Дело №2-1617/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 сентября 2022 года Озёрский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего судьи Селиной Н.Л.,

при секретаре Степановой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Монолит» о взыскании задолженности по заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что 03.04.2021г. был принят на работу <> в ООО «Монолит». Была достигнута договоренность о заработной плате в 120000руб. в месяц. Однако в апреле получил 86000руб., в мае 120000руб., в июне 20000руб., за 15 дней июля – 40000руб. Полагает, что работодатель не доплатил заработную плату за апрель – 34000руб., за июнь – 60000руб., за июль 20000руб., а всего 114000руб., данную задолженность просит взыскать с ответчика, а так же моральный вред в размере 100000руб.

В судебном заседании истец ФИО1 на иске настаивал, в обоснование заявленных исковых требований пояснил, что с ним трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были. Не отрицал, что при расторжении трудовых отношений ему предложили подписать трудовой договор, однако он отказался.

Представитель ответчика ООО «Монолит» в судебное заседание не явился, извещен, направил в адрес суда отзыв(л.д.96), где указал, что при трудоустройстве истцу была озвучена примерная заработная плата в размере 120000руб. при условии полностью отработанного месяца с учетом праздничных и сверхурочных работ. Заработная плата истцу начислена и выплачена в полном объеме, задолженность по заработной плате отсутствует. Так же указали, что при трудоустройстве работник выехал в <адрес>. После того как все документы были подготовлены работник отдела кадров выехал по месту нахождения работника, однако ФИО1 находился на выездах на полигонах. При увольнении истца по собственному желанию, все подготовленные документы были предложены ему на подпись, однако от подписи истец отказался.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд отказывает в удовлетворении иска.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 принят на работу в ООО «Монолит» <> приказом от 05.04.2021г. № с тарифной ставкой 28,03руб., надбавками в виде районного коэффициента 1,7, северной надбавкой(л.д.76).

Согласно трудовому договору от 05.04.2021г. место работы истца определено: полигоны, боксы, расположенные на территории <адрес>. Работа выполняется в полевых условиях. Установлена шестидневная работа в две смены. Заработная плата выплачивается 14 и 29 числа месяца, путем перечисления на расчетный счет(л.д.77-81).

Установлено, что 30.06.2021г. истец обратился с заявлением об увольнении по собственному желанию(л.д.82).

Приказом от 15.07.2021г. № истец уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ(л.д.83).

Как следует из содержания искового заявления, истцом произведен расчет задолженности по заработной плате путем вычитания из размера заработной платы на которую он рассчитывал за весь период работы, официально начисленной и выплаченной заработной платы.

При этом без учета фактически отработанного времени, периода нахождения на листе нетрудоспособности, удержаний из заработной платы.

Суд не может согласиться с данным расчетом истца.

Из приказа о приеме на работу, трудового договора, которые истец отказался подписать, что не отрицалось в судебном заседании, а так же расчетных листов за отработанный период следует, что заработная плата истца в размере 120000руб. составляла при полностью отработанном месяце.

Так за апрель 2021г. истцом отработано 25 дней(л.д.100), что составило 177часов. За 144часа. начислено по часовому тарифу 4036,32 руб., за 33час. - оплата работы в праздничные и выходные составила 1849,98руб., сверхурочно отработано 90 часов – 4456,77 руб., районный коэффициент составил 21341,37руб., северная надбавка – 24390,14руб., доплата за тяжелые условия работы – 299,36руб., премия – 19845,24 руб., полевое довольствие - 20300руб., полевое довольствие, облагаемое взносами – 20300руб., итого начислено 116819,18 руб.

Удержания за апрель составили 15128,06руб., из них НДФЛ – 15547руб., продукты питания- 2581,06руб.(л.д.84).

Выплачено за апрель 101691,12руб.: 29.04.2021г. – 20000руб., 14.05.2021г. – 44627,16руб. и 37063,96руб.(л.д.41 оборот).

Май 2021г. истцом отработан полностью(л.д.100 оборот), что составило 229 час. Из которых 152час. оплачены по часовому тарифу – 4260,56руб., за 77час. - оплата работы в праздничные и выходные составила 4316,62руб., сверхурочно отработано 112 часов – 5 606 руб., районный коэффициент составил 28168,69руб., северная надбавка – 32192,79руб., доплата за тяжелые условия работы –382,33руб., премия – 25675,48 руб., полевое довольствие - 21 700руб., полевое довольствие, облагаемое взносами – 21 700руб., итого начислено 144002,47 руб.

Удержания за май составили 20118,88руб., из них НДФЛ – 15900руб., продукты питания- 4218,88руб.(л.д.84).

Выплачено за май 123883,59руб.: 29.05.2021г. – 20000руб., 14.06.2021г. – 30307,50руб. и 64576,09руб.(л.д.41, 41 оборот).

Июнь 2021г. истцом отработано 13 дней(л.д.102). В период с 15.06.2021г. по 29.06.2021г. истцу оформлен лист нетрудоспособности(л.д.97 оборот).

Отработано 143час. из которых 81 оплачено по часовому тарифу- 2270,43руб., 11 час. - оплата работы в праздничные и выходные – 616,66 руб., сверхурочно 51 час.– 2522,70 руб.,, районный коэффициент – 9510,69руб., северная надбавка –10869,36руб., 21час. оплата больничного работодателем – 2174,64руб., доплата за тяжелые условия работы –160,33руб., премия – 8016,58 руб., полевое довольствие - 17 500руб., полевое довольствие, облагаемое взносами –17 500руб., итого начислено 71141,39 руб.

Удержания за июнь составили 11327,97руб., из них НДФЛ – 6 973руб., продукты питания- 4354,97руб.(л.д.85).

Выплачено за июнь 59813,42руб.: 29.06.2021г. – 20000руб., 14.07.2021г. –9230,97руб. и 30582,45руб.(л.д. 41).

В июле 2021г. истцом отработано 15 дней(л.д.101), что составило 165час. из которых 87час. оплачено по часовому тарифу- 2438,61руб., 22 час. - оплата работы в праздничные и выходные – 1233,32 руб., сверхурочно 56 час.– 2774,97 руб.,, районный коэффициент –4642,33руб., северная надбавка – 5305,52руб., доплата за тяжелые условия работы –185,50руб., премия – 462,50 руб., полевое довольствие - 10500руб., полевое довольствие, облагаемое взносами –10500руб., помимо этого, рассчитана компенсация за отпуск в размере – 17985,36руб., итого начислено 56027,61 руб.

Удержания за июнь составили 13 419руб., из них НДФЛ – 5 919руб., продукты питания- 7 500руб.(л.д.85).

Выплачено за июль 42608,61руб.: 15.07.2021г. – 22073,61руб. и 19 635руб.(л.д.40 оборот, 41).

Таким образом, истцу за отработанное время, с учетом часового тарифа, работы в выходные и праздничные дни, а так же с учетом сверхурочных работ произведено начисление заработной платы, а так же компенсации за неиспользованный отпуск и произведен полный расчет в день увольнения.

Задолженность работодателя перед истцом отсутствует.

Расчет истца, приведенный в иске произведен без учета конкретных обстоятельств дела, тарифной ставки, наличия больничного листа и фактически отработанного времени, а так же удержаний, в связи с чем является ошибочным и не подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате не имеется.

На основании изложенного, суд отказывает во взыскании задолженности по заработной плате.

Поскольку в судебном заседании не установлено нарушение трудовых прав работника, суд отказывает и в удовлетворении требований в части взыскания компенсации морального вреда.

На основании изложенного, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Монолит» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Озерский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий - Н.Л. Селина

Мотивированное решение составлено 03 октября 2022г.