УИД: 77RS0010-02-2022-000015-70

№ 2-2777/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года адрес

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2777/2022 по иску ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, выдать приказ о назначении на должность, трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании осуществить отчисления, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула, в счет выполнения дополнительных обязанностей, задолженности по заработной плате, денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с вышеуказанным иском к ИП фио, в котором указывает, что с августа 2021 г. по 29 ноября 2021 г. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности помощника руководителя с заработной платой в размере 60 000 руб.

С 15 августа 2021 г. по 30 сентября 2021 г. истец занимался подготовкой помещения для открытия кулинарии. С 01 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. ответчик совершал в отношении истца действия по принуждению к увольнению, что подтверждается невыплатой истцу заработной платы, а также понуждал истца исполнять трудовые обязанности, выходящие за рамки рабочего времени, однако приказ и дополнительное соглашение об исполнении ФИО1 сверхурочной работы ответчик подписать отказался, аргументируя отказ отсутствием юридических оснований и полномочий. Кроме того, на истца с 30 сентября 2021 г. была возложена дополнительная работа по должностям «кассир», «посудомойщица», «повар», «уборщица», «официант», однако приказ о возложении дополнительных обязанностей ответчиком издан не был, письменного согласия от истца не получал.

29 ноября 2021 г. истец под давлением ответчика написала заявление об увольнении по собственному желанию, не имея в действительности такого намерения. При увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был. На обращения истца о выплате заработной платы за период с 01 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г. ответчик задолженность не погасил.

Ссылаясь на приведенные выше обстоятельства, истец фио просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком ИП фио с 11 августа 2021 г., обязать ответчика оформить с истцом трудовой договор по должности помощника руководителя с 11 августа 2021 г., обязать ответчика выдать истцу приказ о назначении на указанную должность с 11 августа 2021 г., обязать ответчика выдать истцу трудовой договор, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу. Также истец просит взыскать с ответчика в ее пользу 19 105 руб. 80 коп. в качестве компенсации неиспользованного отпуска, обязать ответчика осуществить отчисления в Пенсионный фонд РФ за период работы с 01 августа 2021 г. по 31 ноября 2021 г. в размере 52 800 руб., в Налоговую службу – в размере 31 200 руб., в Фонд социального страхования – в размере 6 960 руб., в Фонд обязательного медицинского страхования – в размере 12 240 руб., взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 32 764 руб. 48 коп. в качестве среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 29 ноября 2021 г. по 13 декабря 2021 г., а также по день вынесения решения суда, 100 000 руб. в счет оплаты выполнения дополнительных обязанностей за период с 01 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г., 90 000 руб. в качестве задолженности по заработной плате за период с 01 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г., 358 358 руб. в качестве оплаты сверхурочной работы за период с 01 октября 2021 г. по 29 ноября 2021 г., 100 000 руб. в качестве компенсации морального вреда, а также 27 500 руб. в качестве возмещения юридических расходов.

Истец фио и ее представитель адвокат фио в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Ответчик ИП фио в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представила, об отложении дела слушанием не ходатайствовала.

Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав истца и ее представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно п.2 ст.1 ГК РФ граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Понятие трудовых отношений закреплено в ст.15 ТК РФ, согласно которой трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч.2 ст.15 ТК РФ).

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В тоже время, согласно положениям указанной правовой нормы к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относится и фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

При этом фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Понятие трудового договора определено в ст.56 ТК РФ, согласно которой трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В ст.57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с чч.1,2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с положениями ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст.19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, юридически значимым по рассматриваемому спору является установление факта осуществления ФИО1 трудовой функции за плату с использованием ее личного труда, фактическое допущение истца как работника к работе с ведома или по поручению ИП фио Сложившиеся отношения должны обладать признакам трудовых в соответствии со ст.15 ТК РФ: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

К условиям, позволяющим охарактеризовать сложившиеся отношения трудовыми, относятся: подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; наличие стабильного характера отношений, подчиненность и зависимость труда, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения; выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов.

В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из содержания ч.1 ст.55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела; эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч.ч.1-3 ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из искового заявления, пояснений истца и показаний допрошенного свидетеля фио следует, что в период с 11 августа 2021 г. по 29 ноября 2021 г. фио осуществляла работу у ответчика в должности помощника руководителя в магазине кулинарии по адресу: адрес.

В ходе осуществления деятельности она (истец) осуществляла следующие функции: подготовка помещения для открытия (покраска стен, заказ и установка оборудования и наружной рекламы), закупка продукции и оборудования, организация работы кулинарии, а с 30 сентября 2021 г. на истца также были возложены функции кассира, посудомойщицы, повара, уборщицы, официанта.

По договоренности с ответчиком размер заработной платы истца составил 60 000 руб.

Оплату труда за период до 01 октября 2021 г. истец получала от ответчика наличными денежными средствами, в дальнейшем выплата заработной платы ответчиком не осуществлялась.

В октябре 2021 г. между сторонами был подписан трудовой договор о работе истца у ответчика в должности помощника руководителя с заработной платой в размере 35 000 руб. с доплатой, исходя из объема продаж, однако экземпляр договора истцу выдан на руки не был.

Истец осуществляла работу в рабочие, выходные и праздничные дни, работала сверхурочно свыше 8 часов в день.

29 ноября 2021 г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Истец полагает, что между ней и ответчиком возникли трудовые отношения, от надлежащего оформления которых ответчик уклоняется.

В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены материалы переписки в системе мгновенного обмена сообщениями «WhatsApp».

Иных письменных доказательств фактического осуществления истцом в заявленный ею период трудовой функции, в том числе свидетельствующих о получении заработной платы от ответчика, в материалы дела не представлено.

Между тем, все представленные истцом доказательства, а также показания допрошенного в ходе судебного заседания свидетеля не свидетельствуют о том, что между сторонами возникли именно трудовые правоотношения.

Документов и доказательств выполнения истцом трудовой функции в спорный период у ответчика каждый и полный рабочий день, установлении режима рабочего времени и времени отдыха, размера заработной платы в ходе судебного разбирательства истцом не представлено и в материалах дела не содержится, а сведения, содержащиеся в представленных истцом переписках в системе мгновенного обмена сообщениями «WhatsApp», могут подтверждать лишь факты исполнения истцом поручений и заданий ответчика, что само по себе не свидетельствует о выполнении трудовых обязанностей по какой-либо должности в организации ответчика.

Таким образом, разрешая заявленные исковые требования, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что каких-либо доказательств, отвечающих признакам относимости, допустимости и достоверности, а в совокупности достаточности, подтверждающих возникновение между сторонами трудовых правоотношений, не представлено, и указанное не следует из материалов гражданского дела.

Факт возникновения между сторонами трудовых отношений в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения, при этом объективных и достоверных доказательств того, что истец с ведома и по поручению работодателя была допущен к выполнению определенной трудовой функции в интересах ответчика, лично приступила к исполнению трудовых обязанностей или конкретной трудовой функции в соответствии с определенным графиком или на установленном работодателем рабочем месте, подчинялась трудовому распорядку ответчика и получала заработную плату за исполнение трудовых обязанностей, не имеется.

Таким образом, имеющиеся в деле доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений, о выполнении истцом обязанностей в соответствии со ст.21 ТК РФ, а также наличии со стороны ответчика обязанностей работодателя в соответствии со ст.22 ТК РФ.

Поскольку судом не установлен факт возникновения между сторонами трудовых отношений, а также заключения между сторонами трудового договора, суд отказывает истцу также в удовлетворении требований об обязании ответчика оформить с истцом и выдать ей трудовой договор, выдать приказ о назначении на должность, внести запись в трудовую книжку, осуществить отчисления, а также о взыскании с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за время вынужденного прогула, денежных средств в счет оплаты выполнения дополнительных обязанностей, задолженности по заработной плате, оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда как производных от основного при том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком по делу не установлено.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований, оснований для удовлетворения требований о возмещении судебных издержек также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, выдать приказ о назначении на должность, трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, обязании осуществить отчисления, взыскании денежных средств в счет вынужденного прогула, в счет выполнения дополнительных обязанностей, задолженности по заработной плате, денежных средств в счет оплаты сверхурочной работы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

фио Агамов

Решение в окончательной форме изготовлено 31.10.2022 г.