Дело (УИД) №48RS0017–02–2025–000161–34

Производство № «2»- А163/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 августа 2025 года с. Волово Липецкая область

Тербунский районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в селе Волово Воловского округа Липецкой области) в составе:

председательствующего судьи Сенюковой Л.И.,

при секретаре Денисовой М.И.,

с участием прокурора прокуратуры Воловского района Липецкой области Иванищева А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседание гражданское дело по исковому заявлению прокурора Воловского района, действующего в интересах ФИО1, к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, уплатить налоги и страховые взносы за работника, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Воловского района, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее ИП ФИО2) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, уплатить налоги и страховые взносы за работника, компенсации морального вреда, указывая на то, что прокуратурой Воловского района во исполнение поручения прокуратуры области проведена проверка соблюдения трудовых прав работников пунктов выдачи заказов, в ходе которой установлено, что ИП ФИО2, на территории Воловского муниципального округа Липецкой области по адресам: <...>, <...>, осуществляет деятельность по выдаче заказов, приобретенных товаров в интернет - магазинах OZON, Wildberries.

С 01.04.2025 года по 02.06.2025 года работник ФИО1 выполняла с ведома и по поручению работодателя, под его контролем и управлением оговорённые между ними обязанности по должности менеджера пункта выдачи заказов расположенного на территории Воловского муниципального округа Липецкой области по адресу: <...>. При этом, трудовой договор между указанным работником и ИП ФИО2 в письменной форме не оформлялся, приказ о приёме на работу не издавался, сведения в трудовую книжку не вносились.

Трудовой договор с ФИО1 заключен только 02.06.2025 года №96 (приказ о приёме на работу от 02.06.2025 №96).

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК Российской Федерации) прокурор вправе обратиться в суд с данным иском, поскольку ответчиком допущено нарушение законных интересов ФИО3 в сфере трудовых отношений.

Прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 01.04.2025 года по 02.06.2025 года;

обязать ИП ФИО2 внести запись о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1, о ее приеме на работу к ИП ФИО2 на должность менеджера пункта выдачи заказов, с 01.04.2025 года;

обязать ИП ФИО2 предоставить в территориальный орган Фонда Пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в отношении ФИО1, оплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц за период с 01.04.2025 года по 02.06.2025 года, исходя из произведенной выплаты заработной платы;

взыскать с ИП ФИО2 компенсацию морального вреда в пользу ФИО1 в размере 10 000 рублей.

Прокурор Воловского района Иванищев А.Ю. в судебном заседании иск поддержал по обстоятельствам, указанным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить в полном объёме.

Истица, ФИО1, в судебное заседание не явилась, о месте, дате, времени судебного разбирательства извещена своевременно и надлежащим образом, согласно телефонограмме в суд от 25.08.2025 года, просила данное дело рассмотреть в её отсутствие, исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте, дате, времени судебного разбирательства извещён своевременно и надлежащим образом, причину неявки в суд не сообщил, об отложении судебного заседания не просил.

Выслушав прокурора Воловской районной прокуратуры, А.Ю. Иванищева, исследовав письменные доказательства по делу, заслушав заключение прокурора полагавшего иск законным и обоснованным и подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частями 1, 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно частям 1, 3, 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частям 1, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно положениям статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Из сообщения в прокуратуру Воловского района ИП ФИО2 от 02.06.2025 года №3 следует, что Индивидуальный предприниматель ФИО2, действующий на основании ОГРНИП <***>, осуществляет деятельность по выдаче заказов, приобретённых товаров в интернет - магазина OZON и Wildberries, по адресам; Липецкая область, Воловский р-н, с. Волово с апреля 2025 года. Согласно, штатному расписанию на пунктах с. Волово - 4 штатные единицы. Заработная плата сотрудникам, согласно трудовому договору и желанию сотрудника - перечисляется по безналичному расчёту на банковский лицевой счёт работника. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Первая часть заработной платы выплачивается 30-го числа каждого месяца исходя из фактически отработанного времени. Окончательный расчёт осуществляется 15-го числа месяца, следующего за расчётным. Если та или иная дата приходится на выходной или нерабочий праздничный день, она переносится на последний рабочий день, предшествующий этой дате. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Специальная оценка условий труда не была проведена, так как были организованы новые рабочие места: <...> с 01.05.2025 года (договор аренды помещения с 01.05.2025 года) <...> с 01.05.2025 года (договор аренды помещения с 01.05.2025 года), по которым запланировано проведение специальной оценки условий труда в течение 12 месяцев со дня ввода их в эксплуатацию.

Согласно Выписке из ЕГРИП ФИО2 зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 06.02.2025 года, основной вид деятельности - 47.91.1 Торговля розничная по почте.

Согласно справке о результатах поверки от 24.06.2025 года старшего помощника прокурора Дмитриева В.Г. прокуратурой Воловского района во исполнение поручения прокуратуры области проведена проверка соблюдения трудовых прав работников пунктов выдачи заказов, в ходе которой установлено, что ИП ФИО2, ОГРНИП <***>, на территории Воловского муниципального округа Липецкой области по адресам: <...>, <...>, осуществляет деятельность по выдаче заказов, приобретённых товаров в интернет - магазинах OZON, Wildberries.

С 01.04.2025 года по 2.06.2025 года ФИО1 выполняла с ведома и по поручению работодателя, под его контролем и управлением оговорённые между ними обязанности по должности менеджеров пунктов выдачи заказов расположенных на территории Воловского муниципального округа Липецкой области по адресам: <...>, <...>. При этом, трудовые договоры между указанными работниками и ИП ФИО2 в письменной форме не оформлялись, приказы о приёме на работу не издавались, сведения в трудовые книжки не заносились. Трудовые договоры с указанными лицами заключены только 26.05.2025 №№78,80 и 02.06.2025 №96 (приказы о приеме на работу от 26.05.2025 №№78, 80 и от 02.06.2025 №96.

Данные обстоятельства свидетельствуют о прямом нарушении требований трудового законодательства ИП ФИО2

Постановлением №31/4-261-25-ППР/12-21035-И/31-66 о назначении административного наказания Государственной инспекции труда в Белгородской области от 11.07.2025 года, вступившим в законную силу 14 июля 2025 года, ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.4 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора.

Постановлением №31/4-262-25-ППР/12-20992-И/31-66 о назначении административного наказания Государственной инспекции труда в Белгородской области от 11.07.2025 года, вступившим в законную силу 14 июля 2025 года, ИП ФИО2 привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса.

Согласно приказу №96 от 02.06.2025 года ФИО1 принята на работу в персонал пунктов выдачи заказов с 02.06.2025 года, на должность менеджера пункта выдачи заказов, на основании трудового договора от 02.06.2025 года №96.

Как видно из трудового договора №96 от 02.06.2025 года заключенного между индивидуальным предпринимателем - ФИО2 (ИП ФИО2), именуемым в дальнейшем «Работодатель» и ФИО1, именуемой в дальнейшем «Работник», ФИО1 принята на работу к Работодателю на должность, менеджера пункта выдачи заказов в подразделение - персонал пунктов выдачи заказов с 02.06.2025 года на не определённый срок, договор подписан сторонами.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Совокупность приведенных доказательств подтверждает то обстоятельство, что истица, ФИО1, в спорный период осуществляла свою трудовую деятельность у ответчика, в должности менеджера пункта выдачи заказов в подразделение - персонал пунктов выдачи заказов, что не оспаривалось ИП ФИО2.

Ответчик допустил ФИО1 к выполнению работы, которая имела систематический характер и происходила посменно.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что между истицей, ФИО1 и ответчиком ИП ФИО2 возникли трудовые отношения с 01.04.2025 года по 02.06.2025 года.

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцом, ФИО1, и ответчиком, то на ответчика ИП ФИО2 следует возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме работника на работу с 01.04.2025 года.

При таких обстоятельствах, подлежат удовлетворению исковые требования в части установления факта трудовых отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 с 1 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года в должности менеджера пункта выдачи заказов, возложении на ИП ФИО2 обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера пункта выдачи заказов с 1 апреля 2025 года.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Законом на работодателя возлагается обязанность письменно оформить трудовые отношения, что ответчиком выполнено не было.

Судом установлено, что ФИО1 была допущена руководителем ИП ФИО2 до работы с 1 апреля 2025 года, однако трудовой договор между сторонами был заключен 02 июня 2025 года.

В связи с тем, что трудовые отношения между сторонами не были оформлены надлежащим образом, страховые взносы, налоги за истца ответчиком не были перечислены, суд приходит к выводу о причинении истцу нравственных страданий, исходя из периода работы, принципов разумности и справедливости суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в возмещение морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В соответствии с пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона страхователь (за исключением случая, если страхователь применяет специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения") представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе, на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу положений подпункта 1 пункта 1 статьи 11.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по контролю и надзору за соблюдением законодательства Российской Федерации о налогах и сборах, представляет в Фонд сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета: не позднее дня, следующего за днем получения сведений от страхователя в форме электронного документа, не позднее пяти рабочих дней - со дня получения сведений от страхователя на бумажном носителе: сведения, предусмотренные пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона, в отношении каждого работающего у страхователя застрахованного лица.

В соответствии с абзацем 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Учитывая изложенное, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению требования прокурора о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области за время работы с 1 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года;

обязать ИП ФИО2 уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное страхование за время работы ФИО1 с 1 апреля 2025 года по 02 июня 2025 года, исходя из размера выплаченной ей заработной платы.

Учитывая, что истец на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, то, в соответствии со статьей 103 ГПК Российской Федерации, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

С ИП ФИО2 следует взыскать государственную пошлину в доход бюджета Воловского муниципального округа Липецкой области в размере 8 000 рублей исходя из требований не имущественного характера и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Воловского района Липецкой области, действующего в интересах ФИО1, к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести записи в трудовую книжку, предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, уплатить страховые взносы на обязательное страхование, налог на доходы физических лиц, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 с 1 апреля 2025 года по 2 июня 2025 года в должности менеджера пункта выдачи заказов.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности менеджера пункта выдачи заказов с 1 апреля 2025 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность предоставить сведения о трудовом стаже, размере заработной платы ФИО1 в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Белгородской области за время работы с 1 апреля 2025 года по 2 июня 2025 года.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО2 обязанность уплатить налог на доходы физических лиц и страховые взносы на обязательное страхование за время работы ФИО1 с 1 апреля 2025 года по 2 июня 2025 года, исходя из размера выплаченной ей заработной платы.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежные средства в возмещение компенсации морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ОГРНИП <***>) государственную пошлину в доход бюджета Воловского муниципального округа Липецкой области (ИНН <***>) в размере 8 000 (восемь тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Липецкого областного суда через Тербунский районный суд Липецкой области (постоянное судебное присутствие в селе Волово Воловского округа Липецкой области) в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.И. Сенюкова.

Мотивированное решение изготовлено 5 сентября 2025 года.