Дело № 2-1097/2025
УИД 13RS0023-01-2025-001323-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Саранск 30 мая 2025 года
Ленинский районный суд г. Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Надёжиной С.Ю.,
при секретаре судебного заседания Бакшайкиной О.В.
с участием в деле:
истца – акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод»,
ответчика – ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба,
установил:
акционерное общество «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту – АО «ТВСЗ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба.
В обоснование предъявленных требований указано, что 20 февраля 2023 года ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда участок сварки вагонов (линия 1) цех сварки вагонов № 1 производство вагонов дирекция по производству.
30 января 2025 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут с 29 сентября 2023 года по инициативе истца на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчиком причинён истцу ущерб в размере 43 641 руб. 60 коп.
Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ТВСЗ» сумму причиненного ущерба в размере 43 641 руб. 60 коп., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.
В судебное заседание представитель истца АО «ТВСЗ» не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, в исковом заявлении содержится ходатайство представителя ФИО2, действующей на основании и доверенности от 15 октября 2024 года, о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом.
На основании части третьей статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, извещенных о времени и месте судебного заседания.
В соответствии со статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с тем, что суду не представлены документы, подтверждающие уважительность причин неявки ответчика в судебное заседание, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по имеющимся в деле доказательствам.
Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования АО «ТВСЗ» подлежащими удовлетворению.
Материалами дела установлено, что 20 февраля 2023 года ФИО1 принят на работу в АО «ТВСЗ» на должность слесаря по сборке металлоконструкций 4 разряда в участок сварки вагонов (линия 1) цех сварки вагонов № 1 производство вагонов Дирекция по производству, что подтверждается приказом о приеме на работу № 251-п от 20 февраля 2023 года и трудовым договором № 22328-Т от 20 февраля 2023 года.
20 февраля 2023 года между АО «ТВСЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор № 22328-Т (далее по тексту – трудовой договор), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в АО «ТВСЗ» слесарем по сборке металлоконструкций 4 разряда на участок сварки вагонов (линия 1) цех сварки вагонов № 1 производство вагонов Дирекция по производству.
Место исполнения договора: Ленинградская область, Тихвинский район, город Тихвин, Промплощадка (пункт 1.6 трудового договора).
Для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы с выходными днями согласно графика сменности. Время начала и окончания рабочего дня, определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, перерывы для отдыха и питания предоставляются в соответствии с распорядком рабочего дня, действующим у работодателя (пункт 7.1 трудового договора).
В соответствии с пунктом 3.2. трудового договора ФИО1 принял на себя обязательства добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.
Статьей 8 трудового договора установлено, что на период действия настоящего договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя (пункт 8.1). Порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя (пункт 8.2).
Пунктом 10.4 трудового договора предусмотрена материальная ответственность работника как за ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьими лицами.
ФИО1 ознакомлен с локальными нормативными актами, в том числе с Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам (далее по тексту – Положение), получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» П 1850-003-2019, 20 февраля 2023 года, что подтверждается его подписью в трудовом договоре.
20 февраля 2023 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением на получение единовременной выплаты на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 руб. и о выплате компенсации расходов за переезд в г. Тихвин в размере 3641 руб.60 коп.
На основании указанных заявлений ФИО1 были произведены компенсационные выплаты в сумме 13641 руб. 60 коп., из которых: 10 000 руб. на обустройство на новом месте жительства, 3641 руб. 60 коп. расходы за переезд, что подтверждается расчетным листком ФИО1 за февраль 2023 года.
ФИО1 ознакомлен под роспись с обязанностью о возврате единовременных выплат на обустройство по новому месту жительства и компенсационной выплаты за проезд в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, что подтверждается личными заявлениями ФИО1 об их выплате.
24 мая 2023 года ФИО1 обратился к работодателю с заявлением о выплате компенсации расходов по найму квартиры по адресу: <адрес>, с 1 мая 2023 года.
На основании указанного заявления ФИО1 были произведены компенсационные выплаты по найму квартиры в сумме 30000 руб.: за май 2023 года – 10000 руб., за июль 2023 года - 10000 руб., за августа 2023 года - 10000 руб., подтверждается расчетными листками за май, июль, август 2023 года.
ФИО1 ознакомлен под роспись с обязанностью о возврате компенсационной выплаты за найм жилого помещения в полном объеме в случае увольнения до истечения 12 месяцев работы на предприятии, что подтверждается личным заявлением ФИО1 об их выплате.
В соответствии с пунктом 4.1 Положения работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он уволится до истечения 12 месяцев работы на предприятии.
30 января 2025 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут с 29 сентября 2023 года по инициативе АО «ТВСЗ» на основании подпункта « а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником № 56-у от 30 января 2025 года.
Актом расследования обстоятельств причинения ущерба от 30 января 2025 года установлено, что в связи с нарушением пункта 6.1 Положени 06-20-2023 ФИО1 причинен материальный ущерб АО «ТВСЗ» и комиссия приняла решение: признать ФИО1 виновным в причинении материального ущерба АО «ТВСЗ» в общей сумме 43641 руб. 60 коп. Ознакомить ФИО1 с размером и составом, причиненного им материального ущерба, с предложением возместить материальный ущерб в добровольном внесудебном порядке путем заключения соглашения о возмещении ущерба. В случае неоплаты суммы причиненного ущерба, взыскать с ФИО1 сумму ущерба в судебном порядке с отнесением на него всех судебных расходов.
В адрес ФИО1 направлялось письмо ТВСЗ-102-2750 от 6 февраля 2025 года, в котором предложено добровольно возместить материальный ущерб, что подтверждается списком почтовых отправлений от 6 февраля 2025 года.
Указанное письмо осталось без исполнения.
При разрешении спора суд руководствовался следующими требованиями закона.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 242 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
На основании статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Как предусмотрено статьей 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года № 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением Совета Министров СССР от 15 июля 1981 года № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность», которое в силу статьи 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением Совета Министров СССР, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами «а», «б», «в» и «д» настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.
Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.
Пунктом 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в соответствии с пунктом 1 настоящего Постановления, в следующих случаях:
а) если он не явился на работу или отказался приступить к работе без уважительной причины;
б) если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.
В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:
расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
расходы по обустройству на новом месте жительства.
Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.
При этом, положения статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации не ограничивают право работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», с положениями которого ФИО1 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.
Оснований считать данное Положение, в частности пункт 4.1, не подлежащим применению не имеется, поскольку оно не противоречит закону и другим нормативным актам (статьям 232, 238, 239 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации запрета в установлении срока работы на предприятии для возврата выплаченных денежных средств не предусмотрено.
Поскольку Положением «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ» установлено условие возврата компенсационных выплат, на основании заявления истца срок, в течение которого работник должен отработать установлен 12 месяцев, ФИО1 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 12 месяцев после предоставления соответствующих компенсаций, суд приходит к выводу о возложении на ФИО1 обязанности возместить АО «ТВСЗ» понесенные во исполнение положений статьи 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.
В соответствии с частью первой статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и
Исковое заявление оплачено государственной пошлиной в размере 4000 руб., при этом уплаченная истцом государственная пошлина в указанном размере соответствует размеру государственной пошлины, исчисленной в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации (л.д. 3).
С учетом удовлетворения исковых требований, с ответчика ФИО1 в пользу истца АО «ТВСЗ» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 руб.
Руководствуясь статьями 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО1 о взыскании причиненного ущерба, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу акционерного общества «Тихвинский вагоностроительный завод» (ИНН №, ОГРН №) сумму причиненного ущерба в размере 43 641 (сорок три тысячи шестьсот сорок один) рубль 60 копеек, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия С.Ю. Надёжина
Мотивированное заочное решение суда изготовлено 5 июня 2025 года.
Судья Ленинского районного суда
г. Саранска Республики Мордовия С.Ю. Надёжина