Дело № 2-2887/2025
11RS0005-01-2025-004237-87
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Изъюрова С.М., при секретаре судебного заседания Писаревой М.А., с участием представителя истца П.., рассмотрев 06 ноября 2025 года в г. Ухте Республики Коми в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П. к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
установил:
П. обратился в Ухтинский городской суд Республики Коми с исковым заявлением к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (далее – АО ОЭС, Общество) о взыскании сумму невыплаченной заработной платы за период с <...> г. в размере 730 363,77 руб., сумму процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в размере 23 355,44 руб. В обоснование требований указано, что с <...> г. истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности ведущего инженера-дефектоскописта в Филиале Общества в Народной Республике Бенгладеш с окладом в размере 80 000 руб. В период с <...> г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата за расчетный период с <...> г., окончательный расчет при увольнении так же не произведен. Задолженность ответчика перед истцом составляет 730 363,77 руб. Данные о размере начисленной, но невыплаченной заработной платы взяты истцом из справки о доходах № .... от <...> г., выданной работодателем и расчетных листках. Работодатель выдал истцу справку-расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы от <...> г., в которой отразил размер компенсации за невыплаченную за <...> г. заработную плату. Задолженность по заработной плате за июль 2025 года и окончательный расчет при увольнении в данной справке не отражены в связи с не наступлением <...> г. период просрочки за июль 2025 года. Согласно данной справке размер компенсации по состоянию на <...> г. (дату увольнения) составляет 23 355,44 руб. По состоянию на <...> г. ответчик добровольно не выполнил своим обязательства по выплате заработной платы, о сроках выплат истцу не сообщает, в связи с чем, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.
В судебном заседании 17.09.2025 представитель истца уточнила исковые требования: просила суд взыскать сумму невыплаченной компенсации за задержку заработной платы в размере 24 344,76 руб., в обоснование указав, что ответчик <...> г. погасил предъявленную к взысканию задолженность по заработной плате (зачисления на сумму 225 435,02 руб., 332 084,74 руб., 172 844,01 руб.). Так же ответчик <...> г. перечислил компенсацию в размере 11 139,29 руб., а компенсация в размере 24 344,76 руб. (35 484,05-11 139,29) не выплачена. Судом приняты к производству уточнения к иску.
Истец в суд не прибыл, извещен надлежаще, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, суду представила выписку по счету истца, указывая на то, что после уточнения исковых требований, каких-либо перечислений от ответчика не было.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание своего представителя не направил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, ранее представил возражения на исковое заявление, из которых следует, что истец был принят на работу в Общество <...> г. на должность ведущего инженера-дефектоскописта в отдел главного сварщика на основании трудового договора от <...> г. № ..... По инициативе истца трудовой договор был расторгнут <...> г.. При увольнении работника, работодателем не был соблюден срок выплаты окончательного расчета. Вместе с тем, по состоянию на <...> г. работодателем произведены все выплаты задолженности по заработной плате и окончательному расчету, что подтверждается платежными поручениями. Выплачены суммы: за май 2025 года – 260 201,60 така + за июнь 2025 года – 199 500 така + за июнь с окончательным расчетом в августе 2025 года – 356 341,51 така. Кроме того, в суммы выплат включена компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 23 355,44 руб., рассчитанная по состоянию на 20.08.2025. Учитывая фактические даты выплаты задолженности по заработной плате произведен расчет доначисления компенсации за задержку причитающихся выплат в соответствие со ст. 236 ТК РФ. Размер компенсации составил 11 139,29 руб. В настоящее время указанная сумма поставлена на оплату и будет произведена в кратчайший срок. На основании изложенного ответчик указывает на то, что фактичес5ки исполнил обязанности перед работником по выплате заработной плате за период с мая 2025 года по август 2025 года, а так же окончательному расчету при увольнении 07.08.2025, а так же частичной компенсации за задержку причитающихся выплат, и считает, что основания для удовлетворения исковых требований истца отсутствуют.
Суд с учетом мнения представителя истца и положений ст.167, 233 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.
В соответствии с положениями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются, в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.
Данное законодательное регулирование направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
Таким образом, в соответствии с действующим правовым регулированием проценты согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации начисляются за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Из материалов дела следует, что приказом Филиала АО «Институт «Оргэнергострой» № .... от <...> г. П. принят на работу в Отдел главгого сварщика Филиала АО ОЭС в НРБ на должность ведущего инженера –дефектоскописта с <...> г.
Как следует из трудового договора № .... от <...> г., заключенного между сторонами и не оспаривается сторонами, местом работы истца является Филиал АО ОЭС в Народной Республике Бенгладеш (площадка строительства АЭС «Руппуп» Народная Республика Бенгладеш, округ Пабна, подокруг Ишвардия, на восточном (левом) берегу реки Падма (местное название нижнеготечения реки Ганг), в 160 км к северо-западу от столицы города Дакка, в 21 км к северо-западу от города Пабна, на расстоянии около 8 км от центра подокруга Ишвардия, у поселения Руппур (п. 1.2 Трудового договора). За выполнение обязанностей, установленных трудовым договором Работнику устанавливается заработная плата 80 000 бангладешских така в месяц. По решению руководителя филиала Работодателя работнику ежемесячно либо один раз в квартал может быть выплачена премия, в размере определяемом руководителем филиала. (п. 3.1 Трудового договора).
В соответствие с пунктом 3.2 Трудового договора выплата заработной платы для работников, не являющихся гражданами Народной Республики Бангладеш производится: в Бангладешских Така (BDT) в размере 25% от общей суммы заработной платы, начисленной за истекший месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, открытый работником в банке на территории Народной Республики Бангладеш; в российских рублях (RUB) в размере 75 % от общей суммы заработной платы, начисленной за истекший месяц, путем перечисления денежных средств на расчетный счет, открытый работником в банке на территории Российской Федерации.
Из пункта 3.3 Трудового договора следует, что расчетный период для выплаты заработной платы равен одному календарному месяцу. Заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 10 дней после истечения последнего дня расчетного периода. Заработная плата выплачивается в рабочий день.
Согласно пункту 6.4 Правил внутреннего трудового распорядка Общества за первую половину месяца заработная плата выплачивается 25 числа текущего месяца пропорционально отработанному времени, за вторую половину месяца – 10 числа месяца, следующего за расчетным согласно отработанному времени.
Аналогичные положения содержатся в пункте 10.1 Положения об оплате труда и премировании Работников Общества.
Приказом Общества № .... от <...> г. истец уволен на основании п.32 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из Общества с <...> г.. С приказом истец ознакомлен <...> г.
Из расчетных листков истца, представленных в материалы дела следует, что истцу начислена заработная плата в спорный период в следующих размерах:
- за май 2025 года в размере 260 201,60 BDT, из которых оклад по дням НРБ (24 дн.) 80 000 BDT, оплата праздничных и выходных дней (1 день) – 3 350,80 BDT, доплата за работу в праздники и выходные – 3 350,80 BDT, премия по итогам за отчетный период - 151 000 BDT, доплата за исполнение обязанностей – 22 500 BDT;
- за июнь 2025 года в размере 199 500 BDT, из которых оклад по дням НРБ (19 дн.) – 69 090,91 BDT, премия по итогам за отчетный период – 130 409,09 BDT;
- за июль 2025 года в размере 216 000 BDT, в том числе оклад по дням НРБ – 80 000 BDT, премия по итогам за отчетный период 136 000 BDT;
- за август 2025 года в размере 167 298,83 BDT, в том числе оклад по дням НРБ (6 дн.) – 18 461,54 BDT, премия по итогам за отчетный период – 31 384,62 BDT, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (11 дн.) – 90 495,35 BDT, а так же компенсация за несвоевременные выплаты при увольнении в размере 26 957,32 BDT.
Из справки о доходах № 0125/149 от 04.08.2025 Общества следует и не оспаривается стороной истца, что за май 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 260 201,60 BDT (225 435,02 руб.), за июнь 2025 года – 199 500 BDT (172 844,01 руб.), за июль 2025 года – 216 000 BDT (187 139,38 руб.), за август 2025 года – 167 298,83 BDT (144 945,36 руб.), итого 730 363,77 руб.
Согласно справке-расчету компенсации за задержку выплаты заработной платы (пени) Общества по состоянию на <...> г. составляет 26 957,32 BDT (23 355,44 руб.).
Таким образом, суд установил, что размер начисленной заработной платы за период с <...> г. в размере 730 363,77 руб. включает в себя компенсацию за несвоевременные выплаты при увольнении в размере 23 355,44 руб.
Как следует из возражений ответчика, пояснений представителя истца и подтверждается материалами дела, ответчик <...> г. погасил предъявленную к взысканию задолженность по заработной плате в размере 730 363,77 руб. (зачисления на сумму 225 435,02 руб., 332 084,74 руб., 172 844,01 руб.).
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком 20.08.2025 погашена задолженность по заработной плате за период с <...> г. года в размере 730 363,77 руб., в том числе по компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 23 355,44 руб., поскольку указанная сумма соответствует задолженности по заработной плате, отраженной в справке о доходах № .... от <...> г. и не оспаривается стороной истца.
Так же из представленных документов, возражений ответчика и пояснений представителя истца следует, что ответчик <...> г. перечислил компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 11 139,29 руб.
Из представленной справки-расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы (пени) Общества по состоянию на <...> г. размер компенсации составляет 39 814,51 BDT (34 494,73 руб.), из которых часть пени 20.08.2025 в размере 23 355,44 руб. выплачена истцу. Сумма доплаты пени составляет 12 857,19 BDT (11 139,29 руб.).
Из изложенного следует, что ответчик выплатил истцу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 494,73 руб. (20.08.2025 – 23 355,44 руб., 15.09.2025 - 11 139,29 руб.).
Согласно представленному стороной истца расчету компенсации за задержку заработной платы с <...> г., размер указанной компенсации составил 35 484,05 руб.
Из расчета ответчика размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 34 494,73 руб.
Судом не принимаются расчеты сторон, поскольку они являются арифметически не верными, ввиду того, что сторонами неверно применены размеры ключевой ставки Банка России, а так же периоды расчетов.
Расчет денежной компенсации определен судом следующим образом:
Задолженность по заработной плате за май 2025 года в размере 225 435,02 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 10.06.2025, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 20 619,79 руб. (расчет задержанных средств:
Сумма задержанных средств 225 435,02 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
11.06.2025 – 27.07.2025 20 47 14 127,26
28.07.2025 – 20.08.2025 18 24 6 492,53
Итого: 20 619,79 руб.);
Задолженность по заработной плате за июнь 2025 года в размере 172 844,01 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 10.07.2025, в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 8 895,71 руб. (расчет задержанных средств:
Сумма задержанных средств 172 844,01 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
11.07.2025 – 27.07.2025 20 17 3 917,80
28.07.2025 – 20.08.2025 18 24 4 977,91
Итого: 8 895,71 руб.);
Задолженность по заработной плате за июль 2025 года в размере 187 139,38 руб. должна была быть выплачена истцу не позднее 07.08.2025 (день увольнения истца), в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 2 919,37 руб. (расчет задержанных средств:
Сумма задержанных средств 187 139,38 руб.
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
08.08.2025 – 20.08.2025 18 13 2 919,37 руб.);
Задолженность по выплате заработной платы за август 2025 года и окончательный расчет в размере 121 589,92 руб. (без учета компенсации в размере 23 355,44 руб., поскольку компенсация за задержку выплаты заработной платы не может начисляться на размер указанной компенсации, невыплаченной своевременно (144 945,36-23 355,44), должна была быть выплачена истцу не позднее 07.08.2025 (день увольнения истца), в связи с чем, денежная компенсация подлежит взысканию с ответчика в размере 1 896,80 руб. (расчет задержанных средств:
Сумма задержанных средств 121 589,92 ?
Период Ставка, % Дней Компенсация, руб.
08.08.2025 – 20.08.2025 18 13 1 896,80 руб.).
Таким образом, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 11.06.2025 по 20.08.2025 составляет 34 331,67 руб.
Поскольку ответчиком выплачена истцу компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 34 494,73 руб. (20.08.2025 – 23 355,44 руб., 15.09.2025 - 11 139,29 руб.), соответственно оснований для удовлетворения исковых требований истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 24 344,76 руб. не имеется.
Поскольку ответчиком обязанность по выплате истцу невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 741 503,06 руб. исполнена только после подачи истцом иска в суд, учитывая абзац 2 пункта 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", суд приходит к выводу о взыскании с ответчика государственной пошлины в размере 19 830 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере 24 344,76 руб. отказать.
Взыскать с акционерного общества Акционерному обществу «Институт «Оргэнергострой» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального округа «Ухта» Республики Коми, государственную пошлину в сумме 19 830 руб.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.М. Изъюров
Мотивированное решение составлено 20.11.2025.