Дело № 2-2818/2025
42RS0019-01-2025-002306-95 копия
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд <адрес>
в составе председательствующего судьи Воронович О.А.
при секретаре Пинкальской А.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
в <адрес> 6 июня 2025г.
гражданское дело по иску <адрес> в интересах ФИО1 к ООО ЧОО «Охрана Сокол» о взыскании заработной платы, понуждении к совершению действий, взыскании, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОО «Охрана Сокол» и просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 42 200 рублей за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с 26.09.2024г., обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» в течение тридцати дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести в трудовую книжку ФИО1, запись об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» компенсацию морального вреда в размере 25 000руб., компенсацию в порядке статьи 236 ТК РФ, рассчитанной на день вынесения решения суда, которая на день составления иска (ДД.ММ.ГГГГ) составляет 7 798, 56 руб.
Требования мотивированы тем, что <адрес> по факту поступившего обращения ФИО1 проведена проверка соблюдения требований законодательства об оплате труда Обществом с ограниченной ответственностью Частная охранная организация «Охрана Сокол».
Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц основным видом деятельности ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ОГРН <***>, ИНН <***>) является деятельность охранных служб, в том числе частных, адрес юридического лица: <адрес>, помещение 1 <адрес>. Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ «Дезинфекционная станция» и ООО ЧОО «Охрана Сокол» заключен договор №.8527, согласно которому ответчик обязуется оказывать заказчику услуги по физической охране объектов в <адрес>. Во исполнение указанного договора ответчиком к осуществлению трудовой деятельности в качестве охранника с ДД.ММ.ГГГГ привлечен ФИО1 ФИО2 договор работодателем с работником оформлен не был. ФИО2 договор с ФИО1 заключен не был, но работник, прошедший соответствующее обучение для частных охранников, что подтверждается свидетельством А18/1244, фактически был допущен к работе работодателем, что подтверждается журналом приема сдачи смен и табелями учета рабочего времени. С учетом изложенного отношения, сложившиеся между истцом и ответчиком, характеризуются определенностью трудовой функции, наличием контроля и руководства со стороны работодателя, что свойственно для трудовых отношений. Характер сложившихся между сторонами правоотношений позволяет сделать вывод о том, что они были трудовыми, так как они обладают признаками трудовых правоотношений. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и работодателем фактически прекращены работником в связи с невыплатой заработной платы. Из электронной трудовой книжки ФИО1 следует, что работодателем сведения о приеме на работу и увольнении не внесены. Из табелей учета рабочего времени ФИО1 следует, что работником в сентябре 2024 года отработано 3 смены (56 часов), начислена заработная плата в размере 5 600 рублей; в октябре 2024 года отработано 13 смен (239 часов), начислена заработная плата в размере 23 900 рублей; в ноябре 2024 года отработано 7 смен (127 часов), начислена заработная плата в размере 12 700 рублей. На текущую дату работодателем расчет с работником не произведен. Неисполнение обязанностей ООО ЧОО «Охрана Сокол» по своевременной выплате заработной платы, влечет взыскание компенсации морального вреда.
В судебном заседании помощник <адрес> прокурора Логинова А.С. на требованиях настаивала.
Истец ФИО1 на требованиях настаивал.
Представитель ответчика ООО ЧОО «Охрана Сокол» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен, причину неявки не сообщил.
Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд находит требования прокурора подлежащими удовлетворению исходя из следующего.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. ФИО2 договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 84 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В судебном заседании установлено, что прокуратурой <адрес> в ходе рассмотрения коллективного обращения работников по вопросу нарушения требований трудового законодательства проведена проверка в указанной сфере правоотношений, по результатам которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО ЧОО «Охрана Сокол».
Между ГБУЗ «Дезинфекционная станция» и ООО ЧОО «Охрана Сокол» заключен договор №.8527, согласно которому ответчик обязуется оказывать заказчику услуги по физической охране объектов в <адрес>, а ГБУЗ «Дезинфекционная станция» обязуется принять и оплатить услуги ООО ЧОО «Охрана Сокол» в порядке и на условиях, предусмотренных договором.
Как следует из объяснений истца, ФИО1 выполнял функции охранника на территории ГБУЗ «Дезинфекционная станция» по направлению работодателя ООО ЧОО «Охрана Сокол». Он осуществлял трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлен следующий график работы: 1 сутки рабочие и два выходных с продолжительностью смены с 08:00 до 08:00 следующих суток. Трудовые отношения с ООО ЧОО «Охрана Сокол» оформлены надлежащим образом не были: трудовой договор между сторонами не подписан, приказ о приеме на работу, так и запись в трудовой книжке работника отсутствуют.
Факт осуществления трудовой деятельности в указанной организации подтверждается журналом приема сдачи смен и табелями учета рабочего времени.
Как следует из объяснений помощника прокурора, трудовой договор с истцом заключен не был, но он фактически допущен к работе работодателем. Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.
В определении трудовых отношений выделяются признаки, позволяющие отграничить трудовые отношения от гражданских. Среди них закон выделяет такой признак, как выполнение трудовой функции с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка.
Под трудовой функцией понимается любая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации, а также конкретный вид поручаемой работы. Конкретный вид поручаемой работы целесообразно предусматривать применительно к трудовой функции, когда он имеет специфику, на которую хочет обратить внимание работодатель (по сравнению с другими видами работ), или когда выполнение такой работы выходит за пределы работ, охватываемых должностью, профессией или специальностью.
В отличие от гражданско-правовых отношений, допускающих представительство, то есть, когда одно лицо, обладающее соответствующими полномочиями, совершает сделки от имени другого лица, работа, выполняемая в рамках трудовых отношений, всегда носит личный характер.
В соответствии с ТК РФ трудовые отношения предполагают личное выполнение работником трудовой функции.
Трудовые отношения предполагают выполнение обязанности работника -соблюдение принятых в организации правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 189 ТК РФ определяет правила внутреннего трудового распорядка как локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка означает, что личная волевая деятельность осуществляется в условиях кооперированного труда. Именно кооперированный труд определяет действие правовых норм, регламентирующих режим рабочего времени и времени отдыха, ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При гражданско-правовых отношениях труд осуществляется вне правил внутреннего трудового распорядка.
Статья 15 ТК РФ отмечает признак возмездности трудовых отношений. Выполнение работы по трудовому отношению во всех случаях вызывает ответное действие работодателя - выплату вознаграждения за труд в форме заработной платы. Специфика этого вознаграждения в отличие от выплачиваемого вне рамок трудового отношения состоит в том, что оно производится за живой затраченный труд и его результаты. При индивидуальном труде, который также носит возмездный характер, оплачивается только результат такой деятельности - выполненные услуги, изготовленные товары. Подрядчик, выполняющий работу по гражданско-правовому договору, ориентирован на получение овеществленного результата работы.
Трудовые отношения также характеризуются такой особенностью, как обеспечение работника условиями труда, предусмотренными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Условиями труда ФИО2 кодекс РФ называет совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд полагает, что факт наличия между ответчиком и истцом трудовых отношений подтвержден совокупностью представленных доказательств, принимая во внимание пояснения истца о начале возникновения правоотношений и отсутствии со стороны ответчика доказательств, опровергающих его доводы в этой части, суд приходит к выводу, что следует обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 (паспорт серия 3217 №), о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты> об увольнении по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ.
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из объяснений истца, работодателем окончательный расчет с работником в день прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ не произведен, задолженность по заработной плате в размере 42 200 руб. работодателем не выплачена.
Из объяснений истца следует, что ответчиком не выплачена заработная плата за сентябрь 2024, в котором отработано 3 смены (56 часов), за октябрь 2024 г. не выплачена заработная плата, в котором отработано 13 смен (239 часов) начислена заработная плата 23900 руб., в ноябре 2024 отработано 7 смен (127 часов) начислена заработная плата в размере 12700 руб.
Задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в составляет 42 200руб.
Расчет истца, судом проверен, признан верным, ответчиком не оспорен.
Доказательств выплаты истцу заработной платы за указанный период ответчиком не представлено, как не представлено доказательств, свидетельствующих о ином, чем указано истцом, размере заработной платы.
При таких обстоятельствах, суд находит, что следует взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 200руб.
В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку, заработная плата истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена, то с ООО ЧОО «Охрана Сокол» в пользу истца подлежит взысканию компенсацию за задержку выплаты заработной платы, исходя из следующего расчета:
Сумма задержанных средств 42 200,00 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
202
11 934,16
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 934руб. 16коп.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению. В результате незаконных действий работодателя, не выплатившего истцу при увольнении заработную плату, истцу причинены нравственные страдания, то с ответчика в пользу подлежит взысканию компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7000 руб.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <данные изъяты> задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 42 200руб., компенсацию морального вреда в сумме 25 000руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 934руб. 16коп.
Обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты>
Обязать ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ИНН <***>) в течение 30 дней со дня вступления решения суда в законную силу, внести запись в трудовую книжку ФИО1 <данные изъяты>
Взыскать с ООО ЧОО «Охрана Сокол» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в сумме 7 000руб.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Центральный районный суд <адрес>.
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий (подпись) О.А. Воронович
Верно. Судья. О.А. Воронович
Подлинный документ подшит в деле _______Центрального районного суда <адрес>.