Дело № 2-2271/2022 78RS0012-01-2022-003271-18
Мотивированное решение изготовлено 05.12.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«28» ноября 2022 года Санкт-Петербург
Ленинский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:
председательствующего судьи Хворова Е.Д.,
при секретаре Петровой Е.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Адмиралтейского района Санкт-Петербурга, действуя в защиту интересов ФИО1, обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» (далее – ООО «ГСК Ресурс») о взыскании задолженности по заработной плате за период с 15.04.2022 по 27.06.2022 в размере 51 699 рублей 02 копейки, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, государственной пошлины в доход государства в размере 1 750 рублей 97 копеек.
В обоснование заявленных требований ссылается на то, что в ходе проведенной прокуратурой проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГСК Ресурс» в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором № от 16.07.2019 года. На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между ФИО1 и ООО «ГСК Ресурс» расторгнут. В нарушение действующего трудового законодательства ответчиком не произведены выплаты ФИО1 при увольнении. За период с 15.04.2022 по 27.06.2022 задолженность ответчика перед ФИО1 составила 51 699 рублей 02 копейки.
Процессуальный истец – помощник прокурора Адмиралтейского района Гофман А.О. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить с учетом представленных документов, подтверждающих частичное погашение задолженности.
Материальный истец – ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился.
Представитель ответчика ООО «ГСК Ресурс» ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании не оспаривал наличие задолженности перед ФИО1, представил платежные поручения, подтверждающие частичное погашение задолженности, размер компенсации морального вреда полагал завышенным.
Руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствие материального истца.
Выслушав прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, исследовав представленные доказательства и оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как указано в ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что прокуратурой Адмиралтейского района Санкт-Петербурга проведена проверка на основании заявления ФИО1 по вопросу задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда за невыплату заработной платы.
В ходе проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ГСК Ресурс» в должности сторожа, что подтверждается трудовым договором № от 16.07.2019 года.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между ФИО1 и ООО «ГСК Ресурс» расторгнут.
Согласно справке ООО «ГСК Ресурс» по состоянию на 01.07.2022 задолженность ответчика перед ФИО1 по выплате заработной платы за период с 15.04.2022 по 27.06.2022 составляет 51 699 рублей 02 копейки.
К материалам дела ответчиком представлены расходные кассовые ордера, согласно которым ФИО1 выплачена заработная плата в размере 50 000 рублей (02.08.2022 сумма в размере 26 000 рублей, 17.08.2022 сумма в размере 20 000 рублей, 16.09.2022 сумма в размере 4 000 рублей).
Таким образом, с учетом частичного погашения суммы задолженности при увольнении в размере 50 000 рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «ГСК Ресурс» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за период с 15.04.2022 по 27.06.2022 в размере 1 699 рублей 02 копейки (51 699 рублей 02 копейки – 50 000 рублей).
Разрешая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, и в силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая все обстоятельства по делу, характер спорных правоотношений, период задержки выплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 2 000 рублей.
Поскольку прокурор при предъявлении иска был освобожден от оплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит к взысканию госпошлина в доход соответствующего бюджета в размере 400 рублей.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Адмиралтейского района Санкт-Петербурга в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» о взыскании заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и иным выплатам, начисленным за период с 15.04.2022 по 27.06.2022 в размере 1 699 рублей 02 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГСК Ресурс» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Санкт-Петербурга.
Судья Е.Д. Хворов