Дело № 2-590/2025
УИД: 42RS0009-01-2024-008854-74
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Центральный районный суд г. Кемерово
в составе председательствующего судьи Тараненко Ю.Д.,
при секретаре Кузнецовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово
20 февраля 2025 года
гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Кемерово в интересах ФИО1 к ООО «Угольэкспорттрейд» ... взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Центрального района г. Кемерово обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «Угольэкспорттрейд» ..., взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Требования мотивирует тем, что прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований трудового законодательства.
Проведенной проверкой в деятельности ООО «Угольэкспорттрейд» выявлены грубые нарушения требований трудового законодательства при организации выплаты заработной платы работнику. Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Проверкой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: ...
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена ФИО2 (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).
ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Угольэкспорттрейд» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, объяснениями ФИО1, полученными **.**.**** следователем следственного отдела по г. Киселевск СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу, а также иными материалами уголовного дела ###.
В период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 была трудоустроена у ИП ЛИЦО_5 в должности начальника кассы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от **.**.**** ###-к, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки ФИО1
В прокуратуру района поступила информация третьего отдела по расследованию особо важных дел следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Кемеровской области — Кузбассу, согласно которой в период с июля 2023 года по февраль 2024 года в следственном управлении по Кемеровской области — Кузбассу возбуждены ряд уголовных дел по признакам преступлений, предусмотренных ч. 2 ст. 145.1 УК РФ, по факту невыплаты заработной платы работникам ООО «Кузнецкжелдортранс», ООО «Угольэкспорттрейд» и ООО «Уголь», которые входят в одну группу взаимозависимых организаций, подконтрольных ЛИЦО_6, ЛИЦО_7, ЛИЦО_8 и ЛИЦО_9
Уголовные дела переданы для расследования в третий отдел, где соединены в одном производстве с уголовным делом ###.
**.**.**** в третьем отделе СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу зарегистрировано сообщение о невыплате заработной платы ИП ЛИЦО_5 работникам ФИО1, ЛИЦО_10, ЛИЦО_12 и ЛИЦО_13 (КРСП ###).
В ходе проверки сообщения о преступлении третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу установлено, что ЛИЦО_5 зарегистрирован и проживает в ..., являлся номинальным работодателем заявителей.
В ходе допроса в качестве свидетеля ЛИЦО_5 показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: ФИО1, ЛИЦО_11, ЛИЦО_12 и ЛИЦО_13, которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.
Также установлено, что после трудоустройства к ИП ЛИЦО_5 место работы, должностные обязанности, размер заработной платы ФИО1, ЛИЦО_10, ЛИЦО_12 и ЛИЦО_13, не изменились, что указывает на формальный перевод указанных работников от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных работодателей.
В ходе допроса в качестве потерпевшей ФИО1 пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП ЛИЦО_5, при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в ... Кемеровской области - Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, ФИО1 пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 48 000 рублей, график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП ЛИЦО_5 и принятия еще одного кассира - сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет 305 648 рублей, с ИП ЛИЦО_5 ранее не общалась и лично не знакома.
Таким образом, ИП ЛИЦО_5 фактическое руководство работником ФИО1 не осуществлял, вопросами начисления заработной платы не занимался, после расторжения трудовых отношений между ООО «Угольэкспорттрейд» и ФИО1 фактически ее место работы и обязанности не изменились, что указывает на формальный перевод работника от одного работодателя к другому, в составе группы аффилированных лиц.
При этом заработная плата ФИО1 за период с **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май, сентябрь 2023 года, заверенными третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу.
Таким образом, проверкой установлено, что в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы ФИО1 за период с **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей произведена частично (согласно расчетным листкам задолженность по заработной плате составляет 336 459,79 рублей).
...
...
На основании изложенного, уточнив требования по правилам ст. 39 ГПК РФ, процессуальный истец просит суд ... взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В судебном заседании процессуальный истец заместитель прокурора Центрального района г. Кемерово Озеров С.В. исковые требования поддержал, просил суд их удовлетворить.
Материальный истец ФИО1, представитель третьего лица Кемеровского областного общественного фонда «Шахтерская память» имени В.П. ФИО3, представитель третьего лица ОСФР по Кемеровской области - Кузбассу в судебное заседание не явились, извещены судом надлежащим образом, просили суд рассмотреть дело в их отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Угольэкспорттрейд», конкурсный управляющий ООО «Угольэкспорттрейд» - ФИО2 в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения дела, о причинах неявки суду не сообщали, с ходатайствами об отложении рассмотрения дела не обращались.
Суд, руководствуясь положениями ст. 113, 167 ГПК РФ, определил возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.
Выслушав пояснения процессуального истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд рассматривает дело по заявленным истцом требованиям. Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от **.**.**** ###-О-О).
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ### от **.**.**** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности) при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
...
...
...
...
...
...
Как следует из материалов дела, установлено судом в ходе рассмотрения дела, прокуратурой района по обращению ФИО1 проведена проверка соблюдения ООО «Угольэкспорттрейд» требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировано в качестве юридического лица в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы ### по Кемеровской области - Кузбассу. Юридическим адресом является: ...
Решением Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** ООО «Угольэкспорттрейд» признан банкротом, открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим ООО «Угольэкспорттрейд» утверждена ФИО2 (член Ассоциации саморегулируемой организации «Объединение арбитражных управляющих «Лидер»).
ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Угольэкспорттрейд» в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии, что подтверждается копией трудовой книжки ФИО1, согласно которой **.**.**** она принята на работу в ООО «Угольэкспорттрейд» в отдел бухгалтерского учета старшим кассиром, **.**.**** трудовой договор расторгнут по инициативе работника, **.**.**** принята на работу ИП ЛИЦО_5 начальником кассы в бухгалтерию, **.**.**** трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников.
В период с **.**.**** по **.**.**** ФИО1 была трудоустроена у ИП ЛИЦО_5 в должности начальника кассы, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от **.**.**** ###-к, трудовым договором от **.**.****, копией трудовой книжки ФИО1
В ходе допроса в качестве свидетеля ЛИЦО_5 третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу показал, что предпринимательскую деятельность он никогда не осуществлял, по предложению директора ООО «Угольэкспорттрейд» зарегистрировался в качестве индивидуального предпринимателя и принял на работу четверых работников: ФИО1, ЛИЦО_11, ЛИЦО_12 и ЛИЦО_13, которые ранее были трудоустроены в ООО «Угольэкспорттрейд», фактическое руководство указанными работниками, он не осуществлял, вопросами начисления и выплаты заработной платы никогда не занимался.
Также установлено, что после трудоустройства к ИП ЛИЦО_5 место работы, должностные обязанности, размер заработной платы ФИО1, ЛИЦО_10, ЛИЦО_12 и ЛИЦО_13, не изменились.
В ходе допроса третьим отделом СУ СК РФ по Кемеровской области - Кузбассу в качестве потерпевшей ФИО1 пояснила, что в ООО «Угольэкспорттрейд» была трудоустроена в период с **.**.**** по **.**.**** в должности старшего кассира отдела бухгалтерии. С **.**.**** работников кассового аппарата уволили с ООО «Угольэкспорттрейд» и трудоустроили у ИП ЛИЦО_5, при этом ее рабочее место не поменялось, фактически продолжала осуществлять трудовую деятельность на территории разреза в ... Кемеровской области - Кузбасса. На вопрос следователя в соответствии с трудовым договором, какой размер заработной платы был определен и каков должен был быть режим работы, а также где располагалось ее рабочее место, ФИО1 пояснила, что размер ее заработной платы в соответствии с трудовым договором был определен в размере 48 000 рублей, график работы был определен сутки/двое, а после трудоустройства у ИП ЛИЦО_5 и принятия еще одного кассира - сутки/трое, задолженность по заработной плате перед ней составляет 305 648 рублей, с ИП ЛИЦО_5 ранее не общалась и лично не знакома.
...
При этом заработная плата ФИО1 за период с **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей не выплачена, что подтверждается расчетными листками за май, сентябрь 2023 года, приобщенными к материалам дела.
Таким образом, в нарушение статей 22, 136 ТК РФ работодателем выплата заработной платы ФИО1 за период с **.**.**** не осуществлялась, задолженность по заработной плате составляет 336 459,79 рублей.
...
...
...
Разрешая заявленные требования о признании трудовыми отношения между ФИО1 и ответчиком, суд приходит к выводу о том, что установленные судом обстоятельства и представленные доказательства свидетельствуют о том, что ФИО1 в ...
...
Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было.
...
....
Кроме того, прокурором в интересах ФИО1 заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере 336 459, 79 рублей.
ФИО1 было определено конкретное рабочее место, трудовая функция, установлен режим рабочего времени, размер заработной платы составлял 48 000 рублей в месяц.
При этом работодатель не произвел с ФИО1 полный расчет, в связи с чем образовалась задолженность по заработной плате на общую сумму 336 459, 79 рублей за период с **.**.**** по **.**.****.
Достоверных доказательств, опровергающих указанные обстоятельства, стороной ответчика в суд представлено не было. Таким образом, требование о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченной заработной платы на общую сумму 336 459, 79 рублей подлежит удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2 указанной статьи).
Поскольку в ходе судебного следствия установлено нарушение ответчиком трудовых прав ФИО1, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы, неоформление трудовых отношений надлежащим образом, требования о взыскании с ООО «УгольЭкспортТрейд» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины работодателя, а также характер причиненных нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, учитывая требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно абзацу 2 ст. 211 ГПК РФ, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
С учетом периода задолженности (**.**.****), суд не усматривает оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению.
Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, с ООО «Угольэкспорттрейд»в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 211, 49 рублей, исходя из удовлетворения требований имущественного и неимущественного характера, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора Центрального района г. Кемерово, действующего в интересах ФИО1 - удовлетворить.
...
Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в пользу ФИО1 заработную плату за период с **.**.**** по **.**.**** в размере 336 459, 79 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, а всего 346 459 (триста сорок шесть тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей 79 копеек.
Взыскать с ООО «Угольэкспорттрейд» в доход местного бюджета сумму государственной пошлины в размере 11 211 (одиннадцать тысяч вести одиннадцать) рублей 49 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме с 05.03.2025 года.
Судья Тараненко Ю.Д.