Решение по делу № 2-3536/2023 от 26.10.2023 - о взыскании невыплаченной оплаты по листку нетрудоспособности компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда.

УИД 74RS0001-01-2023-002945-46

Дело № 2 – 3536/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«26» октября 2023 года г. Челябинск

Советский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи: Хабиной И.С.

при секретаре: Ягановой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2, ОСФР по Челябинской области о взыскании невыплаченной оплаты по листку нетрудоспособности компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением с учетом уточнений к ИП ФИО2 о взыскании невыплаченной оплаты по листку нетрудоспособности компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, компенсации морального вреда,

В обоснование исковых требований истец указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности администратора кемпинга. При увольнении ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, не оплачен листок нетрудоспособности. В связи с нарушением сроков выплат с работодателя подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который он оценил в 15 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные требования. Настаивал на их удовлетворении

Представитель ответчика ИП ФИО2 действующий на основании доверенности ФИО3 в судебном заседании требования истца не признал. Представил письменный отзыв. Поддержал доводы отзыва. Указал, что оплата листка нетрудоспособности произведена не была в связи с непоступлением к ответчику сведений о выдаче его истцу.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, считает, требования истца законными, обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом правовой природы спорных отношений, работодатель, как ответчик должен доказать свои возражения на иск, в том числе доказать надлежащее выполнение своих обязанностей по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы и иных обязательных выплат, причитающихся работнику.

В соответствии с ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по делу по своему внутреннему убеждению, основанному на беспристрастном, всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств и их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона (ч. 4 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ).

Согласно ч. 1.1 ст. 14 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, ниже минимального размера оплаты труда, установленного с учетом этих коэффициентов, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, равным минимальному размеру оплаты труда, установленному с учетом этих коэффициентов.

Согласно ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Согласно п. 16 Постановления Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010 (ред. от 24.03.2023) "Об утверждении Правил получения Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком", основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (далее - электронный листок нетрудоспособности).

После размещения электронного листка нетрудоспособности в информационной системе страховщика оператор информационной системы страховщика обеспечивает, в том числе в автоматизированном режиме, формирование и направление посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации запроса с указанием фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС) о представлении сведений о соответствии данных застрахованного лица, содержащихся в запросе, сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования; сведений о страхователе (страхователях) застрахованного лица, у которого занято застрахованное лицо, в том числе об идентификационном номере налогоплательщика и коде причины постановки на учет.

Страхователи не позднее 3 рабочих дней со дня получения данных о закрытии электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают в информационной системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был предоставлен листок нетрудоспособности.

Сведения о закрытии листка нетрудоспособности ФИО1 были направлены в адрес ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.25), вместе с тем, ИП ФИО2 не выполнены требования пункта 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", в части оплаты трех дней временной нетрудоспособности и подпункта "а" пункта 22 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23 ноября 2021 года N 2010, в соответствии с которым при каждом изменении статуса электронного листка нетрудоспособности (открыт, продлен, закрыт, аннулирован) работодатели должны получать сообщение от страховщика, согласие работника для этого не требуется, обязанности предоставлять такие сведения работник не имеет. Отсутствие в деле данных о запросе страховщиком этих сведений у ответчика не может быть основанием к отказу истцу в иске о возложении на ответчика обязанности по оплате листка нетрудоспособности и обязанности передать данные по листкам нетрудоспособности в Государственное учреждение – Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Таким образом, требование истца об обязании ИП ФИО2 произвести оплату по листку нетрудоспособности, предоставленному ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. в части оплаты трех дней временной нетрудоспособности подлежит удовлетворению.

Истцом заявлено требование о взыскании с ИП ФИО2 компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска, выплаченной ему лишь ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из анализа приведенной нормы следует, что в случае невыплаты всех сумм, причитающихся работнику, у работодателя возникает обязанность выплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся истцу выплат.

ФИО1 уволен ДД.ММ.ГГГГ., компенсация неиспользованного отпуска выплачена ему ДД.ММ.ГГГГ. Размер компенсации за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска составляет 1327, 49 руб. (в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., ставка - 8% число дней просрочки – 17, компенсация – 53,84, с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ставка 7,5, число дней просрочки 308, размер компенсации 914,56 руб., с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. процентная ставка 8,5, дней просрочки – 22, размер компенсации – 74,04, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. процентная ставка12, число дней просрочки -34, компенсация – 161,53 руб. в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ставка – 13, число дней просрочки – 24, размер компенсации 123,52 руб.).

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 1327, 49 руб.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, статья 237 ТК РФ предусматривает возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, без указания конкретных видов правонарушений. Это означает, что право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями. При этом, отсутствие факта нравственных страданий работника обязан доказать работодатель.

В судебном заседании установлено, что несвоевременная оплата расходов на прохождение медицинского осмотра, неверное начисление пособия по временной нетрудоспособности привели к причинению истцу нравственных страданий. Ответчиком не представил достоверных и допустимых доказательств отсутствия факта нравственных страданий истца.

На основании изложенного, учитывая объем, характер, тяжесть причиненных работнику страданий, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично, в сумме 5000 руб.

Требования к ОСФР по Челябинской области истцом не заявлялись.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера удовлетворенных судом исковых требований имущественного характера (1327,49руб.) и требований неимущественного характера (взыскание компенсации морального вреда) с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (4 проц. от 1327,49 руб. = 53,10 руб. Берется 400,00 руб.+ 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 55, 56, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 удовлетворить частично.

Обязать ИП ФИО2 оплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности и разместить в информационной системе сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ИП ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ. <данные изъяты> компенсацию за несвоевременную выплату компенсации неиспользованного отпуска в размере 1327, 49 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в гражданскую коллегию Челябинского областного суд через Советский районный суд в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: