Дело № 2 - 906/2022

42RS0014-01-2022-001116-02

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе судьи Ульяновой О.А.,

при секретаре судебного заседания Караевой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Мыски

26 сентября 2022 г.

гражданское дело по исковому заявлению Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил :

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о возмещении расходов на обучение работника, согласно которому просит взыскать с ответчика в его пользу сумму затрат на обучение в размере 79362,95 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины – 2581 руб.

В исковом заявлении обоснование требования ОАО «РЖД» указало следующее. Между сторонами был заключен договор о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 обязуется освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, специализация Управление техническим состоянием железнодорожного пути высшего образования по очной форме обучения в «Сибирском государственном университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить, рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 14668 монтер пути, 18401 сигналист, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. По условиям пп. а), в) п. 3 раздела II Договора ОАО «РЖД» обязано предоставить ФИО1 в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД», производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД», обеспечить трудоустройство в соответствии с полученной квалификацией в Новокузнецкую дистанции пути. В свою очередь, ФИО1 в соответствии с пп. а), д), ж), з) п.5 раздела II Договора обязан освоить образовательную программу, освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, отработать не менее 5 (пяти) лет в подразделении ОАО «РЖД». В случае расторжения трудового договора ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку. Согласно Приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ монтером пути 3-го разряда укрупненной бригады по планово-предупредительным работам №1 эксплуатационного участка №1 (I группы) Новокузнецкой дистанции пути. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность технолога производственно-технического отдела, а с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера I категории производственно-технического отдела. На основании лично поданного заявления приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, не отработав, в результате, установленный Договором 5-летний срок. Затраты на оплату дополнительных образовательных услуг ФИО1 за время обучения с 2014-2019 гг. составили 142 000 руб.:

• 1 семестр 2014/2015 учебного года - 8000 руб. (Договор №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ; Акт №об от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 2 семестр 2014/2015 учебного года - 8000 руб. (Договор №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ; Акт №б/н от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 1 семестр 2015/2016 учебного года - 8 000 руб. (Договор №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ; Акт №об от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 2 семестр 2015/2016 учебного года - 8 000 руб. (Договор №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ; Акт №об от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 1 семестр 2016/2017 учебного года - 20 000 руб. (Договор №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ; Акт №б/н от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ;)

• 2 семестр 2016/2017 учебного года - 20 000 руб. (Договор №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ; Акт №б/н от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 1 семестр 2017/2018 учебного года - 20 000 руб. (Договор № от ДД.ММ.ГГГГ; Акт № от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 2 семестр 2017/2018 учебного года - 20 000 руб. (Договор № от ДД.ММ.ГГГГ; Акт № от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 1 семестр 2018/2019 учебного года - 15 000 руб. (Договор № от ДД.ММ.ГГГГ; Акт № от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ);

• 2 семестр 2018/2019 учебного года - 15 000 руб. (Договор № от ДД.ММ.ГГГГ; Акт № от ДД.ММ.ГГГГ; счет №об от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ; п/п № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с условиями договора затраты, понесенные работодателем на обучение ФИО1, с учетом отработанного времени, составили: Сумма за обучение - 142 0000 руб.; Время работы после обучения - 5 лет - 360 х 5= 1825 дней; Фактически ФИО1 отработал после обучения - 805 дней (с 07.18.2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ); Затраты на обучение в день.: 142000 руб. : 1825 дней = 77,81 руб./день

Таким образом, не возмещенные затраты за обучение составили: 142 000 - (805 х 77.81) = 79362,95 руб.

В соответствии с п. 19 раздела 7 Договора он вступает в силу с момента подписания и действует до полного исполнения обязательств по нему. Условия договора применяются к отношениям сторон с ДД.ММ.ГГГГ С условиями договора ответчик был ознакомлен, о чём свидетельствует его подпись. Возмещение расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в порядке, предусмотренном подпунктом и п. 5 раздела 2 договора ФИО2 в добровольном порядке не произвёл.

От истца поступило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие его представителя, удовлетворенное определением суда.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, не известив суд о причине своей неявки, хотя о месте и времени судебного заседания был извещен надлежащим образом по последнему известному месту жительства путём направления судебной повестки заказным письмом.

Поскольку ответчик не известил суд о причинах неявки, не просил рассмотреть дело в их отсутствие, истец не указал на наличие возражений против вынесения заочного решения, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Сибирским государственным университетом путей сообщения и ОАО «Российские железные дороги» заключен договор № об оказании дополнительных образовательных услуг, согласно которому Заказчик поручает и обязуется оплатить, а Исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию в 2014/2015 учебном году дополнительных образовательных услуг сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, в том числе освоения рабочих профессий по профилю получаемой специальности гражданам, заключившим с Заказчиком договоры о целевом обучении и о подготовке специалиста с высшим образованием (л.д. 25-39).

В соответствии расчетом оплаты дополнительных образовательных услуг, являющимся приложением № 2 к договору, стоимость услуг по оказанию дополнительных образовательных услуг студентам очной формы обучения в 1 семестре 2014-2015 учебных годов на одного человека составляет 8000 руб.(л.д. 35).

Стоимость услуг по оказанию дополнительных образовательных услуг студентам очной формы обучения во 2 семестре 2014-2015 учебных годов на одного человека составляет 8000 руб. (л.д.38).

Согласно договору №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ и расчету оплаты дополнительных образовательных услуг, являющимся приложением № к договору, стоимость услуг по оказанию дополнительных образовательных услуг студентам очной формы обучения в 1 и 2 семестре 2015-2016 учебного года на одного человека составляет 16000 руб. (л.д. 40-52).

Согласно договору №/ДИК от ДД.ММ.ГГГГ и расчету оплаты дополнительных образовательных услуг, являющимся приложением № к договору, стоимость услуг по оказанию дополнительных образовательных услуг студентам очной формы обучения в 1 и 2 семестре 2016-2017 учебного года на одного человека составляет 40000 руб.( л.д. 54-68).

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ и расчету оплаты дополнительных образовательных услуг, являющимся приложением № к договору, стоимость услуг по оказанию дополнительных образовательных услуг студентам очной формы обучения в 1 и 2 семестре 2017-2018 учебного года на одного человека составляет 40000 руб.(л.д. 69-83).

Согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ и расчету оплаты дополнительных образовательных услуг, являющимся приложением № к договору, стоимость услуг по оказанию дополнительных образовательных услуг студентам очной формы обучения в 1 и 2 семестре 2018-2019 учебного года на одного человека составляет 30000 руб. (л.д. 84-101).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен договор № о целевом обучении (очной формы), в соответствии с которым ФИО1 обязуется освоить образовательную программу ДД.ММ.ГГГГ Строительство железных дорог, мостов и транспортных тоннелей, специализация Управление техническим состоянием железнодорожного пути высшего образования по очной форме обучения в «Сибирском государственном университет путей сообщения», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить по инициативе и в интересах ОАО «РЖД» дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить, рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) 14668 монтер пути, 18401 сигналист, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением ОАО «РЖД», а ОАО «РЖД» обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом (л.д.15-17).

ФИО1 в соответствии с пп. а), д), ж), з) п.5 раздела II Договора обязан освоить образовательную программу, освоить оказываемые Образовательной организацией дополнительные образовательные услуги, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и квалификации, отработать не менее 5 лет в подразделении ОАО «РЖД». В случае расторжения трудового договора ФИО1 обязан возместить ОАО «РЖД» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному сроку ( пп. к) п.5 раздела II Договора).

Стоимость обучения ФИО1 составила 142000 руб. Оплата работодателем произведена, что подтверждается актами выполненных работ (л.д.35 оборот, 38, 49 оборот, 52 оборот, 64, 67 оборот, 78 оборот, 82 оборот, 94, 100) и платежными поручениями (л.д.34,37, 48, 51, 62, 63, 66, 76, 77. 80, 81, 92,93, 97, 98).

В соответствии с Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ монтером пути 3-го разряда укрупненной бригады по планово-предупредительным работам №1 эксплуатационного участка №1 (I группы) Новокузнецкой дистанции пути (л.д. 21).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ с ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность технолога производственно-технического отдела (л.д.20), а с ДД.ММ.ГГГГ приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность инженера I категории производственно-технического отдела (л.д. 19).

На основании личного заявления ФИО1 в соответствии с приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

Указание ОАО «РЖД» в исковом заявлении на то, что расходы по обучению не возмещены ФИО1, не оспорено ответчиком.

Обращаясь с настоящим иском в суд, ОАО «РЖД» ссылался на то, что в соответствии с п. з. п.5 раздела II Договора ФИО1 обязан был отработать не менее 5 в подразделении ОАО «РЖД», что составляет 1825 дней, а фактически он отработал 805 дней, соответственно за неотработанное время он обязан возместить работодателю затраты на обучение в размере 79362,95 руб.

Расчёт проверен судом, признан арифметически верным.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в ст. 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Условия ученического договора, обязывающие работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного договором срока, не снижают уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в ученический договор, который является неотъемлемой частью трудового договора, прямо предусмотрена ч. 4 ст. 57 ТК РФ, а также следует из положений ст. 249 ТК РФ, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

Суд считает необходимым отметить, что из приведенных выше норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

С учетом установленных судом фактических обстоятельства дела, оценки условий заключенного сторонами договора, на основании приведённых выше норм права, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по уплате государственной пошлины в размере 2581 руб., оплаченной ОАО «РЖД» при подаче искового заявления в суд (л.д. 8).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 235 ГПК РФ, суд

решил :

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серия/№) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» затраты на обучение работника в размере 79362,95 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины - 2581 руб.

Ответчик вправе в течение 7 дней со дня получения копии решения подать заявление об отмене данного решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Мысковский городской суд Кемеровской области в течение месяца со дня истечения срока для обращения ответчиком с заявлением об отмене данного решения, а если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения судьей определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ульянова О.А.

Мотивированное решение изготовлено 29.09.2022 г.