Решение по делу № 2-459/2022 от 06.06.2022 | Буйский районный суд (Костромская область)

Дело № 2 – 459/2022

УИД № 44RS0005-01-2022-000675-06

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2022 года. г. Буй Костромской области

Буйский районный суд Костромской области в составе:

Председательствующего судьи Серовой Н.И.,

при секретаре Ясневой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Буйского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1, к ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Буйский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 обратился в Буйский районный суд с иском к ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

Требования обоснованы тем, что Буйской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО1, поступившему 29.03.2022, проведена проверка исполнения трудового законодательства деятельности ИП ФИО2, в ходе которой установлено, что ФИО2, являясь индивидуальным предпринимателем в период с (дата) по (дата) (прекратила деятельность путем исключения недействующего ИП из ЕГРИП), осуществляла свою предпринимательскую деятельность на производственной территории, расположенной по адресу: <адрес> Основным видом деятельности являлось производство спецодежды. После исключения недействующего ИП из ЕГРИП, ФИО2 продолжала осуществлять производство спецодежды, привлекая на данную работу работников, лично договариваясь с ними.

Так, (дата) ФИО2 фактически допущена к работе ФИО1, которая осуществляла трудовую деятельность до (дата), без заключения трудового договора.

Как установлено проверкой, между ИП ФИО2, как работодателем с одной стороны, и работником ФИО1 с другой стороны, возникли трудовые отношения на основании фактического допуска лично ИП ФИО2 работника к работе под её контролем и в её интересах, по ранее обусловленной с ней её трудовой функции, с оплатой личного труда в размере договоренной заработной платы. Данные трудовые отношения продолжали иметь место после прекращения деятельности ИП ФИО2

Однако ФИО2 письменный трудовой договор с ФИО1 не оформлен, в том числе после истечения трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, также не оформлен приказ о приеме на работу.

Вместе с тем, факт возникновения трудовых отношений данного работодателя с указанным работником подтверждается объяснением ФИО1, самой ФИО2, а также объяснениями (ФИО), (ФИО), а также решением Буйского районного суда Костромской области от (дата).

В ходе проверки установлено, что фактически ФИО2 работнику ФИО1 не произведены выплаты в размерах: в (дата) года – 10 000 рублей, в (дата) – 10 000 рублей. Оставшаяся сумма задолженности составляет 20 000 руб.

Таким образом, в целях восстановления трудовых прав работника требуется установить факт трудовых отношений, для последующего взыскания задолженности по заработной плате в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

Поскольку на момент проверки ФИО2 каких – либо доказательств в опровержение задолженности по заработной плате ФИО1 не представила, каких – либо сведений о том, что заработная плата указанному работнику установлена в ином размере, не сообщила, взысканию подлежит задолженность заработной платы исходя из указанной работником задолженности.

При таких обстоятельствах с ФИО2 в пользу истца подлежит взысканию в счет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы.

Указанными выше нарушениями трудовых прав работника незаконными действиями ответчика причинены нравственные страдания, выраженные в длительном оставлении без средств к существованию. Учитывая степень этих страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, в счет возмещения морального вреда с ФИО2 подлежит взыскать в пользу работника ФИО1 5 000 руб.

На основании изложенного Буйский межрайонный прокурор просит суд признать факт наличия трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и ФИО1 в период с (дата) по (дата).

Признать факт наличия трудовых отношений между работодателем ФИО2 и ФИО1 в период с (дата) по (дата).

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 20 000 рублей.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 2660,66руб.

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании помощник Буйского межрайонного прокурора Лисин Н.А. исковые требования в интересах ФИО1 поддержал, просил их удовлетворить.

ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным в иске доводам.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании пояснила, что не возражает против исковых требований в части признания факта трудовых отношений с ФИО1 в период с (дата) по (дата) и с (дата) по (дата). Возражает относительно требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда в пользу ФИО1 Пояснила, что ФИО1 при исполнении своих трудовых обязанностей допустила брак в производстве, в результате чего ответчику причинены убытки.

Суд, заслушав прокурора и истца, ответчика, изучив представленные доказательства в их взаимосвязи, приходит к следующему.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации указывает на то, что каждый имеет право на труд.

В статье 15 Трудового Кодекса Российской Федерации говорится о том, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ст. 67 ТК РФ - трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ - прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 303 ТК РФ указывает на то, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме.

В статье 21 ТК РФ говорится о том, что Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

В соответствии со ст. 133 ТК РФ - минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Статьей 1 Федерального Закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (в редакции от 29.12.2020) «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда с 01.01.2021 в сумме 12 792 рубля в месяц.

На основании ст. 135 ТК РФ - заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 84.1 ТК РФ указывает на то, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, где также говорится о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ - моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО2, являясь в период с (дата) по (дата) индивидуальным предпринимателем, осуществляла свою предпринимательскую деятельность на производственной территории, расположенной по адресу: <адрес>. Основным видом деятельности являлось производство спецодежды. После исключения недействующего ИП из ЕГРИП, ФИО2 продолжала осуществлять производство спецодежды, привлекая на данную работу работников, лично договариваясь с ними.

(дата) ФИО2 фактически допущена к работе ФИО1, которая осуществляла трудовую деятельность до (дата), без заключения трудового договора.

Таким образом, между ИП ФИО2, как работодателем с одной стороны, и работником ФИО1, с другой стороны, возникли трудовые отношения на основании фактического допуска лично ИП ФИО2 работника к работе под её контролем и в её интересах, по ранее обусловленной с ней её трудовой функции, с оплатой личного труда в размере договоренной заработной платы.

Данные трудовые отношения продолжали иметь место после прекращения деятельности ИП ФИО2 При этом ФИО2 письменный трудовой договор с ФИО1 не заключался; также не оформлен приказ о приеме ФИО1 на работу.

Указанные факты подтверждаются истцом ФИО1 и не отрицались ФИО2, подтверждены пояснениями (ФИО), (ФИО) ( л.д. 11,12). Сумма задолженности по заработной плате составляет 20 000 рублей, расчет ответчицей не оспаривался.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, несмотря на то, что ФИО2 фактически трудовой договор с ФИО1 не оформлен, но ФИО1 по поручению ФИО2 приступила к выполнению возложенных на нее трудовых обязанностей, суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и ФИО1 в период с (дата) по (дата), а также между ФИО2 и ФИО1 в период с (дата) по (дата).

Следует взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 20 000 рублей, а именно за (дата) года – 10000 рублей, за (дата) года – 10000 рублей.

С учетом указанных выше обстоятельств, с ФИО2 также следует взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2660 рублей 66 копеек. Расчет компенсации судом проверен и принят за основу. Расчет компенсации ответчиком не оспорен.

Учитывая вред, причиненный работнику неправомерным бездействием работодателя, следует возместить работнику в денежной форме компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Подлежит взысканию с ФИО2 госпошлина в доход местного бюджета в размере 1484,80 рублей с учетом требований ст.ст. 88, 98 ГПК РФ.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 98 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Буйского межрайонного прокурор а в интересах ФИО1 к ФИО2 о признании факта наличия трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушении срока выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить.

Признать факт наличия трудовых отношений между работодателем ИП ФИО2 и ФИО1 в период с (дата) по (дата).

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей.

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 2660,66 (Две тысячи шестьсот шестьдесят) рублей 66 копеек.

Взыскать в пользу ФИО1, Ольги Юрьевны с ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей.

Взыскать с ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в сумме 1484,80 (Одна тысяча четыреста восемьдесят четыре) рубля 80 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Костромской областной суд через Буйский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Федеральный судья Н.И. Серова

Решение в окончательной форме изготовлено 08.06.2022 года