Дело № 2-2/2023

УИД: №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 года с. Здвинск

Доволенский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Пахомова И.В.

при секретаре Захарове Р.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Родина» о взыскании недополученной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Родина» о взыскании недополученной заработной платы.

В обоснование требований указал, что в период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 был трудоустроен в ОАО «Родина» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности рабочего по уходу за животными (скотник), с ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность ночного скотника родильного отделения на 1-й производственный участок. На данной должности осуществлял трудовую деятельность до ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, без выходных, по 10 часов рабочая смена с 20:00 до 06:00. При фактически отработанном количестве времени (часов), превышающем нормы отработанного времени (ежемесячно), заработная плата была начислена ниже размера МРОТ по Новосибирской области (нарушение требований ст. 133 ТК РФ). Кроме того в начисление заработной платы не учитывалась надбавка за переработку (количество отработанных часов, превышающих норму рабочего времени согласно производственному календарю на 2021 год и 2022 год), также не начислялась надбавка за отработанные часы в ночное время.

При обращении истца ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по факту занижения заработной платы в ОАО «Родина», сотрудниками данного ведомства была проведена проверка по изложенным истцом фактам, которые были подтверждены в ходе проведения проверки и ОАО «Родина» было выдано предписание на устранение указанных недостатков, однако недостатки не были устранены.

С февраля 2022 года руководство ОАО «Родина» введя истца в заблуждение, заставили подписать трудовой договор с внесением изменений в его должность, и с февраля истец был трудоустроен на 0,75 % ставки, при этом никаких изменений в его работе не произошло, истец также продолжил осуществлять трудовую деятельность по 10 часов ежедневно, без выходных, с 20:00 до 06:00 превышая норму часов ежемесячно, при этом не получая доплаты за переработку и за работу в ночное время. К тому же с февраля 2022 года в табеле учета рабочего времени истцу стали ставить часы не соответствующие действительности, значительно уменьшая, и в данных табелях истцу ставили выходные дни, в которые истец ни разу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не ходил.

В результате, по мнению истца, возникшая задолженность, с учетом выплаты ответчиком 83 127 рублей 26 копеек и уточненных исковых требований истца, составила 16 728 рублей 16 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, просил взыскать с ОАО «Родина» в его пользу 16 728 рублей 16 копеек.

Представители ответчика ОАО «Родина» ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, просил в удовлетворении требований ФИО1 отказать по основаниями изложенным в отзыве на исковое заявление. Кроме того, пояснили, что часть недоначисленной заработной платы истцу ФИО1 ОАО «Родина» выплатило в процессе рассмотрения настоящего дела размере 83 127 рублей 26 копеек.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда по Новосибирской области ФИО4 в судебное заседание не явилась, уведомлена надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы сторон, свидетелей ФИО5 и ФИО6, подтвердивших, что истец ФИО1 действительно работал в ОАО «Родина», суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Кроме того, ст. 146 ТК РФ установлено, что в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Согласно ст. 148 ТК РФ, оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Следовательно, в минимальный размер оплаты труда работников предприятия не могут включаться доплаты и надбавки компенсационного характера, связанные с выполнение труда в особых климатических условиях, в том числе районный коэффициент, установленный на территории Новосибирской области - 1,25.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019 года № 17-П, «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7» выплаты; связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера, не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учётом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды, неблагоприятных климатических условий и т. п.

Статья 154 ТК РФ устанавливает, что каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ № 554 от 22 июля 2008 года «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как установлено судом, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком ОАО «Родина», что подтверждается записями в трудовой книжке серии АТ-IX № на имя ФИО1 (л.д.4).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Родина» и ФИО1 заключен трудовой договор № б/н, согласно которому ФИО1 принят в ОАО «Родина» в качестве рабочего по уходу за животными на 1-й производственный участок с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок (л.д. 26-29).

Согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведен ночным скотником родильного отделения на 1-й производственный участок с ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность ежедневной работы 10 часов (л.д. 30).

Как следует из заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, последний просит перевести его с должности ночного скотника родильного отделения на должность сторожа. С условиями работы ознакомлен и согласен (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен с должности ночного скотника родильного отделения на должность сторожа на 0,75 ставки с его согласная. Основания трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 с приказом ознакомлен (л.д.).

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Родина» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принят в ОАО «Родина» в качестве сторожа на 0,75 ставки с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Должностной оклад составляет 10 400 рублей в месяц (л.д. 126-128).

Как следует из расчетных листков истца ОАО «Родина» за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 16-22), в указанный период истцу начислена заработная плата:

- ДД.ММ.ГГГГ года (172 часа) – 11 961 рубль 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (210 часов) – 10 000 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (217 часов) – 10 000 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (217 часов) – 12 000 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (112 часов) – 12 000 рублей 00 копеек + наряд 5 400 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (105 часов) – 13 000 рублей 00 копеек + наряд 5400 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (125 часов) – 13 000 рублей 00 копеек;

- ДД.ММ.ГГГГ года (98 часов) – 7 549 рублей 00 копеек + наряд 5 400 рублей + наряд 3 135 рублей;

- ДД.ММ.ГГГГ года (126 часов) – 13 698 рублей 75 копеек + наряд 5 400 рублей + больничный 1 643 рубля 98 копеек.

- ДД.ММ.ГГГГ года (5 часов) 734 рубля 56 копеек + компенсация отпуска 10 350 рублей 29 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения на проверку № от ДД.ММ.ГГГГ была проведена внеплановая (документальная) проверка в отношении ОАО «Родина». В нарушение требований ст. 154 ТК РФ работодателем оплата за работу в ночное время ФИО1 не оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, что подтверждается расчетными листами за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ года. Работодателю выдано предписание (л.д.).

Согласно справке Государственной инспекции труда по Новосибирской области, о проведении проверки в отношении ОАО «Родина» по вопросу правильности начисления заработной платы ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, начисленная заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должна была составлять 250 140 рублей 81 копейка. Сумма НДФЛ к удержанию составляет 32 518 рублей 31 копейка. Сумма к выплате ФИО1 заработной платы составляет 217 622 рубля 50 копеек. В связи с тем, что ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачено 200 894 рубля 34 копейки, то невыплаченная ОАО «Родина» ФИО1 недополученной заработной платы составляет 16 728 рублей 16 копеек (л.д.).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца ФИО1 не соответствовал требованиям трудового законодательства, в связи с чем, уточненные исковые требования истца о взыскании недополученной заработной платы подлежат удовлетворению.

С ответчика ОАО «Родина» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию недополученная заработная плата в размере 16 728 рублей 16 копеек.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с ответчика ОАО «Родина» подлежит взысканию в доход бюджета Здвинского района Новосибирской области государственная пошлина в размере 669 рублей 13 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Родина» о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Родина» в пользу ФИО1 недополученную заработную плату в размере 16 728 рублей 16 копеек.

Взыскать с ОАО «Родина» государственную пошлину в сумме 669 рублей 13 копеек в доход бюджета Здвинского района Новосибирской области.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Доволенский районный суд Новосибирской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу будет изготовлено 17 марта 2023 года

Судья И.В. Пахомов