Решение по делу № 2-307/2023 от 30.03.2023 - о начислении и выплате пособия по уходу за ребенком за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет, оплате время простоя по вине работодателя, начислении и выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, начислении и уплаты налогов, взносов и иных платежей в бюджет по начисленной сумме, выдаче документов при увольнении по собственному желанию.

Дело № 2-307/2023

УИД 33RS0015-01-2023-000009-19

З О Ч Н О Е РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 марта 2023 года г. Петушки

Петушинский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи С.В. Скрябневой,

при секретаре судебного заседания Е.О. Живулько,

с участием:

представителя заявителя иска

зам. прокурора Петушинского района В.О. Гусева,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Петушинского района, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Викон» о начислении и выплате пособия по уходу за ребенком за период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период с 1,5 до 3 лет, оплате время простоя по вине работодателя, начислении и выплате компенсации за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, начислении и уплаты налогов, взносов и иных платежей в бюджет по начисленной сумме, выдаче документов при увольнении по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Петушинского района обратился в суд с вышеуказанным иском к ООО «Викон», в котором просит: возложить обязанность на ООО «Викон» в течение месяца со вступления решения суда в законную силу:

начислить и выплатить ФИО1 пособие * в размере 900 рублей;

оплатить ФИО1 время простоя по вине работодателя с дата по дата в размере 33 982,96 рублей;

начислить и выплатить ФИО1, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в размере 5 406,38 рублей;

начислить и уплатить налоги, взносы и иные платежи в бюджет по начисленной сумме ФИО1 за период времени простоя по вине работодателя с дата по дата;

выдать ФИО1 документы при увольнении по собственному желанию (выписка по форме СЗВ-М, выписка из РСВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, справка по форме 182н).

В обоснование требований, поддержанных в судебном заседании представитель прокуратуры В.О. Гусевым, указано, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Викон». Установлено, что ФИО1 трудоустроена с дата в ООО «Викон». С дата по дата ФИО1 находилась в отпуске * Вместе с тем, ООО «Викон» не перечислял ФИО1 пособие по уходу за ребенком. дата ФИО1 работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем, ФИО1 в порядке, установленном трудовым законодательством, не уволена. дата ФИО1 уволена по собственном желанию (приказ № от дата), однако работодателем сведения о трудовой деятельности ей не представлены, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие, на удовлетворении уточненного иска настаивает. Не возражает о рассмотрении дела по правилам, предусмотренным ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ.

Ответчик - ООО «Викон» в судебное заседание своего представителя не направили, извещены надлежащим образом, каких-либо ходатайств и возражений относительно иска не направили.

С учетом позиции истца и представителя прокуратуры, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся ответчиков, по имеющимся в деле материалам, в порядке заочного судопроизводства, то есть по правилам, предусмотренным ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что прокуратурой района проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Викон».

Из копии трудовой книжки следует, что ФИО1 трудоустроена с дата в ООО «Викон».

С дата по дата ФИО1 находилась в отпуске *

Установлено, что ООО «Викон» не перечислял ФИО1 пособие по уходу за *, который составляет 900 руб. (18 месх50 руб.).

дата ФИО1 подано работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, ФИО1 в порядке, установленном трудовым законодательством, уволена не была.

дата ФИО1 уволена по собственном желанию (приказ № от дата), однако работодателем сведения о трудовой деятельности ей не представлены, окончательный расчет при увольнении не произведен.

Истцу не оплачено время простоя по вине работодателя с дата по дата в размере 33 982,96 рублей (дата - 1 029,79 руб., дата - 5406,38 руб., дата - 5921,27 руб., дата - 5 663,83 руб., дата - 5 406,38 руб., дата - 5406,38 руб., дата - 5148,93). Всего в сумме 33 982 руб. 96 коп.

Также не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в размере 5 406,38 рублей;

С дата по дата работодателем не начислены и не уплачены налоги, взносы и иные платежи в бюджет по начисленной сумме ФИО1 за период времени простоя по вине работодателя с дата по дата.

ФИО1 не выданы документы при увольнении по собственному желанию (выписка по форме СЗВ-М, выписка из РСВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, справка по форме 182н).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 66.1 Трудового кодекса РФ Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

На основании ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, суд считает, что исковые требования прокурора Петушинского района подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Петушинского района, действующего в интересах действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Викон» - удовлетворить.

Возложить обязанность на ООО «Викон» в течение месяца со вступления решения суда в законную силу:

- начислить и выплатить ФИО1 пособие по уходу за * в размере 900 рублей;

- оплатить ФИО1 время простоя по вине работодателя с дата по дата в размере 33 982,96 рублей;

- начислить и выплатить ФИО1, компенсацию за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с дата по дата в размере 5 406,38 рублей;

- начислить и уплатить налоги, взносы и иные платежи в бюджет по начисленной сумме ФИО1 за период времени простоя по вине работодателя с дата по дата;

- выдать ФИО1 документы при увольнении по собственному желанию (выписка по форме СЗВ-М, выписка из РСВ, выписка из СЗВ-СТАЖ, справка по форме 182н).

Разъяснить ответчику, что в силу статей 237, 242 ГПК РФ, он имеет право обратиться в Петушинский районный суд адрес с заявлением об отмене настоящего заочного решения в течение 7 (семи) дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено дата.

Судья: С.В. Скрябнева