УИД 11RS0002-01-2022-002464-85

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Воркута 16 августа 2022 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Солодиловой Е.Ю., при секретаре судебного заседания Засориной С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного производства гражданское дело №2-1895/2022 по исковому заявлению Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № 3 УФСИН России по Республике Коми к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного денежного довольствия, стоимости вещевого имущества,

установил:

истец ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного денежного довольствия за август 2021 года в размере 7852,17 руб., и возмещения стоимости выданных предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки в размере 7412,72 руб.

В обоснование исковых требований указано, что в период с 14.03.2019 по 27.08.2021 ответчик проходил службы в СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми на должностях младшего начальствующего состава. 27.08.2021 ФИО2 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе на основании п.6 ч.2 ст. 84 федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» в связи с грубым нарушением служебной дисциплины. Состав материального обеспечения сотрудников уголовно-исполнительной системы установлен федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Срок выплаты денежного довольствия за текущий месяц в соответствии с п.8 Приложения №1 к Приказу ФСИН РФ от 27.05.2013 № 269 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы" производится один раз в период с 20 по 25 число месяца. 20.08.2021 ФИО2 перечислено денежное довольствие за август 2021 г. в сумме 42283... руб., состоящее из оклада денежного содержания (должностного оклада и оклада по специальному званию) ежемесячных надбавок к окладу денежного содержания за выслугу лет и за особые условия службы, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, разовой премии, доплаты за работу в ночное время, а также районного коэффициента и северной надбавки. Приказом работодателя от 25.08.2021 №162-к ФИО2 временно отстранен от исполнения служебных обязанностей с 25.08.2021, в связи с чем за период с 25.08.2021 по 27.08.201 на основании п.66 указанного Порядка обеспечения денежным довольствием денежное довольствие подлежали выплате только должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж работы (выслугу лет). По расчету истца переплата денежного содержания ответчику за период с 25.08.2021 по 31.08.2021 составила ... руб. На основании ч.4 ст.71 федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ в случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основаниям, предусмотренным п.6 ч.2 ст. 84 указанного федерального закона сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного использования с учетом сроков носки. По расчету истца с ответчика подлежит взысканию стоимость выданного вещевого имущества в размере ... руб.

Ответчик извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации по месту жительства, от получения судебных извещений о времени и месте рассмотрения дела, уклонился. Судебное извещение возвращено в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении.

Возвращение в суд неполученного адресатом его извещений заказного письма с отметкой "по истечении срока хранения" не противоречит действующему порядку вручения заказных писем, статье 117 ГПК РФ, ст.165.1 ГК РФ, и может быть оценено в качестве надлежащей информации органа связи о неявке адресата за получением судебной повестки. В таких ситуациях добросовестность органа почтовой связи по принятию всех неоднократных мер, необходимых для вручения направленных судом извещений и копий документов, презюмируется, пока заинтересованным адресатом не доказано иное.

При указанных обстоятельствах извещение ответчика о времени и месте рассмотрения является надлежащим.

На основании ст. ст. 113, 167 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства без участия сторон.

Представитель истца в судебном заседании подержал исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично на основании следующего.

Как следует из материалов дела, приказом ФКУ СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми от 14.13.2019 № 76-лс ФИО2 назначен стажером по должности младшего инспектора дежурной службы ФКУ СИЗО-3 УФСИН по Республике Коми с должностным окладом ... рублей (должностной оклад по штатному расписанию ... руб.), по контракту сроком на три года, с испытательным сроком на два месяца с 14.03.2019.

Приказом от 25.08.2021 №162-к младший инспектор дежурной службы ФКУ СИЗО-3 УФСИН по Республике Коми ФИО2 временно отстранен от исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности на период проведения служебной проверки по факту нарушения служебной дисциплины, исключающих возможность исполнения служебных обязанностей, выплата денежного довольствия с 25.08.2021 установлена исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к должностному окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Приказом от 27.08.2021 №373-лс служебный контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, заключенный между СИЗО-3 УФСИН России по РК и ФИО2, расторгнут, ФИО2 27.08.2021 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации на основании п.6 ч.2 ст. 84 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", предусматривающей прекращение контракта увольнение сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе в связи с грубым нарушением служебной дисциплины.

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, урегулированы Федеральным законом №283-ФЗ от 30.12.2012 "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (ч.1 ст.1 указанного закона).

Основным средством материального обеспечения сотрудников и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей является денежное довольствие, обеспечение которым осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч.1,2 ст. 2 Закона №283-ФЗ от 30.12.2012).

В соответствии с ч.3 ст. 2 Закона №283-ФЗ от 30.12.2012 денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору в сфере исполнения уголовных наказаний в отношении осужденных, функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, в области обеспечения пожарной безопасности или в области таможенного дела. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям (ч.4 ст. 2 Закона №283-ФЗ от 30.12.2012).

В соответствии с ч.6 ст.2 Закона №283-ФЗ от 30.12.2012 сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, поощрительные выплаты за особые достижения в службе, надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Частью 15 ст.2 Закона №283-ФЗ от 30.12.2012 предусмотрено, что к денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются: должностной оклад, оклад по специальному званию, ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет), ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

В период прохождения ФИО2 службы в СИЗО-3 УФСИН России по Республике Коми в качестве сотрудника уголовно-исполнительной системы применялся Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденный Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269, действовавший до 02.10.2021.

В соответствии с п. 8 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы выплата сотрудникам денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 20 по 25 число.

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачиваются ежемесячно, за текущий месяц, одновременно с выплатой денежного довольствия (п.2 Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительных систем, утвержден Приказом ФСИН России от 27.05.2013 N 269).

Сотрудникам, прослужившим неполный календарный месяц в связи с увольнением со службы премия исчисляется пропорционально времени выполнения сотрудником служебных обязанностей в соответствующем календарном месяце (п.3 Порядка выплаты премий).

В соответствии с п. 66 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного Приказом ФСИН России от 27.05.2013 №69 на основании приказа соответствующего руководителя учреждения или органа УИС о временном отстранении сотрудника от должности денежное довольствие выплачивается исходя из размера должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

Как следует из расчетом истца, за август 2021 г. ответчику причиталось денежное довольствие в размере ... руб. из расчета за полный месяц, которое фактически было выплачено сотруднику 20.08.2021.

Денежное довольствие ответчика состояло из оклада денежного содержания, в том числе должностного оклада в размере – ... руб., оклада по специальному званию – ...00 руб., ежемесячно надбавки за выслугу лет – ... руб. и ... руб., ежемесячной надбавки за особые условия службы – ... руб., премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей – ... руб., разовой премии – ... руб., доплаты за выполнение служебных обязанностей в ночное время – ...51 руб., районного коэффициента – ... руб. и северной надбавки – ... руб.

Поскольку приказом работодателя от 25.08.2021 №162-к ответчик был отстранен от исполнения служебных обязанностей, а приказом от 27.08.2021 №373-лс ответчик уволен со службы в уголовно-исполнительной системе, его денежное довольствие за период с 25.08.2021 по 27.08.2021 состоит только из должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

В результате выплаты ответчику денежного содержания за август 2021 года за полный месяц и в связи с его отстранением от исполнения служебных обязанностей с 25.08.2021 и увольнением 27.08.2021 возникла переплата денежного довольствия за период с 28.08.2021 по 31.08.2021 – по всем его составляющим, а в период с 25.08.2021 по 26.08.2021 – по ряду составляющих, за исключением должностного оклада, оклада по специальному званию, ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет).

По расчету истца за 27 дней августа 2021 г. денежное содержание причиталось к выплате в следующем размере: оклад денежного содержания, в том числе должностной оклад – ... руб., оклад по специальному званию – ... руб., ежемесячная надбавка к окладу за выслугу лет – ... руб., премия (разовая) – ... руб., доплаты за выполнение служебных обязанностей в ночное время – ... руб., а также районный коэффициент – ... руб., северная надбавка – ... руб.

Денежное содержание причиталось к выплате за 24 дней августа 2021 г. по следующим составляющим денежного довольствия – ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы – ... руб. и ... руб., премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей - ...... руб.

Таким образом, переплата денежного довольствия ответчика за август 2021 г. составила ... руб.

В соответствии с п.14 Порядка выплаченное денежное довольствие удерживается (взыскивается) с лица, получившего его, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Ч. 1,2 ст.3 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" установлено, что регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, настоящим Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21.07.1993 №5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от 30.12.2012 №283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

В силу абз. 1 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В частности, абз. 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы.

К исключениям, когда удержание не производится, относятся случаи увольнения в связи с: ликвидацией организации либо прекращением деятельности работодателем - физическим лицом (ч.1 ст.81 ТК РФ); сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ); сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (ч.1 ст.83 ТК РФ); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч.2 ст. 83 ТК РФ); признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением (ч.5 ст.83 ТК РФ); смертью работника либо работодателя - физического лица, а также признанием судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (ч.6 ст.83 ТК РФ); наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации (ч.7 ст.83 ТК РФ), а также в связи с увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст. 73 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.137 ТК РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй данной статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ч.4 ст.137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении норм трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев:

- при счетной ошибке;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссией по трудовым спорам или судом, ст. 382 ТК РФ) признана вина работника в невыполнении норм труда (ч.3 ст.155 ТК РФ) или простое (ч.3 ст.157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Под невыполнением работником норм труда следует понимать выполнение меньшего объема работы, невыполнение установленного задания, не достижение установленного количественного результата и т.п. (см. Приказ Роструда от 13.05.2022 N 123 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства").

При этом в абз.2 ч.2 ст.137 ТК РФ указано удержание из заработной платы работника, которое работодатель в силу ч.3 ст.137 ТК РФ вправе произвести, если работник не оспаривает его основание и размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм. В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания суммы задолженности в судебном порядке с работника, получившего заработную плату авансом, если работодатель при увольнении работника при расчете не смог произвести удержание из причитающихся работнику сумм за неотработанные дни вследствие недостаточности этих сумм.

Указанная правовая позиция отражена в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 27.02.2020 по делу №88-3541/2020, определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 05.02.2018 N 59-КГ17-19.

Как следует из материалов дела, переплата денежного довольствия ответчику за период с 25.08.2021 по 27.08.2021 не явилась следствием счетной ошибки, наличие вины в невыполнении норм труда не установлено, неправомерные действия сотрудника, целью которых было возникновение переплаты, судом не установлены.

При установленных обстоятельствах основания для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика переплаты денежного довольствия в сумме 7852,17 руб. отсутствуют, и в удовлетворении исковых требований в указанной части следует отказать.

Согласно ст.71 Федерального закона от 19.07.2019 №197-ФЗ "О службе в уголовно - исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" сотрудник обеспечивается вещевым имуществом в зависимости от условий прохождения службы по нормам, которые устанавливаются Правительством Российской Федерации. Порядок учета, хранения, выдачи и списания вещевого имущества устанавливается федеральным органом уголовно-исполнительной системы (ч. 1).

Сотруднику, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, и в порядке, определяемом федеральным органом уголовно-исполнительной системы (ч.3 ст. 71 Федерального закона от 19.07.2019 №197-ФЗ).

Приказом ФСИН России от 29.08.2019 №742 утвержден Порядок выплаты отдельным категориям сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования". Согласно п.3 порядка сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, денежная компенсация выплачивается по истечении срока носки предметов вещевого имущества личного пользования, в течение которого эти предметы должны были находиться у них во владении и безвозмездном пользовании. При этом увольнение со службы за грубое нарушение служебной дисциплины не предусмотрено законом в качестве основания для отказа в выплате денежной компенсации предметов вещевого имущества личного пользования, не полученных сотрудником по независящим от нее причинам в период службы.

В случае расторжения контракта и увольнения сотрудника по основанию, предусмотренному п.6 ст.84 настоящего Федерального закона, сотрудник в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, возмещает федеральному органу уголовно-исполнительной системы стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки (ч.3 ст. 71 Федерального закона от 19.07.2019 №197-ФЗ).

Согласно справке на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования (приложение №9 к Порядка учета и списания вещевого имущества в учреждениях, организациях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденному Приказом ФСИН России от 29.04.2014 N 201, утратил силу 18.10.2021) на дату увольнения ответчику причиталась выплата денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования на сумму ... руб..

Согласно справке-расчету стоимости вещевого имущества на удержание в связи с увольнением сотрудника сумма к удержанию составила 8426,52 руб.

Таким образом, с зачетом суммы денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования, на дату увольнения ответчика возмещению им подлежала стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования в размере 7412,72 руб., которые подлежат взысканию с ответчика на основании ч.3 ст. 71 Федерального закона от 19.07.2019 №197-ФЗ.

На основании п.19 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим иском.

На основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения исковых требований, на основании ст.88, ч.1 ст.98 ГПК РФ, ч.2 ст. 61.1, ч.2 ст. 62.1 НК РФ с ответчика в пользу бюджета МО ГО «Воркута» подлежит взысканию госпошлина в размере 319,50 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235-237 ГПК РФ,

решил:

исковые требования Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № 3 УФСИН России по Республике Коми к ФИО2 о взыскании излишне выплаченного денежного довольствия, стоимости вещевого имущества удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО2 (дата рождения – <дата>, место рождения – ..., паспорт ..., выдан <дата> ...) в пользу Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № 3 УФСИН России по Республике Коми стоимость выданных ему предметов вещевого имущества личного пользования в размере 7412 (семь тысяч четыреста двенадцать) рублей 72 копейки.

В удовлетворении исковых требований Федерального казенного учреждения Следственный изолятор № 3 УФСИН России по Республике Коми о взыскании с ФИО2 переплаты денежного довольствия за период службы с 25.08.2021 по 27.08.2021 в размере 7852,17 руб. – отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу бюджета муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину пошлина в размере 319 (триста девятнадцать) рублей 50 копеек.

Ответчик вправе подать в Воркутинский городской суд Республики Коми заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение составлено <дата>.

Председательствующий Е.Ю.Солодилова