УИД 77RS0023-02-2025-003488-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 июля 2025 года г. Москва

Савеловский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Воробьевой Л.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5274/2025 по иску Савеловского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГСК-Шахтпроект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований указано, что 24 апреля 2023 между ООО «ГСК-Шахтпроект» и ФИО1 заключён трудовой договор № ГСК/1269-тд, по условиям которого работник принят на работу в ООО «ГСК-Шахтпроект» на должность главного инженера. Приказом от 05.11.2024 № ГСК/112 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. На день увольнения 05 ноября 2024 г. ФИО1 окончательный расчёт не произведён. Сумма задолженности по заработной плате составляет сумма

Истец Савеловский межрайонный прокурор г. Москвы в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил письменные возражения, просил отказать в части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате. В части исковых требований о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, просил снизить заявленные суммы.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п. 3 Конституции РФ и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 ТК работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить от одной из сторон трудового договора; кроме того, трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, по основаниям, исключающим по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудовых отношений, и по основаниям, связанным с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений.

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным Федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

Судом установлено и из материалов дела следует, что 24 апреля 2023 между ООО «ГСК-Шахтпроект» и ФИО1 заключён трудовой договор № ГСК/1269-тд, по условиям которого работник принят на работу в ООО «ГСК-Шахтпроект» на должность главного инженера.

Приказом от 05.11.2024 № ГСК/112 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

На день увольнения 05 ноября 2024 ФИО1 окончательный расчёт не произведён.

Согласно представленному истцом расчёту по состоянию на 27.02.2025 сумма задолженности по заработной плате и других выплат составляет сумма

Возражая против исковых требований, представитель ответчика ООО «ГСК-Шахтпроект» ссылался на то, что 16 июня 2025 истцу ФИО1 выплачены денежные средства в размере сумма

Данный факт подтверждается квитанцией от 16.06.2025 на сумму сумма

Суд соглашается с доводами ответчика, поскольку на день увольнения 05 ноября 2024 г. ФИО1 долг предприятия составлял сумма, что подтверждается расчётными листками.

Принимая во внимание, что ответчиком представлены доказательства выплаты истцу заработной платы в полном объёме, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований о взыскании задолженности по заработной плате.

Как следует из статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая установленные по делу обстоятельства невыплаты ответчиком причитающихся истцу сумм задолженности по заработной плате, принимая во внимание, что данные выплаты работодателем произведены только 16 июня 2025 г., суд приходит к выводу о несоблюдении им требований статьи 136 ТК РФ и о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в порядке статьи 236 ТК РФ.

Ответчик представлен расчёт, согласно которому компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2024 по 16.06.2025 составляет сумма, в том числе:

- с 06.11.2024 по 08.06.2025 - сумма х 215 дн. х 1/150 х 21%;

- с 09.06.2025 по 16.06.2025 - сумма х 8 дн. х1/150 х 20%

Суд признаёт расчёт ответчика арифметически верным и положен в основу решения.

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании ООО «ГСК-Шахтпроект» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2024 по 16.06.2025 в размере сумма

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Определяя размер подлежащей взысканию ООО «ГСК-Шахтпроект» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в сумме сумма, суд исходит из степени вины работодателя, а также степени, причиненных истцу нравственных страданий.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН ...) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 06.11.2024 по 16.06.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ГСК-Шахтпроект» (ИНН ...) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Л.А. Воробьева

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026.