Решение в окончательной форме вынесено 26.09.2025г.
УИД 76RS0011-01-2025-001696-44
Дело № 2-864/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 сентября 2025 г. г. Углич
Угличский районный суд Ярославской области в составе:
председательствующего судьи Долгощиновой О.В.,
при секретаре Седовой Н.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Дорожная Строительная Компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная Строительная Компания», в котором просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. в день, начиная с 01.08.2025 г. до погашения задолженности по заработной плате., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Требования обоснованы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ. работает в ООО «ДСК» вахтовым методом в должности <данные изъяты>. С конца 2024 года начали происходить задержки по выплате заработной платы, а с января 2025 года выплаты практически прекратились в связи с ухудшением финансового положения работодателя. Положенные истцу три оплачиваемых отпуска за предыдущие годы были взяты им для отгула. В августе 2025 года истец приостановил работу на основании со ст. 142 ТК РФ, о чем уведомил работодателя. Согласно расчетному листку на конец июля долг по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы ответчик в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязан уплатить проценты в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 01.08.2025 г. по день погашения задолженности. Учитывая, что размер ключевой ставки составляет 18% от суммы долга, размер компенсации за один день составит <данные изъяты> руб. Также действиями ответчика истцу причинен моральный вред, связанный с нехваткой денежных средств на содержание себя и членов своей семьи. Размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб. истец полагает разумным.
В судебном заседании истец представитель истца— адвокат Слесаренко А.В. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения иска извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие. В письменном отзыве на иск указал, что с исковыми требованиями ФИО1 ответчик согласен в части взыскания основной задолженности по заработной плате, не оспаривал её размер, указав, что причиной образования задолженности является тяжелое финансовое положение организации. Полагал не обоснованными требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. в день и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> руб. Указал, что произведенный истцом расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не соответствует положениям 236 ТК РФ. Кроме этого указал, что выплата денежной компенсации работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы относится к мерам материальной ответственности работодателя и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, в связи с чем такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. Также указывает, что несвоевременная выплата заработной платы в ООО «ДСК» носит массовый характер, связана с отсутствием денежных средств на счетах организации, в связи с чем удовлетворение иска в части компенсации морального вреда усугубит и без того тяжелое финансовое положение ответчика и осложнит в будущем выплату задолженности другим работникам по основным долгам работодателя.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
В соответствии с положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным кодексом.
Из положений статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ДСК» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора и ответчиком не оспаривается.
Согласно условиям трудового договора (п. 2.1), работник имеет право на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п. 4.1 трудового договора.
За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), Работнику выплачивается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере: а) согласно штатному расписанию; б) согласно тарифной сетке (п. 4.2 Трудового договора).
Из расчета задолженности следует, что за ООО «ДСК» перед истцом имеется задолженность по состоянию на 08.09.2025 г. в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой ООО «ДСК».
Учитывая, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков её выплаты, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за период с 01.08.2025 г. по день фактического погашения задолженности расчета.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.
Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации согласно ст. 236 ТК РФ за период с 01.08.2025 г. до погашения задолженности по заработной плате. Расчет размера компенсации (<данные изъяты> руб. в день) произведен истцом, исходя из действующей на 01.08.2025 г. по настоящий момент ключевой ставки Центрального банка РФ, является арифметически верным и принимается судом. Собственного контррасчета ответчиком не представлено. С учетом данного расчета, размер подлежащей взысканию компенсации за период с 01.08.2025 г. по день вынесения настоящего решения составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты>).
Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы, ввиду чего исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты подлежат удовлетворению. Таким образом, с ответчика в пользу истца полежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., а также денежная компенсация в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.08.2025 г. до даты фактического исполнения решения суда.
Статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.
При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что работник в силу статьи 237 Трудового кодекса РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчика, нарушившие трудовые права ФИО1, а именно, связанные с несвоевременной выплатой заработной платы в течение длительного периода времени, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в его пользу компенсации морального вреда. Учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд удовлетворяет требования о компенсации морального вреда частично – в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> руб. за имущественное требование и <данные изъяты> руб. за требование неимущественного характера).
В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 (паспорт серия №) удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Дорожная строительная компания" (ИНН № ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженца <адрес> (паспорт серия №):
- задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>
денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с 01.08.2025 г. по 15.09.2025 г. в размере <данные изъяты>.;
денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой действующей в этот период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму задолженности по заработной плате <данные изъяты>., начиная с 16.09.2025 г. по день фактического исполнения решения суда;
компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН №) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска ФИО1 отказать.
Решение в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная Строительная Компания» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд через Угличский районный суд путем подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья О.В. Долгощинова