплате заработной платы на конец периода составляет 1 068 111 рублей 85 копеек (л.д. 14).
Истцом в материалы гражданского дела представлены также:
- Положение «Правила внутреннего трудового распорядка» ООО «СвязьСтройСервис», утвержденное приказом генерального директора № 26/2014 от 13.10.2014 года (л.д. 27-34);
- Приказ генерального директора ООО «СвязьСтройСервис» №2/2016 от 20.01.2026 года «О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка» (л.д. 59);
- Положение об оплате труда ООО «СвязьСтройСервис», утвержденное приказом генерального директора № 24/2017 от 23.05.2017 года (л.д. 15-17);
- Положение о премировании работников ООО «СвязьСтройСервис», утвержденное приказом генерального директора №1-1/2014 от 10.01.2014 года (л.д. 23-26);
- Штатное расписание на период 01.05.2022 года, утвержденное приказом №2 от 23.05.2022 года (л.д. 18-22).
Решением Приморского районного суда Санкт-Петербурге по гражданскому делу № 2-7763/2023 от 28.07.2023 года, вступившим в законную силу 19.04.2024, исковые требования прокурора Приморского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «СвязьСтройСервис» удовлетворены. С ООО «СвязьСтройСервис» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 01.07.2022 по 31.12.2022 года в размере 486 958 рублей 31 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 19 797 рублей 47 копеек, компенсация морального вреда в размере 20 000 рублей (л.д.42-46).
Истцом в материалы гражданского дела представлено заключение эксперта Северо-Западного филиала ФГКУ «Судебно-экспертный центр СК РФ» № 113/16-22/78-1/4/2024-42 от 06.03.2024 года по уголовному делу № 12302400016000050, согласно которому задолженность ООО «Связьстройсервис» по заработной плате перед ФИО1 на 01.01.2023 года составила 486 958 рублей 31 копеек (л.д. 72-91).
При предъявлении искового заявления истец произвел расчет невыплаченной ему заработной платы за период с 01 января 2023 года по 19 июня 2023 года, с учетом фактически отработанного времени и произведенных выплат, а также денежных сумм, взысканных решением суда по гражданскому делу № 2-7763/2023 от 28 июля 2023 года, с учетом которого, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате составляет 567 464 (Пятьсот шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 93 копейки (за вычетом НДФЛ).
Согласно абз. 1 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательства - это полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов (абз. 2 ч. 1 ст. 55 ГПК РФ).
Таким образом, объяснения стороны являются доказательством по делу.
Утверждение истца о невыплате ему заработной платы за период с 01 января 2023 года по 19 июня 2023 года ответчиком не опровергнуто, от явки в суд и представления доказательств по делу ответчик уклоняется, в связи с чем, суд принимает утверждение истца о невыплате ему заработной платы, как доказательство по делу.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Истцу заработная плата до настоящего времени не выплачена в полном объеме, таким образом, имеет место задержка выплаты истцу заработной платы в полном объеме.
Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.01.2023 по 19.06.2023 года в размере 567 464 рубля 93 копейки.
Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты задолженности за период с 11.01.2024 года, в размере 188 409 рублей 14 копеек:
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 (аванс)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 000,00
11.01.2023
23.07.2023
194
7,50 %
1/150
6 000,00 * 194 * 1/150 * 7.5%
582,00 р.
6 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
6 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
74,80 р.
6 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
6 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
163,20 р.
6 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
6 000,00 * 42 * 1/150 * 13%
218,40 р.
6 000,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
6 000,00 * 49 * 1/150 * 15%
294,00 р.
6 000,00
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
6 000,00 * 120 * 1/150 * 16%
768,00 р.
Итого:
2 100,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2023 (остаток)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
75 737,36
26.02.2023
23.07.2023
148
7,50 %
1/150
75 737,36 * 148 * 1/150 * 7.5%
5 604,56 р.
75 737,36
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
75 737,36 * 22 * 1/150 * 8.5%
944,19 р.
75 737,36
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
75 737,36 * 34 * 1/150 * 12%
2 060,06 р.
75 737,36
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
75 737,36 * 42 * 1/150 * 13%
2 756,84 р.
75 737,36
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
75 737,36 * 49 * 1/150 * 15%
3 711,13 р.
75 737,36
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
75 737,36 * 120 * 1/150 * 16%
9 694,38 р.
Итого:
24 771,16 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за марта 2023 (аванс)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 000,00
11.03.2023
23.07.2023
135
7,50 %
1/150
6 000,00 * 135 * 1/150 * 7.5%
405,00 р.
6 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
6 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
74,80 р.
6 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
6 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
163,20 р.
6 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
6 000,00 * 42 * 1/150 * 13%
218,40 р.
6 000,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
6 000,00 * 49 * 1/150 * 15%
294,00 р.
6 000,00
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
6 000,00 * 120 * 1/150 * 16%
768,00 р.
Итого:
1 923,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2023 (остаток)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
78 584,52
25.03.2023
23.07.2023
121
7,50 %
1/150
78 584,52 * 121 * 1/150 * 7.5%
4 754,36 р.
78 584,52
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
78 584,52 * 22 * 1/150 * 8.5%
979,69 р.
78 584,52
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
78 584,52 * 34 * 1/150 * 12%
2 137,50 р.
78 584,52
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
78 584,52 * 42 * 1/150 * 13%
2 860,48 р.
78 584,52
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
78 584,52 * 49 * 1/150 * 15%
3 850,64 р.
78 584,52
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
78 584,52 * 120 * 1/150 * 16%
10 058,82 р.
Итого:
24 641,49 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 (аванс)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 000,00
11.04.2023
23.07.2023
104
7,50 %
1/150
6 000,00 * 104 * 1/150 * 7.5%
312,00 р.
6 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
6 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
74,80 р.
6 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
6 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
163,20 р.
6 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
6 000,00 * 42 * 1/150 * 13%
218,40 р.
6 000,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
6 000,00 * 49 * 1/150 * 15%
294,00 р.
6 000,00
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
6 000,00 * 120 * 1/150 * 16%
768,00 р.
Итого:
1 830,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2023 (остаток)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
82 609,73
26.04.2023
23.07.2023
89
7,50 %
1/150
82 609,73 * 89 * 1/150 * 7.5%
3 676,13 р.
82 609,73
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
82 609,73 * 22 * 1/150 * 8.5%
1 029,87 р.
82 609,73
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
82 609,73 * 34 * 1/150 * 12%
2 246,98 р.
82 609,73
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
82 609,73 * 42 * 1/150 * 13%
3 006,99 р.
82 609,73
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
82 609,73 * 49 * 1/150 * 15%
4 047,88 р.
82 609,73
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
82 609,73 * 120 * 1/150 * 16%
10 574,05 р.
Итого:
24 581,90 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2023 (аванс)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 000,00
11.05.2023
23.07.2023
74
7,50 %
1/150
6 000,00 * 74 * 1/150 * 7.5%
222,00 р.
6 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
6 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
74,80 р.
6 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
6 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
163,20 р.
6 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
6 000,00 * 42 * 1/150 * 13%
218,40 р.
6 000,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
6 000,00 * 49 * 1/150 * 15%
294,00 р.
6 000,00
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
6 000,00 * 120 * 1/150 * 16%
768,00 р.
Итого:
1 740,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2023 (остаток)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
88 691,20
26.05.2023
23.07.2023
59
7,50 %
1/150
88 691,20 * 59 * 1/150 * 7.5%
2 616,39 р.
88 691,20
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
88 691,20 * 22 * 1/150 * 8.5%
1 105,68 р.
88 691,20
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
88 691,20 * 34 * 1/150 * 12%
2 412,40 р.
88 691,20
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
88 691,20 * 42 * 1/150 * 13%
3 228,36 р.
88 691,20
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
88 691,20 * 49 * 1/150 * 15%
4 345,87 р.
88 691,20
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
88 691,20 * 120 * 1/150 * 16%
11 352,47 р.
Итого:
25 061,17 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2023 (аванс)
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
6 000,00
11.06.2023
23.07.2023
43
7,50 %
1/150
6 000,00 * 43 * 1/150 * 7.5%
129,00 р.
6 000,00
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
6 000,00 * 22 * 1/150 * 8.5%
74,80 р.
6 000,00
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
6 000,00 * 34 * 1/150 * 12%
163,20 р.
6 000,00
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
6 000,00 * 42 * 1/150 * 13%
218,40 р.
6 000,00
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
6 000,00 * 49 * 1/150 * 15%
294,00 р.
6 000,00
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
6 000,00 * 120 * 1/150 * 16%
768,00 р.
Итого:
1 647,40 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май и июнь 2023, компенсация отпуска
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
296 635,73
20.06.2023
23.07.2023
34
7,50 %
1/150
296 635,73 * 34 * 1/150 * 7.5%
5 042,81 р.
296 635,73
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
296 635,73 * 22 * 1/150 * 8.5%
3 698,06 р.
296 635,73
15.08.2023
17.09.2023
34
12,00 %
1/150
296 635,73 * 34 * 1/150 * 12%
8 068,49 р.
296 635,73
18.09.2023
29.10.2023
42
13,00 %
1/150
296 635,73 * 42 * 1/150 * 13%
10 797,54 р.
296 635,73
30.10.2023
17.12.2023
49
15,00 %
1/150
296 635,73 * 49 * 1/150 * 15%
14 535,15 р.
296 635,73
18.12.2023
15.04.2024
120
16,00 %
1/150
296 635,73 * 120 * 1/150 * 16%
37 969,37 р.
Итого:
80 111,42 руб.
Сумма основного долга: 652 258,54 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 188 409,14 руб.
Доказательств обратного суду не представлено.
Данный расчет ответчиком не оспорен, контррасчета не представлено.
В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы за период с 11.01.2024 года, в размере 188 409 рублей 14 копеек.
Истец также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150, действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 16 апреля 2024 года по день фактического расчета включительно.
Суд находит указанные требования подлежащими удовлетворению в силу положений ч. 1 ст. 236 ТК РФ.
Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении
В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть четвертая статьи 392 ТК РФ).
Ответчиком о пропуске истцом срока, установленного статьей 392 ТК РФ для обращения в суд с настоящими требованиями, не заявлено, в связи с чем суд не находит оснований для разрешения требования о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав, связанных с невыплатой заработной платы, в размере 30 000 рублей.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает, что трудовые права истца на своевременное получение заработной платы нарушены, до настоящего времени истцу не выплачена задолженность по заработной плате, учитывает требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. В остальной части отказать.
Истец просит взыскать с ответчика неустойку (астрент) в случае неисполнения решения суда в размере 500 рублей в день по дату фактического исполнения решения суда в полном объеме.
На основании п. 1 ст. 308.3 ГК РФ, в случае неисполнения ответчиком обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено ГК РФ, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
В соответствии с п. 3 ст. 206 ГПК РФ, суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.
Принимая во внимание, что истцом заявлены требования о взыскании денежных средств, которые не относятся к числу обязательств, подлежащих исполнению в натуре, оснований для удовлетворения требований в указанной части суд не усматривает.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Учитывая, что при предъявлении искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину, исходя из суммы удовлетворенных исковых требований в размере 23 117 рублей 48 копеек (20 117 рублей 48 копеек – по требованиям материального характера + 3 000 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, ст.ст. 135, 136, 140, 236, 237, 392, 393, 394 ТК РФ, руководствуясь ст.ст. 56, 59, 60, 68, 103, 167, 194 –199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «СвязьСтройСервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, астрента, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации №, сумму задолженности по заработной плате за период с 01.01.2023 по 19.06.2023 года в размере 567 464 (пятьсот шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 93 копейки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 11.01.2023 по 15.04.2024 года в размере 188 409 (сто восемьдесят восемь тысяч четыреста девять) рублей 14 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, имеющего паспорт гражданина Российской Федерации №, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России за каждый день просрочки за период с 16.04.2024 года по дату фактического погашения основного долга в сумме 567 464 (пятьсот шестьдесят семь тысяч четыреста шестьдесят четыре) рубля 93 копейки с учетом фактического погашения.
В остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО «СвязьСтройСервис» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 23 117 (двадцать три тысячи сто семнадцать) рублей 48 копеек.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд Санкт-Петербурга.
СУДЬЯ О.В.Муравлева
Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-2564/2025.