УИД 51RS0001-01-2022-003257-57
Дело № 2-671/2023
Принято в окончательной форме 13 февраля 2023 года
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
06 февраля 2023года город Мурманск
Октябрьский районный суд города Мурманска
в составе председательствующего судьи Каневой М.В.,
при секретаре Дородновой А.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛисФейм» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЛисФейм» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность у ответчика по договору возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ. Работа проходила в торговых точках «Магнит» в г. Мурманске и <адрес>.
Истец своевременно и в полном объеме выполняла трудовые обязанности.
Однако заработная плата не была выплачена в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 6 245 рублей.
Впоследствии работодатель ООО «ЛисФейм» прекратил трудовые отношения с ФИО1, надлежащим образом их не оформил.
Считает, что вышеуказанным договором возмездного оказания услуг фактически регулировались трудовые отношения с работодателем, так как целью заключения договора являлся не результат оказания услуг, а постоянно выполняемая работа с подчинением режиму труда.
Работа выполнялась лично истцом, в соответствии с графиками сменности. При осуществлении обязанностей истец руководствовался должностными инструкциями, подчинялась установленному работодателем порядку, работа осуществлялась непрерывно, была однородна по содержанию.
Уточнив исковые требования, просит суд признать отношения, возникшие между ООО ЛисФейм» и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми, взыскать с ООО «ЛисФейм» невыплаченную заработную плату в размере 6 245 рублей, компенсацию за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 39 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебном заседании участия не принимала, о рассмотрении дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в свое отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, мнения по иску не представил, об уважительности причин неявки суду не сообщил.
При таких обстоятельствах, в соответствии со статьями 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Данное конституционное право может быть реализовано гражданином, как путем заключения трудового договора, так и путем заключения гражданско–правового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 421, положениями главы 39 Гражданского кодекса Российской Федерации (возмездное оказание услуг).
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно статье 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно статьям 65, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, которая является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В силу части 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Таким образом, в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным.
Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).
Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник выполняет определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые правоотношения носят возмездный характер (оплата производится за труд).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ЛисФейм» (заказчик) и ФИО1 (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг №, по условиям которого исполнитель обязуется оказать услуги в соответствии с условиями договора, заданием заказчика, а также иными документами, а заказчик обязуется создать исполнителю необходимые условия для оказания услуг, принять их и уплатить обусловленную договором цену.
Согласно пункту 1.2 Договора, его предметом являются услуги по обслуживанию торгового процесса, административно-хозяйственные и вспомогательные услуги по обеспечению нормального функционирования торговых объектов, на которых оказываются услуги Заказчика. В рамках настоящего договора Исполнителем Заказчику могут быть оказаны следующие виды услуг:
- обслуживание и консультирование посетителей; выполнение расчетных операций на кассовых узлах; проведение рекламных мероприятий, мероприятий по продвижению товара и иных мероприятий по стимулированию сбыта;
- разгрузка-погрузка товара;
- выкладка и мерчандайзинг товара;
- фасовка, сортировка, упаковка и маркировка товара;
- контроль качества товара и выявление скрытых недостатков товара;
- отбор товаров с истекшим сроком годности из мест продажи товара;
- иные виды вспомогательных услуг по обслуживанию торгового процесса, согласованных Сторонами.
Пунктом 1.4. Договора установлено, что исполнитель оказывает услуги, определенные настоящим договором, согласно утвержденному Заказчиком графику оказания услуг на объекте, в котором оказываются услуги (далее по тексту - «График»).
Пунктом 2.3 договора оказания услуг установлено, что размер оплаты за предоставленные по настоящему договору услуги оплачиваются исходя из стоимости одного нормо-часа в размере 165 рублей. Заказчик оплачивает Исполнителю вознаграждение за оказанные услуги не позднее 5 рабочих дней с момента подписания Заказчиком Акта об оказанных услугах. Заказчик в одностороннем порядке на основании заявления вправе произвести взаимозачет обязательств по уплате оказанных Исполнителем услуг на сумму штрафов, возмещений ущерба и компенсации, определяемых в соответствии с условиями настоящего Договора.
В подтверждение осуществления трудовой функции истцом представлены графики работы, из чего следует, что истец выполняла работу в соответствии с графиком сменности.
Кроме того, из выписки по счету истца следует, что дважды в месяц истцу перечислялись денежные средства, содержание операции: «перечисление денежных средств по реестру», то есть фактически истцу выплачивалась заработная плата.
Проанализировав представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд находит установленным тот факт, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ООО «ЛисФейм».
Доказательств обратного, как того требуют положения статьи 56 ГПК РФ, стороной ответчика суду не представлено, а судом не добыто. Документы, опровергающие доводы истца ответчиком не представлены. Запрос суда, неоднократно направленный в адрес ответчика о предоставлении документов, подтверждающих наличие либо отсутствие трудовых отношений с истцом, ответчиком исполнен не был.
При таких обстоятельствах, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений с ООО «ЛисФейм» обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, а также задолженность за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.
Одним из основных трудовых прав, закрепленных статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Истцом представлен расчет задолженности, из которого следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец отработала у ответчика 14 смен, за которые ей причиталась заработная плата в размере 24 945 рублей, вместе с тем, истцу выплачен заработок в размере 18 700 рублей, таким образом, ответчиком не произведена оплата 3 рабочих смен в сумме 6 245 рублей.
Кроме того, в связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель фактически отстранил ФИО1 от работы, при этом оснований для отстранения не имелось, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере 39 600 рублей, из расчета 20 смен * 1980 рублей смена.
Принимая во внимание, что доказательств выплаты причитающихся истцу денежных сумм на момент увольнения, ответчиком суду не представлено, расчет истца не оспорен, суд удовлетворяет требование ФИО1 о взыскании заработной платы в заявленном размере, то есть в размере 6 245 рублей.
Кроме того, поскольку доказательств обоснованности отстранения истца от работы ответчиком суду не представлено, требование о взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, также подлежит удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с частью 1 статьи 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Ответчик, заблаговременно и надлежащим образом извещался о рассмотрении дела, суду о своей позиции по спору не сообщил, своих возражений и доказательств по делу не представил, представителя не направил, в связи с чем, суд в данном случае исходит из объяснений истца, не опровергнутых стороной ответчика.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что действиями ответчика нарушены права истца на надлежащее оформление трудовых отношений, на своевременное получение заработной платы и иных выплат, причитающихся при увольнении, что привело к нарушению его имущественных прав и нравственным переживаниям.
Учитывая указанные обстоятельства, а также требования разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд определяет в сумме 5 000 руб.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу бюджета муниципального образования город Мурманск подлежит взысканию государственная пошлина.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЛисФейм» о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Признать трудовыми отношения, сложившиеся в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «ЛисФейм».
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛисФейм» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6 245 рублей, задолженность по заработной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39 600 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
Требования о взыскании компенсации морального вреда в оставшейся части оставить без удовлетворения.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЛисФейм» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 1 875 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.В. Канева