РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего судьи Щепотина П.В.,

при секретаре Зубкове Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1719/2025 по иску ФИО2 к акционерному обществу «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» о взыскании выходного пособия при расторжении трудового договора с работником по соглашению сторон, возмещению морального вреда,

установлено:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке 39 ГПК РФ, о взыскании с АО «Конструкторское бюро приборостроения им. академика А.Г. Шипунова» выходного пособия в размере 82 001 руб. и компенсации морального вреда – 150 000 руб.

Заявленные требования мотивированы тем, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с должности начальника отдела департамента информационных технологий отдела обеспечения и развития ИТ услуг АО «КБП» на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон, что подтверждается трудовой книжкой и дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения, работодатель обязался в дату увольнения выплатить работнику выходное пособие дополнительно к расчету при увольнении по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством РФ в размере двух средних заработных плат работника.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Приводя положения, изложенные в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 13.11.2019 № 34-П «По делу о проверке конституционности абзаца четвертого пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в связи с жалобой граждански В.С. Кормуш» делает вывод о том, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата ее работников, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться предусмотренная частью первой ст. 178 ТК РФ государственная защита, целью которой является минимизация негативных последний, связанных с потерей работы, и обеспечение в том числе реализации конституционного права на труд, а также права на защиту от безработицы. При этом, независимо от способа подсчета среднего месячного заработка, выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени, количество фактически отработанных часов составило 2 074,5 часов. Размер выплаченной истцу заработной платы за последние 12 месяцев (с апреля 2024 по март 2025) составил 3 054 297,85 руб., с учетом применения повышающего коэффициента 1,102, при этом исключена сумма, не подлежащая к применению повышающего коэффициента в размере 57 726 руб.

Среднечасовой заработок истцом рассчитан в размере 1 472,31 руб. (3 054 297,85 / 2 074,5). Среднее количество часов, подлежащих оплате после увольнения по мнению истца составляет 345,76 из расчета (2 074,5 / 12 * 2).

Таким образом, размер выходного пособия, подлежащий выплате, истцом определен в размере 509 065,91 руб. (1 472,31 руб. * 345,76 часов).

При этом размер подлежащего после уплаты налога выходного пособия составляет 500 575,49 руб. (443 755 руб. (размер необлагаемого налогом выходного пособия) + 56 820,49 руб.).

Поскольку истцу, после удержания налога в размере 12 523 руб. было выплачено выходное пособие в размере 418 574 руб., недоплата составила – 82 001,49 руб.

Невыплата в полном объеме предусмотренного дополнительным соглашением к трудовому договору (соглашением о расторжении трудового договора), причиняет эмоциональные переживания и нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 150 000 руб.

Истец ФИО2 и его представитель по ордеру адвокат ФИО6 в судебном заседании настаивали на удовлетворении заявленных требований в полном объеме, просили суд их удовлетворить.

Представители ответчика АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А.Г. Шипунова» по доверенностям ФИО7 и ФИО8 в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований в полном объеме, полагая размер произведенных при увольнении выплат, в том числе, выходного пособия, верным.

Выслушав пояснения истца ФИО2 и его представителя по ордеру адвоката ФИО6, представителей ответчика АО «Конструкторское бюро приборостроения имени академика А.Г. Шипунова» по доверенностям ФИО7 и ФИО8, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В силу ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Как указано в пункте 20 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров, связанных с прекращение трудового договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации), судам следует учитывать, что в соответствии со ст. 78 ТК РФ при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 13 октября 2009 года № 1091-О-О, Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37). Свобода труда в сфере трудовых отношений, как отмечал Конституционный Суд в своих решениях, в частности в Постановлениях от 27 декабря 1999 года № 19-П и от 15 марта 2005 года № 3-П, проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, т.е. на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» и ФИО2 заключен трудовой договор № и в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, последний принят на работу в должности экономист в отдел конкурсных закупок, бюро организации размещения заказа.

В трудовой договор между АО «КБП» и ФИО2 вносились изменения, путем заключения дополнительных соглашений, в соответствии с которым, последний был переведен на следующие должности: с ДД.ММ.ГГГГ – экономист 2 категории в бюро неконкурентных и закрытых процедур отдела конкурсных закупок, с ДД.ММ.ГГГГ – экономист 1 категории бюро конкурентных процедур отдела конкурсных закупок, с ДД.ММ.ГГГГ – экономист 1 категории отдела методологии, планирования и отчетности управления по организации закупочной деятельности, с ДД.ММ.ГГГГ – инженер 1 категории группы обеспечения закупочной деятельности департамента информационных технологий, с ДД.ММ.ГГГГ – ведущий инженер группы обеспечения закупочной деятельности департамента информационных технологий, с ДД.ММ.ГГГГ – начальник отдела обеспечения и развития ИТ-услуг департамента информационных технологий.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику (ФИО2) устанавливается должностной оклад в размере 72 830 руб. в месяц.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Работнику (ФИО2) устанавливается должностной оклад 80 260 руб.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом прекращен по соглашению сторон, п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «КБП» и ФИО2 дополнительного соглашения к трудовому договору №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении ДД.ММ.ГГГГ трудовых отношений.

Согласно п. 3 названного соглашения в дату увольнения Работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие дополнительно к расчету при увольнении по соглашению сторон в соответствии с трудовым законодательством РФ в размере двух средних заработных плат Работника.

В настоящем исковом заявлении истец выражает несогласие с размером осуществленной ответчиком выплаты выходного пособия в размере 418 574,36 руб.

Проверяя размер выплаченного ФИО2 при увольнении по соглашению сторон выходного пособия, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее – Положение о средней заработной плате), Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 4 Положения о средней заработной плате, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Согласно ст. 9 Положения о средней заработной плате, средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии с п. 16 Положения о средней заработной плате, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке: если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода; если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период; если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода. В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

Исходя из представленных табелей учета рабочего времени, ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ фактически отработано 2 074,5 часов. Указанное обстоятельство сторонами не оспаривалось.

Поскольку в расчетном периоде произошло повышение должностного оклада ФИО2, то выплаты в расчетном периоде, в соответствии со ст. 16 Положения о средней заработной плате, должны быть повышены на коэффициент, рассчитанный путем деления оклада, установленного в месяце последнего повышения оклада, на оклад, установленный в каждом из месяцев расчетного периода (80 260 / 72 830 = 1,102).

Ответчиком произведен расчет по среднему, согласно которому средний дневной заработок ФИО2 составляет 11 651,28 руб. из расчета: 3 021 324,49 (сумма заработной платы за расчетный период) / 2 074,5 (количество отработанных часов в расчетном периоде) * 8 часов.

Указанный расчет проверен судом и признается математически верным, основанным на нормах действующего на момент увольнения ФИО2 законодательства.

С учетом установленного размера среднего дневного заработка, размер выходного пособия составит 431 097,36 руб. исходя из следующего расчета: 11 651,28 * 37 (количество рабочих дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Вместе с тем, с ДД.ММ.ГГГГ вступили в силу изменения п. 1 ст. 217 НК РФ, согласно которым выходное пособие, выплачиваемое при увольнении по соглашению сторон, не облагается НДФЛ в пределах 3-кратного среднего месячного заработка, исчисляемого в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с частью 3.3 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления, в частности, пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов, установленных в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года) на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 25 ноября 2022 года № 2143 «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2023 года» единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов на 2023 год составляет 1 917 000 руб.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10 ноября 2023 года № 1883 «О единой предельной величине базы для исчисления страховых взносов с 1 января 2024 г.» единая предельная величина базы для исчисления страховых взносов на 2024 год составляет 2 225 000 руб.

С учетом изложенного, максимальный размер среднего дневного заработка для исчисления пособия составляет 5 673,97 исходя из следующего расчета: 1 917 000 + 2 225 000 / 730 * 100%.

Таким образом, необлагаемый размер выходного пособия составит 334 764,23 руб. исходя из расчета: 5 673,97 * 59 (количество рабочих дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); облагаемый размер выходного пособия составит 96 333,13 руб. (431 097,36 руб. – 334 764,23 руб.), из которых 13% - 12 523,30 руб.

Следовательно, выплата выходного пособия произведена ответчиком в полном соответствии с законодательством Российской Федерации и дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудовых отношений (3 021 324,49 (сумма заработной платы за расчетный период) / 2 074,5 (количество отработанных часов в расчетном периоде) * 8 часов * 37 – 12 523,30).

Права и свободы человека и гражданина признаются и гарантируются согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (статьи 17 и 45 Конституции Российской Федерации).

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Согласно ст. ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу положений ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (п. 1 ст. 1064 ГК РФ).

Моральный вред, причиненный работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей, подлежит компенсации работодателем (абз. 1 п. 1 ст. 1068 ГК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Поскольку требования о возмещении морального ущерба являются производными от требований о взыскании выходного пособия, в удовлетворении которых истцу отказано, оснований для взыскания в пользу ФИО2 компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 19 сентября 2025 года.

Председательствующий П.В. Щепотин