Дело № 2-306/2022
42RS0026-01-2022-000477-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Тисульский районный суд Кемеровской области
в составе председательствующего судьи Соловьевой Н.М.,
с участием старшего помощника прокурора Тисульской районной прокуратуры Калашниковой Н.В.,
при секретаре Денисовой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в пгт. Тисуль
17 ноября 2022 года
гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Листвянский дом - интернат для граждан, имеющих психические расстройства» о восстановлении на работе,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ГСУ СО «Листвянский дом - интернат для граждан, имеющих психические расстройства» о восстановлении на работе, мотивируя свои требования тем, что с 27.07. 2021г. работал в данном учреждении в должности санитара по трудовому договору на основании Приказа № 170Л.
Приказом № 192 Л от 26.07.2022 г. был уволен с работы с 27.07.2022года на основании п. 5 ч 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Считает увольнение незаконным, поскольку с его стороны не было неисполнения трудовых обязанностей. Трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором и Должностной инструкцией, исполнял в полном объеме. Его увольнению послужили следующие обстоятельства:
Днем 12.072022г. находился на очередном дежурстве в ГСУ СО «Листвянский лом- интернат» смена с 8-00 часов до 20-00.,В данную смену за ним был закреплен первый этаж, т.е. он отвечал за лиц, проживающих на первом этаже, это около 50 человек. В его обязанности входит обслуживание проживающих, присутствие при приеме медикаментов, другая помощь мед. персоналу, также, сопровождение на прогулке. В этот день один ФИО2 ... проживающий на втором этаже, вышел из корпуса на территорию интерната, затем подошел к пропускному пункту, где дежурит охранник и, улучив момент, когда охранник не видел его, пролез под турникетом, оказался за территорией интерната. При этом он не успел отойти от пропускного пункта более трех метров, был замечен охранником и возвращен на территорию. ФИО2 .... был закреплен за другим санитаром, ответственным за проживающих на втором и третьем этажах. Почему дисциплинарное взыскание было наложено на него, ему не понятно. Кроме того, проживающим разрешается выходить и гулять по территории интерната, а за выход ими за территорию отвечает охрана. По данному факту директор интерната ФИО3 отобрала объяснения с работников и докладную с Свидетель №3
На основании этого 26.07.2022г. был издан приказ № 191-Л «О применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения», с которым он был ознакомлен только 27.07.2022г., уволен с занимаемой должности. В приказе указал о своем несогласии с ним.
Акт со всеми результатами служебного расследования ему никто не предоставил, также не был ознакомлен с объяснениями, данными сотрудниками ГСУ СО «Листвянский дом интернат». В его просьбе выдать копии объяснений и докладной, ему было отказано. В приказе об увольнении в качестве основания указаны:
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора №242 -л от 18.10.2021г., объяснительная ФИО1 от 27.10.2021,
Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания №12 -л от 18.01.2022г., объяснительная ФИО1 от 18.01.2022г., данные приказы о дисциплинарном взыскании не обжаловал, хотя был с ними не согласен.
Докладная Свидетель №3 от 14.07.2022г., объяснительные: ФИО5 от 15.07.2022г., ФИО6 от 14.07.2022г., ФИО7 от 13.07.2022г..
Данную докладную и объяснительные ему никто не озвучил, копии выдать отказались.
Полагает, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Считает, что увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания, его применение должно производиться в соответствии с положениями ст. 192, 193 Трудового кодекса. Полагает, что работодателем не соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, что является безусловным основанием для признания такого увольнения незаконным. (п. 60 Постановления Пленума ВС РФ N 2).
С 27.07.2022г. истец не работает. Согласно справке о средней заработной плате она составила 27 723,32 рублей ежемесячно, зарплата начисляется за отработанную смену 12 часов, при работе сменами: день, ночь, два выходных, за месяц получается 16 смен. Таким образом оплата за одну смену составляет в среднем 1732,71рубля. С учетом изложенного, на момент подачи иска - 19 августа 2022г. прошло 12 рабочих смен вынужденного прогула. Таким образом, всего подлежит взысканию 20 792,52 рублей (1732,71 рублей х 12смен).
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями.
Считает, что незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессовом состоянии, депрессии на фоне вынужденной безработицы, особенно, в нынешней экономической ситуации и эпидемиологической обстановке, а также проживания в сельской местности, где отсутствуют рабочие места, у него появились головные боли, бессонница, учитывая, что до этого он длительное время находился на больничном. Также у него есть обязательства перед Банком, которые не мог выполнить в связи с отсутствием заработной платы, что оставило негативный след. Причиненный моральный вред оценивает в 20000 рублей. Для обращения в суд был вынужден обратиться за юридической помощью, за составление искового заявления оплатил 3500 рублей, что относится к процессуальным издержкам и в случае удовлетворения иска подлежит взысканию с ответчика.
Истец просит суд:
Признать незаконным приказ директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом -интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 192 Л от 26.07.2022 о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неисполнением должностных обязанностей;
Восстановить его на работе в Государственном стационарном учреждении социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» в должности санитара.
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе в сумме 20792,52 (двадцать тысяч семьсот девяносто два рубля 52 коп) рублей.
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом -интернат для граждан, имеющих психические расстройства» в его пользу в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» в его пользу процессуальные издержки в сумме 3500 рублей.
В судебное заседание явились истец ФИО1, его представитель ФИО8, представитель ответчика ФИО3, ст.помощник прокурора Калашникова Н.В.
Истец в ходе судебного разбирательства уточнил исковые требования, просит суд:
Признать приказ директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 192 - Л от 26.07.2022г. об увольнении; незаконным
Признать приказ директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 191 - Л от 26.07.2022г. о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неисполнением должностных обязанностей незаконным;
Признать приказ директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 12 - Л от 18.01.2022г. о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания незаконным;
Восстановить его на работе в Государственном стационарном учреждении социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства», в должности санитара;
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» в его пользу средний заработок за всё время вынужденного прогула по день восстановления на работе, в сумме 1732,71 рублей за каждую смену;
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» в счет компенсации морального вреда 20 000 рублей;
Взыскать с Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом -интернат для граждан, имеющих психические расстройства» процессуальные издержки в сумме 3500 (три тысячи пятьсот) рублей.
В судебном заседании истец поддержал свои уточненные исковые требования, суду пояснил, что выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с Должностной инструкцией и трудовым договором. На руках у него нет Должностной инструкции, он за нее расписывался, но не читал. В его обязанности входит оказание помощи медицинскому работнику в раздаче лекарства проживающим, мыть, брить, одевать и другая помощь. В период рабочего времени не имеет права отлучаться с рабочего места. Рабочее место, это пост, за его пределы он не выходит. С другими санитарами, заступившими на смену, определяют, кто за каким этажом присматривает. Какого либо официального документа о закреплении санитара за конкретным этажом нет. Сами определяют, кто на каком этаже дежурит.
Считает, что если он присматривает за проживающими на первом этаже, то за другим проживающими не должен смотреть нести ответственность за них. Первое наказание получил за то, что позволил проживающему взять ключ от душевой и не присутствовал когда он мылся. Второе наказание было наложено на него за то, что во время дежурства в новогоднюю ночь в интернате, после того, когда все проживающие уже спали, покинул пост, ушел в котельную курить, отсутствовал 20 минут. О своем отсутствии предупредил медработника.
Когда ФИО2 вышел на улицу покурить, по времени было примерно час, всех проживающих вывели покурить. Он завел в интернат с улицы всех проживающих, сам ушел в курилку. То, что ФИО2 остался на улице, не видел. После того как ФИО2 покинул интернат и это стало известно руководству, у него в устной форме потребовали написать объяснение по данному факту. На смене также находились .... Кто еще был наказан за данный проступок, не знает. Были ли у него на тот момент, погашены дисциплинарные взыскания, не помнит. Считает, что директор ФИО3 отнеслась к нему предвзято, применив в качестве дисциплинарного взыскания увольнение с работы.
Представитель истца -ФИО8 пояснил, что запретов на курение санитаров не было. Колтунов курил в свое обеденное время и в тот момент, когда все проживающие интерната находились в комнатах. То, что проживающий ФИО2 прошел через КПП за пределы территории – это ответственность работника охраны.
Работник охраны несет ответственность за пропускной пункт и тем самым за проживающих прошедших через КПП. ФИО2 прошел через КПП», после того как прошел обед проживающих. Считает увольнение ФИО1 незаконным, оспаривает ранее вынесенное ему дисциплинарное взыскание в виде замечания от 18.01.2022г., указывая. что ФИО1 не было допущено нарушений Должностной инструкции, поскольку он перед уходом в котельную 31.12.2021г. предупредил об этом палатную медсестру, которая должна была поставить в известность об этом старшую медсестру или директора.. То, что палатная медсестра никого не предупредила, виновата она, а не Колтунов, полагает, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания на ФИО1 от 18.01.2022г. незаконный.
Представитель ответчика –ГСУ СО «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» -директор ФИО4 исковые требования не признала, пояснила, что в июне 2021г. ФИО1 был принят на работу временно, на должность санитара. За время работы на ФИО1 в октябре 2021г. было наложено дисциплинарное взыскание– выговор, за то, что проживающий самовольно и в не отведенное для этого время взял ключ от душевой и стал мыться, а также пригласил в душ других проживающих. Колтунов видел происходящее, но не прекратил это. Несмотря на данное взыскание, в ноябре 2021г. Колтунов был переведен на постоянное место работы в той же должности. В декабре 2021г. в новогоднюю ночь, Колтунов, находясь на смене, покинул пост и вернулся через 30 минут. Покидать свое рабочее место запрещено. За это на ФИО1 было наложено второе дисциплинарное взыскание. В интернате нет документального закрепления санитаров по этажам- кто за какой этаж и проживающих на нем лиц отвечает. Санитары отвечают за каждого проживающего с любого этажа. Обед входит в рабочее время, так как проходит без отрыва от рабочего времени. Время, отведенное на обед с 12 часов 00 минут до 12 часов 30 минут для дневной смены и с 23 часов до 23 часов 30 минут для ночной смены.
12.06.2022г. Колтунов находился в курилке на улице и следил за проживающими, находящимися там. Во время этого он допустил подход получателя услуг ФИО16 к КПП и его проход через КПП за пределы территории. По данному факту проведена проверка. В объяснении Колтунов указал, что находился на улице и никак не отреагировал на выход ... через КПП. За этот проступок на ФИО1 вновь было наложено дисциплинарное взыскание. Учитывая, что это было уже третье взыскание, было принято решение об увольнении ФИО1. При увольнении учитывалась тяжесть проступка ФИО1. При выполнении обязанностей Колтунов руководствуется Должностной инструкцией, трудовым договором. С данными документами Колтунов ознакомлен, они находятся в свободном доступе. Последнее взыскание на ФИО1 было наложено следующим образом: составлена докладная записка, затребовано объяснение от ФИО1, на основании которого в течение месяца было произведено увольнение. С приказом об увольнении Колтунов был ознакомлен, в приказе указал, что не согласен с ним и отказался от подписи. Кроме ФИО1 были привлечены к ответственности ряд работников. Колтунов несет личную ответственность, при этом, с него не были сняты взыскания. Акт об отказе от подписи составлялся работниками кадров. Первый трудовой договор с ФИО1 был заключен на время отпуска основного работника, его срок закончился и после этого с ФИО1 был заключен временный трудовой договор на замещение другого работника. Рабочее место ФИО1 - это территория интерната, где осуществляется присмотр за проживающими, а именно непрерывное наблюдение. ФИО1 пропустил срок для обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора от 18.01.2022г., просит суд в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать, считает все приказы законными, процедура наложения дисциплинарных взысканий ФИО1 была соблюдена.
Из показаний свидетеля Свидетель №3 следует, что он работает с 28.05.2022г. в Листвянском доме-интернате для лиц, имеющих психическое расстройство. В его обязанности входит безопасность объекта. На момент увольнения ФИО1 он исполнял обязанности директора, в день происшествия находился в г. Кемерово в командировке. На следующий день ему стало известно от директора, что проживающий интерната вышел за территорию учреждения. Он отобрал от причастных лиц объяснения и с докладной запиской предоставил их директору. При просмотре видеозаписи с камер наблюдения было установлено, что ФИО2 через КПП вышел за территорию и сотрудник ЧОП его сразу же заметил и вернул обратно на территорию. Видеозапись просматривали уже в ходе разбирательства. Запись хранится в течение месяца, но это видео имеется, сохранено. Какие именно обязанности возложены на санитара, ему неизхвестно. Данное событие произошло 12.06.2022 в послеобеденное время часа в два. Докладную записку написал на имя директора. С ФИО1 в тот день дежурил санитар ..., техник ... охранник .... С учетем того, что директор был в отпуске, а он находился в Кемерово, обязанности директора никто не выполнял. За проживающими присмотр осуществляет санитар. Когда они гуляют, не знает, кто следит за ними. Директор привлекла виновных к дисциплинарной ответственности за указанное происшествие.
Когда были изданы приказы о наложении дисциплинарного взыскания и об увольнении, Колтунов был приглашен для их ознакомления. Он с приказами ознакомился, но подписывать их отказался. В его присутствии и в присутствии работниками отдела кадров были составлены Акты об отказе от подписи в приказах ФИО1.
Свидетель ФИО6 показал, что работает техником в Листвянском доме - интернате с 04.04.2022г..Его начальником является ФИО3, в его обязанности входит наблюдение за видеокамерами. При обнаружении нарушения он сообщает об этом санитару, директору. 12.06.2022г. он находился на смене, на рабочем месте. В этот день ничего подозрительного не заметил. 13.06.2022г. от Свидетель №3 узнал, что проживающий ФИО2 прошел через КПП за территорию интерната. Данный случай 12.06.2022г. не увидел на записях камер видеонаблюдения. С КПП ему об этом охранник не сообщил. 13.06.2022г. при просмотре записи было обнаружено, что действительно ФИО2 прошел через КПП за территорию, охранник его сразу же вернул. Он по этому факту дал объяснение и в последующем был наказан - наложено дисциплинарное взыскание. Не помнит время, когда ФИО2 прошел через КПП. При просмотре видеозаписи на это внимания не обратил, и не посмотрел, где находился Колтунов.
Свидетель ФИО5 суду пояснил, что работает в должности охранника КПП в Листвянском психоневрологическом интернате в ЧОП с 10.04.2022. В его обязанности входит охрана территории. У него есть должностная инструкция, с которой был ознакомлен, руководствуется ею при выполнении трудовых обязанностей. Его график работы сутки через двое. Обед - без отрыва от производства. 12.06.2022г. был на смене, находился на рабочем месте на КПП. Из окна с его рабочего места входную дверь не видно. Услышав, что кто-то вышел, он вышел на улицу, где увидел, что ФИО2 вышел через КПП на улицу. Он поймал его на дороге и сразу же вернул на территорию интерната. Это произошло потому, что ФИО2 тихий, но хитрый. Он проходит под турникетом, пригнувшись и выходит. Это произошло не в первый раз. Через КПП просматривается только территория интерната и дорога,. Так как ФИО2 прячется, то его будет видно, если встать и смотреть в окно. Поэтому он не заметил, как он ушел. Он успел отойти метра на три. Ему пришлось дать объяснение по этому факту, на него было наложено взыскание. Обязанность следить за проживающими возложена на санитаров и охранников, а в его обязанности входит следить за проживающими, пытающимися выйти. Когда ФИО2 вышел, он его вернул и никому об этом не сообщил. Во время прогулки за проживающими следят санитары, которые находятся вместе с ними на улице. Санитары в это время могут находиться в курилке. 12.06.2022г. на смене находились санитары Колтунов и .... В момент, когда ФИО2 вышел через КПП, Колтунов находился на улице, в курилке.
Свидетель ФИО9 суду пояснил, что работает в должности санитара в Листвянском психоневрологическом интернате. 12.06.2022г. находился на смене. При исполнении обязанностей руководствуется должностной инструкцией, с котором был ознакомлен. На рабочем месте следит за проживающими, пресекает возникающие конфликты, помогает в оказании гигиенических услуг. График работы посменный, по 12 часов. В день или в ночь. Закрепления по этажам нет, также не закреплены они и за проживающими. Однако, при заступлении на смену, они сами распределяют, кто на каком этаже работает. То есть, документально закрепления этого нет. Он несет ответственность за всех проживающих. С Колтуновым проработал недели две. 12.06.2022г. у них произошел выход проживающего ФИО16 за пределы территории через КПП. В тот день он заступил на смену с 08 часов, Колтунов тоже. Они с ним оговорили, что 1 этаж будет за ФИО1, а 2-3 за ним. ФИО2 был его проживающий. Он прошел через КПП примерно около обеда. Колтунов в это время был на улице в курилке, но что он там делал, не знает. Он в это время занимался утилизацией станков. ФИО2 дееспособный, часто пытается пройти через КПП за пределы территории. О том, что ФИО2 прошел через КПП на улицу, ему сообщил охранник .... Не знает, несет ли охранник ответственность за это. За этот случай он понес дисциплинарное наказание. Наказан ли за это Колтунов- не знает. Они с санитарами сами распределяют, кто на каком этаже каждый будет дежурить на смене. Но, когда проживающие гуляют на улице, в это время они следят за всеми. Колтунов обычный работник.
Свидетели Свидетель №2 и Свидетель №1- работники отдела кадров Листвянского психоневрологического интерната- показали, что 26.07.2022г. в отношении санитара ФИО1 были изготовлены приказы о наложении дисциплинарного взыскания и увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.. На работу ФИО1 пришел 27.07.2022г., его пригласили в кабинет отдела кадров, где путем прочтения указанных приказов он был с ними ознакомлен, но от подписи в приказах отказался, говорил, что не согласен с приказали. Были составлены Акты об отказе от ознакомления и подписи в присутствии ФИО1 и Свидетель №3- и.о. обязанности директора Листвянского дома-интерната.
Заслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, выслушав заключение прокурора Калашниковой Н.В., полагавшей необходимым отказать в удовлетворении исковых требований истца, суд пришел к следующему
Согласно п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, является расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
В соответствии с п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Согласно п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.
Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.
Пунктом 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, положений трудового договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции или локальных нормативных актов работодателя, непосредственно связанных с деятельностью работника.
Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
Из статьи 84.1 ТК РФ следует, что с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Судом установлено и из материалов дела следует, что ФИО1 на основании его заявления от 26.07.2021года Приказами о приеме работника на работу от 27.07.2021г. директора ГБСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 № 170-Л принят на работу временно на должность медицинского персонала в качестве санитара – профессионально квалификационной группы «медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», 1 квалификационный уровень, на время ежегодного отпуска санитара ФИО10, на полную ставку и № 171-Л- по внутреннему совместительству на 0,25 ставки. 27.07.2022г. с ним заключены Трудовые договоры № 03-83 С и 03-84 С, в соответствии с которыми работник обязуется лично выполнять следующие трудовые функции (пункт I Договора):
Осуществлять роль курьера, а также оказывать помощь младшему и среднему медицинскому персоналу в сопровождении проживающих на прогулку, лечение, обследование и т.д. (по указанию медицинской сестры палатной).
1.5.Оказывать помощь младшему и среднему медицинскому персоналу в транспортировке тяжелых больных в подразделении (корпусе), сопровождать их в лечебные учреждения, в другие учреждения социального обслуживания.
1.6. В случае обострения психического состояния получателя социальных услуг помогать среднему медицинскому персоналу принимать меры к физическому удержанию больного только в тех случаях, формах и на тот период времени, когда по мнению врача - психиатра, иными методами невозможно предотвратить действия получателя социальных услуг, представляющие непосредственную опасность для него или других лиц, и осуществляется при постоянном контроле медицинской сестрой или братом палатным.
1.7 Не нарушать Конвенцию о правах инвалидов. Не допускается применение любых мер дисциплинарного воздействия к получателям социальных услуг в качестве наказания за нарушения правил внутреннего распорядка интерната или требований сотрудников, а также не допускается грубое, неуважительное отношение к получателям социальных услуг со стороны сотрудников интерната
1.8 Проводить обход жилых комнат через каждые два часа с записью в журнале.
1.9 Осуществлять непрерывный контроль состояния получателей социальных услуг. Информировать медицинскую сестру, старшую медицинскую сестру обо всех изменениях в состоянии получателей социальных услуг, об их жалобах, о нарушении получателями социальных услуг режима и распорядка дня.
1.10 Проводить стрижку ногтей ног и рук, брить и оказывать помощь санитарки (ваннщицы) во время мытья получателей социальных услуг
1.11.Осуществлять сопровождение получателей социальных услуг на трудотерапию, в столовую, в душевую. Следить за чистотой рук получателей социальных услуг.
1.12. В случае смерти получателя социальных услуг осуществлять подготовку тела умершего и транспортировку его в патологоанатомическое отделение районной больницы (в другие учреждения по указанию старшей медицинской сестры или вышестоящих должностных лиц по медицинской части).
1.13.Оказывать помощь медсестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в подразделение.
1.14 Соблюдать правила пожарной безопасности, охраны труда и техники безопасности.
Согласно п. 1.18 Трудового договора санитар обязан, в том числе, нести личную ответственность за сохранность жизни каждого получателя социальных услуг своего участка, не оставлять их без присмотра. Строго следить за безопасностью получателей социальных услуг. Не допускать нахождение в жилых комнатах, в местах общего пользования потенциально опасных предметов.
В соответствии с разделом II санитар обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные пунктом I, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
Пунктом V Договора предусмотрено рабочее время с 08.00 час. по 20.00 час., следующие сутки с 20.00 час. до 08.00 час., потом 2 дня выходных. Ночные часы с 22.00 час. до 06.00 час. Обеденный перерыв с 12.00 час. до 12 час. 30 мин., с 16.00 час. до 16 час. 30 мин. и 23 час.00 мин. до 00 час.00 мин., рабочее время не покидается.
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (пп. 9.2 п. IX Договора).
Приказом № 194-Л от 23.08.2021г. директора ГБСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» сроки Трудовых договоров от 27 июля 2021г. с ФИО1 с 23 августа 2021г. продлены на время листка нетрудоспособности санитара ФИО11
19.11.2021г. ФИО1 с 20.11.2021г. переведен на должность санитара на постоянной основе, что подтверждается Приказами № 266-Л, № 267-Л ГБУ «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства»
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ГБУ «Листвянский психоневрологический интернат», являющимся Приложением № 1 к коллективному договору на 2021-2024 гг.:
3.3. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
3.4. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
3.5. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные ему Работодателем для осуществления трудовой функции документы, оборудование, инструменты, пропуск, обходной лист в отдел кадров и иные товарно-материальные ценности.
3.6. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
3.7.Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
3.8. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать работнику сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее и произвести с ним расчет.
3.12. В случаях, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, Работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, Работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Из п.,п. 4.2, 4.2.1 указанных Правил следует: Работодатель обязан, в том числе, знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно п. 5.2 Правил Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией и иными документами, регламентирующими деятельность работника;
- качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения,
задания и указания своего непосредственного руководителя; - соблюдать настоящие Правила;
- соблюдать трудовую дисциплину;
-соблюдать кодекс этики и служебного поведения работников органов
управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания
- выполнять установленные нормы труда;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знания требований охраны труда;
- проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению Работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
- бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;
- способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в
коллективе;
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и т.д.), И немедленно сообщать о случившемся Работодателю;
- поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
- повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, журналов, иной периодической специальной информации по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе (услугам);
- заключать договор о полной материальной ответственности в случае, когда приступает к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, настоящими Правилами, иными локальными нормативными актами и трудовым договором.
5.3. Работнику запрещается:
- использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;
- использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношения к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;
- курить в помещениях учреждения, вне оборудованных зон.
- употреблять и проносить в учреждение алкогольные напитки,
наркотические и токсические вещества, находиться на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;
- оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения. - запрещается выход на работу вне графика сменности не сообщив об этом своему непосредственному руководителю, либо руководителю учреждения и не получив его разрешения.
5.4. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях.
При сменной рабочей неделе медицинским сестрам палатным, санитарам, санитаркам первого этажа устанавливается следующий график работы (п. 6.4 Правил):
Время начала работы с 08.00 часа, время окончания работы до 20.00 часа, следующие сутки: время начала работы – с 20.00 часов, время окончания работы – 08.00 часов, потом 2 выходных дня. Ночные часы с 22.00 часа до 06.00 часов. Обеденный перерыв: с 12.00 часа до 12.30 часов, с 16.00 часов до 16.30 часов и с 23.30 часов до 00.00 часов включается в оплату труда и рабочее место не покидается.
Согласно п. 10 указанных Правил:
10.1.1. За совершение работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности.
10.1.2. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
10.1.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
10.1.4. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
10.1.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
10.1.6. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
10.1.7. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
10.1.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.1.9. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
10.1.10. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в пункте 10.1 настоящих Правил, к работнику не применяются.
10.1.11. Работодатель имеет право материальной ответственности в порядке, кодексом РФ и иными федеральными законами.
10.1.12. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Пунктом 4.8 Должностной инструкции санитара № 03-246, № 03-298ДИ, утвержденных Директором ГБСУ СО «Листвянский дом -интернат для граждан, имеющих психические расстройства», санитару категорически запрещается отлучаться из подразделения без предупреждения старшей медсестры
Как следует из п., п. 3.36, 3.38 Должностной инструкции № 03-219 ДИ, утвержденной Директором ГБСУ СО «Листвянский дом- интернат для граждан, имеющих психические расстройства» старшая медицинская сестра обязана проводить работу по контролю соблюдения лечебно-охранительного, санитарно-гигиенического и санитарно-эпидемиологического режимов в организации, организовывать и проводить мероприятия по контролю соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка, морально-этических норм профессионального общения средним и младшим медицинским персоналом организации.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Согласно Докладной записке директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 27.10.2021г. при просмотре камер видеонаблюдения выявлено, что санитар ФИО1, находясь на ночном дежурстве, в 7 час.00 мин. сидел в холле второго этажа, смотрел телевизор, в это время получатель социальных услуг ФИО22, проживающий на 1 этаже, пришел на 2 этаж, самостоятельно взял ключи от душевой, открыл и прошел в душевую. Санитар ФИО1 не предпринял никаких мер, продолжал смотреть телевизор. В это время ФИО22 повел других ПСУ в душевую.
28.10.2021г.Приказом №242-Л директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО4 «О дисциплинарном взыскании» санитару ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора (основание: объяснительная записка ФИО1)., из которой следует, что 27.10.2021г. в 7 час.00 мин. он пошел будить проживающих. Пока будил один этаж, возможно, проживающие другого этажа уже оделись. У ФИО22 спрашивал, зачем он пошел в душ, он ответил, что моет проживающих каждое утро, так как их нужно переодевать. С Приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Приказ ФИО1 оспорен не был.
Согласно Докладной записке директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 10.01.2022г. при просмотре камер видеонаблюдения выявлено, что санитар ФИО1, находясь на ночном дежурстве 31.12.2021г., покинул свое рабочее место, а именно, находился в помещении электрокотельной с 23 час.10 мин. до 23 час.50 мин., чем нарушил п.4.8 Должностной инструкции.
18.01.2022г.Приказом № 12-Л директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 «О дисциплинарном взыскании» санитару ФИО1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания (основание: объяснительная записка ФИО1), согласно которой 31.12.2021г., будучи на смене он спустился в кочегарку, попил чай, пробыл там минут 20-30, перед тем, как идти в кочегарку, поставил об этом в известность техника. С Приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его собственноручная подпись. Приказ ФИО1 оспорен не был.
Согласно Докладной записке и.о. директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» Свидетель №3 от 14.07.2022г. на имя директора интерната ФИО3 12.07.2022г. в его отсутствие на рабочем месте в связи с командировкой в г.Кемерово сотрудник ООО ЧОП «Эльбрус» ФИО5 допустил проход ПСУ ФИО12 за пределы дома –интерната для граждан, имеющих психические расстройства, что повлекло нарушение пропускного режима через КПП. ПСУ ФИО2 ... был возвращен охранником ФИО5 на территорию интерната сразу же после его выхода.
26.07.2022г. Приказом №189-Л директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 «О дисциплинарном взыскании» технику ФИО6 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора на основании докладной ФИО13, объяснительной записки техника ФИО6, согласно которым он не заметил выход получателя социальных услуг ФИО12 через КПП.
26.07.2022г.Приказом №190-Л директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 «О дисциплинарном взыскании» санитару ФИО9 объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания, на основании докладной ФИО13, объяснительной записки ФИО9
26.07.2022г.Приказом №191-Л директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 «О дисциплинарном взыскании» к санитару ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Основания: Докладная и.о. директора ГБУ «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» Свидетель №3 от 14.06.2022г., объяснительные: санитара ФИО1 от 14.07.2022г., санитара ФИО9 от 13.07.2022г., сотрудника, С приказом ФИО1 ознакомлен, с увольнением не согласился, от подписи отказался.
Приказом № 192-Л от 26.07.2022г.директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 с ФИО1 прекращено действие трудового договора № 03-83 С в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания в соответствии п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Приказ «О дисциплинарном взыскании в виде выговора» № 242 – Л от 28.10.2021г., объяснительная ФИО1 от 27.10.2021г., приказ «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» № 12-Л от 18.01.2022г., объяснительная ФИО1 от 18.01.2022г., локладная Свидетель №3 от 14.07.2022г.,, объяснительные: ФИО1 от 14.07.2022г,, ФИО5 от 15.07.2022г., ФИО6 от 14.07.2022г., ФИО9 от 13.07.2022г. С Приказом ФИО1 ознакомлен, с увольнением не согласился, от подписи отказался.
Приказом № 193-Л от 26.07.2022г.. директора ГСУ СО «Листвянский психоневрологический интернат» ФИО3 с ФИО1 прекращено действие трудового договора № 03-84 С в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания в соответствии п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основание: Приказ «О дисциплинарном взыскании в виде выговора» № 242 – Л от 28.10.2021 года, объяснительная ФИО1 от 27.10.2021г., приказ «О дисциплинарном взыскании в виде замечания» № 12-Л от 18.01.2022г., объяснительная ФИО1 от 18.01.2022г., локладная Свидетель №3 от 14.07.2022г.,, объяснительные: ФИО1 от 14.07.2022г,, ФИО5 от 15.07.2022г., ФИО6 от 14.07.2022г., ФИО9 от 13.07.2022г. С Приказом ФИО1 ознакомлен, с увольнением не согласился, от подписи отказался.
Согласно Актам об отказе в ознакомлении с приказами «О наложении дисциплинарного взыскания», « Об увольнении» от 27.07.2022г. (10 час. 50 мин., 10 час. 56 мин., 10 час. 59 мин.) в присутствии Свидетель №3 – и.о. заместителя директора по комплексной безопасности, Свидетель №1 – специалиста по кадрам, специалист по кадрам – Свидетель №2 путем прочтения вслух ознакомила санитара ГБУ «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО1 с приказом от 26 июля 2022г. № 191-Л «О наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения на ненадлежащее исполнение возложенных трудовых обязанностей, а именно нарушения в осуществлении непрерывного контроля состояния получателей социальных услуг, несение личной ответственности за сохранность жизни каждого получателя социальных услуг, не оставления без присмотра и строго следить за безопасностью получателя социальных услуг; с приказом от 26 июля 2022г. № 192-Л « Об увольнении» в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ; с приказом от 26 июля 2022г. № 193-Л « Об увольнении» в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии у него дисциплинарного взыскания пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ.
ФИО1 отказался от подписи в приказах № 191-Л, №192-Л, №193-Л от 26.07.2022г. «О наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» и « Об увольнении», указав, что не согласен с данными приказами. Содержание Актов подтверждаем подписями и.о. заместителя директора по комплексной безопасности ГБУ ««Листвянский дом - интернат для граждан, имеющих психические расстройства» - Свидетель №3 от 27.07.2022Г.; специалиста по кадрам ГБУ «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» - Свидетель №1 от 27.07.2022г., специалиста по кадрам ГБУ «Листвянский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства» - ФИО14 от 27.07.2022
Указанные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей Свидетель №3, Свидетель №1 и Свидетель №2, допрошенными в судебном заседании, а также сведениями о трудовой деятельности, согласно которым 27.01.2021г. ФИО1 принят на должность санитара – медицинский персонал, 27.07.2022г. уволен за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. (л.д. 15).
Оценивая показания свидетелей - должностных лиц, допрошенных в судебном заседании, суд находит их относимыми, допустимыми и достоверными доказательствами по делу, они последовательны, в основном не противоречивы, согласуются между собой и с представленными материалами дела, взаимно дополняют друг друга.
В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора (подпункт 1 пункта 34 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено
При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, и только в этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.
Из представленных материалов дела установлено, что на основании приказа №242-л от 28.10.2021г. за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей согласно п.п.3,9, 3.10 Должностной инструкции к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
18.01.2022 работодателем издан приказ №12-л о применении дисциплинарного взыскания к ФИО1 в виде замечания, поскольку он покинул рабочее место в нарушение п.4.8 Должностной инстукции.
Оспаривая данный приказ, сторона истца ссылается на то, что он поставил в известность палатную медицинскую сестру ФИО15, которая подтвердила данный факт в судебном заседании 27.09.2022. Однако, в соответствии с п.4.8 действующей на момент издания приказа от 18.01.2022 Должностной инструкции санитара, санитару категорически запрещается покидать рабочее место без предупреждения старшей медсестры, которая в силу п.3.1 своей Должностной инструкции организовывает труд среднего и младшего медицинского персонала. При этом, в должностные обязанности палатной медицинской сестры входит лишь контроль выполнения должностных обязанностей находящимся в распоряжении медицинским персоналом. В случае отсутствия старшей медицинской сестры санитар обязан поставить в известность о необходимости покинуть свое рабочее место директора учреждения, который является прямым руководителем санитара, контролирует и направляет деятельность как учреждения в целом, так и всех сотрудников. Таким образом, ФИО1, желая отлучиться во время своего дежурства с рабочего места, должен был поставить в известность директора учреждения, а не палатную медицинскую сестру.
Кроме того, истец пропустил установленный ч.1 ст.392 ТК РФ срок для обжалования указанного приказа о применении дисциплинарного взыскания, при этом представителем ответчика было заявлено о применении последствий пропуска срока в судебном заседании 10.11.2022г. Доказательств наличия исключительных обстоятельств, не позволивших обратиться в суд за защитой своего права в установленные законом сроки, истец не представил.
После издания работодателем приказа от 18.01.2022г., истец вновь допустил нарушение трудовой дисциплины, а именно, 12.07.2022г. находясь на территории Листвянского дом интерната для граждан, имеющих психические расстройства, в нарушении п.п.3.9, 3.23, 3.30 Должностной инструкции санитара №03-298ДИ, не проконтролировал должным образом местонахождение и допустил выход за территорию интерната получателя социальных услуг ФИО16.
Данный факт подтверждается видеозаписью, представленной суду представителем ответчика, исследованной в ходе разбирательства по делу наряду с другими доказательствами.
При этом, ФИО1, находясь на работе, был обязан строго следить за безопасностью получателей социальных услуг, не оставлять их без присмотра. Данный факт свидетельствует о наличии признака неоднократности неисполнения истцом трудовых обязанностей, наличие которого является обязательным условием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
При принятии решения о наложении на ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель учитывал приказы №242-л от 28.10.2021г. и 12-л от 18.01.2022г., тяжесть совершенного проступка, поскольку сотрудники учреждения отвечают за жизнь и здоровье всех получателей социальных услуг в силу специфики деятельности учреждения
Факт наличия у ФИО1 неснятых дисциплинарных взысканий, на момент привлечения к его дисциплинарной ответственности в виде увольнения, установлен в ходе судебного разбирательства и истцом не оспаривался, что свидетельствует о неоднократном неисполнении им своих должностных обязанностей, либо их ненадлежащем исполнении.
Исходя из доказанности работодателем наличия законных оснований для увольнения истца за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарные взыскания, соблюдения порядка и сроков увольнения, а также учета при выборе дисциплинарного взыскания тяжести проступка, предшествующего отношения истца к выполнению трудовых обязанностей, принципа гуманизма и справедливости, суд не усматривает незаконности в приказах директора о наложении дисциплинарных взысканий и об увольнении истца.
Доводы истца о том, что работодателем не была дана оценка тяжести совершенного им проступка, суд расценивает как несостоятельные, поскольку они опровергаются исследованными по делу доказательствами в их совокупности, учитывая, что ГСУ СО «Листвянский дом-интернат» оказывает социальные услуги получателям, имеющим психические расстройства, то есть фактически больным лицам, что накладывает на сотрудников учреждения особую ответственность за надлежащее исполнение своих должностных обязанностей.
В данном случае, санитар «Листвянского дома-интерната для граждан, имеющих психические расстройства», ФИО1 недобросовестно относился к исполнению своих должностных обязанностей, чем поставил под угрозу жизнь и здоровье получателей социальных услуг, что и было учтено при вынесении приказов директором учреждения.
С учетом изложенного суд считает необходимым отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в полном объеме, поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). При этом суд исходит из того, что на момент привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей он имел два действующих дисциплинарных взысканий в виде выговора (Приказ № 242-Л от 28.10.2021 г.), а также в виде замечания (Приказ № 12-Л от 18.01.2022 г.).
При этом, установленный законом порядок наложения на ФИО1 дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенных проступков и обстоятельств, при которых они были совершены, работодателем соблюден. Доводы ФИО1 о незаконности увольнения суд признает несостоятельными ввиду того, что дисциплинарные взыскания были наложены на всех виновных лиц, но, поскольку у ФИО1 уже имелись на тот момент два дисциплинарных взыскания в виде замечания и выговора, на него наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Нарушений трудовых прав истца судом не установлено.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В сфере трудовых правоотношений, обязанность доказывания возложена на работодателя только по спорам об увольнении, когда доказыванию работодателем подлежат наличие оснований для увольнения работников, соблюдение порядка и сроков такого увольнения. В то же время, бремя доказывания фактов создания препятствий в исполнении трудовых обязанностей, причинения действиями работодателя морального вреда, принуждения к увольнению по общему правилу возложено на работника, что разъяснено, в числе прочего в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2.
Судом проведен анализ Должностной инструкции работников учреждения, приказов работодателя, с учетом которых ФИО1 впоследствии был уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Такие приказы признаны судом законными, содержащими данные о конкретных фактах неисполнения ФИО1 своих трудовых обязанностей.
Проанализировав и оценив все доказательства по делу в совокупности в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, суд считает их достаточными для вынесения законного, обоснованного и справедливого решения по делу, и с учетом изложенного, полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным приказа директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 192 - Л от 26.07.2022 об увольнении; о признании незаконным приказа директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 191 - Л от 26.07.2022 о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неисполнением должностных обязанностей; о признании незаконным приказа директора Государственного стационарного учреждения социального обслуживания «Листвянский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства» ФИО3 № 12 - Л от 18.01.2022 г. о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания; о восстановлении на работе в Государственном стационарном учреждении социального обслуживания «Листвянский дом интернат для граждан, имеющих психические расстройства», в должности санитара.
При этом, из требований истца следует, что он не просил о признании незаконным приказа о его увольнении от 27.07.2022г. №193-Л, согласно которому он уволен с должности «санитар» с работы по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, будучи принятым на работу по трудовому договору № 03-84 С от 27.07.2021г. ( Приказ о приеме на работу №171-Л от 27.07.2021г).
Поскольку требования истца о взыскании утраченного заработка, морального вреда, а также судебных расходов являются производными от требований о признании незаконным приказа об увольнении; о признании незаконным приказа о применении меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с неисполнением должностных обязанностей; о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания,, они также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Государственному стационарному учреждению социального обслуживания «Листвянский дом - интернат для граждан, имеющих психические расстройства» о восстановлении на работе, отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Тисульский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 21.11.2022г..
...
...
Судья Н.М. Соловьева