Решение по делу № 2-2244/2023 от 11.10.2023 - о признании незаконным увольнения, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда.

К делу №2-2244/2023 УИД 23RS0013-01-2023-002718-08

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Гулькевичи 11 октября 2023 года

Гулькевичский районный суд Краснодарского края в составе:

судьи Соколенко А.В.,

при секретаре Переверзевой Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца - адвоката Шевченко Е.Н.,

представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» о признании незаконным увольнения, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику и просит: признать причину пропуска месячного срока на обращение в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным - уважительной, восстановить истцу срок на подачу искового заявления о признании увольнения незаконным; признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 на основании подпункта «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ; обязать АО «НПЦ «Недра» <данные изъяты> изменить формулировку основания увольнения и обязать ответчика сделать запись об увольнении истца по собственному желанию с момента вынесения решения суда; взыскать с АО «НПЦ «Недра» ИНН <данные изъяты> в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 231 341,76 рубля; в качестве компенсации морального вреда причиненного неправомерным увольнением по отрицательным мотивам - 50 000 рублей.

Свои требования обосновал тем, что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым он был принят на работу по профессии <данные изъяты>». Указанный договор носит срочный характер, работа выполнялась вахтовым методом на объекте работодателя в г. Крымск Краснодарского края, продолжительность вахты была установлена с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец окончил выполнять свои трудовые обязанности в связи с окончанием срока вахты, ожидал направления от работодателя проездных билетов для его убытия к месту своего проживания. ДД.ММ.ГГГГ в 08 часов 30 минут утра в квартире, расположенной по адресу: <адрес>, его разбудил сотрудник службы безопасности АО «НПЦ «НЕДРА» и предложил пройти медицинское освидетельствование на состояние алкогольного опьянения, пояснил, что таков порядок. По результатам медицинского освидетельствования была установлена концентрация массы спирта в выдыхаемом воздухе - 0,4 промилле. Истцом была написана под диктовку сотрудника службы безопасности объяснительная записка по данному факту. Поскольку за истечением срока вахты он находился не при исполнении своих трудовых обязанностей, то не придал данному инциденту особого значения, в последующем убыл по месту своего проживания, получил расчет за проделанную работу, стал ожидать дальнейшего вызова на вахту. ДД.ММ.ГГГГ им была получена заказная корреспонденция от АО «НПЦ «НЕДРА» а именно: приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление о расторжении трудового договора, справка о доходах. Основание к расторжению трудового договора - появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. С указанной формулировкой основания к расторжению трудового договора он не согласен: в момент медицинского освидетельствования на состояние алкогольного опьянения он находился не при исполнении своих трудовых обязанностей; его нахождение в арендованном жилье в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не связано с его непосредственным исполнением трудовых обязанностей, поскольку находился там по причине задержки направления работодателем проездного билета к месту его постоянного проживания, т.е. фактически находился в период межвахтового отдыха под которым, понимается период времени между окончанием очередной вахты работника и началом следующей за ней вахты работника; работодатель не уведомлял о поводах и основаниях, связанных с увеличением продолжительности вахты на данном объекте, своего согласия на увеличение срока вахты он не давал и не подписывал, дополнительного соглашения по данному поводу не заключал, с графиком работы на вахте не ознакомлен. Работа в период нахождения истца в командировке осуществлялась вахтовым методом, продолжительность смены до 12 часов, продолжительность вахты установлена графиком работ (но как правило не превышала одного календарного месяца). Истец отработал предписанный месячный срок, но ответчик не отпустил истца на межвахтовый отпуск, задержав ему оплату проездных билетов к месту жительства, предложений об увеличении срока вахты истцу от работодателя не поступало. Истец окончил свои трудовые функции, ДД.ММ.ГГГГ он отработал последнюю смену, о чем поставил в известность своего непосредственного начальника, мастера работ. В последующем ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен. Приказ об увольнении считает незаконным. Следовательно, прекращение работы истца связано с нарушением его права на отдых. На работу вахтой без выходных свыше установленного срока истец письменного согласия не давал, поэтому работодатель не имел права привлекать его к работе после ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что работник был уволен незаконно, в его пользу с ответчика подлежит взысканию компенсация за дни вынужденного прогула, начиная со дня увольнения ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и до момента вынесения судом решения по делу. Компенсация за вынужденный прогул рассчитывается из стоимости 1 календарного дня 2 224,44 рубля за день, за 104 календарных дня составляет 231 341,76 рубль, по формуле: 217 252,17 (сумма выплат за период) / 1 172 (количество отработанных часов за период) = 185,37 руб./час. 185,37 руб./час х 12 (продолжительность смены) х 104 (количество дней вынужденного прогула) = 231 341,76 рубль. Истец в месячный срок, ДД.ММ.ГГГГ обратился с жалобами на действия работодателя, связанные с незаконным увольнением в Государственную инспекцию труда в Ярославской области и Прокуратуру Ярославской области. Направляя письменные обращения по вопросу незаконности его увольнения в государственную инспекцию труда и органы прокуратуры, истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав и его трудовые права будут восстановлены во внесудебном порядке. Однако, вопреки ожиданиям истца о разрешении Государственной инспекцией труда в Ярославской области и прокуратурой Ярославской области вопроса о незаконности его увольнения ответами этих органов ему рекомендовано за разрешением спора об увольнении обратиться в суд, после чего истец в кратчайший срок подал иск в суд, что дает основание для вывода о наличии уважительных причин пропуска ФИО1 месячного срока для обращения в суд по спору об увольнении, предусмотренного ч.1 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации. Так же данными действиями работодателя, выраженными в неправомерном увольнении истца по отрицательным мотивам ФИО1 причинен неизгладимый моральный вред.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель адвокат Шевченко Е.М. исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика ФИО2 возражал против удовлетворения требований истца. Указал, что согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в Общество на должность <данные изъяты>». Место работы: объекты работ по обследованию и ликвидации скважин, расположенные на территории Краснодарского края. Договор является срочным и заключен на период производства работ по реализации проекта «Чистая страна» на участке по обследованию и ликвидации экологически опасных глубоководных скважин. Дата начала работ ДД.ММ.ГГГГ. Работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени на 1 год. Продолжительность смены до 12 часов. Продолжительность вахты устанавливается утвержденным графиком работ. Согласно табелям учета рабочего времени истец приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и исполнял трудовую функцию по ДД.ММ.ГГГГ, включительно. ДД.ММ.ГГГГ истец был отстранен от работы. В Обществе утверждено Положение о вахтовом методе организации работ. Вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях. Истец проживал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в гостинице (оплачивается Работодателем), расположенной по адресу: Россия, <адрес>, отель «Гостевой дом». В соответствии с п.4.5. Положения о вахтовом методе организации работ работникам запрещается находиться во время следования на работу или с работы, на рабочем месте, территории буровой, вахтовом поселке в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в АО «НПЦ Недра» с ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Антиалкогольная/антинаркотическая политика АО «Росгеология». Не допускается нахождение работников в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, а также употребление, пронос, провоз, изготовление или хранение алкоголя, наркотических и иных веществ на территории настоящей Политики. Территорией действия Политики признаются все объекты АО «Росгеология»: производственные и офисные помещения; лицензионные участки (места производства работ); места междусменного отдыха; иные объекты, где выполняются работы по поручению работодателя; любые виды транспорта, если транспортировка осуществляется транспортом, предоставляемым Обществом. Время действия настоящей Политики: Любое время (рабочее/нерабочее) при нахождении на территории действия настоящей Политики, а также время в пути следования на объекты или с объектов Общества - с момента посадки работника в транспорт и до момента выходы работника из транспорта, в том числе во время пересадок или остановок по пути следования. Общество принимает на себя обязательство в установленном законом порядке отстранить работника от работы (не допускать работника к работе) в случае, если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Общество вправе применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ при нарушении требований настоящей Политики, в том числе расторжение трудового договора. При приеме на работу истец ознакомлен под подпись с Политикой. Политикой и приказами АО «Росгеология» на руководителей объектов поручено обеспечить проведение тестирования работников на наличие паров алкоголя при заезде на объект ведения работ, далее тестирование проводить не реже одного раза в месяц или при выявлении работника с подозрением на наличие опьянения. ДД.ММ.ГГГГ в целях проверки соблюдения антиалкогольной политики Общества в местах проживания вахтовых бригад установлено, что истец находился в своей комнате с признаками алкогольного опьянения. Истец был доставлен в ГБУЗ «Крымская ЦРБ» для прохождения освидетельствования, от которого не отказывался. В результате освидетельствования установлено, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения. Работник подтвердил распитие спиртных напитков, находясь на вахте в своей объяснительной. Работодателем было принято решение о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по п.п. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с отсутствием вины в действиях работодателя, то отсутствуют и основания для компенсации морального вреда работнику.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу в АО «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» по профессии <данные изъяты>

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен в соответствии с подп.6 п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения ДД.ММ.ГГГГ.

Приказ об увольнении получен истцом от работодателя по почте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился с жалобой на действия работодателя к прокурору Кировского района Ярославской области и Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Прокурором обращение ФИО1 перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Ярославской области.

Ответ на обращение ФИО1 Государственной инспекцией труда направлен ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в установленный месячный срок, ФИО1 обратился в суд с настоящим иском.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации в п.5 Постановления от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Суд, исследовав представленные истцом доказательства, приходит к выводу, что пропуск истцом срока обращения в суд вызван уважительными причинами и подлежит восстановлению.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, и соблюдать трудовую дисциплину.

В силу пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

В пункте 42 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по пп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию. Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

Статьей 192 ТК РФ предусмотрено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. 5, 6, 9 или 10 ч.1 ст.81 ТК РФ. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в АО «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» по профессии <данные изъяты>

Место работы: объекты работ по обследованию и ликвидации скважин, расположенные на территории Краснодарского края.

Согласно п.2.1 трудового договора, договор является срочным и заключен на период производства работ по реализации проекта «Чистая страна» на участке по обследованию и ликвидации экологически опасных глубоководных скважин.

Дата начала работ - ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.6.1 трудового договора работнику установлен вахтовый метод работы с суммированным учетом рабочего времени на 1 год. Продолжительность смены до 12 часов. Продолжительность вахты устанавливается утвержденным графиком работ.

Согласно утвержденному в Обществе Положению о вахтовом методе организации работ (действует с ДД.ММ.ГГГГ) вахтовый сменный персонал в период пребывания на объекте (участке) проживает в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городах, а также в других специально оборудованных под жилье помещениях.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 проживал в оплачиваемой работодателем гостинице по адресу: <адрес>.

Согласно утвержденного графика работ на вахте, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ находился на вахте в составе бригады №, что подтверждается табелем учета рабочего времени за апрель-май 2023 года и расчетными листками начисления заработной платы за указанный период.

Согласно Приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ в АО «НПЦ Недра» с ДД.ММ.ГГГГ введена в действие Антиалкогольная/антинаркотическая политика АО «Росгеология».

Настоящей Политикой Общество подтверждает свою приверженность принципам создания безопасных условий труда на рабочих местах и охраны жизни и здоровья работников.

Не допускается нахождение работников в состоянии алкогольного, наркотического и токсического опьянения, а также употребление, пронос, провоз, изготовление или хранение алкоголя, наркотических и иных веществ на территории настоящей Политики.

Территорией действия Политики признаются все объекты АО «Росгеология», в том числе, места междусменного отдыха.

Время действия настоящей Политики: любое время (рабочее/нерабочее) при нахождении на территории действия настоящей Политики, а также время в пути следования на объекты или с объектов Общества - с момента посадки работника в транспорт и до момента выходы работника из транспорта, в том числе во время пересадок или остановок по пути следования.

Общество принимает на себя обязательство в установленном законом порядке отстранить работника от работы (не допускать работника к работе) в случае, если он находится в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Общество вправе применить меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим трудовым законодательском РФ при нарушении требований настоящей Политики, в том числе расторжение трудового договора.

Положения настоящей Политики распространяются на всех работников дочерних обществ АО «Росгеология» - после утверждения приказами дочерних обществ в АО «НПЦ Недра».

При приеме на работу истец ознакомлен под подпись с Антиалкогольной/антинаркотической политикой АО «Росгеология»

В соответствии с приказами АО «НПЦ Недра» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ в целях соблюдения Антиалкогольной/Антинаркотической политики, предупреждения несчастных случаев на производстве в состоянии алкогольного опьянения, соблюдения трудовой и производственной дисциплины, а также во исполнение приказа АО «Росгео» № от ДД.ММ.ГГГГ «О принятии мер по недопущению завоза и распития алкогольной продукции» руководителям объектов поручено обеспечить проведение тестирования работников на наличие паров алкоголя при заезде на объект ведения работ, далее тестирование проводить не реже одного раза в месяц или при выявлении работника с подозрением на наличие опьянения.

ДД.ММ.ГГГГ в целях проверки соблюдения антиалкогольной политики Общества в местах проживания вахтовых бригад установлено, что истец находился в своей комнате с признаками алкогольного опьянения.

Истец был доставлен в медицинское учреждение для прохождения освидетельствования.

Согласно Акту медицинского освидетельствования на состояние опьянения № от ДД.ММ.ГГГГ, проведенного фельдшером ГБУЗ «Крымская ЦРБ», выявлено содержание этанола в выдыхаемом воздухе 0,4 мг/л, установлено состояние опьянения.

С проведением освидетельствования истец был согласен, результаты освидетельствования не оспаривал.

Истцом представлено объяснение, в котором он указала, что накануне поздно ночью выпил 0,5 л. пива и лег спать.

В связи с нахождением истца в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, истец был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по пп. «б» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, о чем издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ. Приказ об увольнении был направлен истцу заказным письмом и получен истцом.

Разрешая спор, суд руководствуясь положениями ст.ст.21, 22, 81, 192, 193 ТК РФ, разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и исходил из того, что факт грубого нарушения истцом трудовой дисциплины нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем не нарушен, срок привлечения к дисциплинарной ответственности соблюден. Принимая во внимание, что нарушений прав работника действиями работодателем не установлено, оснований для признания незаконным приказа об увольнении, изменения формулировки основания увольнения, взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, суд не усматривает.

Поскольку требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от основных требований, в удовлетворении которых отказано, данные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к Акционерному обществу «Научно-производственный Центр по сверхглубокому бурению и комплексному изучению недр Земли» о признании незаконным увольнения, изменения даты и формулировки увольнения, взыскания компенсации за время вынужденного прогула, морального вреда, - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Краснодарский краевой суд через Гулькевичский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 13.10.2023 года.

Судья

Гулькевичского районного суда А.В. Соколенко