Дело № 2 – 230/2023

УИД 16RS0035-01-2023-000055-22

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

16 февраля 2023 года г. Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи – Абдуллина И.И.,

при секретаре – Мустафиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Газстройпроект» к ФИО1 <данные изъяты> о возмещении ущерба, причиненного работодателю,

УСТАНОВИЛ:

АО «Газстройпроект» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю. В обоснование иска указано, что 13.08.2020 ФИО1 принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору № 171 на должность дефектоскопист. 11.05.2021 ФИО1 переведен в Обособленное подразделение «Реконструкция ГРС Ильичево Ленинградской области». 18.06.2021 ФИО1 переведен в Обособленное подразделение «Газопровод-перемычка к ГРС Волгодонск-1 на участке г. Шахты - г. Волгодонск». 07.10.2021 стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения Работник направлен на переаттестацию по видам контроля УК, ВИК (п.1,2,6,8,11) в ООО «ЭКСПЕРТ НК» за счет средств Работодателя. Стоимость переаттестации составила 39 600 руб. в рамках договора на оказание услуг от 10.06.2021 №АП/21-150, Счет от 29.09.2021 №1931. 12.11.2021 выдан документ, подтверждающий аттестацию (квалификационное удостоверение №0056-2878). Согласно п.1.6.2 трудового договора №171 от 13.08.2020 работнику установлена шестидневная рабочая неделя. Для работников Общества, работающих по шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени: в 2021 году 299 рабочих дней (Приказ №ПЗ/453 от 29.10.2020 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2021 год, приложение №3); в 2022 году 299 рабочих дней (Приказ №ПЗ/530-3 от 29.10.2021 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2021 год, приложение №3). То есть работник должен был отработать с момента обучения 299 рабочих дней. 31.01.2022 трудовой договор расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен 25.01.2022 № 104-к. В период с 07.10.2021 по 31.01.2022 работник фактически отработал всего 91 день, количество неотработанных дней составило 208. Учитывая, что Работник не отработал установленный период времени (299дней), а только 91 день, то в силу положений п.5 Соглашения к трудовому договору от 07.10.2021 обязан возместить Работодателю затраты на аттестацию пропорционально неотработанному времени. С учетом изложенного, количество неотработанных дней – 208, сумма задолженности обучение, подлежащая возмещению Работником, составила 27 547 руб. (39 600 руб./ 299 дней = 132,44 руб./день; 208х132,44=27 547,52 руб.) Истец направил в адрес ответчика уведомление о необходимости оплаты, однако ответчик ущерб не возместил. Просят взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газстройпроект» ущерб в сумме 27 547,52 рублей, в возврат уплаченной государственной пошлины в размере 1 026 рублей, почтовые расходы за направление иска в сумме 243,60 рублей.

Представитель истца АО «Газстройпроект» на судебное заседание не явился, представили заявление о рассмотрении дела без их участия, исковые требования поддерживают в полном объеме, просят удовлетворить.

Ответчик ФИО1 надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, причина неявки не известна, просьбы о рассмотрении дела в его отсутствие не поступило. Суд считает возможным рассмотреть дело в отношении ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

В соответствии с ч. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

В силу ст. 1082 ГК РФ удовлетворяя требование о возмещении вреда, суд в соответствии с обстоятельствами дела обязывает лицо, ответственное за причинение вреда, возместить вред в натуре (предоставить вещь того же рода и качества, исправить поврежденную вещь и т.п.) или возместить причиненные убытки (пункт 2 статьи 15).

Согласно ст. 232 Трудового кодекса РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Из ст. 238 Трудового кодекса РФ усматривается, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Судом установлено, что 13.08.2020 ФИО1 принят на работу в АО «Газстройпроект» по трудовому договору №171 на должность дефектоскопист. 11.05.2021 ФИО1 переведен в Обособленное подразделение «Реконструкция ГРС Ильичево Ленинградской области». 18.06.2021 ФИО1 переведен в Обособленное подразделение «Газопровод-перемычка к ГРС Волгодонск-1 на участке г. Шахты - г. Волгодонск». 07.10.2021 стороны заключили к трудовому договору дополнительное соглашение об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя. В соответствии с п.2 дополнительного соглашения Работник направлен на переаттестацию по видам контроля УК, ВИК (п.1,2,6,8,11) в ООО «ЭКСПЕРТ НК» за счет средств Работодателя. Стоимость переаттестации составила 39 600 руб. в рамках договора на оказание услуг от 10.06.2021 №АП/21-150, Счет от 29.09.2021 №1931. 12.11.2021 выдан документ, подтверждающий аттестацию (квалификационное удостоверение №0056-2878). Согласно п.3 Дополнительного соглашения, работник после прохождения аттестации обязуется проработать у работодателя не менее одного года. Прохождением аттестации считается выдача документа, подтверждающего прохождение аттестации (диплом, свидетельство, удостоверение и т.п.). Согласно п.4 Дополнительного соглашения, в случае увольнения работника по собственному желанию до истечения установленного в п.3 Дополнительного соглашения срока, работник обязуется возместить затраты, понесенные на его аттестацию Работодателем, пропорционально неотработанному времени. Согласно п.5 Дополнительного соглашения, работник обязан возместить расходы, понесенные на его аттестацию Работодателем в последний рабочий день – день увольнения наличными денежными средствами в кассу работодателя. Согласно п.1.6.2 трудового договора №171 от 13.08.2020 работнику установлена шестидневная рабочая неделя. Для работников Общества, работающих по шестидневной рабочей неделе норма рабочего времени: в 2021 году 299 рабочих дней (Приказ №ПЗ/453 от 29.10.2020 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2021 год, приложение №3); в 2022 году 299 рабочих дней (Приказ №ПЗ/530-3 от 29.10.2021 «О норме рабочего времени АО «Газстройпроект» на 2021 год, приложение №3). То есть работник должен был отработать с момента обучения 299 рабочих дней.

31.01.2022 трудовой договор расторгнут в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника на основании личного заявления работника об увольнении. Частью 1 ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) оформлен 25.01.2022 № 104-к.

В период 07.10.2021 по 31.01.2022 ответчик фактически отработал всего 91 день, вместе 299 дней, количество неотработанных дней составило 208 дней, что подтверждается графиками работы и справкой АО «Газстройпроект».

Таким образом, работником не возмещен ущерб в сумме 27 547,52 руб. (39 600 руб./ 299 дней = 132,44 руб./день; 208х132,44=27 547,52 руб.). Нарушение работником обязанности по возврату денежных средств за обучение повлекло причинение прямого действительного ущерба работодателю в сумме 27 547,52 руб.

Истец до обращения в суд направлял ответчику уведомление о необходимости оплаты, в котором просил в добровольном порядке возместить ущерб работодателю. До момента предъявления иска в суд ответчик ущерб не возместил.

Судебные издержки истца за подачу иска состоят из государственной пошлины в сумме 1 026 рублей и почтовых расходов в сумме 243,60 рублей.

При оценке доводов истца и представленных доказательств, суд принимает во внимание, что ущерб причинен истцу действиями ответчика ФИО1, что подтверждается исследованными в суде материалами дела.

Доказательства, свидетельствующие о том, что сумма ущерба не соответствует действительности, ответчиком не представлены.

В соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца причиненного ущерба, а также понесенные истцом судебные расходы.

Анализируя представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать материальный ущерб в размере 27 547,52 рублей.

Истцом также были понесены расходы на оплату почтовых отправлений в размере 243 рубля 60 коп., которые подлежат взысканию с ответчика. В подтверждение почтовых расходов представлены опись вложения в ценное письмо и список внутренних почтовых отправлений № 151 от 31.01.2022 на сумму 243 рубля 60 коп.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 026 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196 – 199, 235 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление акционерного общества «Газстройпроект» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Газстройпроект» в возмещение материального ущерба в размере 27 547 рублей 52 коп., почтовые расходы в размере 243 рубля 60 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 026 рублей.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Абдуллин И.И.