Дело №2-1159/2025
(2-5231/2024)
УИД: 91RS0024-01-2024-008461-09
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 февраля 2025 г. Ялтинский городской суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Синицыной О.В., при помощнике ФИО1, с участием истца ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Атлант-Юг» о возложении обязанности совершить определенные действия,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратился с требованиями к ООО «Атлант-Юг» о признании трудовых отношений прекращенными, обязании издать приказ о расторжении трудового договора, произвести окончательный расчет при увольнении. Мотивирует тем, что <дата> г. работал у ответчика, <дата> года подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было получено ответчиком <дата> г. До настоящего времени указанное заявление не рассмотрено, приказ о прекращении трудового договора не издан, трудовая книжка не возвращена.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика ООО «Атлант-Юг» в суд не явился, извещался надлежащим образом, причин неявки суду не представил, об отложении слушания дела не ходатайствовал, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, руководствуясь ст. 119 ГПК РФ.
Суд, заслушав объяснения истца, исследовав представленные в материалы дела доказательства, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 с <дата> года находится в трудовых отношениях с ООО «Атлант-Юг».
<дата> года ФИО2 на имя директора ООО «Атлант-Юг» было подано заявление об увольнении по собственному желанию <дата> г., которое было отправлено средствами почтовой связи (л.д.8).
<дата> г. указанное заявление было получено адресатом (л.д.11).
Однако, до настоящего времени трудовая книжка ФИО2 не возвращена, приказ об увольнении не вынесен, расчет в связи с увольнением не произведен.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке, установленном статьей 80 Трудового кодекса РФ.
В силу ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Из разъяснений, указанных в подпункте "а" пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Из приведенных выше правовых норм и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом работодателя заблаговременно в письменной форме. Волеизъявление работника на расторжение трудового договора по собственному желанию должно являться добровольным и должно подтверждаться исключительно письменным заявлением работника.
В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Таким образом, сама по себе правовая природа права работника на расторжение трудового договора по статье 80 Трудового кодекса РФ, предполагает отсутствие спора между работником и работодателем по поводу его увольнения, за исключением случаев отсутствия добровольного волеизъявления.
Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, действующее законодательство не предусматривает. Факт подачи работником работодателю заявления об увольнении по собственному желанию может быть подтвержден любыми допустимыми средствами доказывания. При оценке этих доказательств необходимо учитывать не только само письменное заявление работника об увольнении, но и другие, представленные по делу, доказательства, включая показания свидетелей.
Отсюда вытекает необходимость неукоснительного применения вышеуказанного правового регулирования при разрешении вопроса об увольнении истца по собственному желанию.
Как усматривается из искового заявления и пояснений ФИО2, последний просил обязать ответчика уволить его на основании поданного им заявления об увольнении по собственному желанию, которое он направил по почте на имя директора ООО «Атлант-Юг» и полученное им <дата>. Однако заявление об его увольнении работодателем игнорируется, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет не произведен.
В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ предусмотрено, что суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Между тем согласно абз. 2 ч. 1 ст. 57 Гражданского процессуального кодекса РФ, если представление необходимых доказательств для лиц, участвующих в деле, затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.
В соответствии с ч. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ).
Проанализировав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что совокупностью представленных по делу доказательств, в том числе, объяснениями истца об обстоятельствах направления им заявления об увольнении, квитанцией об отправке от <дата> г. и описи вложения к письму от <дата> г., выпиской об отслеживании получения указанного письма, их взаимосвязью, подтверждено получение ООО «Атлант-Юг» заявления ФИО2 об увольнении.
Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что работник (в данном случае ФИО2) является слабой стороной в трудовом правоотношении, оригиналы документов находятся в распоряжении работодателя, не представившего суду доказательств наличия трудовых отношений с истцом и не опровергшего доводы истца о прекращении между ними трудовых отношений.
Так как письменное заявление ФИО2 об увольнении по собственному желанию по состоянию на <дата> г. получено ответчиком, что подтверждено истцом в исковом заявлении и не опровергнуто самим ответчиком, то исковые требования являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Атлант-Юг» вынести приказ об увольнении ФИО2 с <дата> г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Атлант-Юг» произвести окончательный расчет в связи с увольнением ФИО2 и выдать трудовую книжку ФИО2.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Решение суда в окончательной форме принято 13 марта 2025 года