Решение по делу № 2-515/2026 от 20.01.2026 - об установлении факта трудовой деятельности, признании решения незаконным, возложении обязанностей.

Дело № 2-515/2026 (2-9511/2025)

УИД № 35RS0010-01-2025-011588-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Вологда

20 января 2026 года

Вологодский городской суд Вологодской области в составе председательствующего судьи Вершининой Т.А.,

при секретаре Степановой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному образовательному учреждению высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний» об установлении факта трудовой деятельности, признании решения незаконным, возложении обязанностей,

установил:

ФИО1 (далее так же истец) обратился в Вологодский городской суд Вологодской области с исковым заявлением к федеральному казенному образовательному учреждению высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний» (далее ВИПЭ ФСИН, ответчик) об установлении факта трудовой деятельности, признании решения незаконным, возложении обязанностей. В обоснование исковых требований указано, что в период с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г. истец проходил службу в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН. 28.04.2025 г. истец обратился к ответчику с заявлением засчитать в стаж службы в УИС период фактической работы в ВИПЭ ФСИН России с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г. и произвести соответствующую запись в трудовой книжке, в удовлетворении требований ответчиком было отказано.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учётом изменения исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), ФИО1 просит суд:

- установить факт служебной (трудовой) деятельности ФИО1 в ВИПЭ ФСИН России в период с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.;

- признать незаконным отказ ФКОУВО «ВИПЭ ФСИН», изложенный в письме от 13.05.2025 г. №, во включении в стаж службы (выслугу лет) в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации периода прохождения ФИО1 службы в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН России с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.;

- обязать ФКОУВО «ВИПЭ ФСИН» включить в стаж службы (выслугу лет) ФИО1, дающий право на пенсию за выслугу лет и иные социальные гарантии, период фактического прохождения службы в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН России с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.;

- обязать ФКОУ ВО «ВИПЭ ФСИН» внести соответствующие записи о периоде службы с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г. в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН России в трудовой книжку ФИО1;

- обязать ВИПЭ ФСИН России осуществить перерасчёт пенсии.

Определением, внесенным в протокол предварительного судебного от 14.10.2025 г. к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований, привлечены ОСФР по Вологодской области, УФСИН по Вологодской области, ФСИН России.

Определением, внесенным в протокол судебного заседания от 25.11.2025 г., к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено УФСИН России по Саратовской области.

Определением Вологодского городского суда Вологодской области от 20.01.2026 г. принят отказ ФИО1 от изменённых исковых требований к ФКОУ ВО «ВИПЭ ФСИН» в части возложения обязанности осуществить перерасчёт пенсии, производство по гражданскому делу в указанной части прекращено.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, действует через представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 изменённые исковые требования поддержала, просила удовлетворить по доводам искового заявления, изменений к нему, письменных возражений на мотивированный отзыв.

В судебном заседании представитель ответчика ВИПЭ ФСИН России по доверенности ФИО3 изменённые исковые требования не признала, просила отказать в полном объёме по доводам письменных отзывов, дополнений к ним.

В судебном заседании представитель третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Вологодской области, ФСИН России по доверенности ФИО4 возражала против удовлетворения изменённых исковых требований.

В судебном заседании представитель третьего лиц, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ОСФР по Вологодской области по доверенности ФИО5 разрешения требований оставила на усмотрение суда.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, УФСИН России по Саратовской области судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав позиции лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с частью первой статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника, являются предметом регулирования Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ).

В соответствии с пунктами 1, 6 статьи 1 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» служба в уголовно-исполнительной системе - это вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.

Согласно части 1 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Законом Российской Федерации от 21.07.1993 г. № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30.12.2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 данной статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Основания расторжения контракта и увольнения сотрудников со службы в уголовно-исполнительной системе перечислены в статье 84 Федерального закона от 19.07.2018 г. №197-ФЗ.

Согласно части 2 названной статьи, порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

Согласно Приложению № 17 к приказу Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 г. № 132, процедуру представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы определяет Порядок представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы (далее - Порядок).

Пунктом 2 Порядка предусмотрено, что сотрудник увольняется со службы в уголовно-исполнительной системе в связи прекращением или расторжением контракта (часть 1 статьи 83 Федерального закона № 197-ФЗ). Прекращение или расторжение контракта и увольнение сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе производятся по основаниям, предусмотренным статьей 84 Федерального закона № 197-ФЗ.

Пунктом 6 Порядка установлено, что сотрудникам, увольняемым со службы в уголовно-исполнительной системе, кадровым подразделением учреждения или органа уголовно-исполнительной системы по месту службы в случаях, установленных Федеральным законом № 197-ФЗ, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии с п. 16 Порядка представления сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы, утвержденного приказом Минюста России от 05.08.2021 № 132, при составлении представления к увольнению кадровым подразделением уточняются и подтверждаются периоды (время), подлежащие зачету в стаж службы (выслугу лет) для назначения пенсии в календарном и льготном исчислении и выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника.

В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от 19.07.2018 г. № 197-ФЗ).

Частью 7 ст. 11 ТК РФ предусмотрено, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Поскольку специальными нормами законодательства в сфере службы в уголовно-исполнительной системе в спорный период не регулировала вопросы прекращения служебных отношений в случае отмены решения суда, суд приходит к выводу, что к спорным отношениям в части рассматриваемых требований истца подлежат применению нормы трудового законодательства, регулирующие сходные отношения.

В силу п. 10 ч. 1 ст. 77 ТК РФ к основаниям прекращения трудового договора относятся обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).

Часть 1 ст. 83 ТК РФ содержит перечень оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон в случае отмены решения суда или отмены (признания незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч. 1). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным Федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч. 3). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4). Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч. 5).

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе с 19.08.2007 г. по 18.09.2023 г.

С 07.09.2023 г. и до момента увольнения истец замещал должность инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН России, имел специальное звание «майор внутренней службы».

В соответствии с приказом ВИПЭ ФСИН России от 15.09.2023 г. № «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1» контракт о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с ФИО1 расторгнут, ФИО1 уволен со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации по пункту 9 части 3 статьи 84 Федерального закона № 197-ФЗ 18.09.2023 г. (в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника).

Решением Вологодского городского суда Вологодской области от 20.12.2023 г. по гражданскому делу № исковые требования ФИО1 удовлетворены частично: приказ ВИПЭ ФСИН России от 15.09.2023 г. № «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1» признан незаконным; ФИО1 восстановлен на службе в ВИПЭ ФСИН России в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения; с ВИПЭ ФСИН России взыскано денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 124 390,23 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

На основании приведённого решения Вологодского городского суда Вологодской области от 20.12.2023 г. по гражданскому делу №, выданного на основании данного решения исполнительного листа, приказом ВИПЭ ФСИН России от 21.12.2023 г. № отменен приказ ВИПЭ ФСИН России от 15.09.2023 г. №О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1», ФИО1, восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с 19.09.2023 г.

Приказом ВИПЭ ФСИН России от 21.12.2023 г. № отменен приказ ВИПЭ ФСИН России от 15.09.2023 г. № «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1» ФИО1 восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения, по контракту с 19.09.2023 г.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 07.08.2024 г. № решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20.12.2023 г. по гражданскому делу № оставлено без изменения, апелляционные жалобы ФСИН России, ВИПЭ ФСИН России, апелляционное представление прокуратуры города Вологды - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 г. по делу № (№) апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Вологодского областного суда от 07.08.2024 г.№ отменено, дело направлено на новое апелляционное рассмотрение.

Апелляционным определением Вологодского областного суда от 15.04.2025 г. № решение Вологодского городского суда Вологодской области от 20.12.2023 г. по гражданскому делу № отменено, по делу принято новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФСИН России, ВИПЭ ФСИН России о признании недействительными результатов служебных проверок, признании незаконным и отмене приказа о расторжении контракта, восстановлении на службе в ранее замещаемой службе, взыскании денежного довольствия за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда отказано в полном объеме.

Приказом ВИПЭ ФСИН России от 18.04.2025 г. № в соответствии с определением Вологодского областного суда от 15.04.2025 г. по гражданскому делу №, отменены:

- приказ ВИПЭ ФИНС России от 21.12.2023 г. № «Об отмене приказа ВИПЭ ФСИН России от 15.09.2023 г. № «О расторжении контракта о службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1» и восстановлении на службе в уголовного-исполнительной системе Российской Федерации ФИО1»;

- абзац 4 пункта 1 приказа ВИПЭ ФСИН России от 03.04.2025 г. № «О зачислении в распоряжение сотрудников»;

- приказ ВИПЭ ФСИН России от 09.04.2025 г. № «О назначении ФИО1».

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела достоверно установлено, что ФИО1 проходил службу с момента восстановления в должности и до 15.04.2025 г., соответственно, до этой даты он имел право на получение всех льгот и компенсаций, связанных с прохождением службы, в том числе на получение денежного довольствия и включении данного периода в выслугу лет, дающую право на назначение пенсии.

Суд так же принимает во внимание, что в спорный период 20.11.2024 г. приказом ВИПЭ ФСИН России № за добросовестное выполнение особо сложных и важных задач ФИО1 установлена выплата разовой денежной премии в размере 0,64 оклада денежного содержания.

Согласно приказа ВИПЭ ФСИН России от 03.04.2025 г. № ФИО1 зачислен в распоряжение ВИПЭ ФСИН России, освобожден от замещаемых должностей с 01.04.2025 г. на основании п.1 ч.10 ст.36 Федерального закона от 19.07.2018 №197-ФЗ; определено, что ФИО1 в период нахождения в распоряжении выполняет обязанности по последней занимаемой должности.

Приказом ВИПЭ ФСИН России от 09.04.2025 г. №, майор внутренней службы ФИО1 назначен на должность инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения, по контракту.

Таким образом, оснований для отказа в удовлетворении исковых требований в части признания незаконным отказа ответчика во включении в выслугу лет дающий право на назначение пенсии и иных социальных гарантий, срок службы ФИО1 в период с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г., так же в части возложения на ответчика обязанности включить в выслугу лет, дающую право на назначение пенсии и иных социальных гарантий, срок службы ФИО1 в период с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г., суд не усматривает.

При этом, суд отказывает в удовлетворении требований в части установления факта служебной (трудовой) деятельности ФИО1 в ВИПЭ ФСИН России в спорный период, как заявленных излишне.

Разрешая требования о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку суд исходит из следующего.

Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (п. 3).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (п. 4).

Согласно Приложение № 2 к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 19.05.2021 г. № 320н «Порядок ведения и хранения трудовых книжек» работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется) (п. 2).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4).

Записи о профессиональной служебной деятельности в виде государственной гражданской и муниципальной службы, военной службы и государственной службы иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, вносятся в трудовую книжку по месту прохождения службы с учетом положений соответствующих федеральных законов, иных нормативных правовых актов, устанавливающих порядок прохождения государственной службы (п. 14).

Записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п. 15).

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено Федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником (п. 16).

При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 19).

Судом установлено, что ФИО1 проходил службу в уголовно-исполнительной системе с 19.08.2007 г. по 18.09.2023 г. С 07.09.2023 г. и до момента увольнения замещал должность инженера квартирно-эксплуатационного отделения отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН России, имел специальное звание «майор внутренней службы».

На основании решения Вологодского городского суда Вологодской области от 20.12.2023 г. по гражданскому делу № ФИО1, восстановлен на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации с 19.09.2023 г.

На основании приказа от 18.04.2025 г. № уволен со службы с 15.04.2025 г.

Таким образом, оснований для отказа ФИО1 в удовлетворении требования о внесении в его трудовую книжку записей о трудовой деятельности у ответчика с момента восстановления на службе на основании судебного постановления по день увольнения со службы не имеется.

В связи с изложенным, суд удовлетворяет изменённые исковые требования ФИО1 о возложении обязанности на ответчика записи о службе в уголовно-исполнительной системе в должности инженера квартирно-эксплуатационного отделении я отдела тылового обеспечения ВИПЭ ФСИН России с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.

Доводы ответчика, третьих лиц об отсутствии оснований для включения спорного периода в выслугу лет, дающую право на назначение пенсии и иных социальных гарантий ФИО1 основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем отклоняются судом.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, суд, руководствуясь статьей 103 ГПК РФ, взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 3000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

изменённые исковые требования ФИО1 к федеральному казенному образовательному учреждению высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний» об установлении факта трудовой деятельности, признании решения незаконным, возложении обязанностей удовлетворить частично.

Признать незаконным отказ федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний», изложенный в письме от 13.05.2025 №, во включении в выслугу лет дающий право на назначение пенсии и иных социальных гарантий, срок службы ФИО1 (паспорт №) с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.

Возложить на федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний», ИНН <***>, обязанность включить в выслугу лет, дающую право на назначение пенсии и иных социальных гарантий, срок службы ФИО1 (паспорт №) с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.

Возложить на федеральное казенное образовательное учреждение высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний», ИНН <***>, обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт №) запись о службе в уголовно-исполнительной системе с 20.12.2023 г. по 15.04.2025 г.

В удовлетворении изменённых исковых требований в остальной части – отказать.

Взыскать с федерального казенного образовательного учреждения высшего образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний», ИНН <***>, в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Вологодский городской суд Вологодской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Вершинина

Мотивированное решение изготовлено 30.01.2026 г.