Дело № 2-4602/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Хабаровск 23 ноября 2022 года
Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи Гараньковой О.А.,
при секретаре Несмеянове В.Р.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, предоставить сведения, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд к ООО «СК ЛИДЕР» с вышеуказанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он допущен работодателем к исполнению своих обязанностей в должности водителя самосвала. В его должностные обязанности входило осуществлять погрузку и выгрузку асфальта и щебня для строительства автодорожной федеральной трассы на участке «Лидога-Ванино» с 0 км до 24 км. Автомобиль для работы предоставлен работодателем, также выдавались денежные средства для заправки самосвала (номер №). Работал истец ежедневно без выходных по 10-14 часов по договоренности с работодателем из расчета оплаты 400 рублей за каждый отработанный час. Согласился работать без выходных, поскольку обещали заплатить в полном объеме за фактически отработанное время. Истец непосредственно подчинялся руководителю организации ФИО3 ФИО11 Официально за весь период работы с истцом трудовой договор не был заключен, несмотря на то, что фактически истец допущен к осуществлению трудовой деятельности и подчинялся трудовому распорядку, который был установлен в организации и был заранее определен расчет за осуществление трудовой деятельности. В связи с тем, что истцу ДД.ММ.ГГГГ переведен на его расчетный счет аванс в размере 30 000 рублей и по настоящее время не произведен расчет за фактические отработанное время в размере 115 600 рублей, истец вынужден обратиться в суд с исковым заявлением. При обращении в трудовую инспекцию в июле 2022 года, истцу в устной форме отказано в проведении проверки. Из-за незаконных действий со стороны работодателя, истец лишил свою семью заработка, на который рассчитывал он и его семья. Фактически истец отработал целый месяц без выходных на работодателя, с целью получить хорошую заработную плату, а в результате не получил заработок, который был заранее установлен работодателем, и лишил помощи свою семью, поскольку проживает с семьей в жилом доме и в летний период крайне необходима его помощь. Просит установить с ответчиком факт трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «СК ЛИДЕР» внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ и прекращении трудовых отношений по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, произвести выплату недополученной заработной платы в размере 85 600 рублей, представить сведения, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, произвести страховые отчисления в территориальный Пенсионный фонд Российской Федерации от начисленной заработной платы истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, пояснил о вышеизложенном, дополнив, что его знакомый ФИО5 позвонил ему и предложил работу в ООО «СК ЛИДЕР». ДД.ММ.ГГГГ истцу перезвонил директор ФИО3 С.В. и предложил поехать работать вахтовым методом на участок «Лидога-Ванино» с оплатой 400 рублей в час. После телефонного разговора, он поехал на базу работодателя, где его встретил Сергей (помощник руководителя), отдал ключи от самосвала, государственный регистрационный знак 753, документы на транспорт. ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, выехав в ночь на участок. По приезду, его встретил начальник участка подрядной организации ООО «Икс-Роуд», заселил в квартиру, выдал постельное белье, записал в столовую на питание. На участке истец отработал месяц. С директором ФИО3 С.В. истец взаимодействовал путем телефонных переговоров и смс. Ему переводили денежные средства на топливо ФИО3 С.В. и Сергей. ДД.ММ.ГГГГ истец вернулся в <адрес>, передал автомобиль и ключи от него директору ФИО3 С.В. ДД.ММ.ГГГГ истцу перевел Сергей на карту 30 000 рублей, как аванс. Оставшуюся сумму обещали выдать после ДД.ММ.ГГГГ. Никаких документов при трудоустройстве истец не предоставлял, договор не подписывал. В спорный период в другом месте не работал. График работы у истца был ежедневный, минимум 10 часов в день, в зависимости от погоды. Это отражено в путевых листах, которые находятся у ответчика. Питание и проживание оплачивал работодатель.
В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, пояснил об обстоятельствах, указанных в письменных возражениях, указав, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не доказан. Истец осуществлял трудовую деятельность, но ни от ООО «СК ЛИДЕР». Иск предъявлен ни к надлежащему ответчику. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.
В предыдущем судебном заседании представитель ответчика в лице директора ФИО3 С.В. суду пояснил, что истца не знает, с ним не работал. Истец работал у Сергея. ООО «СК ЛИДЕР» занимается грузоперевозками, имеет автобазу по <адрес>. Между ответчиком и ООО «Икс-Роуд» заключен договор на перевозку грузов с ДД.ММ.ГГГГ. Сергей у ответчика арендовал парковочное место на базе. Письменного договора аренды с Сергеем ответчик не заключал. Истец работал на автомобиле, который принадлежал Сергею. Автомобиля марки Хино у ООО «СК ЛИДЕР» в собственности нет. ФИО3 С.В. переводил денежные средства истцу на карту по просьбе Сергея, несколько раз забирал путевые листы у истца. В ООО «СК ЛИДЕР» работают три водителя, оплата у них сдельная, зависит от количества рейсов. За один рейс от 800-1000 рублей. Просил в удовлетворении исковых требований отказать.
Суд вызывал для допроса в качестве свидетеля ФИО4, который в суд не прибыл. Из телефонограммы, составленной помощником судьи, следует, что договорных отношений у него с ООО «СК ЛИДЕР» и ООО «Икс-Роуд» не было, чем занимаются указанные организации ему не известно. С ФИО3 С.В. ранее учились, не более. В судебное заседание явиться не сможет, так как находится в <адрес>.
Допрошенный в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что в мае 2022 года в сети интернет нашел объявление о наличии вакансии водителем самосвала, в объявлении был указан номер сотового телефона ФИО3 С.В. Он созвонился с директором, встретился с ним в районе конного клуба на <адрес> ФИО3 С.В. передал грузовой самосвал, государственный регистрационный знак № и он сразу приступил к работе с почасовой оплатой. В конце мая 2022 года ФИО3 С.В. предложил работу на дороге «Лидога-Ванино» с почасовой оплатой 400 рублей в час, попросил найти водителя на автомобиль Хино для перевозки асфальта. Автомобиль Хино ФИО6 не принадлежал. ФИО5 позвонил ФИО1 и предложил работу, истец согласился. ФИО1 самостоятельно встретился с ФИО3 С.В. ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день истец приступил к работе в ООО «СК ЛИДЕР» водителем самосвала. ФИО3 С.В. передал ФИО1 пачку пустых незаполненных путевых листов, где заказчиком было указано ООО «СК ЛИДЕР». Истец работал у ответчика водителем самосвала Хино с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его заработная плата составляла 400 рублей в час. Они с истцом вели почасовые индивидуальные графики самостоятельно. Потом ему стало известно, что автомобиль Хино принадлежит Сергею. Но истец работал на автомобиле Хино в интересах ООО «СК ЛИДЕР». От ответчика на объекте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работало два автомобиля, грузовой самосвал, государственный регистрационный знак №, которым управлял ФИО5, и самосвал Хино, которым управлял истец. Начальник участка ООО «Икс-Роуд» вел табель. ФИО5 ответчик также не доплатил заработную плату.
Выслушав стороны, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч.1 ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст. 37).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (ст. 2 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Вместе с тем, согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).
В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса РФ).
Статьей 303 Трудового кодекса РФ установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором (часть 1 статьи 303 Трудового кодекса РФ).
В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя (часть 2 статьи 303 Трудового кодекса РФ).
Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые (часть 3 статьи 303 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67, статьи 303 Трудового кодекса РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 (работник) осуществлял трудовую деятельность в ООО «СК ЛИДЕР» (работодатель) в должности водителя самосвала.
В должностные обязанности истца входило осуществлять погрузку и выгрузку асфальта и щебня для строительства автомобильной дороги №-№ на участке «Лидога-Ванино» с 0 км. до 24 км.
Из договора № на оказание услуг по перевозке груза от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «СК ЛИДЕР» (исполнитель) и ООО «Икс-Роуд» (заказчик) следует, что исполнитель обязуется оказать услуги по перевозке груза (асфальтобетонной смеси) по маршруту, указанному в заявке заказчика, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Грузовой самосвал Хино № для работы истцу предоставлен работодателем, также истцу со стороны директора ООО «СК ЛИДЕР» ФИО3 С.В. переводились денежные средства на топливо для самосвала, которым управлял ФИО5 в интересах ответчика, а именно по 10 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Работал истец ежедневно без выходных по 10-14 часов по договоренности с работодателем из расчета оплаты 400 рублей за каждый отработанный час.
Истец приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению ответчика, в интересах ответчика, собеседование с истцом при приеме на работу проводил директор ООО «СК ЛИДЕР» ФИО3 С.В.
Истец подчинялся режиму рабочего времени. Деятельность истца носила длительный устойчивый, а не разовый характер, ему производилась оплата труда путем денежного перевода со стороны собственника самосвала ФИО7 в размере 30 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ. Также ФИО7 переводил денежные средства истцу на топливо для самосвала Хино, которым истец управлял, а именно по 8 700 рублей ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В подтверждение того, что истец вел деятельность от имени ответчика, ФИО1 представлены: индивидуальный часовой табель, переписка с ФИО3 С.В. и ФИО7, история операций по дебетовой карте, выписка из табеля, составленного начальником участка ООО «Икс-Роуд» ФИО8 Также указанное подтверждается показаниями свидетеля ФИО5, пояснениями самого истца.
Фактически между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец ФИО1 работал в должности водителя самосвала в ООО «СК ЛИДЕР».
Оценивая доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в указанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отсутствие у ответчика или руководителя ФИО3 С.В. на праве собственности грузового самосвала с номером 753, не оформление договорных отношений между ООО «СК ЛИДЕР» и ФИО7 по поводу использования самосвала, не может являться основанием к отказу в удовлетворении исковых требований, поскольку работа истцом выполнялась на указанном самосвале в интересах ООО «СК ЛИДЕР».
Отсутствие каких-либо документов, свидетельствующих о наличии трудовых отношений, а именно: приказа о приеме на работу, трудового договора, приказа об увольнении, не могут быть положены в основу отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку уклонение ответчика от надлежащего оформления трудовых отношений с истцом, не может являться препятствием к защите законных трудовых прав истца.
В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ, в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, со стороны ответчика представлено не было. Доводы истца в ходе рассмотрения дела не опровергнуты.
Доводы ответчика о том, что истец не работал у него, являются не состоятельными, не опровергают доводы истца о фактическом допуске его к выполнению трудовых обязанностей в качестве водителя.
Доказательств отсутствия трудовых отношений ответчик суду не представил. Поступившие от ответчика сведения из ГИБДД об отсутствии зарегистрированного права на самосвал Хино, доводы истца не опровергают и не могут являться основанием для отказа в удовлетворении заявленных исковых требований.
Таким образом, исковые требования об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению.
В соответствии с положениями ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд считает необходимым возложить на ООО «СК ЛИДЕР» обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 записи о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и расторжении трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ.
Разрешая заявленные исковые требования истца в части взыскания с ответчика
заработной платы за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 85 600 рублей, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работников устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, что также определено ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Судом установлено, что за каждый отработанный час оплата водителя самосвала составляла 400 рублей. При разрешении заявленных исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд принимает в расчет указанную сумму.
Из индивидуального часового табеля, составленного истцом, а также выписки из табеля, составленного начальником участка ООО «Икс-Роуд» ФИО8, следует, что истцом в июне отработано следующее количество часов: ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 14 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 9 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 7 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 4 часа, ДД.ММ.ГГГГ – 10 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 11 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 12 часов, ДД.ММ.ГГГГ – 8 часов, всего 270 часов. 270 часов х 400 рублей в час = 108 000 рублей. 108 000 рублей – 30 000 рублей (оплаченных ДД.ММ.ГГГГ) = 78 000 рублей.
Поскольку ответчик каких-либо доказательств в опровержение доводов истца о невыплате заработной платы в суд не представил, суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за заявленный период, исходя из размера оплаты труда за каждый отработанный час (400 рублей в час), количества отработанных часов (270 часов) согласно индивидуального часового табеля и выписки из табеля, составленного начальником участка ООО «Икс-Роуд» ФИО8, выплаченной заработной карты 30 000 рублей, что составляет 78 000 рублей.
Указанная сумма 78 000 рублей подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено, что при прекращении трудовых отношений истцу не произведена выплата заработной платы в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Таким образом, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда исходя из конкретных обстоятельств данного дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости в размере 10 000 рублей, удовлетворив данное требование истца в части.
Также суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения в отношении истца в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, произвести страховые отчисления в территориальный пенсионный орган от начисленной заработной платы истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.1 ст.11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.
В силу ст.14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.
В соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины (с учетом требований материального и нематериального характера) в размере 2 840 рублей.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕР» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, предоставить сведения, произвести отчисления, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с обществом с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕР» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕР» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт № №, выдан <адрес>) задолженность по заработной плате в размере 78 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕР» (ИНН №, ОГРН №) обязанности: внести в трудовую книжку ФИО1 (паспорт № №, выдан <адрес> <адрес>) записи о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя и расторжении трудового договора по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ; предоставить сведения в отношении истца в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, произвести страховые отчисления в территориальный пенсионный орган от начисленной заработной платы истца за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СК ЛИДЕР» (ИНН №, ОГРН №) в бюджет муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2 840 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий: подпись
Копия верна: О.А.Гаранькова
Мотивированное решение составлено: 30.11.2022.
Уникальный идентификатор дела 27RS0001-01-2022-004960-10
Подлинник решения находится в материалах дела № 2-4602/2022
Центрального районного суда г.Хабаровска
Секретарь
Решение вступило
в законную силу__________________
Судья: О.А.Гаранькова