Решение по делу № 2-650/2023 от 28.09.2023 - о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении икомпенсации морального вреда.

Дело № 2-650/2023

УИД: 58RS0012-01-2023-000622-42

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2023 года г. Каменка

Каменский городской суд Пензенской области в составе:

председательствующего судьи Седовой Н.В.,

при секретаре Мисулиной Т.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Каменке Пензенской области гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мотус» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении икомпенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она была принята на работу к ответчику в должности менеджер по работе с клиентамис 01.11.2022, что подтверждается Приказом от 01.11.2022 .... 01.02.2023 Приказом ... она была уволена с занимаемой должности по основанию, предусмотренному п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.Однако ответчик трудовую книжку ей своевременно не выдал (сведения о трудовой деятельности у данного работодателя в установленный срок не предоставил), что подтверждается копией переписки с управляющим ... в сети WhatsApp, а также почтовым отправлением, когда была отправлена трудовая. Фактически трудовую книжку истецполучила 04.03.2023, что подтверждается копией почтового отправления.

Такой задержкой выдачи ей трудовой книжки (предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя) ответчик лишил истца возможности трудиться, поскольку в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые. Истец не могла предоставить трудовую книжку (необходимые сведения о трудовой деятельности у ответчика) в период с 01.02.2023 по 04.03.2023. Таким образом, ответчик причинил ей убытки в виде неполучения заработка в размере 18628 руб., в связи с чем просила взыскать с ответчика в пользу истца сумму неполученного истцом в связи с задержкой ответчиком выдачи трудовой книжки (предоставлении сведений о трудовой деятельности у данного работодателя) заработка в размере 18 628 руб., исходя из расчета: февраль 16500+ март (16500/31)*4=16500+2128= 18628 руб.

Задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о нарушении ее трудовых прав и в силу ст. 237 ТК РФ является основанием для взыскания с ответчика ООО «Мотус» в ее пользу компенсации морального вреда.Моральный вред истцу причинен неправомерными действиями работодателя, а именно: задержкой направления трудовой книжки, поскольку в нарушение сроков, установленных в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей(утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225), трудовая книжка была отправлена ответчиком через 26 дней - 27.02.2023, получена трудовая книжка только 04.03.2023. У истца трое детей, двое несовершеннолетних детей на иждивении, что в это время материально затруднило положение семьи в обеспечении детей необходимым. Также она обращалась в Трудовую инспекцию Самарской области, где ей рекомендовали обратиться в суд с исковым заявлением о получении положенного заработка.

Ссылаясь на ст. ст. 66.1, абз. 3 ч. 1 ст. 65, 84.1, 140, ч. 4 ст. 234, 237, 391 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, истец ФИО1 просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Мотус» в ее пользу компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 01.02.2023 года по 04.03.2023 года в сумме 18628 руб., а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В судебное заседание истецФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в представленном заявлении просила рассмотреть дело в ее отсутствие,где также выразила согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Мотус»в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался посредством направления заказных писем с уведомлением о вручении по юридическому адресу: ... ..., которые возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения».

Применительно к требованиям п. 35 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации, ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующего равенство всех перед судом, в соответствии с которой неявка лица в суд по причине уклонения от получения судебных извещений есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве. По этим же причинам неполучение повестки по почте свидетельствует о добровольном отказе стороны от своего права на участие в судебном заседании, что не противоречит нормам ст. 35 ГПК РФ о недопустимости злоупотребления своими процессуальными правами.

В соответствии со ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В соответствии со ст. 165.1ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Учитывая, что ответчику по делу была предоставлена эффективная возможность участвовать в судебном разбирательстве по делу, суд, оценивая поведение ответчика ООО «Мотус», устанавливает, что его неявка в судебное заседание явилась следствием его собственной воли и невыполнения им требований законодательства.

При таком положении неявка ответчика не препятствует судебному разбирательству, и, основываясь на нормах ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд с согласия истца определил рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика ООО «Мотус».

Суд, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в том числе из копии трудовой книжки, ФИО1 состояла с ООО «Мотус» в трудовых отношениях с 01.11.2022 в должности менеджера по работе с клиентами, уволена по собственному желанию в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ 01.02.2023.

Так, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.ч. 1,3 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Далее – ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).

Статьей 62 ТК РФ (в редакции, действующей на период спорных отношений) установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник, которому работодатель выдал трудовую книжку в соответствии с частью первой настоящей статьи, обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

Сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 настоящего Кодекса.

В силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившегосведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Согласно статье 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом, работникам предоставляются гарантии и компенсации, в том числе, в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 № 320н, обязанность по ведению трудовых книжек на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной, возложена на работодателя.

Согласно п. 37 Порядка ведения и хранения трудовой книжки, утвержденного приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Направление трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Таким образом, по спорам о взыскании не полученный заработка за задержку выдачи трудовой книжки юридически значимым обстоятельством является установление факта направления истцу уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки.

Кроме того, по указанной категории дел требуется установить причины несвоевременного получения работником трудовой книжки, поскольку по смыслу ст. 234 ТК РФ работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинно-следственной связи с несоблюдением им требований ст. 84.1 ТК РФ (не направление уведомления о необходимости явки за получением трудовой книжки либо дать согласие на отправление ее по почте).

Из совокупного толкования названных правовых норм следует, что обязанность по выдаче работнику в день прекращения трудового договора трудовой книжки действующим трудовым законодательством возложена на работодателя, который при возникновении спора относительно исполнения данной обязанности должен доказать ее исполнение в установленный законом срок.

Вместе с тем, как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 в день увольнения трудовая книжка не выдавалась, а уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, ООО «Мотус» в адрес истца ФИО1 не направлялось.

Поскольку ФИО1 в день увольнения не была выдана трудовая книжка, на ответчика возлагалась обязанность принять меры для направления уведомления истцу о необходимости явиться за трудовой книжкой либо получения от истицы согласия на отправление ее почте. Однако действий, направленных на взаимодействие с истицей по данному вопросу, ответчиком не предпринято.

Относимых и допустимых доказательств направления истцу ООО «Мотус» уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не имеется.

Напротив, истцом предпринимались меры по истребованию у ответчика трудовой книжки, что подтверждается представленными в материалы дела скриншотами переписки в мессенджере с сотрудником ООО «Мотус», с просьбой о направлении истцу трудовой книжки, начиная 13.02.2023.

Также в целях восстановления нарушенных прав истец 27.02.2023 обращалась в Государственную инспекцию труда в Самарской области с обращением о нарушении трудовых прав ООО «Мотус» по факту невыдачи трудовой книжки.

Трудовая книжка была направлена ООО «Мотус» истцу Почтой России 27.02.2023 и получена ФИО1 лишь 04.03.2023, что подтверждается информацией об отслеживании с почтовым идентификатором ... (л.д.) и следует из переписки в мессенджере (л.д.).

Данных о том, что задержка выдачи трудовой книжки произошла по вине работника в связи с уклонением от ее получения, материалы дела не содержат.

Невыдача трудовой книжки повлекла нарушение трудовых прав ФИО1 в виде лишения ее возможности трудиться, создания такими противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы

По сведениям индивидуального персонифицированного учета застрахованного лица, сформированным по состоянию на 24.02.2023 последней записью о трудовой деятельности ФИО1 является период с 01.11.2022 по 01.02.2023 (л.д.).Указанное также подтверждается представленными по запросу суда сведениями ОСФР по Пензенской области от 12.09.2023 (л.д.) об отсутствии сведений для включения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица ФИО1 сведений, составляющих пенсионные права, за период с марта 2023 года по 12.09.2023, последние сведения об отчислении работодателем ООО «Мотус» в феврале 2023 года.

Учитывая данные обстоятельства, руководствуясь приведенными выше нормами трудового законодательства, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований истца ФИО1 о взыскании не полученного ею за все время задержки выдачи трудовой книжки заработка за период с 01.02.2023 по 04.03.2023.

Между тем, разрешая вопрос о размере взыскания неполученного истцом заработка, суд не может согласиться с представленным истцом расчетом, содержащимся в исковом заявлении и дополнительном пояснении, из которых следует, что ФИО1 просит взыскать неполученный заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки в размере 18 626 руб., в связи со следующим.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922, предусмотрено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 9 указанного Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из представленных в материалы дела справок о доходах и суммах налога за 2022 год и 2023 год(л.д.) за период с 01.11.2022 по 01.02.2023 истцу была выплачена заработная плата в размере 51 983 руб. 44 коп. Доказательств иного размера заработной платы истца за период ее работы материалы дела не содержат. Согласно производственному календарю за 2022 и 2023 годы, количество рабочих дней за указанный период, исходя из пятидневной рабочей недели, составило 82 дня.

Следовательно, среднедневной заработок истца составит 633 руб. 94 коп. (51 983 руб. 44 коп. / 82 рабочих дня).

Таким образом, неполученный заработок вследствие невыдачи трудовой книжки истца за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 (с учетом того, что 01.03.2023 - день увольнения считается последним рабочим днем в ООО «Мотус») составит 12 678 руб. 80 коп. (20рабочих дней с учетом производственного календаря за 2023 год x 633 руб. 94 коп.), который подлежит взысканию с ответчика ООО «Мотус» в пользу истцаФИО1

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 в данной части подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что истец ФИО1 была лишена возможности трудоустроиться по новому месту работы, поскольку работодателем не была соблюдена установленная законом обязанность по выдаче трудовой книжки истцу в день увольнения, судприходит к выводу о наличии оснований для возложения на ответчика обязанности по компенсации истцу морального вреда на основании ст. 237 ТК РФ.

Указанная норма права предусматривает возможность судебной защиты права работника на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз.4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд учитывает степень вины ответчика, длительность нарушений прав истца ФИО1, отсутствие у нее физических страданий и индивидуальных особенностей, усугубляющих степень ее нравственных переживаний. Суд принимает во внимание, что денежная компенсация морального вреда не может быть средством обогащения. Таким образом, суд приходит к выводу, что разумным и справедливым будет взыскание в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., которая в полной мере соответствует требованиям разумности и справедливости, способствующих восстановлению баланса между нарушенными правами истицы и мерой ответственности, применяемой к ответчику.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Учитывая, что истец ФИО1 при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика ООО «Мотус» подлежит взысканиюв доход местного бюджета государственная пошлина в общем размере 807 руб., с учетом удовлетворения требования имущественного характера и требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199,233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мотус» взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении и компенсации морального вреда- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мотус»(ИНН <***>, ОГРН ...)в пользу ФИО1 не полученный заработок в результате задержки выдачи трудовой книжки за период с 02.02.2023 по 04.03.2023 в размере 12 678 (двенадцать тысяч шестьсот семьдесят восемь) руб. 80 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 3000 (трех тысяч) руб.

В удовлетворении исковых требованийСыромятниковойЕлены Анатольевны в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «Мотус»(ИНН <***>, ОГРН ...) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 807 руб.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать вКаменский городской суд Пензенской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 05 октября 2023 года.

Председательствующий: подпись Н.В. Седова