РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 августа 2023 года адрес

Замоскворецкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лекомцевой Ю.Б., при помощнике фио, с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3387/2023 по иску ФИО1 к ООО «Маримед» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсационных выплат,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Маримед» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с июня 2022 года по сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 06.09.2022г. по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере сумма, указав в обосновании своих требований следующее.

В период с 16.05.2022г. по 05.09.2022г. истец являлся работником ООО «Маримед» на основании трудового договора, что подтверждается записью в трудовой книжке.

Истец указывает, что трудовым договором была предусмотрена официальная заработная плата в размере сумма, тогда как фактически истцу была установлена заработная плата в размере сумма

С июня 2022 года ответчик стал нарушать сроки выплаты заработной платы, мотивируя это низкой финансовой доходностью предриятия, что стало основанием для подачи заявления 05.09.2022г. об увольнении из организации по собственному желанию.

05.09.2022г. работодатель расторг трудовой договор с истцом по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом у ответчика образовалась задолженность за период с июня по августа 2022 года в размере по сумма, за каждый месяц, а также за сентябрь 2022 года в размере сумма, а всего в размере сумма

Истец неоднократно обращался к ответчику с требованием о погашении задолженности, однако, ответчик данные обращения оставил без удовлетворения.

Учитывая данные обстоятельства и недобросовестное поведение работодателя, истец обратился в суд с указанным иском.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени рассмотрения спора.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, не просившего об отложении дела, по правилам ст. 167 ГПК РФ.

Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательств в их совокупности, считает требования иска подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ, все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обязанность по доказыванию факта выплаты причитающейся работнику заработной платы возлагается на ответчика. Кроме того, любая сторона по своей инициативе может представлять суду доказательства по обстоятельствам, обязанность доказать которые лежит на другой стороне, что не противоречит положениям ст. 56 ГПК РФ.

Как установлено из пояснений истца и письменными материалами дела, ФИО1 находился в трудовых отношениях с ООО «Маримед» в период с 16.05.2022г. по 05.09.2022г. в должности юриста, что подтверждается представленной копией трудовой книжки с записями о принятии на работу и увольнении, сведениями индивидуального лицевого счета застрахованного лица с указанием периода работы в ООО «Маримед», банковской выпиской адрес с указанием сведений о зачислении истцу заработной платы.

Согласно пояснениям истца условиям трудового договора, копию которого он не получил от работодателя, была предусмотрена заработная плата в размере сумма

Поскольку с июня 2022 года ответчик стал нарушать сроки выплаты заработной платы, истец на основании заявления 05.09.2022г. расторг с ответчиком трудовые отношения собственной инициативе по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

За период с июня по августа 2022 года у ответчика образовалась задолженность по заработной плате истцу в размере по сумма, за каждый месяц, а также за фактически отработанный период сентября 2022 года в размере сумма, а всего в размере сумма

Согласно части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Статья 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая, что ответчик в судебное заседание не явился, представленный истцом расчет задолженности по заработной плате не оспорил, суд взыскивает с ООО «Маримед» в пользу истца задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма

В соответствии с частью 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом в размере и наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы.

Учитывая установленные судом нарушения невыплаты заработной платы, принимая во внимание расчет компенсации истца за период с 06.09.2022г. по день вынесения решения суда, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд считает обоснованными и взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию в размере сумма, с учетом процентной ставки Центрального Банка РФ применяемой в соответствующие периоды.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 ТК РФ) или судом в случае спора.

Согласно ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом (п. 2); компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (п. 3). Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность такой компенсации.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение, что в отношении истца работодатель допустил неправомерные действия, а именно - имела место задержка выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумма

В соответствии с частью 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма в бюджет адрес.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Маримед» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность по невыплаченной заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Маримед» в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Замоскворецкий районный суд в течение 30 дней с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья: Ю.Б. Лекомцева

Мотивированное решение изготовлено 25 августа 2023 года.