Решение по делу № 2-964/2023 от 10.03.2023 - о взыскании невыплаченной оплаты за отпуск, компенсации при сокращении должности гражданской службы в государственном органе, компенсации морального вреда.

№2-964/2023

70RS0004-01-2023-000352-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 марта 2023 года Советский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Лобановой Н.Ю.,

при секретаре Галицкой С.В.,

с участием:

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от 13.01.2023,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 31.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Томской области о взыскании невыплаченной оплаты за отпуск, компенсации при сокращении должности гражданской службы в государственном органе, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО4 обратилась в суд с иском к УФНС России по Томской области о взыскании невыплаченной оплаты за отпуск в размере 41280,67 руб., невыплаченной компенсации при сокращении должности гражданской службы в государственном органе в размере 25606,56 руб., компенсации морального вреда в размере 6000 руб., судебных расходов в размере 27000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указала, что проходила государственную гражданскую службу в Межрайонной ИФНС России №2 по Томской области в должности ведущего специалиста – эксперта аналитического отдела. ДД.ММ.ГГГГ служебный контракт с истцом расторгнут в связи с сокращением должности гражданской службы в государственном органе на основании положений п.8.2 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Начиная с 24.10.2022 ИФНС России по ЗАТО Северск Томской области было реорганизовано путем объединения с УФНС России по Томской области г.Томск в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.11.2020. №1830. Полагает, что расчет денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске производился с нарушением требований действующего законодательства РФ. Так, ответчик неправомерно исключил из расчета отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск выплаченные премии, которые в силу п. 6 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, должны учитываться при расчете среднего заработка для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Невыплата ответчиком причитающихся по закону денежных средств влечет его ответственность, также с ответчика должна быть взыскана компенсация морального вреда, поскольку имеет место незаконность его действий.

В судебное заседание истец ФИО4, будучи извещенной надлежащим образом, не явилась, направила своего представителя.

Суд, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель истца ФИО1 в суде заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, приведенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Судом установлено, что ФИО4 приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ принята в Межрайонную инспекцию Федеральной налоговой службы №3 по Томской области, ведущим специалистом – экспертом отдела анализа, отчетности и урегулирования задолженности.

Согласно условиям служебного контракта № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом приказа о назначении на должность от ДД.ММ.ГГГГ № денежное содержание ФИО4 определено в виде: месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью государственной гражданской службы РФ (должностной оклад) в размере 2750 руб. в месяц; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы РФ в размере 90% должностного оклада; ежемесячного денежного поощрения в размере одного должностного оклада; ежемесячного вознаграждение за выслугу лет в размере 20% должностного оклада; за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50% должностного оклада; районный коэффициент – 30% должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность ведущего специалиста – эксперта в отдел налогообложения юридических лиц, с установлением ей: должностного оклада – 3759 руб., оклада за классный чин – 1354 руб., денежного поощрения – 3759 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90% должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, районного коэффициента – 30%, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50%, что следует из выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно выписки из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста – эксперта в отдел информационно-аналитической работы с установлением: должностного оклада – 3759 руб., оклада за классный чин – 1354 руб., денежного поощрения – 3759 руб., ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы 90% должностного оклада, ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 30% должностного оклада, районного коэффициента – 30%, надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера -50%.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ переведена из Межрайонной ИФНС России № по <адрес> в Межрайонную ИФНС России № по <адрес> на должность ведущего специалиста – эксперта, установив ей должностной оклад в размере 3759 руб., ежемесячную надбавку за особые условия гражданской службы в размере 80% должностного оклада, ежемесячное денежное поощрение в размере должностного оклада, месячный оклад в соответствии с присвоенным классным чином Референт государственной гражданской службы РФ 1 класса в размере 1436 руб., ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере 30% должностного оклада.

Из материалов дела следует, что истцу в период с 2020г. по 2022г. был предоставлен отпуск, данное обстоятельство подтверждается:

карточкой – справкой за 2020 год, согласно которой ФИО4 за 2020 год были предоставлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ, сумма выплаченных работодателем отпускных за указанный период составила: за февраль- ....

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, предоставлен основной ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 25 календарных дней, сумма выплаченных работодателем отпускных составила ....

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, предоставлен основной ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 18 календарных дней, сумма выплаченных работодателем отпускных составила ....

приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4, предоставлен основной ежегодный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за рабочий период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней, сумма выплаченных работодателем отпускных составила ....

карточкой – справкой №ДД.ММ.ГГГГ год, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО4 за 2022 год были предоставлены отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 12 календарных дней, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (25 дней), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (17 дней).

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2022 год, суммы выплаченных отпускных за указанных периоды составила: за март – ....

На основании приказов Межрайонной ИФНС России № 2 по Томской области от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 выплачены средства материального стимулирования в размере ... руб., соответственно.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № служебный контракт с ФИО4 расторгнут в связи с сокращением должности государственной гражданской службы на основании п.8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Этим же приказом установлено выплатить ФИО4 выплату денежной компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 19,67 календарных дней за служебный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также выплатить в соответствии с п.3.1 ч.3 ст.37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» компенсацию в размере четырехмесячного денежного содержания.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного нормативного правового акта, гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.

В силу положений ч.3.1 ст.37 Федерального закона т 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, в случае расторжения служебного контракта по основаниям, предусмотренным пунктами 8.1- 8.3 части 1 настоящей статьи, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение (ч. 3 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. N 562 (далее - Правила).

Пунктом 2 Правил от 6 сентября 2007 г. № 562 предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 ст. 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно абзацу первому пункта 6 При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Пунктом 8 Правил установлено, что в случаях, предусмотренных подпунктами "д" и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц.

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта.

В случае если на день расторжения служебного контракта гражданский служащий замещал должность гражданской службы менее 12 месяцев, то при расчете месячного денежного содержания дополнительные выплаты также учитываются в размере 1/12 дополнительных выплат, фактически начисленных за отработанное время.

В ч. 1 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с ч. 3 ст. 51 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (действовавшего на момент увольнения истца) установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (действовавшего на момент увольнения истца) предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с абз. 8 подп. «р» п. 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 ст. 51 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Установив, что дополнительное материальное стимулирование государственных гражданских служащих, осуществляемое в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления", производилось за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда и выплачивалось государственным гражданским служащим в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, то есть связано с исполнением служащим его должностных обязанностей, осуществлялось по результатам оценки достижения государственным служащим установленных в федеральном государственном органе показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, исходя из правовой природы указанных выплат, суд приходит к выводу об учете указанных выплат при расчете среднего заработка истца для оплаты денежного содержания на период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, при расчете компенсации при увольнении истца в связи с сокращением должности гражданской службы в соответствии с п. 8 Правил в порядке.

Представленный истцом расчет суммы, невыплаченной оплаты за отпуск, и компенсации за 4 месяца, судом проверен и признан правильным, ответчик иной расчет не представил, с учетом изложенного суд приходит к выводу, что требование истца о взыскании с ответчика сумму невыплаченной оплаты за отпуск в размере 41280,67 руб., и сумму невыплаченной компенсации при сокращении должности гражданской службы в государственном органе в размере 25606,56 руб., подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Соответственно, основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. Поскольку права истца были нарушены действиями ответчика, с учетом требований разумности и соразмерности, характера допущенного нарушения, периода нарушения прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 руб.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец просит взыскать расходы по оплате услуг представителя в размере 25 000 руб., в подтверждение чего представлен договор об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, расписка о получении денежных средств от ДД.ММ.ГГГГ.

Определенная сторонами цена договора возмездного оказания юридических услуг при представлении интересов в суде определена самостоятельно и добровольно, исходя из свободы договора. Однако, возмещению подлежат расходы лишь в части, с соблюдением баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.

Учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, в которых принимал участие представитель истца, количество составленных представителем процессуальных документов в рамках рассмотрения настоящего дела, суд считает разумным взыскать в пользу истца в возмещение судебных расходов на оплату услуг представителя с ответчика 10 000 руб. Указанную сумму суд находит соразмерной объему оказанной юридической помощи.

Согласно разъяснениям, данных в абз. 3 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Как видно из доверенности от ДД.ММ.ГГГГ истец уполномочила ФИО1 представлять в течение двух лет её интересы в различных органах и организациях, а не по данному конкретному делу. При изложенных обстоятельствах оснований для взыскания указанных расходов за счет ответчика не имеется.

Таким образом, расходы на оформление нотариальной доверенности представителя взысканию не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО2 к Управлению Федеральной налоговой службы по Томской области о взыскании невыплаченной оплаты за отпуск, компенсации при сокращении должности гражданской службы в государственном органе, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Томской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ...) сумму невыплаченной оплаты за отпуск в размере ... руб., сумму невыплаченной компенсации при сокращении должности гражданской службы в государственном органе в размере ... руб., компенсацию морального вреда в размере ... руб.

Взыскать с Управления Федеральной налоговой службы по Томской области (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №, выдан ДД.ММ.ГГГГ ...) расходы на оплату услуг представителя в размере ....

В удовлетворение остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 17.03.2023

Судья (подпись)