Дело № 2-7181/2025

50RS0052-01-2025-008204-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 декабря 2025 года пл. Ленина, д. 5, г. Щелково Московской области

Щелковский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Малинычевой Т.А.,

при секретаре судебного заседания Томовой К.Р., Вещуновой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу № 7 отделения Фонда пенсионного страхования и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и <адрес> об установлении факта прекращения трудовых отношений, перерасчете пенсии,

Установил:

Истец, уточнив требования, обратилась в Щелковский городской суд Московской области с иском к Филиалу № 7 отделения Фонда пенсионного страхования и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области об установлении факта прекращения трудовых отношений, перерасчете пенсии. В обосновании иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была назначена трудовая пенсия по старости. С ДД.ММ.ГГГГ истец является получателем страховой пенсии по старости в связи с вступлением в силу ФЗ от 28.12.2013г. N?400-Ф3 "О страховых пенсиях". ДД.ММ.ГГГГ истец уволилась с последнего места работы, однако перерасчет пенсии истцу произведен не был. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о разъяснении причин отказа в перерасчете, В своем ответе, направленном в адрес истца, ответчик ссылается на тот факт, что из ООО "Мой доктор, где истец работала по совместительству со ДД.ММ.ГГГГ в должности врача физиотерапевта, не были представлены сведения об увольнении, таким образом, истец является работающим пенсионером и пенсия не может быть пересчитана. Вместе с тем, работая в вышеуказанной организации, истец в ДД.ММ.ГГГГ года написала заявление об увольнении, таким образом, трудовые отношения фактически были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе истца. Однако работодателем ООО "Мой доктор" сведения об увольнении в соответствующий органы переданы не были. Истцом предпринимались меры по решению данного вопроса путем корректировки сведений индивидуального персонифицированного учета и внесений уточнений в индивидуальный лицевой счет. Решением от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано в такой корректировке со ссылкой на то обстоятельство, что необходимо представить документ, подтверждающий дату увольнения из ООО "Мой доктор". Предоставить такие сведения не представляется возможным, в связи с тем, что ООО "Мой доктор" снято с учета ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется запись в Едином государственном реестре юридических лиц. Таким образом, с указанной даты организация прекратила своё существование. Таким образом, по сведениям в ИЛС в настоящее время истец является работником ООО "Мой доктор", несмотря на то обстоятельство, что указанная организация ликвидирована. На момент обращения к ответчику с заявлением о перерасчете пенсии истец являлась неработающим пенсионером, что является препятствием к перерасчету пенсии.

Просит суд установить факт прекращения трудовых отношений между ООО "Мой доктор" и истцом с ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон, обязать ответчика произвести истцу корректировку записи в трудовой книжке, указав в сведениях индивидуального лицевого счета запись об увольнении истца из ООО "Мой доктор" с ДД.ММ.ГГГГ.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, через приемную суда поступило ходатайство о рассмотрении настоящего дела в её отсутствие, уточненные требования поддерживает.

Представитель ответчика – Филиала № 7 Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по г. Москве и Московской области, в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, через приемную суда поступило ходатайство о рассмотрении настоящего дела в её отсутствие, с уточненными требованиями ознакомлена, просит отказать по основаниям, изложенным в письменных возражениях (л.д.154-158), рассмотреть дело в ее отсутствие.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассматривать дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные в материалы дела письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Статьей 1 указанного Федерального закона дано определение о том, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице.

Как следует из ст. 3 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

На основании ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

В соответствии с п. п. 14 и 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 N 255, работодатель должен внести в трудовую книжку запись о причинах увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ и иных федеральных законов; все записи, внесенные в трудовую книжку работника за период работы у данного работодателя, при увольнении заверяются печатью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Согласно п. 2 ст. 21.1 ФЗ от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», при наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении) и вносит в единый государственный реестр юридических лиц соответствующую запись.

Как установлено судом и следует из электронной трудовой книжки истца (л.д.43), на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ, истец была принята на должность врача-педиатра по совместительству в ООО «Мой Доктор».

Из поступившего ответа на судебный запрос из Межрайонной ИФНС № 16 по Московской области следует, что ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям о доходах по форме 2 НДФЛ, представленным ООО «Мой Доктор» (ИНН №), получен доход в размере 97 077,50 рублей.

Сведений о доходах по форме 2 НДФЛ за период с 2021 года по 2024 год, представленных ООО «Мой Доктор» (ИНН № по сотруднику ФИО1 в базе данных инспекции не имеется.

Как следует из содержания иска, истец подавала заявление об увольнении по собственной инициативе, однако сведения об увольнении истца не были внесены в электронную трудовую книжку истца, как и не были переданы в соответствующие органы.

Согласно представленной Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ, Общество с ограниченной ответственностью «Мой Доктор» (ИНН №) ДД.ММ.ГГГГ исключено из ЕГРЮЛ в связи с наличием в ЕГРЮЛ сведений о нем, в отношении которых внесена запись о недостоверности (л.д. 163-178).

Таким образом, с учетом приведенных обстоятельств и доказательств, суд приходит к выводу, что на основании приказа истец была трудоустроена в ООО «Мой Доктор» (ОГРН №), но в связи с исключением последнего из ЕГРЮЛ, оформить факт прекращения трудовых отношений и внести соответствующую запись в электронную трудовую книжку работника работодателем не представляется возможным.

Принимая во внимание, что сведения о доходах истца представленны ООО «Мой Доктор» в налоговую инспекцию за ДД.ММ.ГГГГ, а за период с ДД.ММ.ГГГГ в базе данных налоговой службы отсутствуют, требование заявителя об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «Мой Доктор» с ДД.ММ.ГГГГ суд считает обоснованным.

Федеральным законом от 16.12.2019 №439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекса Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» введена норма о формировании работодателем информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника в электронной форме (статья 66.1 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии с п. 17 Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.

В силу статьи 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В силу пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета. Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; фамилию, имя и отчество; дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Статьей 3 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются: создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации и законодательства Российской Федерации о соответствующих видах обязательного социального страхования, для назначения страховых и накопительной пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате страховых и накопительной пенсий, срочной пенсионной выплаты, единовременной выплаты средств пенсионных накоплений, страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию; учет сведений о трудовой деятельности для использования данных сведений зарегистрированными лицами при трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций и так далее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном учете) в системе обязательного пенсионного страхования на территории Российской Федерации", на каждое застрахованное лицо Пенсионный Фонд Российской Федерации открывает индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером, содержащим контрольные разряды, которые позволяют выявлять ошибки, допущенные при использовании этого страхового номера в процессе учета. Индивидуальный страховой счет застрахованного лица состоит из общей, специальной и профессиональной частей (разрядов).

Согласно пункту 2 статьи 6 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ, в общей части индивидуального лицевого счета застрахованного лица должны быть указаны в том числе: периоды трудовой и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж для назначения трудовой пенсии, заработная плата или доход, на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации; суммы уплаченных и поступивших за данное застрахованное лицо страховых взносов.

В соответствии со статьей 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей.

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Пенсионного фонда Российской Федерации или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией либо в суд (абзац четвертый части 1 статьи 14 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

Корректировки сведений индивидуального (персонифицированного) учета и уточнения индивидуальных лицевых счетов застрахованных лиц осуществляется в порядке, установленном постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 14 декабря 2005 г. N 246 п.

Согласно данному порядку, корректировке подлежат сведения индивидуального (персонифицированного) учета только в отношении трудового (страхового) стажа за период с даты открытия индивидуального лицевого счета застрахованного лица до 1 января 2002 г., ранее представленных страхователями и внесенных в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц. Проведение корректировки иных сведений действующим законодательством не предусмотрено. При отсутствии возможности внесения изменений в ИЛС со стороны работодателя (ликвидация), территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по заявлению застрахованного лица, при документальном подтверждении факта принимает меры для изменения данных застрахованного лица, содержащихся в индивидуальном лицевом счете в системе индивидуального персонифицированного учета, в порядке, установленном Законом N 27-ФЗ от 1 апреля 1996 г., а также Инструкциями N 766н от 21 декабря 2016 г. и N 211н от 22 апреля 2020 г. о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденных Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Статьей 11 Федерального закона от т 01.04.1996 № 27-ФЗ (ред. от 25.12.2023) «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 27 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», сведения о зарегистрированном лице, содержащиеся в индивидуальном лицевом счете, уточняются и дополняются в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня получения Фондом сведений от органов, предоставляющих государственные или муниципальные услуги, иных организаций, от федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, от федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства о налогах и сборах, сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния и сведений о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния, содержащихся в федеральной государственной информационной системе ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния.

В силу пунктов 40, 42 Приказа Минтруда России от 03.04.2023 N 256н «Об утверждении Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах», контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

При обнаружении в представленных страхователем сведениях ошибок и (или) несоответствий, а также при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов либо на основании документов, подтверждающих стаж застрахованного лица и находящихся в распоряжении Фонда, принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета в части сведений о стаже застрахованного лица и сообщает об этом застрахованному лицу в срок, не превышающий семи рабочих дней со дня принятия указанного решения.

Как установлено судом ранее, ООО «Мой Доктор» ликвидировано, запись в трудовую книжку истца бывший работодатель внести не может, ввиду вышеуказанных обстоятельств.

С учетом того, что судом установлен факт прекращения трудовых отношений, а также того, что контроль за полнотой, достоверностью и своевременностью представления страхователем индивидуальных сведений в Фонд осуществляется территориальными органами Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а также то, что при выявлении недостоверности индивидуальных сведений, учтенных на индивидуальных лицевых счетах, по ликвидированному страхователю, территориальный орган Фонда по заявлению застрахованного лица и на основании представленных им документов принимает решение о дополнении (уточнении) индивидуального лицевого счета, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковое заявление ФИО1 ФИО6 – удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС № и ООО "Мой доктор" (ИНН №) на основании п. 3. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Филиал № 7 отделения Фонда пенсионного страхования и социального страхования Российской Федерации по городу Москве и Московской области внести корректировку в записи в трудовой книжке, добавив в сведения из индивидуального лицевого счета запись о прекращении трудовых отношений ФИО1 ФИО8, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (СНИЛС №) с ООО "Мой доктор" (ИНН №) на основании п. 3. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Щелковский городской суд Московской области в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Малинычева

Мотивированное решение суда изготовлено 23 декабря 2025 года.