Решение по делу № 2-349/2022 от 15.12.2022 | Зеленогорский районный суд (Город Санкт-Петербург)

78RS0004-01-2022-000542-93

Дело № 2-349/2022 15.12.2022г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Зеленогорский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Заведеевой И.Л.

при секретаре Самофаловой Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 76 675 рублей 81 копейки, судебных расходов в размере 2 500 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указывает на то, что ответчик на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/589 от 10.10.2019г. с истцом, приказом от 30.10.2019г. №/у был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

В соответствии с Приказом от 30.10.2019г. №/у ответчик был направлен на обучение в период с 10.10.2019г. по 06.02.2020г. по программам:

-«Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС № А-319/320/321»;

- «Переподготовка бортпроводников на ВС № А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 ( тип ВС RRJ-95B)»;

- «Переподготовка бортпроводников на ВС № А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 ( тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;

-«Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-300 ( тип ВС Б-777)»;

-«Переподготовка бортпроводников на Б-777,А-330 ( тип ВС А-330)».

Ответчик обязался проработать после окончания обучения не менее 5 лет после заключения трудового договора ( п.2.1.7. ученического договора).

В соответствии с п.п. 5.1-5.1.4. ученического договора, в случае если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 249 ТК РФ возмещает работодателю: стоимость обучения; полученную за время ученичества стипендию; фактические расходы за медицинское обследование и получение медицинского заключения в ПАО «Аэрофлот»; иные расходы( расходы на дополнительную подготовку, транспортные расходы, расходы по проживанию и т.п.), связанные с обучением и подтвержденные соответствующими документами.

В силу п.п. «б» п.5.2 ученического договора возмещение работодателю расходов, предусмотренных пп. 5.1.1.-5.1.4. ученического договора производится в соответствии со ст. 249 ТК РФ пропорционально времени, не отработанному после заключения ответчиком трудового договора в случае: увольнения без уважительных причин до установленного ученическим договором срока работы; нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п.2.3.

Ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство пройти обучение и после окончания обучения трудоустроится и отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, а в случае досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

В соответствии с п. 2.1.1. ученического договора, 12.09.2019г. ответчик прошел обследование в ПАО «Аэрофлот» и получил заключение ВЛЭК серии ВТ №, согласно которому был признан годным к работе бортпроводником. Стоимость прохождения врачебно-летной экспертной комиссии установлена Прейскурантом цен и тарифов №-РФ и составила 8 750 рублей.

После заключения ученического договора, работник прошел обучение в Учебном центре ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», что подтверждается: приказами о результатах обучения слушателей по программам; свидетельствами; свидетельством бортпроводника серии III №.

По окончании теоретической и тренажерной подготовки Распоряжением от 19.03. 2020г. №/р ответчик был допущен к вводу в строй на ВС А-319/320/321, В-737NG, RRJ-95, А330, В777.

Во исполнение п. 2.2.5. ученического договора, ответчик на основании трудового договора от 05.03.2020г. № Приказом от 06.03.2020г. №/ л был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с 12.03.2020г. на должность «бортпроводника».

На основании заявления ответчика от 14.06.2022г. и в соответствии с Приказом №/л от 16.06.2022г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с 16.06.2022г.

Уважительных причин при расторжении трудового договора не установлено.

В силу п. 4 соглашения об условиях прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, подписанного сторонами при расторжении трудового договора, стороны пришли к соглашению, что работник возместит работодателю суммы, затраченные работодателем п. 5.1.1.-5.1.4. и исчисленные пропорционально времени, не отработанному работников в соответствии с п. 2.1.7. ученического договора.

Количество неотработанного времени в ПАО «Аэрофлот» времени по ученическому договору ответчика составило 1 003 дня.

Поскольку ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п. 2.1.7 ученического договора и не проработала в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет, то, по мнению истца, у него возникла обязанность по возмещению понесенных ПАО «Аэрофлот» расходов пропорционально неотработанному времени.

Истец ПАО «Аэрофлот» в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений по делу не представил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц согласно ст.167 п. 3 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, проанализировав в совокупности все собранные по делу доказательства, приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ответчик на основании ученического договора на профессиональное обучение кандидата, отобранного на должность бортпроводника №.11-56/589 от 10.10.2019г. с истцом, приказом от 30.10.2019г. №/у был направлен на обучение в частное профессиональное образовательное учреждение «Авиационная школа Аэрофлота».

-«Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС № А-319/320/321»;

- «Переподготовка бортпроводников на ВС № А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 ( тип ВС RRJ-95B)»;

- «Переподготовка бортпроводников на ВС № А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900 ( тип ВС Б-737/600/700/800/900)»;

-«Переподготовка бортпроводников на ВС Б-777, А-300 ( тип ВС Б-777)»;

-«Переподготовка бортпроводников на Б-777,А-330 ( тип ВС А-330)».

По окончании теоретической и тренажерной подготовки распоряжением от 19.03. 2020г. №/р ответчик был допущен к вводу в строй на ВС А-319/320/321, В-737NG, RRJ-95, А330, В777.

На основании заявления ответчика от 14.06.2022г. и в соответствии с Приказом №/л от 16.06.2022г. трудовой договор, заключенный ранее, расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т.е. по соглашению сторон с 16.06.2022г.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз. 8 ч. 1 ст. 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно части первой которой, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ.

В соответствии с ч. 2 названной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников за счет средств работодателя осуществляются им на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки работников для нужд работодателя между работодателем и работником может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности работника в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения работником без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока этот работник должен возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

В п. 13 ст. 2 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012г. № 273-ФЗ указано, что профессиональное образование - вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенций, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий).

Профессиональное обучение проводится по основным образовательным программам профессионального обучения и не сопровождается изменением уровня образования. Наличие такого образования позволяет выполнять определенные трудовые, служебные функции (определенные виды трудовой, служебной деятельности), работать с конкретным оборудованием, технологиями, аппаратно-программными и иными профессиональными средствами.

В соответствии со ст. 74 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012г. № 273-ФЗ профессиональное обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена. Лицам, успешно прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы об образовании и (или) квалификации.

В ст. 76 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012г. № 273-ФЗ указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу ст.ст. 196, 198 ТК РФ не может служить предметом ученического договора.

Указанное согласуется с позицией, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010г. №-О-О, о том, что, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО2 была принята на работу в ПАО «Аэрофлот» 05.03.2020г. на должность «бортпроводника отделения кабинных экипажей №» (л.д. 15-19).

16.06.2022г. ФИО2 была уволена по п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ ( приказ №/л от 16.06.2022г.)( л.д. 21).

Между ФИО2 и ПАО «Аэрофлот» был заключен ученический договор от 10.10.2019г., по условиям которого работодатель обязался обеспечить кандидату возможность прохождения подготовки по программе «Первоначальная подготовка членов КЭ на ВС № А-319/320/321» и по программам «Переподготовка бортпроводников на ВС № А-319/320/321, RRJ-95B, Б-737/300/400/500, Б-737/600/700/800/900, Б-777, А-300», а ФИО2 обязалась пройти теоретический курс по программам, указанным в договоре, и после окончания обучения проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 5 лет с момента окончания обучения и заключения трудового договора (п. 2.1.7) (л.д. 26-33).

В рамках ученического договора ответчик проходил обучение в ЧПОУ "Авиационная школа "Аэрофлота" по программе «Первоначальная подготовка членов кабинного экипажа ВС А-319/320/321» в период с 10.10.2019г. по 15.01.2020г. ( 97 дней), что подтверждается свидетельством № ( л.д. 42); по Основной программе профессионального обучения -Программе повышения квалификации по профессии 11217 «Бортовой проводник» «Переучивание членов кабинного экипажа с ВС А319/320/321 на ВС А320/А321 NEO» в период с 15.01.2020г. по 15.01.2020г. ( 1 день), что подтверждается свидетельством № ( л.д. 43); по программе «Переподготовки членов кабинного экипажа на ВС А-330 ( вариант 2-с использованием АОС) в период с 18.01.2020г. по 23.01.2020г. ( 5 дней), что подтверждается свидетельством № ( л.д. 44); по программе курса «Переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95» в период с 27.01.2020г. по 30.01.2020г. ( 3 дня), что подтверждается свидетельством № ( л.д. 45); по программе курса «Переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-737 600/700/800/900» в период с 03.02.2020г. по 06.02.2020г. ( 3 дня), что подтверждается свидетельством № ( л.д. 46); по программе курса «Переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Б-777 » в период с 10.02.2020г. по 14.02.2020г. ( 4 дня), что подтверждается свидетельством №.

Общая стоимость обучения ответчика с учетом медицинского обследования и стипендии составила 139 591 рубль 26 копеек.

Общий период прохождения обучения ответчиком по указанным выше курсам составляет 113 дней, что не может свидетельствовать о получении ФИО2 профессионального обучения в столь короткий срок. Учитывая изложенное, суд, принимая во внимание, что в результате обучения в Частном профессиональном образовательном учреждении "Авиационная школа Аэрофлота" ответчик не получил профессию, специальность или квалификацию, ей не выдан документ об окончании учебного заведения (диплом) с присвоением специальности, квалификации, приходит к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение ответчика или его переобучение с отрывом от работы, а повышение квалификации работника. Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст. 249 ТК РФ.

Положения об ответственности ФИО2 по возмещению затрат работодателю, произведенных на ее обучение, содержащееся в ученическом договоре №.11-56/589 от 10.10.2019г., не подлежат применению, поскольку в трудовом договоре не могут содержаться основания материальной ответственности работника перед работодателем, не предусмотренные ТК РФ.

Статья 249 ТК РФ регулирует возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 ТК РФ, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI.

Материальная ответственность сторон трудового договора не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами.

В силу принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Так, несмотря на запрос суда, истцом не представлено каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости (документы первичного бухгалтерского учета, платежные поручения, чеки), которые бы объективно подтверждали реально понесенные работодателем затраты на обучение ФИО2

Один только формальный довод стороны о нарушении прав и законных интересов не может влечь за собой возложение гражданско- и процессуально-правовой ответственности при отсутствии доказательств, отвечающих требованиям относимости, достоверности и достаточности.

В силу положения ст. 56 ГПК РФ, содержание которой надо рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Таким образом, требования истца являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного, требования ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 12,56,57,194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске ПАО «Аэрофлот-ФИО1 авиалинии» к ФИО2 о взыскании денежных средств, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Судья

В порядке ст.199 ГПК РФ решение изготовлено 06.02.2023г.

Судья