Дело №2-6997/2022

24RS0056-01 -2022-006166-51

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 ноября 2022 года г.Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе:

председательствующего Дидур Н.Н.,

при секретаре Чернышеве Г.П.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к ООО «Графио», Реммеру <данные изъяты> об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Графио», ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности. Требования мотивирует тем, что ФИО2 с 14.09.2015 года по настоящее время является генеральным директором ООО «Графио», расположенного по адресу: г.Красноярск ул.2<адрес> 06.05.2021 года истцом в адрес ответчика ООО «Графио» и учредителю юридического лица ООО «Графио» - ФИО3 было направлено заявление о расторжении трудового договора. 12.05.2021 года письма прибыли в место вручение, но не были получены адресатом. Истец полагает, что с 12.05.2021 года трудовой договор заключенный с ООО «Графио» с ФИО2 следует считать прекращенным. В связи с изложенным истец просил признать трудовые отношения между ООО «Графио» и генеральным директором ФИО2 прекращенными с 12.06.2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТД РФ, возложить на ООО «Графио» обязанность внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением ФИО2 (ИНН <***>) полномочий генерального директора ООО «Графио».

В судебном заседании представитель истца ФИО1 (действующая на основании доверенности) исковые требования поддержала, просила их удовлетворить. Дополнительно пояснила, что истец, наряду с ФИО3, был учредителем ООО «Графио». Позднее он вышел из состава учредителей, но остался на руководящей должности общества. Уже длительное время фактически не осуществляет деятельность по руководству ООО «Графио», с учредителем ФИО3, с которым ранее имел дружеские и рабочие отношения, в настоящее время связи не имеет, сведений о его месте жительства, как и о фактическим месте нахождения ООО «Графио», не имеет.

Ответчики ФИО3, ООО «Графио» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В силу ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчиков в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности увольнения процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО2 с 14.09.2015 года был принят на должность генерального директора юридического лица ООО «Графио», на срок 5 лет (ст.21 п.21.1 Устава ООО «Графио»).

22.09.2015 года в ЕГРЮЛ внесена запись о ФИО2, как лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица.

Согласно решению №01 Единственного участника ООО «Графио» от 14.09.2015 года, ФИО2 являлся единственным участником Общества, (100%) размер доли в уставном капитале Общества.

Согласно Выписке из ЕГРЮЛ от 21.07.2022 года, учредителем Общества является ФИО3 (100%) доли в уставном капитале Общества.

Из доводов истца следует, что 06.05.2021 года ФИО2 направил в адрес ответчика ООО «Графио», расположенного по адресу: г.Красноярск, ул.2-я Брянская, д.64 и учредителю юридического лица ООО «Графио» - ФИО3 по адресу: <адрес> заявление о расторжении трудового договора и освобождении от занимаемой должности генерального директора ООО «Графио».

Согласно отчету об отслеживании отправления официального сайта Почты России письмо адресованное ФИО3 прибыло в место вручения 12.05.2021 года, 15.06.2021 года возвращено отправителю.

Согласно отчету об отслеживании отправления официального сайта Почты России, письмо, адресованное ООО «Графио» - ФИО3, прибыло в место вручения 09.06.2021 года, 11.06.2021 неудачная попытка вручения, 10.07.2021 года направлено для передачи на временное хранение.

Данные письма ответчиками получены не были, согласно почтовому идентификатору.

Прекращение трудовых отношений по инициативе работника работодателем оформлено не было.

Оценивая представленные в материалах дела доказательства, суд полагает установленным, что ФИО2 06.05.2021 года, изъявил желание уволиться с должности генерального директора ООО «Графио» по собственной инициативе, о чем написал заявление в тот же день по средствам «Почты России» направил почтовым отправлением в адрес ответчиков.

Изложенное свидетельствует, что ФИО2 предприняты все меры по направлению в адрес ответчиков заявления о своем увольнении.

Доказательств, опровергающих данное обстоятельство стороной ответчиками не представлено.

В силу статьи 280 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Таким образом, право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Следовательно, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу о том, что истцом соблюден порядок подачи заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако увольнение в нарушение приведенных правовых норм не произведено.

Поскольку суд установил факт нарушения трудовых прав истца по причине непринятия ответчиком ООО «Графио» решения по расторжению трудового договора по собственному желанию руководителя организации, требования истца подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Признать трудовые отношения между ООО «Графио» и генеральным директором К-вым <данные изъяты> прекращенными с 12.06.2021 года по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Возложить на ООО «Графио» обязанность внести в ЕГРЮЛ сведения, связанные с прекращением К-вым <данные изъяты> (ИНН <***>) полномочий генерального директора ООО «Графио».

Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиками заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.Н. Дидур