УИД50RS0008-01-2022-001828-21 Дело № 2-168/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

"_16_" марта 2023 г. г. Дубна Московская область

Дубненский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Короткова А.Ю.,

при секретаре Почетовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, внесении частного определения в государственную инспекцию труда по Московской области,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 в лице своего представителя ФИО5 обратился в Дубненский городской суд Московской области с иском к ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, внесении частного определения в государственную инспекцию труда по Московской области.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что является директором по развитию ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» на основании трудового договора № от 01.06.2020. За несколько лет работы он добросовестно выполнял трудовые обязанности, нареканий к его работе не имелось.

Согласно приложению № 2 к трудовому договору выплата заработной платы производится в следующем порядке:

- 40% - выплачивается Работнику не позднее 25 числа текущего месяца;

- 60% - выплачивается Работнику не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Согласно п. 1.1 указанного приложения к трудовому договору размер оклада составляет 23 000 рублей.

В период с 01.06.2020 г. (дата заключения трудового договора) и до августа 2022 г. Ответчик выплачивал истцу заработную плату: помимо постоянной части оплаты труда - оклада в размере 23 000 рублей, также и на постоянной основе выплачивал ежемесячно переменную часть в размере 327 000 рублей с учетом НДФЛ.

Переменная часть оплаты труда является неотъемлемой частью заработной платы Истца с первого дня действия трудового договора и не является премией. Премии выплачивались работодателем отдельно, что всегда было соответствующим образом указано в платежных поручениях, как «Премия по трудовому договору».

Заработная плата ФИО1 до 01.01.2022 составляла 300000 рублей (с учетом НДФЛ), с 01.01.2022 - 350000 рублей (с учетом НДФЛ).

Начиная с оплаты труда за август 2022 года и по настоящее время ответчик в одностороннем порядке неправомерно уменьшил размер оплаты труда истца, исключив начисление переменной части оплаты труда.

Также ответчик допустил некорректный расчет отпускных за ежегодный отпуск в сентябре - октябре 2022 года, произведя расчет и выплату отпускных с учетом неправомерно заниженных сумм оплаты труда за предыдущие периоды, составляющие базу для расчета отпускных.

Ответчик также допускал неоднократные нарушения оплаты труда истца в периоды, предшествующие августу 2022, а именно: июнь 2020 г., сентябрь, ноябрь и декабрь 2020 г., июнь 2021 года.

Перед истцом у ответчика существует задолженность по ежегодному отпуску за первый год работы с 01.06.2020 по 31.05.2021 и за текущий год работы с 01.06.2022 по 31.05.2023.

Истец показал, что нарушение его трудовых прав с сентября 2022 года стали возможными из-за конфликта с генеральным директором ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ», который по устной договоренности должен был передать ФИО1 долю в компании, чего им сделано не было. С этого периода доступ к электронным ресурсам организации ему был закрыт, от коммуникаций руководство самоустранялось, чинились препятствия в выполнении его трудовых функций.

В связи с чем, ФИО1 просит взыскать в свою пользу с ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» задолженность по заработной плате за весь период работы в размере 2160036,66 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 287878,23 рублей, обязать ответчика предоставить ему ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней с выплатой по его оплате в размере 379739,26 рублей, внести частное определение в государственную инспекцию труда по Московской области.

Истец и его представитель в судебном заседание исковые требования поддержали в полном объеме по доводам изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» в лице своего представителя ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признал, показав, что условия оплаты труда ФИО1 установлены трудовым договором, которым закреплена его заработная плата в размере 23000 рублей. Произведенные перечисления денежных средств истцу в большем размере являлись премией, выплачиваемой по усмотрению работодателя. В части выплат за 2020-2021 годы просил применить срок исковой давности.

При этом представитель ответчика факт нахождения с истцом в трудовых отношениях, количество дней отпуска подлежащих предоставлению истцу и отсутствие дисциплинарных взысканий у последнего не оспаривал.

Изучив требования истца и его представителя, материалы дела, выслушав позицию представителя ответчика и учитывая, что материалов дела достаточно, суд выносит по делу следующее решение.

Как указано в ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель, в свою очередь, обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58).

Из ст. 129 ТК РФ следует, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Так, согласно трудовому договору № от 01.06.2020 ФИО1 принят на работу в ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» на должность коммерческого директора. Трудовой договор является срочным, до 30.11.2020. Договором предусмотрен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Дата начала работы 01.06.2020.

В соответствии с приложением № 2 к трудовому договору п. 1.1, п.,п. 1.1.1. работнику устанавливается должностной оклад в размере 23000 рублей.

Подпунктом 1.1.3. приложения определено, что работодатель вправе по своему усмотрению на основе анализа результатов деятельности работника за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивать работнику премию.

П.,п. 1.1.4.: Заработная плата и премия перечисляются на указанный работником счет в банке.

Также установлено, что 40% заработной платы (без удержания НДФЛ) выплачивается работнику не позднее 25 числа оплачиваемого месяца, 60% заработной платы (с удержанием НДФЛ за весь оплачиваемый месяц) выплачивается работнику не позднее 10 числа месяца, следующего за отработанным.

Дополнительным соглашением от 01.07.2020 № 1 к трудовому договору № от 01.06.2020 изменено наименование должности ФИО1 с коммерческого директора на директора по развитию.

В силу штатного расписания № 4 от 01.07.2020, представленного представителем ответчика, тарифная ставка (оклад) директора по развитию составила 23000 рублей.

Вместе с тем, согласно штатному расписанию № 3 от 01.10.2020, представленного представителем истца, тарифная ставка (оклад) директора по продажам составила 300000 рублей. Должности коммерческого директора и директора по развитию штатным расписанием не предусмотрено.

Из сведений филиала № 5 отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области следует, что на ФИО1 содержатся сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с 01.06.2020 поданные работодателем - ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ»:

июнь 2020 – 70000 рублей;

июль 2020 – 300000 рублей;

август 2020 – 300000 рублей;

сентябрь 2020 – 370000 рублей;октябрь 2020 – 300000 рублей;

ноябрь 2020 – 400000 рублей;

декабрь 2020 – 500000 рублей;

январь 2021 – 300000 рублей;

февраль 2021 – 300000 рублей;

март 2021 – 413586,4 рублей;

апрель 2021 – 300000 рублей;

май 2021 – 300000 рублей;

июнь 2021 – 357471 рублей;

июль 2021 – 300000 рублей;

август 2021 – 300000 рублей;

сентябрь 2021 – 300000 рублей;

октябрь 2021 – 300000 рублей;

ноябрь 2021 – 300000 рублей;

декабрь 2021 – 300000 рублей;

январь 2022 – 350000 рублей;

февраль 2022 – 350000 рублей;

март 2022 – 350000 рублей;

апрель 2022 – 350000 рублей;

май 2022 – 331839 рублей;

июнь 2022 – 327011 рублей;

июль 2022 – 327012 рублей;

август 2022 – 23000 рублей;

сентябрь 2022 – 307258,72 рублей.

Указанные перечисления также подтверждаются сведениями Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № 12 по Московской области.

Детализация банковских переводов на счет ФИО1 ФИО6 свидетельствует о денежных перечислениях ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» владельцу счета с назначением перевода. В частности суммы в 9200 рублей обозначены как аванс по трудовому договору за оплачиваемый месяц (НДС не предусмотрен), иные суммы обозначены как заработная плата по трудовому договору за оплачиваемый месяц (НДС не предусмотрен).

Однако ряд перечислений имеют отличное назначение, а именно:

13.11.2020: 100000 рублей – премия по трудовому договору за октябрь 2020 г. согласно реестру зачислений № от 13.11.2020 (НДС не предусмотрен);

20.11.2020: 93300 рублей – премия по трудовому договору за октябрь 2020 г. согласно реестру зачислений № от 20.11.2020 (НДС не предусмотрен);

15.12.2020: 198000 рублей – премия по трудовому договору за ноябрь 2020 г. согласно реестру зачислений № от 15.12.2020 (НДС не предусмотрен);

14.01.2021: 305800 рублей – премия по трудовому договору за декабрь 2020 г. согласно реестру зачислений № от 14.01.2021 (НДС не предусмотрен);

15.07.2021: 50000 рублей – премия по трудовому договору за июнь 2021 г. согласно реестру зачислений № от 15.07.2021 (НДС не предусмотрен);

25.01.2022: 50000 рублей – премия по трудовому договору за январь 2022 г. согласно реестру зачислений № от 25.01.2022 (НДС не предусмотрен).

По сведениям Управления федеральной службы государственной статистики по г. Москве и Московской области (РОССТАТ) должность «директор по развитию» относится к профессиональной группе «руководители», средняя заработная плата по которой составляет 126785 рублей.

Таким образом, судом достоверно установлено, что фактическая заработная плата ФИО1 значительно превышала его окладную часть, установленную трудовым договором и составляла до 01.01.2022 - 300000 рублей, с 01.01.2022 - 350000 рублей.

Периоды начислений заработной платы истцу в большем размере (более 300000 рублей и 350000 рублей), имеют назначение - «Премия», следовательно, в иные перечисления премиальная часть не входила.

Изложенное также следует из показаний представителя ответчика, согласно которым положений о начислении заработной платы, о премировании в организации отсутствовали, каких-либо внутренних организационно-распорядительных документов свидетельствующих о премировании (депремировании) работников стороной ответчика представлено не было. Данных о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, суду также не представлено.

В последующем представитель ответчика изменил свою позицию, показав о наличии положения о премировании и об оплате труда, однако, доказательств этого и доведения данных положений до ответчика суду не поступило.

Оценивая представленное стороной истца штатное расписание № 3 от 01.10.2020, а также штатное расписание представленное представителем ответчика № 4 от 01.07.2020, суд исходит из достоверности первого, что согласуется с иными доказательствами по делу, опровержения которых добыто не было.

Суд доверяет показаниям истца в части неверного указания его должности в штатном расписании (директор по продажам, тогда как необходимо указать директор по развитию), поскольку штатным расписанием должность ФИО1 не предусмотрена.

Суд не принимает утверждения представителя ответчика в части предоставления налоговой отчетности на ФИО1 (справки 2 НДФЛ, расчетные листки) с указанием перечисленных ему сумм свыше 23000 рублей как премии (код 2002), поскольку внесение данных сведений носит односторонних характер, без извещения о них работника.

Оценивая утверждения представителя ответчика в части применения срока исковой давности суд исходит из следующего.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд признает наличие задолженности у работодателя - ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» перед ФИО1, представленный истцом расчет задолженности верным.

Задолженность по заработной плате сформирована следующим образом:

июнь 2020 – 209300 рублей;

сентябрь 2020 – 181800 рублей;

ноябрь 2020 – 111000 рублей;

декабрь 2020 – 131800 рублей;

июнь 2021 – 50383 рублей;

август 2022 – 284490 рублей;

сентябрь 2022 – 245695,63 рублей;

октябрь 2022 – 54189 рублей;

ноябрь 2022 – 284490 рублей;

декабрь 2022 – 284490 рублей;

январь 2023 – 295300 рублей;

отпускные сентябрь-октябрь 2022 – 27099,03 рублей.

Общий размер задолженности составил 2160036,66 рублей.

При этом немедленному исполнению подлежит выплата работнику заработной платы в течение трех месяцев, то есть за ноябрь 2022 года в размере 284490 рублей, за декабрь 2022 года в размере 284490 рублей и за январь 2023 года в размере 295300 рублей, что в общей сложности составляет 864280 рублей.

Суд также принимает расчет процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы представленный истцом в размере 287878,23 рублей.

В части исковых требований об обязании ООО «ВАЙТЛЕЙБЛ» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней с выплатой по его оплате в размере 379739,26 рублей суд исходит из правомерности данных требований.

Данный вывод сделан судом в силу признания представителем ответчика заявленного отпускного периода в размере 39 календарных дней и на основании установленного судом размера заработной платы ФИО1 Факт нахождения истца и ответчика в трудовых отношениях также не являлся предметом спора.

Вместе с тем, суд не находит оснований для внесения частного определения в государственную инспекцию труда по Московской области, поскольку вынесение данного процессуального акта является правом суда и применяется в случае нарушения законности, оценка чего не являлась предметом исковых требований.

Изложенное свидетельствует, что государственная пошлина в размере 19000,18 рублей подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, судом сторонам была представлена возможность предоставления доказательств, которой они воспользовались по своему усмотрению согласно ст. 56 ГПК РФ, что также согласуется с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ - правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

При таких обстоятельствах заявленные требования подлежат удовлетворению частично.

Руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, судья

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВАЙТЛЕЙБЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, внесении частного определения в государственную инспекцию труда по Московской области – удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с общества с ограниченной ответственностью «ВАЙТЛЕЙБЛ» задолженность по заработной плате в размере 2160036,66 (два миллиона сто шестьдесят тысяч тридцать шесть рублей шестьдесят шесть копеек) рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 287878,23 (двести восемьдесят семь тысяч восемьсот семьдесят восемь рублей двадцать три копейки) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ВАЙТЛЕЙБЛ» предоставить ФИО1 ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 39 календарных дней с выплатой по его оплате в размере 379739,26 (триста семьдесят девять тысяч семьсот тридцать девять рублей двадцать шесть копеек) рублей.

Всего подлежит взысканию 2827654,15 (два миллиона восемьсот двадцать семь тысяч шестьсот пятьдесят четыре рубля пятнадцать копеек) рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение одного месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение суда изготовлено в окончательной форме 20 марта 2023 г.

Судья: подпись