Дело №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
03.03.2023г. Приокский районный суд <адрес>
в составе судьи Чирковой М.А.,
при секретаре: ФИО3,
с участием помощника прокурора <адрес> г.Н.Новгорода ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО "Фармтрейд" о признании отношений трудовыми, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании зарплаты,
установил :
ФИО2обратился с иском к ООО "Фармтрейд" о признании отношений трудовыми, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании зарплаты. В обоснование требований указал, что 01.08.2020г с ведома и по поручению ответчика фактически приступил к выполнению следующей работы: заключение договоров с поставщиками фармацевтической продукции, мониторинг и заключение госконтрактов и контрактов на закупки малого объема на торговых площадках, исполнение этих контрактов, а именно поставка фармацевтической продукции заказчикам на личном транспорте и через транспортные компании, подсчет прибыли компании и составление отчетов руководителю. Работа является дистанционной и выполнялась работником по своему месту жительства. Для выполнения указанной работы сотруднику выдана доверенность от 01.09.2020г и выдан дубликат печати организации. У истца находятся документы по хозяйственной деятельности. За выполнение работы руководитель организации оплачивал зарплату со своей личной карты на карту сотрудника, что подтверждается выпиской из банка. Заработная плата составляла 58 000 руб в месяц. Выплачивалась разными частями в зависимости от поступления денежных средств на счет организации по исполненным контрактам. Также руководитель переводил работнику транспортные расходы. Несмотря на то, что истец продолжает выполнение указанной работы трудовой договор между истцом и ответчиком не заключен. По состоянию на 31.10.2022г задолженность ответчика перед истцом за выполненную работу составила 348 000 руб за апрель-октябрь. Сумма компенсации невыплаченной заработной платы составляет 40 948 руб. 23.09.2020г истец направил ответчику трудовую книжку и копии документов СНИЛС и ИНН. Трудовой договор до настоящего момента не составлен, трудовая книжка не возвращена. За период работы у ответчика не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. 63 дня ежегодного оплачиваемого отпуска не использованы. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением не подавал. Не использованные дни отпуска не компенсированы ответчиком. Сумма компенсации составит 124 709,76 руб. Просит признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить трудовой договор для работы в должности специалиста по госзакупкам с окла<адрес> 000 руб с 01.08.2020г, взыскать сумму заработной платы в размере 348 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 709,76 руб, компенсацию за утерю трудовой книжки 50 000 руб, компенсацию морального вреда 100 000 руб, компенсацию за невыплаченную заработную плату 40 948 руб, обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС, ПФР, ФСС.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.
Ответчик ООО "Фармтрейд" в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причины неявки не известны.
Представитель третьего лица ИФНС № по <адрес> не явился, о слушании дела извещен.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон и вынести заочное решение.
Заслушав участников процесса, проверив материалы дела, суд считает исковые требования неподлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ … трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; … своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ Работодатель обязан: … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; …осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст.57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;..
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст.185 Гражданского кодекса РФ 1. Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу или другим лицам для представительства перед третьими лицами.
В соответствии со ст.40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» 3. Единоличный исполнительный орган общества: 2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
Установлено, что выдана доверенность в <адрес> 01.09.2020г ООО «ФАРМТРЕЙД» ИНН/КПП <***>/614301001 ОГРН <***> в лице директора ФИО6, действующего на основании устава, Юридический адрес <адрес> которой доверяет:
ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ.р., место рождения: сл. Род-Несветайская, <адрес>, паспорт <...>, выданный Отделом УФМС России по <адрес> в <адрес>, ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения 520-006, зарегистрированного по адресу: <адрес>,
вести все дела и представлять интересы во всех организациях любой организационно правовой формы. Для чего ему предоставляются полномочия подписывать за руководителя счета-фактуры, акты сверки взаимных расчетов, акты приема-передачи товаров, работ и услуг, протоколы разногласии, протоколы согласования ЖВНЛП, договора поставки и приложения к договорам поставки, а также первичные документы, выставляемые контрагентам.
Для выполнения указанных действий ему предоставляется право подписывать и подавать все необходимые заявления, получать необходимые справки и документы, делать дополнительные пояснения, представлять возражения, жалобы и протесты, заявлять ходатайства, в том числе ходатайствовать о продлении необходимых сроков, расписываться и совершать все действия и формальности, связанные с данным поручением.
В материалы дела представлены государственный контракт № <адрес>.1, заключенный с ООО «Фармтрейд» от 16.11.2020г; государственный контракт № <адрес>.4, заключенный с ООО «Фармтрейд» от 30.11.2020г, спецификация, акт приема-передачи; государственный контракт № заключенный с ООО «Фармтрейд» от 03.12.2020г; контракт № от 25.11.2020г, спецификация в нему, поставщик ООО «Фармтрейд»; счет-фактура от 03.12.2020г продавец ООО «Фармтрейд»; товарно-транспортные накладные, счета-фактуры, протоколы согласования цен, акты приема-передачи товара, акты сверки за январь, ноябрь 2020г, январь 2021г, февраль, апрель 21.04.2021г, поставщик ООО «Фармтрейд».
Все документы подписаны от имени ООО «Фармтрейд» директором ФИО5 Поставлена печать организации.
Т.о. директор ООО «ФАРМТРЕЙД» выдал истцу доверенность, которой уполномочил вести все дела и представлять интересы во всех организациях, с правом подписывать за руководителя счета-фактуры, акты сверки взаимных расчетов, акты приема-передачи товаров, работ и услуг, протоколы разногласии, протоколы согласования, договора поставки и пр.; подписывать заявления, получать необходимые справки и документы,.. , расписываться и совершать все действия и формальности, связанные с данным поручением.
Каких-либо доказательств, свидетельствующих о выполнении истцом трудовых обязанностей в должности специалиста по гозакупкам с окла<адрес> руб с 01.08.2020г не представлено.
Факт выдачи истцу доверенности на право представления интересов ООО «Фармтрейд» сам по себе не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между сторонами, исполнении истцом трудовых обязанностей и условиях трудового договора.
Из представленных документов: государственных контрактов, спецификаций, счетов-фактур, товаротранспортных накладных, актов видно, что они подписаны директором ООО «Фармтрейд» ФИО5
Перечисление ФИО5 истцу денежных средств на счет доказательством выплаты зарплаты обществом не является.
Следовательно, исковые требования: признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми, обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор для работы в должности специалиста по госзакупкам с окла<адрес> 000 руб с 01.08.2020г, взыскать сумму заработной платы в размере 348 000 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 124 709,76 руб, компенсацию за утерю трудовой книжки 50 000 руб, компенсацию морального вреда 100 000 руб, компенсацию за невыплаченную заработную плату 40 948 руб, обязать ответчика произвести отчисления в ИФНС, ПФР, ФСС, удовлетворению не подлежат.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
ФИО2 отказать в удовлетворении иска к ООО «Фармтрейд» о признании отношений трудовыми, выплате компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании зарплаты.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца через Приокский районный суд.
Судья М.А. Чиркова