Решение по делу № 02-2350/2025 от 21.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения по инициатива работодателя незаконной, изменении даты увольнений и оснований увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности по отчислениям и перечисления социальных страховых выплат и налогов.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

77RS0005-02-2025-002342-95

11 ноября 2025 г. г. Москва

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2350/25 по иску фио к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения по инициатива работодателя незаконной, изменении даты увольнений и оснований увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности по отчислениям и перечисления социальных страховых выплат и налогов,

УСТАНОВИЛ:

Истец фио обратился в суд с иском к ИП фио об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения по инициатива работодателя незаконной, изменении даты увольнений и оснований увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности по отчислениям и перечисления социальных страховых выплат и налогов.

Свои требования мотивирует тем, что с 06.02.2024 фио осуществлял трудовую деятельность у ИП фио по адресу: г. Санкт - Петербург, Дегтярный пер., д. 3 (административный комплекс с подземной автостоянкой «Невская Ратуша») в должности бригадира монтажников систем вентиляции. Заработная плата составила: 6 000 руб. в день. 20.07.2024 Истец фио был незаконно уволен с занимаемой должности без оснований. При этом заработную плату за апрель - июль 2024 г. Ответчик ИП фио не выплатил. В апреле 2024 Истец отработал 29 дня, в мае - 27 дней, в июне - 25 дней, в июле - 18 дней. Итого задолженность по выплате заработной платы составляет 594 000 руб. Истец осуществлял трудовую деятельность добросовестно, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался. Вместе с тем, Ответчик, в нарушение действующего законодательства, не заключил с Истцом трудового договора.

На основании ст. 39 ГПК РФ Истец уточнил исковые требования и просит суд:

- установить факт трудовых отношений между Истцом, фио, и Ответчиком, ИП фио, с 06.02.2024 г.;

- признать увольнение истца, состоявшееся по инициативе работодателя 20.07.2024 г., незаконным;

- считать датой увольнения истца дату вынесения судом решения по настоящему трудовому спору;

- взыскать с Ответчика, ИП фио, в пользу Истца, фио, денежные средства в размере 594 000 рублей в качестве задолженности по заработной плате за апрель - июль 2024 г.;

- взыскать с Ответчика, ИП фио, в пользу Истца, фио, денежные средства в размере 211 068 руб. в качестве компенсации за задержку заработной платы за период с 01.05.2024 г. по 10.02.2025 г., а также за каждый день задержки, начиная с 10.02.2025 г. по день вынесения решения суда;

- взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 140 000 руб. в качестве компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск;

- взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 966 000 руб. за время вынужденного прогула за период времени с 20.07.2024 по 10.02.2025 г. с продолжением начисления до вынесения решения суда;

- взыскать с ответчика, с Ответчика в пользу Истца денежные средства в размере 50 000 рублей в качестве компенсации морального вреда, причинённого незаконными действиями работодателя;

- возложить на Ответчика обязанность внести в трудовую книжку Истца запись о приеме на работу в должности бригадира монтажников систем вентиляции с 06.02.2024;

- возложить на Ответчика обязанности произвести отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации из начисленной и выплаченной Истцу заработной платы в период его трудовой деятельности, начиная с 06.02.2024 по дату вынесения решения суда, а также перечислить в федеральный бюджет сумму налога на доходы физического лица, фактически полученные Истцом с 06.02.2024 г. по дату вынесения решения суда.

Истец фио Д, представитель истца ФИО1 в судебное заседание явились, просили удовлетворить уточненные исковые требования в полном объеме, по доводам искового заявления.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, мнение по иску не представил, ходатайств об отложении дела не заявил.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав истца, представителя истца, исследовав представленные по делу доказательства, исходит из следующего.

В соответствии ст. 15 ТК РФ, которой определено что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме 9 не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Разрешая спор, суд учитывает разъяснения, данные в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 ТК РФ срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Как следует из требований искового заявления с 06.02.2024 фио осуществлял трудовую деятельность у ИП фио по адресу: г. Санкт - Петербург, Дегтярный пер., д. 3 (административный комплекс с подземной автостоянкой «Невская Ратуша») в должности бригадира монтажников систем вентиляции. Заработная плата составила: 6 000 руб. в день. 20.07.2024 Истец фио был незаконно уволен с занимаемой должности без оснований. При этом заработную плату за апрель - июль 2024 г. ИП фио не выплатил. В апреле 2024 Истец отработал 29 дня, в мае - 27 дней, в июне - 25 дней, в июле - 18 дней. Итого задолженность по выплате заработной платы составляет 594 000 руб. Истец осуществлял трудовую деятельность добросовестно, к дисциплинарной и материальной ответственности не привлекался. Вместе с тем, Ответчик, в нарушение действующего законодательства, не заключил с Истцом трудового договора.

В обосновании своей позиции в качестве подтверждения факта трудовых отношений фио представил следующие документы:

- сведения о трудовой деятельности (л.д.23-24);

- ответ Государственной инспекции труда в городе Москве от 21 ноября 2024 года (л.д. 25-28);

- фотокопию табеля учета рабочего времени (л.д.29-30);

- фотокопию скриншота с мобильного устройства, из которой усматривается, что 28 июня совершен перевод на карту ***6807 в сумме 171 600 руб., номер телефона телефон (л.д.31);

- перепиской с номером телефона телефон (л.д. 46-51);

Оценивая представленные по делу доказательства суд исходит из того обстоятельства, что из представленных стороны истца доказательств не усматривается достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Никаких переписок, не просто касающихся заключения с Истцом трудового договора с указанием выполнения трудовой функции, но и хотя бы свидетельствующих о намерении истца заключить такой договор в представленных доказательствах не имеется.

Среди приложенных истцом скриншотов переписок нет ни единого упоминания о возможности заключения с ответчиком трудового договора с истцом.

Таким образом, поскольку доводы истца о наличии между ним и ответчиком трудовых отношений не нашли своего подтверждения в судебном заседании, доказательств наличия трудовых отношений между стороной не представлено, оснований полагать, что истец являлся работником ответчика в указанный период у суда не имеется, в связи с чем исковые требования об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения по инициатива работодателя незаконной, изменении даты увольнений и оснований увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности по отчислениям и перечисления социальных страховых выплат и налогов, удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований фио к ИП фио об установлении фатк трудовых отношений, признании увольнения по инициатива работодателя незаконной, изменении даты увольнений и оснований увольнения, взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, обязании внести сведения о трудовой деятельности, возложении обязанности по отчислениям и перечисления социальных страховых выплат и налогов, – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 21.11.2025г.

Судья: