Решение по делу № 2-4524/2024 от 24.03.2025

Дело (УИД) № ***

Производство № 2-481/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 марта 2025 года Сызранский городской суд Самарской области в составе председательствующего судьи Сергеевой О.И., при секретаре Пашиной К.С. рассмотрев в открытом судебном заседании, гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЭНКА» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЭНКА», в котором просит взыскать задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 383 075,12 руб., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с <дата> по день внесения решения суда, а также компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. В обосновании требований указала, что <дата> между ФИО1 и ООО «ЭНКА» был заключен трудовой договор № ***, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в основное подразделение, на должность инженера-сметчика, работа по совместительству с окладом 80 000 руб. в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № *** от <дата>.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору № *** от <дата>, п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 414 руб. в месяц». Все другие условия договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

На основании приказа № *** от <дата> трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период с <дата> по <дата> истцу не выплачена заработная плата, расчет при увольнении, компенсация за задержку заработной платы, всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 383 075,12 руб., которую истец просит взыскать с ответчика. Также просила взыскать с ответчика проценты за не выплату заработной платы в размере 43 794, 79 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, суду представила письменное заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, исковые требования поддерживает. Ранее суду поясняла, что до мая 2024 года заработная плата была выплачена, с июня начались задержки по выплате заработной платы. Повышение оклада было с <дата>, оклад составлял 150 000 руб. После того как начались задержки она уволилась. Заработная плата была повышена на основании дополнительного соглашения.

Ответчик представитель ООО «ЭНКА» в судебное заседание не явился, о дне слушания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, исследовав письменные материалы, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда…

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором…

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принята на работу в ООО «ЭНКА» на должность инженера-сметчика, в этот же день с ней заключен трудовой договор № ***, что также подтверждается приказом о приеме работника на работу № *** от <дата>.

Согласно п. 3.9 трудового договора, ответчик обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых договоров.

Согласно п. 3.14 трудового договора, ответчик обязан выплачивать истцу в полном размере заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором.

Согласно п. 3.20 трудового договора, ответчик обязан возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Согласно п. 5.2 Трудового договора за выполнение трудовой функции, предусмотренной настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 80 000 руб., который выплачивается пропорционально отработанному времени, согласно табелю учета рабочего времени.

Согласно п. 5.6 Трудового договора заработная плата выплачивается работодателем два раза в месяц: за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отчетным.

<дата> ФИО1 переведена на должность бухгалтера, в этот же день с ней было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от <дата>.

<дата> между ФИО1 и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № *** от <дата>, согласно которому п. 5.2 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 414 руб. в месяц». Все другие условия договора считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Судом установлено, что истцу за период с <дата> по <дата> не была выплачена заработная плата в размере 383 075 руб. (за <дата> 2 500 руб. + за <дата> 80 558 руб., + за <дата> 150 001 руб. + за <дата> 150 000 руб.), что подтверждается расчетными листами за <дата> Доказательств выплаты заработной платы истцу, ответчиком не представлено.

Расчет задолженности суд полагает верным, стороны по делу представленный расчет в суде в установленном законом порядке не оспорили.

С учетом изложенного, суд полагает требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

П. 1 ст. 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному расчету размер процентов за задержку ответчиком выплаты истцу заработной платы за период с <дата> по <дата> составляет 43 794, 79 руб.

Суд принимает за основу расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом; расчет судом проверен, возражений по нему ответчик не представил. Проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О внесении изменений и дополнений в постановление Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № *** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с тем, что в ходе рассмотрения дела судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд полагает возможным удовлетворить требования ФИО1 о компенсации морального вреда, определив ее размер в размере 15 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать госпошлину в доход местного бюджета в размере 16 547 руб. (13 547 руб. – исходя из исковых требований имущественного характера о взыскании заработной платы и процентов, и 3 000 руб. – исходя из требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭНКА» ИНН № ***, в пользу ФИО1, паспорт № *** задолженность по выплате заработной платы в размере 383 075 рублей, проценты (денежную компенсацию) в порядке, предусмотренном ст. 236 ТК РФ в размере 43 794 рублей 79 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЭНКА» ИНН № ***, госпошлину в доход местного бюджета в размере 16 547 рублей.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня вручения копии решения подать в Сызранский городской суд Самарской области заявление об отмене заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.И. Сергеева

Решение в окончательной форме принято <дата>.