УИД <номер>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<дата> г.Раменское,Московская область

Раменский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Ткачевой М.А.,

с участием представителя истца – адвоката ФИО8,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело <номер> по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания» о признании незаконным увольнения, изменения формулировки увольнения, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

по встречному исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания» к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания» (далее ООО «ГТПК), уточненным в ходе судебного разбирательства в порядке ст.39 ГПК РФ, сформулировав требования в окончательном виде, просив суд признать увольнение ФИО2 из ООО «ГТПК» по основанию подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным; изменить формулировку основания увольнения ФИО2 - на расторжение трудового договора от <дата> по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника); взыскать с ООО «ГТПК» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в размере 240 627 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты, рассчитанную в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 190 694 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей 00 копеек.

В обосновании иска истец указывает, что приказом генерального директора <номер> от <дата> ФИО2 была принята на работу в ООО «ГТПК» на должность медицинской сестры и в тот же день с ней был заключен на неопределенный срок трудовой договор <номер>. Приказом генерального директора <номер> от <дата> трудовой договор с ФИО2 был прекращен по инициативе работодателя (согласно высланной <дата> ответчиком в адрес ФИО2 светокопии приказа о применении дисциплинарного взыскания, основанием прекращения трудового договора явился прогул <дата>).

Расчет в нарушении требований ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации с ФИО2 при увольнении ответчиком произведен не был. Заработная плата ФИО2 за все время действия трудового договора ответчиком начислялась, но никогда не выплачивалась. <дата> ФИО2 было получено обращение ответчика с просьбой предоставления письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте <дата>, в ответ на которое, <дата> (до своего увольнения) ФИО2 ответчику было направлено требование о выплате заработной платы и денежной компенсации за ее невыплату. Одновременно с этим ответчик был уведомлен о приостановлении ФИО2 работы в связи с невыплатой заработной платы.

<дата> истцом в адрес ответчика было направлено требование о расчете при увольнении, повторное о погашении задолженности по заработной плате, задолженности по страховым взносам, выдаче документов, связанных с работой, в ответ на которое ответчик <дата> вновь сообщил, что задолженность по заработной плате у него перед истцом отсутствует. Считая, что при увольнении истца допущены существенные нарушения действующего трудового законодательства, в связи с указанными обстоятельствами ФИО2 вынуждена обратиться за защитой нарушенных прав в судебном порядке с настоящим исковым заявлением.

ООО «ГТПК» обратился в суд со встречным исковым заявлением к ФИО2 о признании трудового договора <номер> о принятии на работу ФИО2 ООО «ГТПК» в транспортное подразделение на должность медицинской сестры, заключенный на неопределенный срок на основании приказа <номер> от <дата> – незаключенным.

В обоснование встречного иска общество указано, что ФИО2 не приступила к своим трудовым обязанностям с момента заключения трудового договора и не исполняла своих трудовых обязанностей по дату увольнения <дата>. Указывает, что ФИО2 с <дата> не обращалась в соответствующе органы с жалобами на работодателя. Наличие фактических трудовых отношений после вынесение приказа о приеме на работу работником не подтверждено.

Истец по первоначальному иску (ответчик по встречному иску) ФИО2 надлежащим образом извещенная судом о месте и времени судебного разбирательства, в суд не явилась, об отложении судебного разбирательства по уважительным причинам суд не просила, обеспечила явку своего представителя.

В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие указанного истца.

Представитель истца по первоначальному иску (ответчика по встречному иску) - адвокат ФИО8 поддержал требования по первоначальному иску, просил их удовлетворить в полном объеме. В удовлетворении встречного искового заявления просил отказать. Более подробная позиция изложена в письменных возражениях на встречное исковое заявление.

В судебном заседании представитель ответчика по первоначальному иску (истец по встречному иску) ООО «ГТПК» ФИО4 просила удовлетворить встречное исковое заявление, в удовлетворении первоначального искового заявления просила отказать. Более подробная позиция изложена в письменных возражениях.

Разрешая данный спор, суд посчитал встречные исковые требования ООО «ГТПК» о признании трудового договора незаключенным подлежащими первостепенному рассмотрению по отношению к исковым требованиям ФИО2

Суд, заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав фактические обстоятельства дела, а также оценив относимость, допустимость и достаточность доказательств, имеющихся в материалах дела, приходит к следующему выводу.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Одним из основных признаков возникновения трудовых отношений является выполнение работником трудовой функции. Факт заключения трудового договора свидетельствует о возникновении между сторонами правоотношений по трудоустройству, которые предшествуют непосредственно трудовым отношениям и заканчиваются, когда работник приступил к выполнению трудовой функции.

Таким образом, трудовой договор считается незаключенным в случае, если работник не приступил к работе в день начала работы, указанный в трудовом договоре, а если день начала работы в трудовом договоре не определен, то если работник не приступил к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

На основании части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений если иное не предусмотрено федеральными законами.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что приказом генерального директора <номер> от <дата> ФИО2 была принята на работу в ООО «ГТПК» на должность медицинской сестры, на условия работы по внешнему совместительству, неполное рабочее время (10 часов в неделю) – неполный рабочий день (2 часа), с оплатой пропорционального отработанному времени (0,25 ставки), с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей 00 копеек.

Согласно приказу основанием его составление является трудовой договор от <дата> <номер>.

Приказ подписан руководителем организации – генеральным директором ФИО5.

Из общего положения трудового договора <номер> от <дата> усматривается, что, ООО «ГТПК» (работодатель) предоставляет гр. ФИО2 (работнику) работу в должности медицинской сестры, а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора (пункт 1).

Работник принимается на работу по адресу: <адрес>.

Работник приступает к работе с <дата> (пункт 5).

Согласно пункту 6 данного договора, с работником заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Настоящий трудовой договор является договором по совместительству (пункт 16).

Согласно разделу II пункту 10 данного договора работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации, сложности труда, количества и качества выполненной работы.

Согласно подпункту «к» 13 договора работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в порядке и в сроки, которые установлены настоящим трудовым договором.

На основании раздела IV пункта 14 трудового договора работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 рублей.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) – 2 часа, время начала работы (смены) 08.00-09.00, время окончания работы (смены) 16.00-17.00 (раздел V).

<дата> ООО «ГТПК» был издан приказ <номер> о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО2 по основанию подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно приказу <номер> от <дата> о применении дисциплинарного взыскания, усматривается, что <дата> медицинская сестра ФИО2, заключившая трудовой договор с ООО «ГТПК», отсутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин.

Согласна актам об отсутствии работника на рабочем месте, ФИО2 отсутствовала на рабочем месте с <дата> по <дата>. Причины отсутствия работника на рабочем месте на день составления актов работодателю не были известны.

<дата> на адрес регистрации по месту жительства ФИО2 направлено письмо о даче объяснений об отсутствии на рабочем месте <дата>. ФИО2 не пояснила работодателю причины отсутствия на рабочем месте <дата>.

Оправдательные документы по факту отсутствия в течение рабочего дня на рабочем месте <дата> не предоставлены.

Из содержания приказа следует, что ООО «ГТПК» пришло к выводу, что ФИО2 совершила дисциплинарный проступок, выразившийся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочего дня (прогул) <дата>, что является грубым нарушением трудовой дисциплины.

Данным приказом к медицинской сестре ФИО2 применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин (прогул) в рабочий день <дата>; рабочие дни с <дата> по <дата> в отношении ФИО2 днями прогула и не оплачивались.

Трудовой договор прекращен <дата> на основании пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вышеуказанный договор подписан работодателем, что не оспаривалось в судебных заседаниях.

Между тем, довод ООО «ГТПК» о том, что ФИО2 не приступила к исполнению обязанностей по трудовому договору <номер>, в связи с чем, трудовые отношения между сторонами не возникли не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства и опровергается совокупностью доказательств, в частности самим трудовым договором <номер> от <дата>, который содержит все существенные условия для данного вида договора, содержит подпись работодателя; справками 2-НДФЛ, которые содержат сведения о доходе ФИО2, полученного от налогового агента ООО «ГТПК».

Суд отмечает, что представленные ООО «ГТПК» акты об отсутствии работника на рабочем месте, составлены последним только в декабре 2024 года, в то время как с работником трудовой договор заключен в 2022 году, из чего можно сделать вывод, что работник до 2024 года однозначно приступил к выполнению своих трудовых обязанностей.

Кроме того, приказ о приеме на работу ФИО2, ООО «ГТПК» не оспаривался.

Таким образом, указанные доказательства позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и признании трудового договора заключенным, в связи с чем, требования встречного иска не подлежат удовлетворению.

Рассматривая первоначальные исковые требования, судом установлено следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно частям 1, 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (часть 3).

Согласно статье 219 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник имеет право на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности.

В соответствии с частью 2 статьи 352 ТК РФ способом защиты трудовых прав названа самозащита работниками трудовых прав.

Согласно части 1 статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть 2 статьи 379 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью1 и 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Согласно абзаца 2 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации в случае незаконного увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

В адрес ООО «ГТПК» истцом были направлены требования о выплате заработной платы, денежной компенсации за ее невыплату, компенсации морального вреда от <дата> и от <дата>, однако исполнитель данные требования ответчик отказался.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ГТПК» по совместительству с работой в <...>

В подтверждении данных довод по запросу суда из ФГБОУ ВО «ФИО1 университет медицины» Министерства здравоохранения Российской Федерации представлены сведения о периодах работы ФИО2, а именно с <дата> по <дата> последняя работала в должности старшей медицинской сестры отделения сочетанной травмы <номер> <...> по основному месту (приказ о приеме <номер> от <дата>, приказ об увольнении <номер> от <дата>); с <дата> по настоящее время работает в должности старшей медицинской сестры отделения сочетанной травмы <номер> Хирургического госпиталя Университетской клиники <...> по основному месту (приказ о приеме <номер>-П от <дата>).

На основании представленных в материалы дела доказательств судом установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Представленный истцом трудовой договор имеет подпись работодателя, кроме того, ссылка на договор имеется в приказе о приеме на работу ФИО2

Приказ о приеме на работу вынесен и подписан работодателем.

В свою очередь, трудовой договор от <дата> содержит подпись ответчика о его прекращении с <дата>.

Из буквального толкования части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что на работодателя императивно возложена обязанность по истребованию от работника письменного объяснения по факту совершения дисциплинарного проступка. Данное положение носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а также на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания и обязывает работодателя при отказе работника предоставить объяснения по поводу совершенного им проступка или в связи с пропуском установленного законом срока составить соответствующий акт, в котором действие (бездействие) работника фиксируется независимыми лицами.

Вопреки вышеуказанным требованиям, приказ ООО «ГТПК» об увольнении истца принят до получения объяснений от ФИО2, акт о не предоставлении объяснений работником ООО «ГТПК» не составлялся, а приказ о дисциплинарном взыскании вынесен в один день с вынесением приказа об увольнении – <дата>.

ФИО2 указывает, что поводом невыхода на работу стал отказ работодателя в выплате истцу заработной платы, начиная с <дата>. Также истец и ее представитель указали, что за все время действия трудового договора ответчиком начислялась, однако никогда не выплачивалась заработная плата. Расчет с ФИО2 при увольнении ответчиком произведен не был.

В нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ООО «ГТПК» не представлены доказательства перечисления ФИО2 денежных средств за период его работы – с <дата> по <дата>.

Между тем, расчетные листки за указанный период являются доказательствами начисления, но не выплаты денежных средств, причитающихся истцу в связи с осуществлением трудовых обязанностей.

В судебном заседании нашел подтверждение факт причинения ответчиком истцу прямого действительного ущерба путем невыплаты ему заработной платы.

Таким образом, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о признании увольнения истца незаконным.

Суд принимает во внимание, что истец просит применить последствия признания незаконным увольнение в виде изменения формулировки на «по собственному желанию», в связи с чем, приходит к выводу об удовлетворении требований истца в данной части в полном объеме.

Также, истцом заявлены требования о взыскании с ООО «ГТПК» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 240 627 рублей 00 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы, рассчитанная в соответствии со ст. 236 КТ РФ, в размере 190 694 рублей 00 копеек.

Рассмотрев данные требования, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Из представленных материалов дела документов, возможно с достоверностью определить условия трудового договора в части оплаты труда работника, оклад истца определен в размере 15 000 рублей 00 копеек, при этом размер оклада работника не может носить произвольный характер и должен определяться с учетом совокупности обстоятельств, связанных с выполнением работником определенной трудовой функции, его квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполняемой работы, условий труда, затрат работника и иных обстоятельств, характеризующих трудовой вклад работника в результаты деятельности организации.

Суд принимает во внимание, что работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, вместе с тем ответчиком не представлены документы (платежные ведомости, платежные поручения о перечислении заработной платы, в безналичном порядке на счет работников, или др.), подтверждающие отсутствие задолженности по оплате труда истца за спорный период.

Из искового заявления, расчетных листков ФИО2, а также условий трудового договора следует, что истец ФИО2 имеет задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> в размере 240 627 рублей 00 копеек.

Доказательств выплаты указанной суммы в пользу ФИО2 суду ООО «ГТПК» не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «ГТПК» надлежит взыскать в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 240 627 рублей 00 копеек.

Данный размер задолженности ответчиком не опровергнут, свой контррасчет не представлен.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплат в соответствии с расчетами, представленными истцом, которые проверены судом и признаны арифметически верными, ответчиком данные расчеты не оспорены, свой контррасчет не представлен.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 190 694 рублей 00 копеек.

В ходе рассмотрения дела ООО «ГТПК» заявлено ходатайство о применении пропуска срока исковой давности.

Суд не находит оснований для применения срока пропуска исковой давности, так как доводы ответчика не основаны на нормах действующего законодательства.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав в части незаконного увольнения, невыплаченной заработной платы за время вынужденного прогула, следовательно, в силу указанных выше норм права требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежит удовлетворению, так как ненадлежащее исполнение ответчиком своих обязательств, влечет для работников отрицательные последствия в виде денежных затруднений, нравственных переживаний.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд с учетом фактических обстоятельств дела, исходя из принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным удовлетворить требования истца частично, взыскав с ответчика сумму морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме, суд считает необходимым отказать.

В соответствии с частью 1 стать 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исходя из размера удовлетворенных требований, в размере 19 283 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Признать увольнение ФИО2 по приказу заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания» <номер> от <дата> по основанию подпункта а пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО2 - на расторжение трудового договора от <дата> по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания», ИНН <номер>, ОГРН <номер> в пользу ФИО2, <дата> года рождения, уроженки <адрес>, паспортные данные: Серия <номер> <номер> задолженность по заработной плате за период с <дата> по <дата> включительно в размере 240 627 рублей 00 копеек, еомпенсацию за задержку выплаты, рассчитанную в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 190 694 рублей 88 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем объеме - отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания», ИНН <номер>, ОГРН <номер> государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 19 283 рублей 00 копеек.

В удовлетворении встречного искового заявления Общества с ограниченной ответственностью «Гжельская торгово-промышленная компания» к ФИО2 о признании трудового договора незаключенным – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Московский областной суд путем подачи жалобы через Раменский городской суд Московской области.

Судья

Раменского городского суда

Московской области М.А. Ткачева

Решение в окончательной форме изготовлено <дата>.

<...>