Дело № 2-1777/2022 28 сентября 2022 года

78RS0012-01-2022-002365-20

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ленинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Мошевой И.В.,

при секретаре судебного заседания Кочиеве Р.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга обратился в суд с настоящим исковым заявлением в защиту интересов ФИО1 к ООО «ГСК Ресурс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ГСК Ресурс» был заключен трудовой договор №, согласно которого ФИО1 принят на работу на должность водителя погрузчика 4 разряда с тарифной ставкой 103,22 руб. час. Из справки о наличии задолженности по заработной плате, выданной ООО «ГСК Ресурс», следует, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 273,12 руб. Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО1, просит взыскать с ООО «ГСК Ресурс» задолженность по заработной плате и иным выплатам, начисленным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 32 273,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., госпошлину в доход государства

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.

Представитель процессуального истца старший помощник прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга ФИО2 в судебное заседание явилась, не настаивала на удовлетворении исковых требований в части взыскания заработной платы в связи с полным погашением задолженности по заработной плате ответчиком, однако, требование о компенсации морального вреда поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, в иске просил отказать, представил суду письменные возражения на исковое заявление, из которых следует, что причиной невыплаты заработной платы являлось введение санкций со стороны иностранных государств, вследствие которых контрагентами не производилась оплата за отгруженную ответчиком продукцию. Кроме того, указал, что в ходе рассмотрения дела ответчиком была произведена полная выплата задолженности по заработной плате.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Суд, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, оценив представленные доказательства в совокупности, приходит к следующему:

Согласно материалам дела, прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении его трудовых прав со стороны ООО «ГСК Ресурс».

Установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «ГСК Ресурс» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя погрузчика 4 разр.

Согласно представленной ООО «ГСК Ресурс» справке задолженность перед материальным истцом по заработной плате и иным выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 32 273 рублей 12 копеек.

В соответствии со ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 142 ТК РФ установлено, что работодатель, либо уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ.

В силу положений ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В силу требований ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий включаются, в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

Согласно п. 9.5 Правил внутреннего трудового распорядка от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного генеральным директором ООО «ГСК Ресурс» заработная плата выплачивается работникам не менее двух раз в месяц. За первую половину месяца - не позднее 28-го числа каждого месяца, за вторую половину месяца – 15-ого числа следующего месяца.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что задолженность перед материальным истцом погашена в полном объеме, что подтверждается расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 35 000,00 руб., расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 30 000,00 руб., расходным кассовым ордером № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 4 000,00 руб.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела ответчиком ООО «ГСК Ресурс» предоставлены сведения о полном погашении задолженности по выплате заработной плате за исковой период, суд, полагает, что в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, данных в п. 63 постановления Пленума ВС РФ «О применении судами РФ ТК РФ» следует, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, поэтому суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объем причиненных истцу моральных и нравственных страданий, учитывая, что в ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившийся в несвоевременной выплате заработной платы, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию госпошлина в размере 300,00 руб., от уплаты которой истец освобожден.

Доводы ООО «ГСК Ресурс» о том, что причиной невыплаты заработной платы являлось введение санкций со стороны иностранных государств, в следствии которых контрагентами не производилась оплата за отгруженную ответчиком продукцию, судом отклоняются, так как Трудовым кодексом РФ не предусмотрено освобождение работодателя от своевременной выплаты причитающихся работнику денежных сумм, при неисполнении обязательств третьими лицами.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103, 194 – 199 ГПК РФ

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей 00 копеек.

В остальной части в иске отказать.

Взыскать с ООО «ГСК Ресурс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья И.В. Мошева

Решение принято судом в окончательной форме 05 октября 2022 года.