56RS0023-01-2023-003426-21
Дело № 2-1864/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
11 октября 2023 года г. Новотроицк
Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Ясневой Н.Е.
при секретаре судебного заседания Ершовой Е.К.,
с участием помощника прокурора города Новотроицка Оренбургской области Замосковина И.С., истца ФИО1, представителя ответчика ООО Производственное объединение «НефтеГазпереработка» Сусла П.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Новотроицка Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Производственное объединение «НефтеГазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда,
установил:
прокурор города Новотроицка Оренбургской области обратился в суд с иском в интересах ФИО1, в котором просит взыскать с ООО Производственное объединение «НефтеГазпереработка» в пользу ФИО1 задолженность заработной плате при увольнении в сумме 28 828,4 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1811,26 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой г.Новотроицка в результате надзорной деятельности выявлены нарушения трудового законодательства ООО Производственное объединение «НефтеГазпереработка» (далее - ООО ПО «НГП»). Установлено, что ФИО1 16 февраля 2023 года принята на работу в ООО ПО «НГП» на должность юриста, о чем с ней заключен трудовой договор № от 16 февраля 2023 года. 20 марта 2023 года ФИО1 уволена из ООО ПО «НГП» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем руководителем организации издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 20 марта 2023 года. При этом, работодателем в установленные сроки в полном объеме заработная плата ФИО1 не выплачивалась, окончательный расчет при увольнении с работником в нарушение положений ст. 136, 140 ТК РФ произведен не был. В нарушение положений ст. 236 ТК РФ денежная компенсация ФИО1 не начислялась и не выплачивалась. Указанные нарушения свидетельствуют о не соблюдении работодателем, предусмотренных ст. 2 ТК РФ принципов обеспечения права каждого работника, в том числе на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
Прокуратурой г. Новотроицка 05 мая 2023 года в адрес ООО ПО «НГП» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства. На данный момент задолженность по заработной плате перед ФИО1 не погашена. На период увольнения ФИО1 21 марта 2023 года задолженность по заработной плате составляла 38828,40 рублей. К 06 июня 2023 года работодатель погасил сумму задолженности на 5000 рублей. К 26 июня 2023 года работодатель погасил сумму задолженности на 5000 рублей, что уменьшило сумму задолженности по заработной плате до 28828,40 рублей.
На момент обращения истца в суд задолженность по выплате заработной платы остается 28 828,40 рублей. Тем самым, на основании данных о задолженности работодателя ООО ПО «НГП» минимальный размер компенсации за задержку заработной платы составляет 1811,26 рублей. ФИО1 получила нравственные страдания в связи с нарушением ее охраняемых законом прав.
В ходе судебного разбирательства прокурор г. Новотроицка уточнил исковые требования и просил взыскать с ООО производственное объединение «НефтеГазпереработка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 18 042,40 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 31 марта 2023 года по 29 сентября 2023 года в размере 3083,50 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб. за задержку выплаты заработной платы.
В судебном заседании помощник прокурора города Новотроицка Оренбургской области Замосковин И.С. уточненные требования поддержал в полном объеме.
Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала заявленные требования.
Представитель ответчика ООО Производственное объединение «НефтеГазпереработка» Сусла П.А. судебном заседании исковые требования признал.
Суд, выслушав истца, помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят компенсационные и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входят: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.
Исходя из ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что приказом № 2 от 16 февраля 2023 ФИО1 принята на работу в ООО производственное объединение «НефтеГазпереработка» с 16 февраля 2023 года на должность юриста. Между ООО ПО «НГП» и ФИО1 заключен трудовой договор № от 16 февраля 2023 года. Срок трудового договора является бессрочный.
Согласно трудовому договору оплата труда составляет должностной оклад в размере 450000 рублей. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ООО ПО «НГП», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего трудового договора. Заработная плата работнику выплачивается путем перечисления денежных средств на счет работника в банке работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у работодателя.
В соответствии с приказом № 5-к от 20 марта 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Суд, проверив представленный прокурором г. Новотроица расчет денежной компенсации, считает его законным и обоснованным, расчет произведен в соответствии со ст.236 ТК РФ, с учетом условий договора и произведенных в счет погашения задолженности выплат.
В ходе рассмотрения дела ответчиком размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 не оспаривался, подтверждался.
С учетом изложенного, требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 18 042,40 руб., денежной компенсации в сумме 3083,50 рублей подлежат удовлетворению.
Суд полагает, что требования прокурора г. Новотроицка о взыскании компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав ФИО1 по задержке в выплате заработной платы в соответствии с нормами действующего законодательства РФ подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В ходе судебного разбирательства истец указала, что увольнение было вызвано задержкой в выплате заработной платы. При этом, у нее имелись обязанности по содержанию своей семьи, детей.
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, периоды задержки выплаты заработной платы, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в истребуемом истцом размере 30000 рублей, данная сумма в наибольшей степени отвечает требованиям разумности и справедливости, а также способствует восстановлению баланса между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования прокурора города Новотроицка Оренбургской области в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью производственное объединение «НефтеГазпереработка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью производственное объединение «НефтеГазпереработка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18024,40 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 3 083,50 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30000 руб.
Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Н.Е. Яснева
Мотивированное решение изготовлено 18 октября 2023 года.
Судья Н.Е. Яснева