35RS0002-01-2023-000817-77
Дело № 2-527/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 ноября 2023 года п. Чагода
Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Глатенко Ю.В., при секретаре Евсютиной Е.А., с участием представителя истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя истца ФИО2 по доверенности ФИО1 к ООО «Инфаст» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и морального вреда
установил:
Представитель истца ФИО2 по доверенности ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инфаст», в котором с учетом уточнения исковых требований просила:
- обязать ООО «Инфаст» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.09.2023, а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2: уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- обязать ООО «Инфаст» оформить и выдать ФИО2 трудовую книжку в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с внесенной записью об увольнении ФИО2 21.09.2023 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
- взыскать с ООО «Инфаст» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 217 349 рублей, задолженность по командировочным расходам (суточным) в размере 61 000 рублей, оплату простоя за период с 15.05.2023 по 21.09.2023 в сумме 345 694 рубля 84 копейки, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 22.09.2023 про 21.11.2023 в размере 178 000 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 30 956 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с 11.05.2022 работал в ООО «Инфаст» в должности <данные изъяты>. В соответствии с трудовым договором оклад работника определен в размере 90 000 руб. Специфика работы связана с постоянным командировками. Истец неоднократно направлялся работодателем в командировки, ему оплачивался проезд и суточные в размере 1000 руб. в день. Задолженность по оплате суточных составляет 61 000 руб. Задолженность по заработной плате составляет 217 349 руб. С 15.05.2023 истец находится в простое по вине работодателя, т.к. тот не обеспечил его работой. В связи с нарушением трудовых прав истца просил взыскать компенсацию морального вреда.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, извещен о слушании дела.
Представитель истца по доверенности ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, суду пояснила, что задолженность по заработной плате перед истцом не погашена. Истец написал заявление об увольнении, согласен на увольнение без отработки, чтобы не увеличивать за две недели задолженность по заработной плате. Приказ об увольнении не издан, трудовая книжка ему не выдана. Оплата простоя за период с 15.05.2023 по 21.09.2023 составила сумму 345 694,84 руб., средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 22.09.2023 по 21.11.2023 - 178 000,20 руб., компенсация за задержку выплаты денежных средств при увольнении - 30 956, 44 руб. Моральный вред оценивает в 100 000 руб., т.к. истец на протяжении полугода не получает заработную плату, переживал, что был кормильцем семье, а сейчас ограничен в средствах, имеет кредитные обязательства, необходимо оплачивать коммунальные услуги, имеет на иждивении ребенка, в связи с возникшей ситуацией ему пришлось обращаться в следственный комитет, прокуратуру, трудовую инспекцию.
Представитель ответчика ООО «Инфаст» в судебное заседание не явился, извещен о слушании дела.
Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Установлено, что между истцом ФИО2 и ответчиком ООО «Инфас» заключен трудовой договор от 11.05.2022, истец принят на работу на должность <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п. 5.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 90 000 руб. в месяц.
Согласно п. 5.2 трудового договора заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц.
В нарушение норм трудового законодательства и положений трудового договора с апреля 2023 года заработная плата истцу не выплачивалась. Согласно расчетному листу за апрель 2023 задолженность по заработной плате составляет 217 349 руб. Доказательств выплаты заработной платы полностью или частично, расчет иной суммы долга ответчиком не предоставлено.
При таких обстоятельствах, требований истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Установлено, что истец неоднократно направлялся работодателем в командировки, последний в раз с 15.02.2023 по 30.04.2023 в <адрес>.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
ООО «Инфаст» в период нахождения истца в командировке оплачивало ему командировочные расходы (суточные) в размере 1 000 руб. в день. Расчет командировочных расходов полностью не произведен. Задолженность составляет 61 000 руб. и подтверждается расчетным листком, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании командировочных расходов (суточных) подлежит удовлетворению.
21.09.2023 истец подал ответчику заявление об увольнении.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Представитель истца в судебном заседании настаивал на расторжении трудового договора с даты подачи заявления об увольнении, т.е. 21.09.2023.
В связи с невозможностью продолжения работы в ООО «Инфаст», которое длительное время не обеспечивало истца работой, а также нарушением работодателем норм трудового законодательства, в частности, в связи с невыплатой заработной платы, что установлено в данном судебном заседании, суд полагает возможным расторгнуть трудовой договор между ООО «Инфаст» и ФИО2 21.09.2023 и уволить истца в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по собственному желанию.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанности по надлежащему оформлению факта увольнения истца 21 09.2023, изданию приказа об увольнении, внесению соответствующей записи об увольнении в его трудовую книжку и ее выдаче истцу.
Рассматривая требование истца об оплате простоя, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
Установлено, что с 15.05.2023 по 21.09.2023 истец не работал. Ответчиком не представлено суду сведений о том, что истец в этот период находился в отпуске без сохранения заработной платы, на больничном, допустил прогул, был уволен. Доказательств того, что простой был по вине работника или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, суду также ответчиком не представлено.
В соответствии с представленным истцом расчетом сумма простоя за период с 15.05.2023 по 21.09.2023 составляет 345 694,84 руб. Контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, требование истца об оплате времени простоя подлежит удовлетворению.
Рассматривает требование истца о выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Исчисление среднего заработка осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
Установлено, что до настоящего времени увольнение истца надлежащим образом не оформлено, трудовая книжка ему не выдана, что создает препятствия истцу устроиться на другую работу.
В соответствии с представленным истцом расчетом средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 22.09.2023 по 21.11.2023 составляет 178 000,20 руб. Контррасчет ответчиком не представлен. Таким образом, указанное требование истца подлежит удовлетворению.
Рассматривая требование истца о выплате компенсации за задержку выплаты денежных средств при увольнении, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 5.2. трудового договора, заключенного между истцом о ответчиком, заработная плата за каждый месяц работы выплачивается 2 раза в месяц: первая часть – 20-го числа текущего месяца, вторая часть – 5-го числа месяца, следующего за отчетным.
За период с 06.06.2023 по 21.11.2023 сумма процентов составила 30 956,44 руб.
Расчет размера процентов (денежной компенсации), предоставленный истцом, судом проверен и признан правильным, контррасчет ответчиком не представлен, в связи с чем суд полагает необходимым взыскать с ответчика указанную истцом сумму.
Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Определяя размер денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, длительность срока невыплаты заработной платы в полном объеме, нравственные переживания истца в связи с со сложившейся ситуацией, необходимость обращения в государственные органы за защитой своих прав.
С учетом изложенного, требований разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Инфаст» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в размере 11 830 руб., исходя из размера материального требования (833 000,48 руб.) – 11 530 руб. и 300 руб. 00 коп. за требование о компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В связи с этим, суду полагает необходимым решение в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 217 349 руб. обратить к немедленному исполнению.
Руководствуясь ст. 194-198, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инфаст» оформить увольнение ФИО2 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 21.09.2023, а именно: издать приказ об увольнении, внести запись в трудовую книжку ФИО2: уволить по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Инфаст» оформить и выдать ФИО2 трудовую книжку в соответствии с приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» с внесенной записью об увольнении ФИО2 21.09.2023 в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфаст» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р, место рождения <адрес>, паспорт № выдан ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 217 349 рублей, задолженность по командировочным расходам (суточным) в размере 61 000 рублей, оплату простоя за период с 15.05.2023 по 21.09.2023 в сумме 345 694 рубля 84 копейки, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с 22.09.2023 по 21.11.2023 в размере 178 000 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты денежных средств при увольнении в размере 30 956 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Инфаст» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 830 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ю.В. Глатенко
Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2023 года
Копия верна:
Судья Ю.В. Глатенко